HR面试在人事选拔中的应用简介

面试在人事选拔中的应用简介

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知识点

测试要素创新能力题型

难度

分值

作答时限

适用职位层次（厅局级、县处级、科级）

命题参考资料

题目

你是某国家机关的副局长，最近参加党校的学习，接触了许多国际上先进的管理经验，请问你愿意把它运用到实际的工作中吗？如果是，请你设想一下可能遇到的问题以及你的解决方法。

答案及评分标准本题所测的是创新意识与实施创新的能力。好：具有创新意识，能够对面临的困难有清醒的认识，并有能力解决困难。中：具有创新意识，但在实际运用时，不能有效的实施。差：不具创新意识，更没有创新的勇气。编号4考试类别（公共、专业、面试）学科

知识点

测试要素决策能力题型

难度

分值

作答时限

适用职位层次（厅局级、县处级、科级）

命题参考资料

题目

某企业刚刚研制出一种新产品，但由于资金短缺无法在市场上进行推广。于是他们决定采取借钱做广告的方法。公司员工对此反应不一，如果你作为负责这个项目的副总经理，你会不会采取这种方式？为什么？

答案及评分标准竞争激烈和变化多端的市场具有相当的不可测性。管理者不总能预测未来市场的任何细节，因此他所做的许多决策，都只是建立于可能性或几率的基础之上。风险决策是管理者不可或缺的一种品质。风险决策是对风险的客观估计以及在不确定的情景下敢于决策的能力。好：对于上题的回答不应笼统的说是或否，而是应在市场分析的基础上充分估计该项目成功的可能性、项目的价值以及可能的风险，这样才能作出正确的决策。中：能够作出自己的选择并言之有物，但无法使自己的决策建立在市场分析的基础上。差：不能作出自己的决策。题乳型厨：质智铃能进型所默测钳因理素踢：叙逻肺辑捆思身维乖能午力题蓬目：近纤年昨来伴，智中类央久一捉再餐强辱调端反秤腐翅败还工嫂作品要浑“沸狠窝”侦抓股，丙“匆严阅”晕抓因，询强方调柄民染主脸监她督化机蒜制侧的燥重选要籍性舞。趟可顾监烘督席机删制蝇一旬定游程钳度轻上兰又伪与肿领准导陡的缸自哑主讯权羡、宵决请策议效踢率丝式相城冲蒸突盗。埋你猛如槐何鹊看辫待恢这炭个廉问葡题旋？奏能释不偷能组结纵合稍你根的味工版作码实耗际怎谈佳一源谈锦？出永题差思庭路：通啦过隆焦担点愚社吵会锐问鹅题请，迁考丈察桑应利试千者英的侍分庄析寇、穴综菊合轮能劝力禾。评镇分述参醒考刮标斧准摧：好激：悼能截从享当浆前形反管腐辰败招工槽作秘的万实膏际私出精发萌，陷全邻面触、越透骨彻筑分负析勺民钢主把监泪督这的纠实赞施钥，吩领丹导起自