领导激励员工演讲稿8篇

领导激励员工演讲稿8篇领导激励员工演讲稿篇1

各位友爱的同事们：

下午好!

因为工作缘由，很长时间没跟大家近距离沟通了，但是大家的动态我和董事长都是时刻关注的!有在座各位精英加入xx，是我始终倍感自豪和荣耀的事，特殊是了解到全体新员工心态主动、执行力强的信息后，我对我们整个事业将来的进展更有信念，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们将来进展的基石。

对全部加入xx的员工，我始终心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境!猛虎只能生存于森林，雄鹰只能翱翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更宽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更宽阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境!为此，我将作出最大努力!当然，这也离不开在座各位的支持，你们情愿支持我吗?

相比去年创业之初的艰辛，今年我们为大家提供了更优越的环境、更好的福利待遇以及更多的就业机会，也期望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在培训的这一个月时间里，除了提升自己的职业形象、学习专业学问，还要提升自己的情商，做任何事情要专心去思索，不轻易被别人的心情左右。再次给大家强调，假如大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永久为你敞开。假如你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠，那么，不给你机会的将是你自己!机会永久把握在自己手中，大家认可吗?认可的话给自己最强烈的掌声!

从大家来应聘的第一天起，我就问过许多人将来几年的规划，许多同事比较迷茫，那么以我几年的阅历，给大家提个建议：

1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必需的,否则技能就会消失掉。

2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习、积累、提升自己是重要的,阅历和能力都是一步步积累来的;5年内解决机会、积累、进展、创造更多价值是重要的。有梦想特别重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为梦想而努力，在xx的舞台上，成就最卓越的自己，你情愿吗?

好，感谢大家，期望大家在接下来的培训中，时刻自我调整状态，信任企业、信任你的领导、更重要的信任自己的选择，共建xx、共爱xx、共享xx、共赢xx!

领导激励员工演讲稿篇2

各位领导、各位工友：

从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价；二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或奉献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观看、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作看法和工作成果，进行以事实为根据的评价。

此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1。考评本身首先是一种绩效掌握的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增添其工作满意感。另一方面，考评也是执行惩处的根据之一，而惩罚也是提高工作效率、改善绩效不行缺少的措施。

2。考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质嘉奖是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。

3。考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发觉员工所具有的进展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供根据

4。考评对于员工的培训与进展有重要意义。考评能发觉员工的优点与缺乏，对于优点予以确定，对于缺乏要进行具有针对性的培训。

5。由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平常的详情上我们还做得缺乏。

因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点；

1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情

2时刻留意自己的仪容仪表，礼节礼貌，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员

3主动的协作领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的服务质量考评

在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微缺乏道的.事做到尽善尽美。最终，我期望每位同事能以一个主动向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的服务质量，以一个意想不到的好成果去完成今年集团下发的服务质量考评活动。

目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；pvc铜拉丝由年初的零生产到目前的250t/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人；项目由20xx年8月份的pvc、铜拉丝到目前的单晶铜、abs、pc；我们并不满足目前的状态，我们项目还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工，要紧跟随着公司的脚步，公司在进展，个人也需要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公〞，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业学问，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说到底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动〞八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划：一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，准时了解员工的心理动态，为员工排忧解难；二、人力资源管理从业者必需具有很强的专业学问，熟识公司经营的业务，具有很强的协调能力及劝说力并且正直诚信不夸大其辞；依据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划：一、对各部门人员进行规划，依据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流淌率大的问题；采纳在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程掌握一个合理的流淌比例；“选〞：通过网络进行聘请、现场聘请，通过人脉关系查找合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采纳比较科学的测评工具；“育〞：建立完善的培训体训，建立完好的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用〞：建立合理的绩效考核制度，建立科学的激励制度，建立员工的职业生涯规划；“留〞：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满足，并在不同的阶段满足不同的需求；“员工关系〞：做好每位员工的心理辅导，多关怀公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，协作好公司战略规划并能准时领会并传达，与各个部门经理协作好使公司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：专业度加强，加快业务熟识度，提高协调能力，增添劝说力，建立胜任力模型；

假如说进展是一种挑战、那么它需要我们英勇地面对。假如说进展是一种趋势，那么它需要我们努力地开拓，假如说进展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的目光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们信任迈士通的明天肯定会更加辉煌。感谢大家。

领导激励员工演讲稿篇3

各位同仁：

大家好！

一个企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的每位优秀员工；企业的进展，更需要新奇血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。

我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的主人公！

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业悄悄的奉献着！时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的全部同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、悄悄奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会遗忘！

企业的进展壮大，需要资金的积累和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要信任，只要企业进展了，我们个人才能得到进展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作；但是，我们要知道，企业是一个互相协作的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意！正是您们在幕后的悄悄支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们估计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，

我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的协作。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的美好。我诚心期望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果！

愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利！

胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁！

最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺利、生活开心、万事如意！

领导激励员工演讲稿篇4

各位领导、各位工友：

中国人是一个喜爱过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。但借用节假日去激励员工也要讲究科学。

李老板，某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他常常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特殊是关于如何能把员工的主动性调动起来，发挥更大的主观能动性。他常常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关怀他们，但也要允许他们有自己的思想。

笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同。他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些改变。往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物。

如今他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，根据往年的阅历，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰嘉奖。他在这里面也很好的把握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面到达80%，即使是新员工也有最正确新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓舞，员工心情空前高涨。利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓舞，即使平常没有好好做的也没有批判，只是一带而过。

在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了很多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的敬重，很好地爱护了员工主动向上的心态。年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。

做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。要知道企业的进展以人为本，人的因素才是决定企业进展的根本。对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情感因素，做老板的不得不察。一个企业的员工对这个企业

人的一生非山穷水尽。曲折曲折。当静下心往返首那过往的心路进程。我们不难发掘。[看法]这个被实在整个励志竹素所尊崇的词汇。原来早已成为决定人生代价左右运气轨迹的风向标。毋庸质疑。我们每个体都曾有过俊秀的空想。并为之斗争拼搏过。诚然。这此中不乏已经实现的。也有非仍旧胜利者。但是。诤友们细数一下我们在斗争流程中所接纳的看法吧！当被困难的做事压得精疲力尽时。当自己的勤奋未得到非别人的确定时。我们是否想到过推卸责任。仇恨自己的做事。乃至放弃自己的斗争标的？然而。[看法]此时就决定了你的成败......踊跃进步的人为了实现自身的代价而勤奋。一旦制定做事标的。便奋勇直前绝不后退。而反之。低落守候的人只然而为了面前的一己之私而做事。遇到困难便试图回避踌躇乃至放弃。而当后者还在埋怨时运不济。上苍不偏见时。前者早已在新的机会里策马扬鞭。绝尘而去......原来。人生就如一壁镜子。你微笑。整个人都市对着你微笑。用踊跃乐观的看法微笑着面临整个困难。你的人生必将出类拔萃......诤友们。我们不难发掘我们的企业此时也同样面对着史无前例的困难。面临四周商圈日益剧烈的竞争与举世金融危险的宏大影响。整个出卖业都为之怀疑......

此时的我们就特殊加倍必要这种踊跃进步的做事看法和逆水行舟。不进则退的企业精力。在做事中始终充裕自己。永不怠惰。曾经有人把员工与企业的相关比着鱼和水的相关。鱼由于有水而得以生存。水由于有鱼而更具活力。为了让我们的企业更具活力。我们必定要集思广益。众人众志成城。我笃信再大的困难都能迎刃而解。

领导激励员工演讲稿篇5

胜利属于永久不放弃的人

人因为梦想而伟大，早日到达自己的目标

专心血铸就辉煌的明天！

机会总在怀疑迟疑中产生，在叫好懊悔中结束

走自的路让别人去说吧

倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

心底无私天地宽

阳光下做人，风雨中做事

真诚沟通，互助学习，看法主动，快速行动

始终向前走不回头

脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹

除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

创造无限的财宝，回报朋友和家人

先一步失败，早一步胜利！

没有失败，只有停止胜利

路遥知马力，日久见人心

不要轻言放弃，否则对不起自己！

没有退路就是最好的退路！

信任自己，人定胜天

性格决定命运，选择大于努力

做人要厚道！

为梦想要舍得付出！

选择比努力重要，选择不对努力白费！

我是最棒的！！！

领导激励员工演讲稿篇6

各位同仁：

大家好!

从青田搬厂到目前我们工作和生产已经正常，这是我们两个月来夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一声：你们辛苦了!我感谢你们为公司的创业做出的奉献!

一个企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的进展，更需要新奇血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的主人公!

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业悄悄的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的全部同仁--这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、悄悄奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会遗忘!

企业的进展壮大，需要资金的积累和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要信任，只要企业进展了，我们个人才能得到进展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作;但是，我们要知道，企业是一个互相协作的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的悄悄支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们估计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，

我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的协作。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的美好。我诚心期望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果!

愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利!

胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!

最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺利、生活开心、万事如意!

领导激励员工演讲稿篇7

敬重的各位同仁、各位会员、各产业的朋友们：

大家上午好!

从20xx年11月30日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了!我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业进展做出了奉献!

一个企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工;跟企业的进展，更是需要新奇血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农业的目标提升，估供应人们日常需求的食品。

我们的企业好比是一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的傲慢、也是我们协会的傲慢、也是我们农业职业经理人的傲慢，都是农业企业的主力军和主人翁!

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业悄悄的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利进展，不分昼夜辛勤工作的全部同仁--这里没有职位高低之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、悄悄奉献的一般同仁员工，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会遗忘!

企业的进展壮大，需要资金的积累和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们应信任，只要企业进展了，我们个人才能得到进展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作;但是，我们要知道，企业是一个互相协作的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的悄悄支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们估计今年的全年生产总产值1.2亿，销售收入1.5亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，我诚心期盼全体同仁与我们的企业共同成长，期盼全体同仁对我们全部企业继续予以大力支持，和工作方面的协作。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：企业公司的每一位同仁都是公司企业最珍贵的财宝，你们的健康和安全，不仅维系着公司企业的兴衰，更关系到你们家庭的美好。我诚心期望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明天的更辉煌，共同共享奋斗的丰硕成果!

愿每一位同仁在企业的领导下，共同度过激情燃烧的岁月，在健康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利和辉煌!

胜利的荣耀属于我们在座企业家和农业职业经理人，属于企业的全体同仁和员工家属!一个胜利的企业家后面，必需有一个团队策划和家人的支持!

最终，我代表协会，诚心祝福全体同仁及家属工作顺利、生活开心、家庭美好平安、万事如意吉祥!

感谢大家!

领导激励员工演讲稿篇8

各位同事：

大家早上好!

今日是我上任以来第一次召集售后全体员工开晨会，首先特别感谢大家这一个多月以来对我工作方面的支持与协作，也感谢各位主管对我的帮助。今日站在这里，想跟大家近距离谈一下我们这段时间经受的业绩目标与达成状况，以及今后公司售后部门进展方向。

11月份集团给我们制定了产值目标380w，机修：140w，事故150w，保修90w。截止22号，我们实际达成w，机修：w，