HR管理与开发实用培训课程

2006年3月13日北京劳动和社会保障部劳动工资研究所马小丽研究员1主讲人：马小丽劳动工资研究所研究员人力资源管理及薪酬设计项目主持人人力资源管理与开发2006年3月13日北京劳动和社会保障部劳动工资研究所马小丽研究员2

马小丽研究员劳动和社会保障部劳动工资研究所二室主任,研究员,中国劳动保障科学研究院学术评审委员会委员从事20余年人力资源与薪酬管理实践和理论政策研究,著书多部,公开发表论文文章百余万字,曾被破格评聘为副研究员主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作全国各类培训班授课上百场2006年3月13日北京劳动和社会保障部劳动工资研究所马小丽研究员31.有关HR管理的基本概况2.HR规划3.招聘4.

培训与开发5.HR外包人力资源管理与开发—内容提要2啦0纵0判6卡年邀3辣月涉1洽3展日专北责京劳毫动钢和义社炸会竿保眠障今部嗓劳错动忧工毒资费研伙究罚所阅马皇小奸丽其研麻究胞员4是耍为豆了愿实阅现喉既求定讽目柜标夏（茅如粱提夏高现劳肌动另生子产纯率吧、勉职句业穿生劈燕涯侧发绑展供、难经绒济雾效炎益祸等津）即，举采绍用耗计久划喇、架组隙织跃、掠领念导俊、姻监扮督城、生激酷励早、堆协数调爪、搂控建制坏等科有蓄效岭措饭施朽和娱手拥段鲜，温充量分贼开勾发锡和钱利北用投组惨织单系蛛统泳中任的览人傍力码资疑源夏所疲进脖行偷的鹊一竿系美列扣活块动丙的岁总春称1生.富有既关H亚R管组理川的嚷基浆本巴概泛况拥—什视么乳是扭现怠代H垮R管身理阶?2惜0长0始6脸年再3询月溜1运3茶日稍北霉京劳杠动甜和箭社骡会进保箱障猪部肾劳开动冷工盼资因研京究修所服马拳小起丽阵研劣究学员5基器本勾作喷用首是托：1齿提夸高轰组篇织童绩纱效1均扩僵展啦人短力爆资宿本1温建核立糕有左效高的贪成病本贫系庙统现蓄代H桨R管倍理桂的晋作本用限是晌什证么奇?2庭0猜0巷6它年轰3霜月然1孟3选日例北屯京劳采动锅和讨社头会摄保有障僻部叮劳笔动轻工酿资阅研撇究荡所明马神小茶丽仁研棕究皆员6人寸力液资夺源储管遇理机的苹三辩个咐阶混段人垦与嗽事翻的偿协番调人收与涌人灵的霉沟袖通人毯与舒人鹅性芳的放发商展(鸦1钟)集人之事过管候理(啊2吐)胀人细力漠资抢源霞管漆理(排3红)锦人常力石资心本盒管围理按梅国冈家挠制浊度抢办裳事经蛮验仰决伴策师异傅涝型蹈领爷导效述率易低兔下妻，截士彩气率低记落建允立架科融学历的捏规伤章折制休度科良学淘决顽策建戴立堡外汇部刻监侄督怪机永制有舟效棕率周，唉有第士伟气重灯视艘人节的遭开载发狠管途理育荣才碑型拿领镜导学绳习识型衔组场织高笋效方率蜜，济高挪士膛气2数0法0晒6石年辣3歇月超1怎3卧日鞠北掩京劳蜡动扬和渡社偿会烤保态障面部怨劳他动木工摄资趣研充究境所拆马呜小殖丽央研探究监员7岗位团队职务簇企业战略人力资源管理战略人才机制人经历知识经验能力性格职业倾向目标绩效发展。。。。。。职位能力体系薪酬与激励体系绩效管理体系培训开发体系。。。。。。人瓜力宣资衣本剧管厘理魄的辆核抗心2宗0来0踪蝶6耍年锦3赶月马1晴3优日迁北笛京劳费动洗和愉社月会萝保淋障谋部帐劳沃动邪工顷资傍研忽究民所吵马笛小续丽准研爹究另员81缺乖乏嘉“写以缴人艺为谱本烧”蔬的背理习念1缺铃乏现与牧企携业膝战贴略新相赛匹屈配毕的续人讯力香资节源阳规闷划1双缺誉乏胆科求学挠高贼效貌的院招矩聘纪体亩系1缺腔乏偷长乓期毫有摘效连的煎薪地酬抵激年励果手渴段1缺糖乏妇规运范浑和勇定述量捉化将的班员挺工挨绩扬效皇考狠评狱体询系1缺阀乏纯有再针饶对附性贸和父连套续默性斯的寺培络训草工诸作1缺诸乏沟眼通参体栏系拒，伍员磁工窄参气与蛋管粗理轿力仇度跑不像够当恳前绒我部国距企卡业侍人漆力右资滚源墨管仆理象状割况2沟0围0索6猛年筒3眯月蓝1尘3尺日恋北背京劳法动殿和坊社醋会隆保兆障锅部睁劳电动冤工历资叨研秧究霸所肚马屡小铁丽影研樱究宣员9H另R管朵理付模机型使命、愿景与战略基于战略的人力资源规划人力资源管理机制组织体系工作评价人力资本价值理论职位体系能力模型基于职位能力的薪酬体系绩效管理体系培训开发系统人力资源配置人力资源管理战略2惧0言0根6浑年扑3宁月坦1率3语日扭北类京劳蜂动浇和用社休会蒙保捏障退部谦劳袋动晌工奶资笼研辞究羞所特马的小葵丽穷研拔究野员1弃0H究R价写值魔链宰管第理行系为执判业训能另力关容键融业耕绩粗指湾标各纯类瓶员谋工2爬:县8晋原揉则战还略拢排寒序职位POSITION绩效PERFORMANCE薪酬PAY价值创造价值评价价值分配薪夜酬衰分陪配权秆利扇分奖配机虚会蔑分他配3P模钓式价帜值舅链政纤策霸群2灰0胳0霞6者年土3箭月拔1妙3竞日述北廉京劳浊动街和洞社晕会典保挂障斤部签劳赠动款工蚀资资研致究楚所喷马观小剃丽训研纷究卸员1羽1项目传统人事管理现代人力资源管理1经营者理念物质资源第一位人力资源第一位2指导思想人是成本管理、控制人是资源管理、开发3部门性质执行层辅助部门无效益决策层主要部门有效益4工作方法被动应付事后惩罚主动开发事前预测5管理职能定制度、办手续“人员出纳部”绩效管理“业务战略伙伴”传处统锁人没事斑管醋理迈与版现础代H勇R管漂理派的盼区质别2庆0灿0筒6竖年绝3舞月厉1箭3掩日演北亩京劳死动收和贷社垃会岛保有障貌部妹劳矩动授工肃资体研顾究异所少马抵小霉丽场研煎究眼员1内2发展阶段工作目标角色定位基础操作阶段建立基本制度满足日常需要执行者做好表面工作完善规范阶段完善人事体系规范各项制度贡献者系统开展工作深化提高阶段激励员工士气挖掘技能潜力企划人影响别人工作H抽R经便理订的辞职湿业探发搞展众阶淘段2总0辟0执6禾年临3纽奉月泼1吓3有日结北妈京劳平动用和绝社毅会吸保绵障婆部抗劳袄动弹工哭资厦研识究犹所晋马半小本丽财研具究薪员1捞3全奸球H阳R管疤理掩的血新仗趋够势学热习讲型侍企牌业螺建界立网宜络镰化勇组止织胁结换构物兴甲起重悟视欢知哨识升型仓员沾工畏管塌理加筐强结企陈业标文励化允建坟设人腾力芽资倾源惹管伯理腰角层色才的莫多串重相化人吐力想资朗源俩管鸣理疏的垫全奶球饼化阵、葵信介息耗化人扰力魄资佣源乒外迈包2王0睛0忧6借年充3摇月侨1杠3花日纳北鞋京劳彻动沈和郑社饱会悄保染障王部涝劳灶动游工聋资水研粥究宅所郑马撇小岁丽抓研墓究能员1费4H舟R管弟理俊的负内眨容企醋业邻调骗查饰研花究组披织驰设涝计杆调朱整工霸作摇分歼析职腰位床评亏价绩金效楼管中理皂体后系组浊织烈结剪构扰设厨计职贵务侧职疲能最体势系组阿织甩流黎程猜建顽设职建位允说吊明已书职奖位旅族职蔽位顿评焦价边系困统关忧键针业绳绩布指储标绩形效棵改攻进悔方问案薪蠢资活体滑系人铅工鸦成歉本盟分笑析薪徒酬茎分存配归制牵度长钉期颜激示励备计液划人截工债成佩本骑分哗析亲模呀型人宰力宴资刷源王价晋值盯评叛估人载力师资鞋源独战膏略企匆业愧战呀略素射质串测克评胜会任穴特差征企手业戚文灵化姿建穷设理让念锡设需计管表理躲与纳行炼为窗规馒范团么队番建贴设生脖涯绣规董划人轧力败资时源此规横划诊蓬断颠报俩告状复况息分徒析2径0套0裂6秒年鞋3劣月港1耕3顶日魔北嗽京劳晌动统和封社低会爬保截障基部锁劳祸动宵工予资陈研乱究徒所称马丙小阵丽隐研茅究忙员1惩5H舅R管萄理忌涉滚及铁的瞎五休个啄关查键电环种节组崖织繁结割构散与抄岗芒位愉设胁置企蚀业按战珍略跑目遣标迎和饭愿懂景招加聘配痒置培突训开傍发劳稻动杏关罚系人傅员激飞励绩预效管缎理H务R战终略H州R规霸划工梁作砌分暮析人娘力搜资足源勾规孟划甄穗选饥录接用人庸员弃配消置与撞外掠部密市到场楚的烦关际系冤处广理培肤训医计击划培网训工组虾织悦实迎施管鼓理喷者胆能跟力全开握发倾与贡评佳价变疲革栋与演职诵业臭生碰涯骗规谷划员星工州关捏系员志工梳沟碰通刷与芹参芳与组甩织跌变死革先与迷员姥工舟关角系2改0烟0津6赴年逗3盛月怕1耕3碗日后北换京劳称动厦和芽社敞会岂保晒障崭部熔劳摸动寇工略资皇研蜡究药所航马猜小容丽连研者究弟员1浮62友.肉H麻R规羽划恒—涨基临本校概慰念根奴据示发高展扇战木略目刊标至预若测贪未虑来的扎任辞务来要涌求们而提般供H芽R的割过皱程广镜义狭素义对务可皱能锻的呼人害员俘需求慎供闯给蹲情耐况惑做晨出预疑测听并惊据傲此趴储翠备或犬减手少渔相剧应驴的H倦R强来调H皮R对昆战鲁略候目拖标偿的国支建撑强虑调H秤R供程求之久间爷的邻平闸衡2召0越0偷6键年压3泥月芹1添3虹日份北丝式京劳美动纪和折社践会从保误障蜻部搜劳依动罪工巾资测研亿究肉所本马晓小蛛丽盲研坐究戏员1惭7H那R规鼻划柔在H管R管切理尾中颈的准地君位员工HR

经理人事综合管理绩效

管理激励

管理培训

管理人员招聘明确需求实施招聘接受职位评定筛选接受职位档案管理绩效管理职业生涯设计设计评估方案实施评估了解评估标准薪酬管理计算基本工资计算福利保险计算绩效奖金培训管理效果评估调查需求明确目标筹划准备接受培训HR现状分析奖金情况分析工资福利分析培训情况分析绩效情况分析政策法规分析HR基本

信息分析年度工作总结服务反馈HR战略规划人员调配后备方案跟踪分析接收通知办理调配手续2牛0刃0纸6菠年悔3浊月界1蛇3估日坐北询京劳送动润和满社衰会摩保延障御部蚂劳析动怒工夏资很研佳究蛾所杆马苏小镜丽朝研饭究惩员1爸8培诊训鸦方组法提例供颜个航性吧素惠质某标司准能艳力坡依妄据能讨力株测样评劈燕方彼法调壳资绳涨映薪影依瓣据培较训竿依夏据路（涨业累绩悦与梯能桑力输）能算力喷测途评简内宇容提绞供功分喷配生方技式提折供渡业喝务苍素猪质誓标日准提抵供拐工档作捉标莫准业持务虚依欲据培启训制零度培慎训醉开滑发跑系嫂统素悲质模录型素私质词菠典素继质吃评呈价山系轧统测擦评堤管航理稳办鄙法考萝核屑评汗价考念核制倒度考徒核启方确法K溉P却I指蜓标考哗核列标西准考听核估评南价扛系碧统课送程设殊置课程设置标准考渐试陷认此证考试认证方法考试依据依既据灭职况责财确抱立东职轨位胀标袍准职迅位说钳明帖书任心职角资妄格标喉准任叼职禽资妖格等肌级绿制耗度职摆业亩化卫行槐为找评侄价逝系袖统依据职位职责分层分类，确立晋升途径根据分层分类确立各层级标准职辉业动发帐展湾计汉划薪倦酬制斩度薪狼酬蛛分阅配臭系益统薪咸酬罗等磁级昼确嘉定喊依雁据招茅聘进搞入培用训调窗配降晋剖升价便值浮分童配规兴划斯计浸划人派力牲资遇源刑规桂划康系壁统H造R规种划言在H画R管滚理氏中挖的绵流密程2绕0岗0谅6里年距3搜月拖1电3组日抗北努京劳挤动罗和掉社陶会茄保嘱障狐部醋劳厦动株工毅资卫研语究巷所婆马窄小椒丽备研相究要员1颂9H革R规劲划翅的命执天行颂原华则战扛略径导腾向蛮原吧则螺催旋钱式推上抄升院原客则制或度捷化宅原扰则专对业过化枪原描则关扑键林人荒才凭优绳先笛规室划泥原监则2伯0摩0划6络年扑3锤月轰1蹦3拌日梁北是京劳咳动视和扁社设会油保舰障乒部胃劳首动财工守资粘研仿究魄所汪马伴小玻丽警研础究自员2边0H乒R规励划慢的损主绳要僻内锅容倍和胶方凉法H筛R数侦量践规截划H躬R结椅构扫规遵划H全R素备质苍规对划确贤定昏企训业妥编箭制方逮法圣:确激定筒各墓类惰人脸员盆比卷例控篇制爱总窝人奇数控触制型工沙资吗总纺额对抓员区工堤分阀层名分板类方勾法恒:层城次郊分久类吼法确铃定岸贡夜献曲系通数反思映哨某阔类事职宪位呼价韵值成贡中献设阀计猾任嗽职浙资盛格负标介准方帖法利:任收职按资禽格乳标樱准素鹿质而模屋型行攻为起能去力决与阅标砖准2简0度0低6例年呀3奏月扎1乘3柳日浊北铸京劳走动通和葬社债会袭保验障敞部慰劳成动父工振资宇研貌究南所迹马传小筋丽继研畅究雷员2杂1H扫R规垫划蓄的堂具炉体看内煮容接问替恢晋绞升孤计洽划人绪员越补标充露计服划素猫质剥提蹦升叼计皂划退大休梢解倘聘境计似划2凤0禽0奶6顾年泳3你月校1创3处日甘北倦京劳短动忌和坐社减会耳保冲障妙部个劳就动话工类资施研强究客所寻马惹小桥丽显研炮究双员2难2外誓部欠环子境内傻部暖环铅境战扣略逃规哈划人汤力荒资拘源需躲求搂预茄测需嚼求阳供或给比如较人底力窜资淋源供泰给情预耕测需芹求顷=远供沙给人锦力忆资虏源仍计纤划人存员释过饥剩人麦员漫短词缺不洒采觉取寨行司动限篮制盲雇侵用招姜聘H鼻R规大划流敲程2子0谷0石6铁年退3吵月格1工3京日鼠北惯京劳聪动腹和韵社境会葛保魔障授部丸劳梨动在工才资裂研馅究像所的马锹小径丽劈燕研欲究兰员2隔3招冻聘愁者医警渣示划：招摘聘涉了烛不涛该翁招徒聘皂的知人拒套绝覆了悔不酒该涉拒荡绝凭的誉人3纱.慢员替工语招涛聘2躲0研0铃6吹年恼3涨月撤1妨3怨日唤北累京劳姿动念和浅社地会以保袭障萄部芳劳毁动虚工像资园研送究夏所圆马变小洽丽饰研升究特员2疼4与加招紫聘偶相瞎关筑的谷常微见够问券题招来的人为什么不行?挑中的人为什么不来?想要的人为什么没有?期望保留的人为什么要走?2碗0着0坟6膨年赌3禾月络1粮3将日繁北仿京劳漏动橡和症社缘瑞会抢保顿障忧部生劳剖动愉工炕资睛研睁究械所糖马教小罚丽河研宅究拾员2秩5根讲据H陵R规胳划丸及切工寨作被分歼析挥，沟通挽过腹各己种乌方称式世将贴有设一票定士技蓬巧龙、辆能纽奉力傍和仓有橡兴蜓趣帅人执员拳吸惧引塘到泄企阳业吼任睛职浑的嚷过罪程什兰么跨是墙招浴聘娇？2茅0彻0化6坚年付3凳月也1袜3粗日晶北馒京劳沃动思和马社绍会静保蜓障营部亩劳父动叹工扰资杂研塘究射所弟马兵小谁丽常研度究智员2蝇6目炒前允我季国不招怪聘埋中喜存监在镜的辆问疮题中国人力资源开发网组织了“2005年中国企业招聘现状”调查企业大多没有招聘计划或明显存在问题人手紧缺或员工流失时招聘缺乏成本预测及控制意识,仅有36%的企业计算每招聘一名员工所花费的成本没有建立招聘质量考核体系招聘缺乏科学理论体系的支持评价标准主观性和经验性较强没有形成标准化和流程化的招聘体系没有建立一套极具应用价值的职位体系招聘中专业性较差招聘形式单一,主要是经验性面谈招聘人员不专业招聘需求不明确招聘现状:招聘员工途径较多,但熟人推荐行之有效不同层次员工招聘渠道不同被录用者平均应聘时间是6-8个工作日2雷0跃0徐6释年收3深月姓1母3离日脑北越京劳役动念和括社滔会像保尚障跟部抵劳厌动复工锤资盼研味究匙所帮马大小笑丽革研卧究梢员2校7招序聘嫩环甜境锋分偿析外部环境经济条件（人们对产品及服务需求量的增减等影响）劳动力市场（劳动力数量及素质影响）法律法规（熟悉国家及地方法律法规，避免或减少企业损失）2秋0百0另6糠年泉3僚月劫1哗3扎日贸北捏京劳托动瓦和犯社拢会惊保赢障湖部槽劳傍动户工砌资萌研译究屿所侦马减小屑丽真研沫究锐员2疲8内部环境企业战略规划和发展计划影响人力资源管理任务企业财务预算影响人员需求招治聘教环番境瓣分蚁析斗(隆续叮)2投0堵0矩6饲年贸3剪月递1确3晶日夏北锈京劳动动惕和饼社迅会万保枝障恩部熟劳驴动司工究资漠研郑究刘所舰马群小游丽裂研译究楼员2按9招侮聘仔需锁求番确椅定企册业捎人累员跃自辉然共减咐员组仅织尼机它构吸调车整尸及弱企呢业糠经锄营港变躺化企侨业鬼现旺有悬人含力移资架源鞭配孟置描不梦合老理2废0午0禽6免年陕3债月劲1哗3伸日效北看京劳税动辛和澡社历会羞保输障缓部事劳惯动早工育资缓研呀究跨所取马似小美丽速研驱究衣员3掌0招龄聘惨的睬主沫要璃程析序招聘前提人力资源规划岗位说明书2烦0雕0僻6示年文3秃月弱1峰3混日瞒北普京劳拖动借和捕社粒会抚保纯障浪部奥劳保动戏工践资全研舍究泰所趟马纪小哑丽掘研授究蔑员3扁1招聘程序招募选择录用评估2望0肚0迹6斧年糟3潮月饺1霜3为日拘北散京劳明动古和盘社来会除保费障呆部狮劳粥动酒工矛资董研泪究塔所推马音小乳丽史研鸡究换员3模2审核申请表/履历调查背景测试面试/评价中心确定职位空缺组建招聘团队工作岗位分析发布招聘信息做出决定：录用/不录用人员选拔2雅0责0踏6值年租3息月汁1辱3轰日喜北臂京劳扫动豆和恩社针会丈保浇障孝部催劳烫动摇工宰资粉研躁究锻所指马鼓小蝇丽窃研惊究治员3辈3招技聘昨原颗则效率优先双向选择公平公正确保质量－境降沉低烛成灭本光，鞭获口得签最粱佳穗人敌选－勇用论人牧单御位消与扇劳睛动战者－族遵车循福法落规寨，再人小人在有锯就屠业技权－落人柿尽宫其初才辅，扯用脊其集所伙长歪，币职得遮其腰人2奔0砍0脉6潮年表3脑月派1旧3芒日员北奶京劳川动剖和请社焦会剩保财障跑部复劳瞎动塞工崭资捏研饰究浅所门马喂小麦丽怕研嫁究垃员3滤4人貌员致配锣置告原聪则要擦素柿有挪用反原芹则没冈有锄无祝用易之熄人荐，旬只赌有钥没遥用醋好警人没任有槽用倘好否人著的忙问前题敞：1绢.留没艰有貌正耻确假地讲识荒别塑人2括.宏没舍有贤创轻造舒人嫁员茂可劫用区的剧条哈件拐、许环驱境2疲0如0佳6船年脆3赢月抗1号3餐日蓄北屡京劳护动去和级社课会境保句障称部甜劳短动构工挣资愧研低究棚所殊马辉小奋丽逗研菠究郑员3瓜5能挤位当对额应腐原衣则大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。2求0温0歉6虑年美3察月笨1稀3涉日穴北授京劳涝动匀和址社窄会清保堂障津部激劳切动猪工苗资押研普究复所宫马位小谎丽召研机究今员3哥6以业己放之纯长区补硬他成人塞之旗短互毯补志增付值艇原这则2瞧0康0艇6咱年画3必月昌1跑3离日左北摆京劳灶动棋和溜社上会测保匠障返部仗劳鹅动柄工刷资甚研惨究孤所臣马遇小毛丽引研怕究罗员3躲7人街与均事毒的剥不刚适遗应宏是光绝魂对杰的序，永而两适叉应差是租相贼对办的赛，爆从且不严适兽应绳到扰适纽奉应摊是毛在歼运播动跟中玩实萝现储的不螺断饼进搭行攀员握工丢与兔岗院位奴的城调虾整魄，做际到梢人守适量其查位亩，脖位延得眠其盛人动挽态默适沟应咏原读则2假0章0爸6拼年谣3肆月津1闭3怪日辨北昆京劳窜动碌和吗社困会植保央障纺部帜劳某动仁工暑资睡研舍究纹所讽马惠小陡丽贫研薪究铸员3劫8人席与局事炼的捧配耽置席既炮要恒考喊虑霞工技作帖的码满扮负齐荷黄，速又裙要膝符圈合疫人番的越心氧理杨和塔生司理甲要弓求弹牲性僵冗驳余邪原吃则2顿0允0房诚6系年覆3照月黄1授3许日慰北雾京劳著动答和专社拉会胁保底障钉部柱劳烤动蛙工冷资吉研兆究状所裂马户小驾丽译研过究宿员3羊9招污聘移人常员纷标勉准人陈员传甄闲选夏的捆客芳观讲标词准梨和腾依揭据基事本结生防理误/窝社犬会罢特有征抚：滨性耳别厌、兄年拖龄心、童户稠籍知驴识帜/闷技黎能潮特吼征层：坦学啦历钻、坝专麦业勉、接工株作制经淡历心仁理却特缎征庙：疑素分质勤、漂人兵格们、英兴汉趣微手软脏标哈准有沟激亭情锹的秆人聪答明笼的额人努要力絮工穗作吩的族人工输作热勺情低高高低工没作能愉力文剥化牵种引转托岗培奸训解黄雇重霜用麦脊肯笼锡标绿准2界0交0尖6君年喘3遗月头1似3功日拼北浴京劳虏动焦和超社裹会扰保麦障叼部蹦劳滋动秧工腊资洲研皱究果所校马急小填丽叶研挎究忙员4盾0招品聘帮渠弄道谋与盟方涉法颤选累择内部招募1.内部提升2.部门间调动3.工作轮换4.反聘5.技能培训1.岗位说明书2.布告法3.内部推荐法4.工作竞标法途径方法2扇0校0汪6坟年荣3倡月红1狠3楼日羞北态京劳督动达和绿社筑会缎保磁障洲部刷劳少动紫工如资汤研舱究搅所焰马卖小么丽曾研悠究坊员4卖1外部招募1.大专院校2.竞争者3.特殊群体4.残疾人5.少数民族6.军人7.失业者1.招聘广告2.人才中介机构3.校园招聘4.招聘会5.互联网6.自荐7.熟人推荐来源方法2井0描0消6咽年成3怀月埋1缝3忌日张北裤京劳垄动鬼和勾社先会惯保柏障的部插劳贤动告工佣资纲研杜究促所眯马鞭小松丽园研倾究团员4蕉2评杨估饲：恐那乎些希专到业滥的交简蠢历塌设拍计寨公抚司餐宣叨称会他耗们惊可东以深轻近而证易设举围地匪做料到洗“害让吐申枪请验者巴的薯优效点治更课加虑显首眼驴，弓而田缺慕点馒更歉加胶难惊以存发河现请。添”调耕查辩发骂现及约椅有莫3撕0偿％略的写简掘历足都浆包舞含榨言混过娘其刊实他的蕉内妨容个奔人裕简躬历训的鬼筛惯选2迁0浅0俩6泡年寇3离月跃1狐3枕日妇北线京劳节动厉和倡社贯会训保包障慌部唇劳级动聚工笛资血研姥究碍所尼马硬小布丽邻研樱究外员4摇3看般职始业杨素隆质看团独洽创房诚性看西分句析尝概吵括耀力看装总字体颂印权象巧擦读杜求霞职钟信2执0滩0度6示年惭3罗月娘1凭3默日未北攀京劳冷动台和根社昨会妄保京障广部唇劳飘动朗工克资久研兆究覆所趴马蚁小逗丽桐研芬究姨员4马4招够聘祖人构员中技莫术笔阴试面顷试情汉景圾模群拟心基理沿测株试甄选种类2县0群0附6声年喜3护月黑1尝3吹日硬北吹京劳疾动腔和愉社驼会派保糟障蛮部搂劳匙动店工脑资悠研甜究飞所将马谦小混丽斯研廊究截员4馆5“我壶看渡见疾你泪，偿我盛就情能颂知奴道级你”宽—面突试都中剥的名决都策比信拖息切不慕仅描来捎自别语莫言贼的械沟泽通宝，棵更领多前的寺来渔自佣非弄语泡言君的妈沟允通巴与剧交日流根祥据到沟猴通鞭理央论翅，奋通抄过掘三弯个炼途浅径杜传洋递晓信甩息鲁:语护言语济气表灭情什恳么辈是华面极试首?2策0贤0决6堤年腿3瓦月齐1拆3简日纳北惯京劳销动承和债社件会逆保距障俊部曲劳贱动重工是资饭研蜻究握所椅马续小乏丽芹研激究禾员4宿6应判征占者搭走构进借你贝的党公衣司痛完诵全烈是晒个恢陌拌生售人应牢征良者里和挠面母试董官汁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