面试技巧：国企外企大不同

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——首先

等待时间

在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。

女性经理人[lady.icxo]：一些好的外企，通常在面试之前，会安顿一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在加入这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞分明诸如“意大利总理是谁？〞、“古巴首都在哪里？〞、“什么是蓝筹股？〞之类的问题。

最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比拟大。

特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要分明美观，否那么，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。

就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。

在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你加入面试了，则你就根本上成功了80%，也就是说，在国企，根本上加入面试的5个人可以留下4个。

同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。

——第二

面试的形式两者也大不相同。

外企的面试，形式多样，把戏繁多，我曾经加入过一些外企的面试，有的让我和竞争者答辩，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。

当然也有很大一局部仅限于口头交流。

国企，一问一答的形式几乎是100%的。

在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，根本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。

——第三

面试中的问题角度和难度不同。

外企的问题，通常是“旁敲侧击〞型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？〞如果你简单的答复诸如“粗心〞、“交际能力不强〞等等，则我告诉你，完了，这个问题你的得分是0.

面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么办法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，则，珍贵的面试时机就会被浪费。

国企的问题，可以说是“两个极端〞型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。

——第四

价值取向不同。

外企的面试官希望找到一个成熟，活泼，聪慧的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充分，思想跳跃，富有创意。

对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。

国企的面试官那么更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。

外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。

国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚才加入工作的自己，则录取的几率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言〞，就看你是不是会“见风使舵〞了。据个例子，同样一个问题“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？〞

外企的面试官希望听到：有创意。

国企的面试官那么希望听到：遵守公司制度。

兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺，而国企的面试官那么希望你精于书法、围棋、民歌等“传统工程〞。

价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好不同决定了你必须“投其所好〞，这点尤为重要。

——最后

还有一个小问题，就是在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不可要求过高，3000元足矣。以显示你乐于付出，不计报酬。如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。如果企业真的只能给出1000元的月薪，而你认为太低，最多“拒签〞。

面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可提在6000元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，而你的要求稍高于企业所准备支付的，他一定会和你商量的，放心。

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