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文档简介

应对老板，你想好了吗？澳大利亚出名管理咨询人多利·雅各布斯博士，在世界上许多国家出版过企业管理专着。现在，针对雇员如何与老板相处，特别是那些吹毛求疵的老板，他提出20条对策。

1、成认老板的势力与权威，即使这会很不公平。

2、不要指望自己的老板会与众不同，把自我能量释放到他处去。

3、不要期盼老板的赞同，应树立自我的强烈意识，这样纵然老板反馈消极，也不致匡限自己。

4、即便被老板赏识多多，也要竭尽自我所能。

5、分清自己工作的职责和老板的企望，下一步分别去实现。

6、定期与老板交交心，谈论自己的表现和各自的评判规范。

7、从老板的冀望角度，来客观地审视自己。

8、为了更大的工作成就感，立下自我表现规范，然后去实现它——除非与老板的规范相左。

9、定下自认为颇具魅力的行为基调，以诚相待同事，尊重他们的权利，并与他们合作。

10、显示出自己重视老板的意见。

11、对于老板否认的回应，和缓、策略地表现出自己的最正确反馈。

12、接受，然后不仅仅针对老板，表露出自己的愤恨——以一种平安的方式。

13、佯装向老板一吐心中感受——其实它们基本未曾存在过。

14、下班后，与一知心好友一吐心中积怨。畅谈自我渴望，这样办公室里就不会有怨气。

15、停止扮演受害者角色，相反坚持不懈地树立自我尊严。这通常会让老板知难而退，较少非难你。

16、组建自己良师益友的盟军网络。

17、寻找能带给自己认同和称道的东西——志愿工作、嗜好、社交俱乐部、频繁与友外出、开展特殊才能、帮忙不幸的人。

18、感到自己被套住了时，想象自己正在他处工作。

19、想好至少10条退路，熬下去！

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