怎么写个人简历？另类个人简历出招

怎么写个人简历？另类个人简历出招个人简历“减肥〞新趋势

很多公司在初选个人简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对符合应聘要求，但没有特色的个人简历“大开杀戒〞——名气越大的公司，越是如此。

个人简历“减肥〞，这是今年大学生求职的新趋势。试试在个人简历的写法上来一些把戏翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵〞，内容上的“矩阵革命〞也照样可以让你夺人眼球。

现在为大家介绍两招“险中求胜〞的另类个人简历。

一语道破——广告体个人简历

什么是广告体个人简历？就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干〞式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣〞，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写个人简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大局部新人没什么分别，“以教取人〞或者“以校取人〞都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人〞，你就有可能得到面试的时机。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写个人简历就好似为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、短少实践经验就一定“卖不出好价钱〞。也不要担忧广告式个人简历不被人信任，现行的广告标准是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱〞是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精〞，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最正确“卖点〞，再用一句精炼的话叙述出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破〞，是指只能选择一个点或面说，就好似海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因尴尬以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目含糊，短少明确的利益点。

技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的个人简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。

通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点倡议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

无事生非——解决问题式的个人简历

我所看过的最精彩的个人简历，是一份申请某驰名公司市场部企划文案的“另类〞个人简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验缺乏一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类〞个人简历在众多求职者中脱颖而出。

这是一份典型的解决问题式的个人简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在个人简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔〞，取“笔〞意思的一语双关。整份个人简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却叙述了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不论有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否那么反而显得你解决实际问题能力的缺乏，起了反效果。

技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的开展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒〞。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个方法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有方法，有胆识。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏〞，招聘制度就是“游戏规那么〞。世界是没有完美的规那么，所有的规那么都有漏洞，招聘也不例外。“另类〞简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规那么〞的前提下，巧妙地利用了规那么漏洞。比方：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对符合应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒〞——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取珍贵的“曝光率〞。而“解决问题式的简历〞那么打破新人应聘“无实践能力〞的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。

规范个人简历模板〔规范个人简历范文〕

个人概况:

求职意向;________________

姓名:________________性别:________

出生年月:____年__月__日所在地区：___________

学历：_______________专业:__________________

婚姻状况：_______________目前年薪：__________________

联系方式:

住宅：公司：_____________

BP：_____________手机：_____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________最高学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

第二学历：_____________第二学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

教育情况描述：〔此处可注明：所修课程、在学校所加入的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减〕

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外语能力:

外语一：根本技能：_____________________通过规范测试：__________________

外语二：根本技能：______________________通过规范测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

〔此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重表达此项,并根据个人工作情况不同而重点突出表明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；表明的语气要坚决、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个局部需要注意的一点是，陈说了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。〕

个人能力:

〔如电脑能力、组织协调能力或其他〕

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