2023年副经理辞职申请书(十一篇)

第页共页2023年副经理辞职申请书(十一篇)副经理辞职申请书篇一您好!工作近*年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会开展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请:我自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。在近*年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多珍贵的科研经历和理论技能，对科研工作有了大致的理解。生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深化的人生观。这近四年多的工作经历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财富。在这里，特别感谢yyy(上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢z主任在近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续，在正式分开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体安康，事业顺心。并祝yyy、事业蓬勃开展。此致敬礼!20xx年xx月xx日副经理辞职申请书篇二xx公司董事会：各位领导董事以及董事会____，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事交融。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资管理改善、制度体系化流程化标准化、销售的扩张问题。因为企业开展到一定的程度必需要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的别离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假设没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要开展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的互相理解、互相尊重和互相信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司开展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来进步制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和标准化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权假设没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资管理改善、财务改良问题。首先我来说一下人力资管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资管理改善问题。如今我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场消费管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，开展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进展利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵敏的面对市场风险。在现有的消费中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进展外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的消费车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳消费量大约在50~60套之间而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少本钱浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵敏的面对市场和增加产量进步消费。我们也不存在消费场地不够等等问题。有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，假设出现质量问题还可以进展索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为如今的仓库领用和消费各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算消费本钱。假设有了上面的2块计算本钱很方便。这就是我说的财务改良问题。最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的表达，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进展扩张。假设我们如今没有很好的销售团队。假设没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适宜在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常快乐。此致敬礼!副经理辞职申请书篇三尊敬的董事长：你好!从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。在过去这段难忘的光阴里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经历，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训时机，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和理论经历。我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢!!新年有新气象，公司有新目的将来规划目的的达成，公司给予了员工更多的时机和开展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们才能的进步都很重要。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么奉献，也由于自己感觉自己的才能还差的很多，在公司的将来开展需求方面自己才能不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关心和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司给予批准为盼。此致敬礼!副经理辞职申请书篇四尊敬的领导:您好!在××公司我一直过得很好,很感谢公司领导对我的照顾和同事对我的帮助,但是由于薪酬和工作时间问题,我很抱歉我决定辞职。做为行政文员,我每天做的事情很多很杂,工作上让我分不清文员跟行政文员的差异,工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理,计算机、机、签字长途、复印机的详细使用和登记,名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作,低值易耗办公用品的发放、使用登记和离任时的缴回,各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符,完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作,然而我的工资却每个月只有一千多,而且每周工作6天,我觉得我的付出跟收获不对等,我也不能对我目前的现状改变什么,因此我选择辞职。希望领导可以批我的辞职恳求,在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。此致敬礼!副经理辞职申请书篇五尊敬的____：您好!首先，非常感谢您这几年来对我的信任和照顾。这段时间，我认真回忆了这半年来的工作情况，觉得来xx饭店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感谢不尽。在xx饭店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的分开我只能表示深深的歉意。非常感谢这份工作给予了我很好的锻炼时机，但同时，我觉察自己从事这份工作心有余而力缺乏，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底完毕后分开饭店，以便完成工作交接。我很遗憾不能为xx饭店辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿饭店的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!此致敬礼副经理辞职申请书篇六尊敬的公司领导：您好!自从x年xx月份进入公司以来，在为公司效劳的同时，自身也在各方面得到良好的开展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢!非常感谢公司给予了我工作和学习的时机。近期由于开始第二技能(新会计准那么原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能到达领导的要求，本人自认为由于性格差异和才能有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己才能不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。另本人自x年x月至x年xx月期间公司未按劳动法要求购置社会保险，请给予补偿和补买。最后衷心地祝愿公司欣欣向荣!特此呈交辞职报告，望领导批准。此致敬礼!辞职申请人：申请日期：副经理辞职申请书篇七尊敬的领导：你好，我的工伤事故已经严重的影响到了工作，我不可以再胜任这份工作，在此我怀着不安的心情，写下了这封辞职报告。按照规定，我的工伤事故虽然已经处理完了，公司最后虽然没有对我的工伤逃脱责任，我如今对工伤事故的处理结果也没有意见，但是发生工伤事故之后，我的工作以及办公的环境已经有了明显的变化。我如今对这份工作已经完全没有了之前的信心和干劲，尽管公司没有明确的提出要我辞职，但是为了不影响自己的职业开展，希望可以在一个更好的环境中工作，也为了公司可以找到更加适宜的人，思量再三，我觉得自己还是应该换一个工作环境。此致敬礼延伸阅读——辞职后面试新工作的技巧面试前要先料想主考官会问的问题，并准备慎重而有条理地答复。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定沉着，且具备较好的回应才能。大学毕业生由于缺乏面试经历，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提早10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，假设当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。仔细聆听对方的问题，审慎答复，不要太简单，切忌只答复是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完好并举实例说明，但要防止冗长。假设对应征公司不理解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你能为公司做什么时，假设无法马上答复，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来答复。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来答复。对自己的才能和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握时机发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。无论告辞时说些什么，要表现出信心坚决，给主试者一个深化的印象。分开前应谢谢主试者给你面谈的时机。假设面试时间较长，在面试完毕时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。假设你认为这份工作不适宜你，可打或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。副经理辞职申请书篇八尊敬的经理：您好!我怀着万分心酸的心情给您写信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!我因为诸多个人原因，经过深化冷静的考虑之后，郑重的向您提出辞职恳求。首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很谅解下属，使我在公司感到了家的温暖。自从入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了，时间如此匆忙。可是我发现，我需要重新确定将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人爱好，我都很满意。当然，假设你容许的话，我愿意，并且渴望在今后的时间，为我们这个团队继续出力。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能创始出更美妙的将来。此致敬礼副经理辞职申请书篇九尊敬的院领导：您好!近期，我的内心一直非常忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细考虑，我还是决定递上此份申请，向领导说明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任(一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过)。刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经非常自信，相信自己可以做好这项工作，顺利的将公共卫生效劳带上一个新的台阶，但经过这两年来的理论，我发现自己的魄力、才能、精力等各方面的缺乏充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望可以得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，详细如下：作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的开展，但是理论证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、催促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到如今能一年与同事吵两次架，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。在走上公共卫生岗位之前，我从事办公室工作，也学到了很多的知识，我本以为自己完全有才能胜任公共卫生岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个本领。在走上公共卫生岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，特别是领导让我干一体化办公室主任后，让自己变得更加茫然，根本不知道一体化办公室主任是干什么的，更谈不上开展工作，何必为了一个虚名，惶惶不可终日。因此，我觉得自己在才能上还有很大的欠缺，这个问题并不一定通过自身的成长就能解决，是自身的一个限度问题。家庭和个人的种种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名党员，应该严格要求自己，向先进党员同志学习，有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家人的期待和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断伤神，毕竟人的精力是有限的，所以不得不作出此决定。在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我本来想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有才能的人来担任此职务，对能者也是一种鼓励，从而更好的促进公共卫生工作的开展。写上以上四点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适宜此岗位。自己也觉得惭愧和