项目总经理的人力资源管理学员

《项目总经理培养班》之《项目总经理角度的人力资源管理》主讲人:黄智2012年3月25日于成都

主要内容一、项目总经理的人力资源管理观念二、龙湖地产如何打造操心员工三、项目总经理应掌握的人力资源管理能力项目总经理与绩效管理项目总经理如何激励下属项目总经理与育人项目总经理与选人如何将人员管理与业务管理结合四、回顾大家的问题项目总经理的人力资源管理观念人员管理的常见误区人员管理的目的、价值、内容中高层管理者在人员管理中的责任提升下级意愿和能力是公司或人力资源部门的事项虏目伪总哄经侄理短在搭人梅员衫管革理梨中识的兰常准见辩误彩区希望下级都是（）人才只管事，不管人（）下级不达标就批评指责所有下级管理方法（）样。。。。。。项梦目配总受经切理挽人古员性管酿理殊的膜目腥的静、谦价怀值醋？实现项目及公司的（）协助下级实现个人目标促进自己的（）修炼、能力提升龙聚湖招的皱人垄力填资仙源郊管士理氏体叙系人力资源策略工作分析1.岗位描述2.岗位评估3.岗位序列及等级绩效管理1.绩效管理理念及流程2.关键绩效指标3.素质能力考评全面薪酬体系1.全面薪酬策略2.全面薪酬结构3.高管薪酬福利4.长期激励保留素质模型1.核心通用素质2.职业序列素质3.职能序列素质4.关键岗位素质招聘及人员配置1.招聘及配置策略2.人员编制体系3.招聘流程及方法培训与发展体系1.职业序列及职业等级2.发展体系3.培训体系人力资源组织保障人力资源管理信息系统公司战略规划18566467逻辑顺序9组织结构2企业文化3项坝目茧总粥经眉理循在与人吨员缺管估理仁中裤的盘角焦色参与规则（）者（）（）主酿要阶内忽容一词、面项凯目烈总驰经命理肢的术人结力兼资腐源吊管饿理截观燥念二壤、龙顷湖名地鞠产文如屠何脚打烘造振操般心矩员弯工三攀、虾项萝目携总肯经捞理倍应口掌凶握漂的趴人恳力扫资箱源帝管秋理馅能相力项漫目戏总俘经破理写与注绩税效栏管撤理项榨目画总榜经附理纲如练何绑激处励究下让属项波目球总纹经锦理弊与档育缎人项瞎目脖总萍经粥理屿与惊选祝人如季何差将衣人间员烦管缴理把与程业烈务娇管镰理蚕结南合四应、早回贫顾隔大溪家散的拼问今题什歌么另是只龙翻湖耻的甚操速心警员锈工睁？“献操峰心纠员蒙工扒”膛与晨一推般陕意呢义办上忌的塌合拉格若员摊工文的计根坊本合区而别夺在怖于传，斜他容们饮更尾善牢于勉用聪心谦工愈作盐：即响对鸟客瓣户特用队心裂、暴对可公拍司套用虎心舅、水对猴同概事辛用穗心涛、贸对颤工事作仓用朗心淹。龙蜡湖颠操帮心奏员帐工工修台炼疼的晒秘颈诀融！选匪人琴－剩敬努业领、肿适堵合高男正裤激谱励高颈负桂激屋励更沾高喘目江标指激寨励榜袖样。请。厕。墙。竿。梯。选行人归－魔专释业得、嗓学洽习入至职遍培洗训挪和心转五正舌答珍辩工西作摇中望辅卷导门和垦总荐结内载外垫培坑训外评出难考窃察撤学久习轮血岗晒锻哈炼跨种部帝门饿会爱议。叼。慌。桥。满。势。人舍才伯标李准经唯验班数佩据原达则圾管翼理工庭作造梳苹理转震正乔答海辩工肤作场中出辅梢导思和父总朽结案凡例土教脾育总源结堵表月彰。已。惠。殿。康。诸。龙眨湖蜜的蒜典小型竖措更施个深人误能霞力方饼法害标锅准个杠人缩慧意和愿××龙命湖惰用燥人制理物念拣：币“1散2吊3个4扑”、婚“纵以悟人引为斥本属”龙是湖捕倡欠导识的篇行盒为侄（搂摘诉录愉）持杆续评把晶“雅爱靠干密活滋”熊当妹作蹲龙粉湖话选垂人晶用格人沃的判重最要巾标份准您。•对桌高绸绩旷效娘、粉高愁潜沉力奖的夏人饮群阳适艺度概的堵“评偏水心未眼迁”唱和张“咸开愿小闹灶叫”•对警员否工顺高弄标垒准间严驴要豪求趟，万帮和助井员贿工效成妹为誓有旅真括才用实灶学丛的留中贼产吸阶蜜级。•员雅工踩明勿确筐表众达蜻自注己栋的比职倍业颜发萌展禁兴矮趣摔及蛛目凤标挑，祖对怖自地己厚的符发饼展残负爱责离。•进热行董针趋对窑个怕人裙的傍绩视效帖评叉估妖，茅并爬坦覆诚挂与掌被勤评色估舱人茅沟冠通零。•高坛层晚领懒导故与伍年犹轻已员版工百多街接搅触留，望了公解裕新毕生腥代裤员执工老的芹特苍点心。•给涝上绘级政做旋工号作帮建无议郑时稼多唐让搜上勺级蜡做炊选番择挺题霜，事少狼做牲开币放末式番的厕问雕答沃题色。•内竿部晕沟蔑通棵表租达古意驻见感时疾，挨使联用每倒互置槐法挣（说即妖先朵讲兵建絮议兆、修结皮论熊，奸再欢讲刃依嘉据呢）群。•对少新记员董工字，双尤闭其钟是狼应都届贸毕旅业吓的作新吗员房诚工堂，患在薄入拢职皆初锋期穿要特有糕特刃殊岔关哗怀冷。•可冤以寄越毅级贝汇备报类或陡越衔级暴指樱令吓，济但贡要辽让千中圾间篇层笔级梅的户人覆知穿道合在勒发锯生弯什尸么胸事触。•在睡跨侮地猫域掩、赚跨来业期务白板班块落、奇跨磁职鲜能飘调裕动规员办工晌时陈征盟求悬员奴工颗意孕愿有，等不缩慧强固迫平员幸工畅调悬动照。•将昼客丝式户决满滔意碗度朋等序当绑作猛衡锹量刮地请区雨公姐司圈绩材效之、弟高谅管爬绩算效拥的斧重词要江指扬标晴（阀占仓比2留0雪%以仇上维）坚。•即负使缴司得龄姻再裹长俭、规经爸验撑再跨多景也漠不缘瑞随因意扫以辱“指老刑龙罪湖嫁”厘自牧居宜。•做栽重碌要桶业夫务废讨闭论陈时男，蓬职卷位携最谋高戴的腥最队后驰发掏言或。。奸。怨。拴。切。仿。龙斧湖青反墙对奋的姑行杆为胳（颂摘苏录底）下捡级珠给挽上齿级果提筹包助、岭开馅车每门仅、栽扶矮电坝梯席、俗点宣头遥哈绳腰押、肥送堆礼凡、胜请张吃副饭艺。•把您易咬被检理海解骄为黑以性服债从文命药令狡为齐天久职刘、仪重记结看果置不日重打过蚁程洲的浩“绍军护队骑文言化马”盟为州公按司弊文校化桐。•把很易昏被嗓理粮解仆为膏感刃情耍、节人五情额、箩关礼系束重扫于棉绩蹈效碗、铺能史力挣的刺“盯家相文青化腊”苗为更公掏司丧文隆化捷。•领极导滥出储现剧都露带庆个斯“飘打屈下争手智的腔”怠，丛自鄙己致负韵责竿“凤宏邪观约地功说斑”裂，陆别众人锄负捏责滨“馆具阅体色地该干朽”岛。•院“现毅在五的退年角轻输人仅不直行必”袋的现论议调套。•只斑针购对主团铲队张做熄绩驴效蚂评贼估研而横不贝对叫个格人馋进轨行丢评念估放。•超域越估了拳一摸般爱意咐义怀上姨的下谦夕虚世要结求森，铜要弃求知员研工依“盆夹希着正尾伍巴旗做甚人市”。•年缓会唱表纪演晴等卧非搜严表肃姐活杰动盗中包不拜敢淘“剩恶依搞帽”础领唤导览。•领爬导对不毒下恼班管，胃下范属姥就钩不达敢单下袋班迫。•领啦导嫂带站着茄一粉种更“首恩顽赐袄”骨的宣心闻态丛批兔准穿员锦工国休黑假岭，刃或门者暂百此般的“染刁漆难寒”休。•老笑婆敌在溪产斤房爆，巾自捷己埋还灯在界工萌作芹岗败位矛上病。无耀急骄事北老策打姐电芽话峡叨滚扰捷在可休暖假与中朋的要员念工药（啦除冈非若个针人货明标示坐可多以您随屯时仔联亚系送他/她宝）。涨。校。酸。烛。住。懂。主士要谋内抄容一约、捡项骨目援总奴经屋理深的踢人凭力针资焰源姐管汗理撤观否念二蚕、象龙帝湖腿地挽产搜如祝何约打选造企操其心巨员霸工三户、稻项添目剥总参经忍理罩应掀掌危握制的凑人换力挑资遗源族管籍理扯能渐力项豪目驶总谣经贿理姨与坑绩芒效贫管详理项逆目谅总断经董理尊如红何愤激时励更下墨属项事目请总婚经是理海与婚育取人项炉目矩总肉经刻理兔与军选累人如获何妈将轧人舱员摔管银理山与悄业堵务估管镇理尖结走合四竞、盾回彻顾美大变家茂的楼问辰题项迎目跃总拜经座理莲实稀施溉绩电效蹈管块理邪的如目枯的担、疾价撤值纯？实现项目及公司的（）促进员工个人发展彰显（）的价值观提升项目总的个人能力绩迹效区管乓理副的华误店区普和始“殖真敲相蚀”大态多暴数播的裙公多司肃（袋包羽括城世喇界锤领然先昌企另业纺）钓都灶说鹊他饶们勤公寇司萄的回绩能效灭管午理全体融系幕有泄问某题预，科这染说钟明眨世窜界代上事没少有雕（拦）衔的娃绩鹅效廉管肤理症方剃式绩黄效提考吓核苗常尤常鼻打继开排了扰魔泊鬼套的钞盒领子阿，裁严糊格惨的升绩烦效店考绵核色常醉常跪把担公堂司兼和拼个忘人变利低益值对代立拜起寇来地敌产偷行暂业朱不晕成浙熟第，医缺给乏赛普萍遍睁的酷指扯标否库缴、浸客秃观答的昨行哀业惧数座据经杆理由通询常西知蓄道兄他握们单的间下滋属构做霸得辞如蹄何扎，授他府们诵只赴是墨没宪有窗不劣愿静说庭出缠来绩，统却咽借寒口硬或世依足赖沈公族司栗给蚊出夜明赌确铲的吧标甜准压来游评芦价籍下瞎属如嘱果围员咐工读能壤力律差只，痕绩团效拥考乡丰核陪并衰不猴能乎够嚷改砌善叮他友们堆的族绩灭效绩摆效僚指踩标琴最口重乌要愁的睁功买能葡是坏为饺了楼指裤出锈工烛作壁重涛点扛，头并筝不炕是岔考翠核绩后效愚的荣好宽坏弓往朴往籍是傻员禁工队之皆间盐相持比暂较述而锅言郑的绩效考核绩效管理对结果进行评价提高组织总体绩效绩效管理中的一项活动PDCA全过程事后评价为主系统管理/事前策划沟通/事后反馈考核的标准和公平绩效改进员工被动接受员工的认同和激励绩饶效稳管谦理卸不四仅星仅赚是窝绩驳效领考享核目芽的过凑程方漆法关贞注慢点结柱果不粮同呢绩遗效轻管勒控叮重踢点吓与统管鸭理晒思稳路绩王效泽是川检耐查匀考过核敬出尖来步的们？绩批效无是冈过吼程想管碍制屿出竹来底的客？绩晕效扁是喝规字划岔和胃设币计倍出吧来愤的训？绩剥效在是诞持艳续赵改槐善结出身来拘的顷？A企袜业锡业茄绩=招(本C名×惭D村×析P尽)过程中跟踪关键点、难点(D)项联目咱总爸经性理婶需绣要斩掌帽握恐的倦绩渔效世管团理爸要朽点参与或辅导制订、分解关键指标、计划(P)评估绩效和（）(C)绩效结果的合理应用(C)及时、合理分工并达成（）（P）基于工作的（）(D)绩筝效翠管浸理怜实布施矮的浇主倚要呀流辞程红及背要冶点1.巧绩借效丑管呆理忠策绕划2.绩翠效爽管课理婆执贷行3.视绩触效虏监屯控筝与静评拴价4.插绩买效谋沟店通纳与遇改渔进绩属效体商系沟凳通绩怕效方译案制给定营凯运流杯程执默行绩糊效方宰案执无行按长计滴划跟番踪绩型效评看估评通价结犁果沟抄通绩皂效改因进绩柏效目跨标体键系建相立绩萄效指允标体窃系建幻玉立5历.东评豆估滚结克果块应汗用激星励主周要脑工房诚作输阵出依键据学战拢略城目寻标卫确丑定毅关况键劳成付功浑因州素K超S统F确亩定朽组讨织但分盼工组跨织K诱P雀I体稠系分夜解与确坝定牌目贿标脑体秀系自偏上灵而耀下循的胃体型系恶沟扯通自迈下控而裂上膏的株体局系精反此馈确优定茂绩庄效狠管增理益方蓬案疗,牛明摘确典实挠现决绩株效乘途形径鼠与腹应成用K核P者I体吨系命文妻件绩娘效向管桶理惨方私案按巾照妈方霜案泛要仓求铜执去行按吸照刷流息程丈管丧理诱体短系晃执痛行必闲要挣时预进室行惕流然程晓、镰组币织呆、船资免源背的乳改收进方结案宾执巾行办记搂录流汤程背执屋行侍记翠录跟煎踪馆方妖案币执症行霞过麻程跟英踪乔流床程爷执坟行铜过氧程自阀上悼而故下忧的拒绩帖效却评梯估绩友效怠跟啦踪杯记是录绩跟效赖评功估锄记蹲录与腿被端评议估瓜对竿象那沟淘通分规析哨评姻估谜结斥果确翁定新改旋进趟计林划羽/存方璃案K画P充I体无系返改杠进绩菌效劳沟政通另记但录员笨工假工众作间发枝展梨计俯划绩宇效辽改着进馒方施案K戒P雷I修码订评北估孝结恨果细与产福默利裂薪料酬夹挂否钩其迹他殊激辱励代措芹施道应疯用福沫利视薪乘酬愈结只构使宾命受与戏宗绑旨经合营她理蜓念公社司咐经责营傍目检标职晒能仗分喂工部笋门谎职球能部居门隔常鸣规听性虎目嗽标共恩同岛愿损景部蜻门链重被点震工镇作部注门斑重祝点纳目集标公叮司战庄略策产略部多门习年遵度杨目狐标现及留计胡划1粉.重慎点任工群作窗计羽划2可.经河常淹工嚷作喷计浇划个胜人岔目挂标、衣指刃标个渗人却计钞划挤及贺执氧行企章业撇绩洽效副管痰理独体贝系公季司趴组暖织区架某构回塌顾梨、茫评花估宜、告修阅缮线、薪井酬炭、根晋将升蔽等负应上用绩鸽效公管订理烂的哨核飞心磁“枣机焰密声”龙湖做法1,绩效管理从模糊到相对清晰；2,高正激励、高淘汰、高压线3,相对性比绝对性更有价值4,既看业绩结果也评管理者感觉5，聚焦目标的总结和持续改善可能的方法1，PDCA全过程管理；2，调动积极性的方法仅仅是考核吗？关键问题与个人收入挂钩－目的是调动积极性确保总目标－－它是唯一方法吗？绩效管理的过程公司目标－部门目标－个人目标－与收入挂钩设计－实施－考核结果或现状如何？是个别还是普遍？龙围湖载绩笨效射激牵励挣体苗系斯设福计政的7大叨特篮点2高度重视目标是否清晰及必须马上采取的举措，不太关注指标3结果导向，重视激发下属自发能动地完成目标，集团关注关键过程4坚持高标准，注重与行业标杆的比较，以及内部各地区公司之间排名高度重视外部竞争性，不太关注内部平衡性15少数核心指标被经常回顾，成为上下关注的焦点，也影响了大部分奖金6要求管理者高频率地地对下属进行绩效反馈，不依赖KPI等工具7丝毫不回避主观性指标，不怕管理者判断出错绩葬效谊目谢标锐制堂定预的S顾M凝A两R本T原勾则具且体卵的予（S捕p鱼e士c填i芬f炭i尾c）—目妹标盗是耕否旋具传体葡？可档衡魔量漏的蹈（M鸡e趋a齿s货u颠r让a死b氧l拘e）—目读标体是蒸否伟可炮衡欧量怪？可梢达焦到成的额（A今t斜t尿a韵i旅n小a尘b陪l色e）—目刊标降是桨否屈遥追不位可厨及宵？相禁关责的疼（R哥e南l刻e圣v兰a桌n沟t）—目桌标趁与膨工寒作蛋是竖否政紧寻密探相垫关债？基哥于好时大间让的熊（T招i伸m弟e迹-超b什a茎s压e千d）—有核无摄明馒确欣的蛙时加间辞要秀求术？管酿理租者扒日埋常木绩财效暗辅删导望典劝型房诚的杜问素题和稀泥－－回避矛盾、忽视问题甩手掌柜－－平时不闻不问、唯结果说话过分苛刻－－求全责备、急于求成、破坏批评挑拨离间－－火上加油，激化矛盾唯我独尊－－缺乏技巧、生硬指挥或灌输绩仿效险面找谈亡自斑检廊表月度绩效面谈自检行为点知道程度行为评分开场白：让对方放松

告之意见：使用汉堡包技术（好消息-坏消息-好消息）给出你看到的现象和结果

倾听解释：被评估者自我解释说明；但不能成为借口

沟通共识：理解对方，就下一步努力方向和措施达成共识

关注成果：关注结果、目标、产出、输出，而不是只强调过程

指出差距：以具体事例、数据客观指出差距；并强调阶段重点

重在改善：帮助被评估者找到提高绩效的方法

激发动力：从工作的价值、个人的发展引导个人不断提升的动力

个人是否对直接下属每月开展绩效面谈

下属干部是否对直接下属每月开展绩效面谈

绩垒效扬评差价喇与俊反民馈醉面沫谈剃的茂原对则重在改善帮助被评估者找到提高绩效的方法了解原因确定是什么使被评估者无法做的更好，但不能成为借口关注成果关注结果、目标、产出、输出，而不是只强调过程指出差距以具体事例、现象、数据客观指出差距或问题；突出重点激发动力从工作的价值、个人的发展引导个人不断提升的动力绩僵效绍结姨果挂应播用妇的嘴本如质替？创努造今（粪）角的柴组乳织死文词化嚼，障提径升燥个劈燕人默及腿组杀织工业灭绩需！现惊绩未效妥不症佳伶者1冲5捎～拴2娃5段％失礼败繁者5左～突1虽0敢％表帅现漏尚米可2宇5仓～庸4洒0雕％中削坚网力晃量2岩5道～膀3舅0岁%表油现徐尚敌可2故5掩～希4尿0责％最钩佳察者1役0巩～担1胁5休％中卧坚局力压量2巨5罗～巩3涂0骂％能力和潜力高中低中高低绩盐效样现帮状龙施湖悲对臭员朋工大的恩评芬估拿工耻具狂－击－强绩毕效锦九哄宫棕图常准见适绩膀效鸡结男果史的旨应胜用率领词域评材优通慎报表蓬扬晋拖升典控型培氧育淘宜汰批光评薪刘酬奖苹金。舱。曾。比惩如芬设鼓立吹评祖比勤奖猪金踏，产如吹各宁个驼项扬目者的俘样姥板申区宪效四果唱评斗比删、酷交揉付战率度评资比盗、做质彼量钉评亿比田、集节轮点惕计咳划寺达剧成眨率颈评键比恭、腰销杯售傍额鬼评怨比舌、并知堤识尺管堡理胀竞寺赛既等驱；对跑于福每浪项贼评色比附均课设徒奖芹金岸，并对类于聚区匠域纤前妄三奥名翅给次予孤奖蛙励夕，霞并伸随惧时蜜在O净A上阳公然布校评苦比升结输果刮，杠奖却金且额辩度笔较匀大吐；竞牧赛兼结始果慌除积了讯与班奖格金箱挂状钩乒、尾及期时着公欺告京外总，杜还动与捡个爷人乔晋浇升常等蜻挂页钩馆。龙品湖迫区训域狼公战司江的币竞墓赛舞和引激弃励绩龟效映结告果是应金用肆的哲提静醒不效局乔限乐于洲考醒核不陶要核业滤务僻和耍管鲜理调两伟张战皮不油仅槐与护钱曲挂披钩要眯反在馈劈燕沟霸通要末所睛有尘干甘部将做涛绩重效闪管旷理要害用拍面浇子扔管侄理不妨要饭不稿痛师不砖痒也赔要缸有烛严路厉咱措深施绩症效触管册理柏实文施妻的樱新涛“切五汇拍毛”内运厉动拍拍手当别人做出成绩时，请及时给予鼓励和欣赏拍拍照关注关键环节；客观反馈情况拍拍胸积极承担绩效管理的责任拍拍肩与下属充分沟通绩效目标和计划，有效鼓励拍屁股当别人出现问题时，应客观指出，并给予适度的负激励对偏地黎产溪绩愈效要管欠理乖的宿关吐键救提严醒目前做好地产公司的（），通常比做好考核有用推动工作计划和绩效（）对多数地产企业有效绩效管理绝不单是管理部门的事主趁要找内射容一孕、泊项恭目籍总够经肃理苏的叨人浸力佩资此源雁管厚理闸观孤念二招、月龙界湖旨地活产梨如习何辣打郑造翁操刷心价员泥工三嫌、背项趋目饥总贫经化理烛应昨掌呀握博的敲人鄙力薄资考源岩管品理案能鲜力项破目膛总略经环理伶与千绩枪效粥管六理项贿目谁总慌经菊理插如朋何启激焦励眯下锈属项谦目染总任经吉理演与转育寻人项纸目蹄总钉经析理振与闻选离人如琴何砖将嗓人微员未管瞒理熄与竟业困务惩管滑理着结床合四熊、次回痕顾越大描家细的叨问讲题外酒部语变汇化市鹿场惰竞腥争骆导窃致衡（酷）度不与断炉提储高人豪们秃的灭观童念然倾趣向堵于涌个餐人续（想）贵化促进员工能力成长激军励眠员算工璃的娱价霞值促进组织业绩增长员工的成就感和方向感管理者的幸福感片面的舒适？片面的和谐？片面的关注事或人？施恩感？组找织养激辞励贯员偿工威的匀方厕式淘？—除伏金驱钱歌之湾外榜海样剖激辛励穴目切标就激败励倍授蚁权池激城励爷尊评重祝激掉励沟装通呀激过励字信须任必激疮励闸宽贪容看激猛励愧赞雾美着激述励情拆感粪激企励计竞进争逃激害励秘价饺值硬激错励拍惩导戒晓激催励典量型线的拐非辰金叨钱愧正江激厕励带措赞施针对性、差异化激桐励塘他乖人炎的顶提夕醒出现问题解决措施从（）开始力度频率和持久性年龄职能性格性别个人需求经历岗位时间影鼠响冷个压人拒需容求淋的清部勇分印可锹见撑因攻素MBTI、卡氏16、九型人格、DSIC、PDP。。。研仙究裳个伟人约性幕格耕的轮工费具饥很愿多血型、星座、笔迹、面相。。。P笨.隆D环.泡P著.怨成约功溜特摔质口诊丈断紫系丸统P赌.水D当.沸P天健赋论特奥质职诊祥断懒系晕统射是摇由美撕国衫南旬加蝴州眨大仰学统锅计阀科播学啊研倾究努所丛及科俩罗木拉西多研大冲学行掌为假科巨学傅研取究加所甲发纠明柏之沸专腾利氏，序被松誉忍为雹全束球仆涵称盖狠范译围绣最书广裁、薄精膜确墓度浅最牢高纺的『领秀导冶风复格药探乐索昏诊小断及系牲统』，美绢国P加.浙D款.柳P跨.成粮功名特顷质误诊旺断劲系思统矮迄摊今居已上运挖用欧于并全涉世送界3裹0贩0亦0万消人当次狭以句上卧案令例贵；阻且阁已北有1蒜0祥0阀0万椅有鄙效赌人傅次型的苍特秋质驴有暂效市指竟标往，是辉目峡前钱知培名司企辜业莫在丑人袋才壤运姑用吓上馋的议最挎佳老侦完测闭工卖具瓦。P岸.死D裁.床P跨.沟成熟功莫特传质存诊量断铃系伴统老私虎累型权型威震导粒向重侍实恼质鲁报侮酬目搜标右导赌向孔悟雀呢型同焰理墓心俗强擅法长绞言烛语面表虫达自即我叫宣狭传无廊尾锐熊铁型爱医好抢和盐平持果之阁以妥恒忍捏耐莲度榆佳猫俩头菊鹰思型喜丛欢胡精笛确重态视霸专挤业辜性循葱规垃蹈中矩变节色素龙季型协双调虚性赔佳配崖合烈度雕高团战体档的奸润醋滑居剂代垦表并人磨物安？不睬同窗性骆格胜的掀典膛型两倾志向1无刘尾障熊亲离切,稳愿定,不敬慌乌不编忙,大冶局负为幼重,和蹦为冻贵孔伴雀热躲情,冲欠动,愉版快,幽确默,善富言导辞,鼓夫动悔气脸氛精集确,慎夕重,依荣制绑度,清刃高,埋犹头要苦娘干,引悲经静据偿典猫梳头昏鹰茎型锐笼利,勇其敢,果挤断,咄复咄截逼焰人,注拼重鬼事授实,适秧应算压传力老矮虎营型理漏性微樱观宏盼观感代性世古界涂上包有贪７单０酒～圣８卡５%的罚人肆与忠你季不柴同信，绒如足何矮去衫了水解升他用人不析同纪国辨家企比伴例符有系所除差源异老萄虎骨型1抛5历%孔睬雀略型1识5廉%无教尾字熊挺型2缓0质%猫躬头爽鹰却型2衣0猾%变铺色凳龙脉型3麻0督%特造别灾提疲醒随（）和（）变化性格会有一些变化性格没有（），只有阶段性、针对性的适合性格有一定的（）（权重频率、主次）“本我”与“工作中”的我有区别关注得分（）的特征世齐界耀需锁要沃猫验头论鹰混型工逆作昆忙凡乱津时知细饼微努的债观争察骑。思英维扭缜颠密嚼，庭始坊终庙如始一华的金处尸事企目要标挡。只六要水事灾情茅值倘得浸做穿，廉必俱定浩有同做材好歼的库决躬心毕。任仆何暴事聚都园做铸得骑有筐条育不设紊针。追抗求秀完健美灭。创沙造厕精六品冷。其储喜歪欢励的酬工何作谣方欲式严扛肃板认承真有竖条泥不辨紊有飘计捷划良有雅步樱骤合糠乎村逻览辑真协实依的寡断言绞的常缄体默蔬的面期部罩表辰情饮少行幕动帆谨乎慎准促确掌语曲言,注印意读细战节语侮调蜓单边一与酷其破的揭沟计通妄技请巧注铜意辈细意节遵斑守猎时送间要画一芝边宇说扣一哑边虑记舞录牲，耐像筹他沫一弦样病认袍真姜，负一痒丝洞不次苟少仿一岩些驱眼毁神旅交课流烟，亡更态要斗避译免报有资太文多尝身吨体水接山触使挨用财专状业净术锯语程时悠要括准惩确多零列滥举肉一挣些迈具圣体绣的峡数允据芦，恼多君做升计景划直，料使单用见图堡表让缸猫困头患鹰车型跟快埋乐保起万来不饱要渴自誓找贝麻枯烦关峡注缸积把极讲面不葬要朋花堤太陈多坐时涛间外做治计喇划蹲，弦尽史快敞行绢动适呜度既放罪宽铃对厉人融对盈己罚的范要接求世犁界漆需抹要挂老挤虎磁型当笔别扣人给失汇去哗控肢制血时柜，软他自有培着径坚鱼定粗的壶控垦制断力明。当汇别冬人弹正搭在龙迷贴惘帽时除，磨他滤有意着胳决甩断敲力够。他硬的勺领饮导亩才梁能较会选带傍领业我蚕们统走后向谨美后好俭。在欧充足满蚁疑俘惑饱的胳前第景诉下列，鲜他影愿瓶意堆去苍把姜握颜每达一摘个尺机径会末。面晃对验嘲暴笑疲，丽他聪会缺满路怀饲信旷心竹地掏坚宿持膝真立理早。面丢对衣批坛评驳，轰他续会绸仍所然喘坚隶守挂自渗己没的挨立腊场奸。当询我孕们纺误宿入户迷谢途抽时孝，葵他妻会标指湾明在生躺活除的洲航散向通。面叶对灵困漠难群，婆他菠必收定游顽垂强肺对狂抗屯，浸不陪胜字不义休碧。果蒸断,独湿立,有月能已力,有蹦作膏为有善目忍光浪接见触,有宅目蛛的,说浑话券快姑且食有婶说让服撤力语偶言欧直炮接其厌喜速欢舍的俊工磁作香方妨式回鸟答庸一雕定辆要敞非塑常酷简臂洁乱；可披以详问编一珠些违封满闭竞式派的彼问线题兴，远他忌会散觉苹得妙效赵率秩非嗽常肤高侄；最爆短跌的辅时植间里里呜给教他墙一疾个翅非节常条准昆确赴的然答菊案蚂，敞而订非次模嫂棱共两月可帖的记结溜果道；要枣直话接摧，恨不蔬要声太自多宇寒胞暄邀，智直娃接罗说卷出危来湿历纳或奴目味的钥，氏要袄节闭约螺时正间会；说蜘话昨时棍声前音甲要厌洪集亮肢，祖充寇满酷信非心悬，炎语劲速勿一键定斯要色比梢较胞快门；一崭定弯要归有故计闪划猜，摧并后且董最主终益要肝落磨到险明继确黑的穴结乎果虹上意，董他揭看漫重吐结织果朗；要遮直元奔型结狡果苗，塘从义结逐果伤的奸方掉向细说拨，瘦而断不端要衡从际感房诚情狂的乐方伏向踢去租说哪；要散有正强腊烈尤的俘目液光贫接摔触尖，扎他年会吧觉费得魔你卷和扮他赢是升一碧致棵的窗。与盈其持的筹沟疾通挖技贫巧让岛老年虎捷型叙缓料和始下厅来学现会奶放展松蓬，飘给坛自石己稍安吼排拔娱俯乐孤活雷动耐柴心朽、求低千调减撇低伤对使别祸人院的断压咸力请车别观人五协即助席，软而柔不掩是瓣生昨硬愤地芽支枣配朝别蜘人停唤止舅争蒸论康，泡学瓣会劝道耍歉世胆界橡需四要或无主尾专熊军型稳笑定灵地梁保肿持美原雀则犹。耐纳心醒地雹忍贡受伐惹樱事姥者界。平痛静熊地伐聆新听钱别骄人修说笑话盈。天柜赋何的哗协闪调芬能闹力狭，枕把刮相攻反颈的咽力车量圈融拐合孩。为要达狂到抓和仓平舅而威不阿惜料任去何手代少价琴。有辨安历慰傻受域伤限者敲的棚同羞情事心云。充演满签着饱决冲心孟去袋生芬活绣，诊甚禾至久敌吓人兄都称找永不再着您你哨的久把心柄卷。合亭作友绒好赞叨同耐臣心轻喝松面伏部炒表糖情残和处蔼严可血亲频预繁服但裳短稍暂东的龟目私光细接屠触说殖话舟慢时条萍斯申理声殿音孙轻窜柔使危用突鼓贤励胞性复的米语蚂言办陵公乡丰室菊里商有汉家巾人尸照配片其纱喜赏欢头的翠工灭作倾方袜式重匪双火方珍良酸好钞关扮系汗，钓他花们唇不敞太牙看周重到结某果找，睁与抬他董沟通催时丸，抗首孕先存要吸建畏立要友吼好笨的脑关老系波。要辽对蛛他膊办还公捡室万的殿照剩片仁及吸时杂加言以痒赞超赏要甩时音刻者始咽终黄保系持菊微绕笑厚，靠微桌笑陕能雁使牺你蒸们民更绝加奸亲博近说融话休要戒比贝较尺慢脚，筒要者注唇意疲抑女扬昆顿畅挫奇，删不闭要况给牧他床压耻力派，累要鹊鼓耗励他毕，舅去近征君求旁他携的生意发见耍。注风意颈同悠他弊进掠行略频榆繁披的洗目甩光时接标触线，慢每较次巷接美触款的捡时虚间竞不遇长违，影但频唱率判要帐高与醉其赛的脖沟皆通彩技孔巧让饰无汽尾刃熊捧型僵振缴奋自起胆来尝贪试裕新铁鲜弃事椒物尽唱量惠获维得东热罗情学册会顾说州出尘自勺己挺的沸感闸受抓累紧涂开宿始聋行邀动要滩有杂主姥见攻，迟学肥会株拒李绝世驶界挡需瓦要劲孔示雀碗型遇起到懂麻芝烦居时兰带辞来脖微将笑竿，身答心膛疲辉惫亦时法让程你完轻拦松篮。聪绞明深的恳主模意宾令厨你锦卸形下舞重茅负茶，幽名默均的刑话谈语柴使雾你辫心材情线舒麻畅新。希邮望戴之厅星诸驱沃散疗愁畜云唱，热舍情棚和签精宏力描无者穷扩无幸尽辰，创名意蒸和狡魅虑力翠为载平变凡序涂棍上攻色非彩酬。外芦向,直惭率阀友由好热魔情敌的令睬人号信柔服无的幽缝默巨的合导群滑的活登泼功的丰浙富慌动惭作赶、伏手尤势委、虚表冲情生奥动穴活肿泼床的,抑堂扬弦顿璃挫尿的盖语艇调有殃说揪服悼力喂的维语筛言陈兽列迫有俯说施服购力耗的觉物翅品孔踪蝶雀其查喜孝欢慨的贵工探作注方半式声喘音趁一猾定逢要沾洪增亮籍，颗和左他丑一陕样市充骑满郊热黑情联，章活孔力聋；要充有扔一宿些仇动捡作民和左手乎势与疼孔呢雀下型嘱的呼人犯沟蔽通稻的帜过赵程息中梢，姿要讽多否从间宏台观世的迹角渗度区去凭说脆一捆说侨：组“玩你画看充这挤件槽事割总忙体衔上宪怎野么惧样由？抓”要赖重纷感铜情瞧和尊体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