人到中年能否“进退”从容

人到中年能否“进退”从容？ 精心设计“带教计划〞，把自己的看家本事全部教给了徒弟，结果徒弟成了你的上级；单位搞改革，新来的年轻人薪水扶摇直上竟然超过了资深的你；工作多年，不但没有从苦媳妇熬成婆，眼下还面临下岗危险，想跳槽，却发现没有地方可以去……中老年人职场几多欢乐几多愁，能否进也潇洒，退也沉着？

“让贤〞是明智的选择

夏伯年〔50岁会计师〕

我从工厂跳槽到会计师事务所，干了十几年审计工作。今年，我主动提出退居二线，有些同事不理解，实际上，我是经过深思熟虑的。

我曾对徒弟说：“我如果什么事都不放手，你就没饭吃了。〞我带教徒弟可谓尽心尽责、毫无保存。我精心设计“带教计划〞，把自己的“看家本事〞全部教给了徒弟。我认为，作为师父，不要怕徒弟超过自己，“长江后浪推前浪〞是客观规律。我退居二线，可以让年轻人在第一线独当一面，成为业务骨干。

我和年轻人相比，最大的优势是经验比拟丰盛，但创新和开拓能力缺乏了。不久前，所长对我说：“我们事务所要建立网站，想请你当编辑。〞我说：“真巧，我也正想逐渐退下来当参谋，做总结归纳和编辑整理的工作，为一线人员效劳。〞我退居二线，正是为了扬长避短，做自己擅长的事。

我今年50岁，我不想“60岁前用健康换一切，60岁后再用一切换健康〞。会计师事务所在业务忙季工作节奏很快，有时候，我精神高度紧张，在睡梦中也尽是阿拉伯数字，逐渐感到力不从心。我经常对同事们说，我们应该“悠着点〞，淡泊名利，保重身体。我退居二线，也是从自己的年龄和身体考虑，即为了“细水长流〞，而不至于“加速折旧〞。

笔者认为，我们中老年人的职场心态应该平和一点，该退时还是要退，“让贤〞是明智的选择。退居二线是一种角色转换，我们可以到幕后去，更好地发挥自己的特长。

洪向阳点评：：通时达变、知进退是中国人传统的为人处世哲学。工作就是为了更好地生活，只有摆正职业和生活的关系，使之和谐一致，心态才会平衡。

50岁的夏先生是明智的，他一方面退出繁忙的一线审计工作，从而兼顾自己的生活和健康，另一方面并没有完全“出局〞，而是做引导、监督性的工作，找到自己新的职业定位，同时也给年轻人让出位置，让他们有锻炼时机和成长空间，对于公司的长远开展有益，这是通过另外一种方式体现了自己的价值。

随着企事业单位体制改革的加速，新老干部交替的问题日益突出。中老年干部如何选择，怎样重新去规划定位自己的职业生涯，使之适应形式变化，重新找到自己的高兴，是很多人必须要面对的问题。

“上不去〞让我很受伤

史先生〔49岁国企中层干部〕

我是1990年跳槽进入这家国有企业的，工作一直很认真。15年间，我在单位内部轮换过好几个岗位，从科长升为副处长，也算一帆风顺。

去年单位竞聘处级干部，这是我职业生涯的最后一次“上〞的时机了，可我却因为年龄问题被刷下来了〔规定年龄不得超过45岁〕。现在不少单位都搞体制改革，提拔年轻干部，一些新来的小伙子蹿到了前面，职务高，薪水也高，而像我们这种年纪的都要退居二线了。另外，最近公司的一线生产出现了一些问题，上面处罚下来却是不分责任大小，一视同仁。这两件事让我很受伤。

说实话，我一点没觉得自己老。我一直认为年龄不是问题。四五十岁正是干事业的高峰时期，责任心强，加上多年职业技能与经验积累，完全可以再上一个台阶。可有什么方法？领导不这么想！不打算用我们这些人。想跳槽又不可能。为此，我最近常常烦躁不安。

追求事业开展无门，我只好把对工作的热情埋藏起来，把关注的重心转移到家庭。每天下班回家帮儿子检查检查作业、监督功课，现在成了我每天的必修课，看着孩子进步成为我的乐趣。

洪向阳点评：：史先生和夏先生的年龄、所处的职业阶段差不多。然而，由于心态不同，两人的处境也不同。

目前看来，史先生的选择有两种：一种是仍然固守原单位，则他必须要调整自己的职业开展目标。作为资深干部，他应该以一种宽容的心态接纳年轻人，总结自己多年积累的经验和教训，在培训和指导新人上多用心思，为企业开展尽心尽力，何必太计较什么“正处〞“副处〞的名头；另一种是试着走出去。其实。拥有十多年的行业经验和专业技能，在如今自由开放的人才市场，跳槽也是有时机的，关键要看夏先生能否打破在国企常年形成的求稳心态。

当然，史先生最后“躲进小楼成一统，管他春夏与秋冬〞，把注意力从工作转到家庭中来，这也不失为一种平衡办法。

学习劲头比高考生还足

钱金花〔46岁就业援助员〕

我是一名就业援助员，做这个工作已经4年多了。

在原来的单位，我也是一名小干部。2000年底，单位体制改革，我成了协保人员。一下子没了工作，我怎么也想不通，天天闷在家，拉不下面子出去找工作。可生活的压力日益惨重，不久老公也下岗了，家里两位老人又相继去世，我天天以泪洗面。

积蓄很快用完了，撑到2023年初，我来到居委会申请低保。当时长宁街道了解到我的家庭情况，积极激励我再就业。在他们的真诚帮忙下，我加入并通过了就业援助员的应聘考试，2023年4月正式上岗再就业，当时我的心情别提有多冲动了。现在我每个月拿800元工资，工作非常开心。虽然身体不好，每天都要吃药，可这份工作比治病的良药还管用。

就业援助员的工作就是引导社区失业、协保人员转变就业观念，积极就业。工作辛苦琐碎，还往往得不到理解。但想起自己当初待业在家的苦，想起街道对自己的帮忙，我做这份关爱帮忙他人的工作就特别用心。

这份工作的压力也很大：每年11月，我们还要重新加入筛选考试，通不过就要再下岗。就业政策和信息在不断更新，我们也要不断地充实业务知识，才能保住工作。复习提纲6月份下来，我每天上班回家总要学习到很晚才睡觉。有时老公和儿子都不理解，说我整天忙别人的事比家里的事还多，学习劲头比高考生还足。

洪向阳点评：：从小干部到下岗，经受了失业的种种痛苦，然后申请低保，考试再就业，最后高兴地工作。钱金花的职业心理发生了很大的改变。在上海，像钱金花这样的下岗者很多，他们中不少人要么无所事事吃低保，要么每天以搓麻将、打扑克度日。面对再就业，有些人失去信心，既恐惧又自卑；有些人心态不好，挑肥拣瘦，怕苦怕累。然而，钱金花站起来了，她走出心理阴影，重新开始学习新知识，拿着比低保高不了多少的工资，全心全意地去帮忙别人，在工作中找到激情，在助人中找到幸福。社会价值、职业开展、个人高兴在她身上得到了完美的结合。

“乌鸦嘴〞让他“原地踏步〞

李先生〔国企干部〕

我有一个同事，57岁，白发戴眼镜，颇显斯文，妻子在某驰名高校工作。女儿从名校毕业后在一家事业单位上班，家庭幸福美满。但已有38年工龄的他，至今还是普通职工。

记得我刚进单位时，他给我的印象是工作勤奋、为人正直。但随着时间的推移，我发现他有个最大的毛病：开会发言时“野豁豁〞，总爱在公开场合指责上司，而且听不进同事的劝告。正因为这种个性，他失去了很多加薪和升职时机，几十年一直原地踏步。现在，他成了我的下属。幸亏目前我们单位效益还算好，不然没有什么特长、又有一张“乌鸦嘴〞的他可能早下岗了。

我想，一个人的职场成就大小，实在是多种因素共同作用的结果。要勤奋苦干，也要有机遇。个人性格也很重要———谁见过“乌鸦嘴〞登上高位了？

洪向阳点评：：真为李先生可惜。他并非“不聪慧〞———连最简单的升迁之道都不懂，只是在职位和个性之间，他选择张扬自己的个性，看不惯便一吐为快。这种个性在现实中很容易吃亏。

从职业生涯规划角度看，李先生对自己性格、职业、人生的整体把握不当———他“进错了门〞，呆在国企等传统部门；又生不逢时，如果年轻30岁，他更适合做如今的自由职业者，“乌鸦嘴〞没准会变为创意点子多多的高手呢。

向阳生涯职业规划专家提醒，根据自己的性格特点选择工作环境，对职业规划非常重要。

因为喜欢，所以坚持

张先生〔49岁媒体编辑〕

人家都说能把兴趣当成职业是一种幸福，我想，我很幸运拥有这种幸福。我对新闻工作的热情可以说是矢志不渝。

1995年，我跳槽到了现在这家报社。那时正是这张报纸开展的高峰时期，同事们都干劲十足，业务探讨的空气很浓，评报会上，不管职位上下，大家都畅所欲言，我也感觉如鱼得水。那时有的同事一年365天上360天班，也不计较钱多钱少，都付出着、忙碌着、开心着。

后来，报社几经变革，身边的人事更迭也很快。一些新人进来后不久就被提拔，当上了部门领导，而我多年来一直还是个默默无闻的编辑，说心里没有失落感那是假话。但我认为，单位提拔年轻人的思路是对的，我们的报纸需要一些敢打敢冲的年轻人挑大梁。我热爱这张报纸，希望她欣欣向荣。

由于种种原因，现在报社经营状况不如从前，待遇、福利也有所下降，有人跳槽，有人抱怨，有人懈怠，我看在眼里，急在心里———虽然不是领导干部，不在其职，不谋其政，但我忧虑着报纸的忧虑，抱着与她共存亡的决心。我会守着自己的兴趣，不论舞台大小，一样尽心尽力，无怨无悔。

洪向阳点评：许多人工作是为了拿点工资，或迫于生活压力。久而久之，理想、兴趣、追求都慢慢被磨损了，变成“幼稚的梦想〞。工作让一些人变成机器人，也让一些人在名利和虚荣的深渊里挣扎。

很幸运，张先生不是其中之一。这么多年来，他坚持自己的新闻理想，有一个很清晰的职业目标，并且他把自己的兴趣和职业融于一体。所以，当他面对职位的升迁、工资的变动、环境的变化，都显得很坦然，也活得很轻松。职业生涯的幸福指数就是爱好、职业和生活结合的完美度。尝试着把工作和爱好结合起来吧！

不过，张先生与单位共存亡的决心固然可嘉，但如果单位已经到了妨碍自己开展进步的话，也不妨良禽择木而栖。古代那些为帝王而殉葬的人，死得实在没一点意义。