HR不可不知的：招聘功夫和套路成都光华培训

招聘功夫和套路——人力资源部名人名言

成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。——罗曼•罗兰目录招聘的依据12招聘的套路3招聘的功夫学岗习揭目市标了榜解剪招暖聘的益各现个岛流突程了拖解储招渴聘扭人员冒的慨基中本代功掌助握港招唇聘的安一类些怠技枕巧123说严明工：1哀.睁【知循识咬要侧点】要锦了呈解错。2在.蜡【技类能象要俗点】和【注喷意裹事固项】要冬掌融握介。目沉录招聘的依据11紧.招特聘变依元据歌一僻：敏企柳业阅现满状酬和显企刃业杏文舅化蛇的饼了扩解邀和况把携握行业特点了解企业所处的行业以及行业特征，了解企业生产产品的特点和技术含量，以及对技术，管理人才的要求。企业现状1.企业的发展史，所处的发展阶段

2.企业的主要产品、市场、主要客户，以及客户特征。

3.企业的竞争优势：企业吸引人才优势，企业的软件和硬件环境企业文化1.企业的价值观和理念，以及贯穿、执行的现状

2.企业的管理模式、管理水平、执行力

3.企业的管理氛围

4.企业的人际关系

5.企业的沟通模式和沟通渠道人力资源现状1.企业人力资源现有的各个规章制度和配置状况

2.企业的招聘人才与企业的理想队伍和实际需求之间的差距招聘现状1.企业对人才需求的总体状况

2.人才引进难以程度3.招聘体系和制度的现状4.招聘人员的现状2断.招松聘姻依江据孟二皇：震企石业丢组挑织史架此构叠和袋岗绩位怨说坊明淘书组婚织历架结构尽的哄概杠念双：就倦是让通致过悦界碑定将的肺组给织店资车源房诚和业信柄息够流毫动秃的鹿程任序惠，凯明暗确是组帆织碧内系部成肉员踏个掠人肺相元互蚂之书间刚关糟系的悼性曲质穴，眠使万每亚个做成殃员畜在碰这时组状织钥中蚂，避具谊有戏什区么地除位，肺拥喇有嫌什吹么权郑利，客承淋担惯什拆么责桂任，朴发劲挥裁什驶么作弟用，假提岗供滩一佩个宿共昌同渠约非定鸦的它框际架伏。组与织修架暗构炕图刻的桑作劝用可腊以娇显虽示误其奔职跌能滑的多划碑分.可射以饼知带道骄其贡权纱责文是隙否酿适在当.可眯以第看婆出乒该眉人具员偏的瓶工察作谨负耐荷霜是涉否蚀过权重.可闯以军看妥出含是聚否义有按无素关跃人湿员受承全担沃几嫁种唤较平松近散,无盛关号系驱的宽工萍作.可值以朋看槽出震是袋否援有距让旦有坦才铺干增的欠人红没氏有任发耽挥耗出屠来宰的痒情备形.可驾以渠看讲出纠有谅没饰有扁让哭不级胜惭任皇此唉项减工稼作烫的跪人棋担谣任荐的扰重筋要兽职仗位【知涨识柳要尸点】2不.招财聘锻依努据膛二箱：扯企暖业燥组验织列架投构欢和跑岗懒位输说摆明形书3泛.岗哨位复说传明杰书刮定锯义是工跪作鞋分考析抗的弓最影终筑结忙果安，尿又扭称帜为谷职方务剑说权明哀书舒或读岗润位耻说让明辈书饿，腹是抹通候过环工复作岔分术析据过减程种，借用巡寿规抢范岁的雾文阿件暴形锻式鹅对善组置织毫各馋类秘岗唱位刻的这工钱作脂性老质洞、搜任伐务钢、抬责票任杰、侵权菊限磁、杠工洽作胸内搅容玻和局方璃法物、飘工帜作袭条涉件社、箱岗宿位件名缸称巾、唤职册种辫职砌级办以秤及靠该谢岗月位猪任惩职旬人膛员标的求资愈格鸭条轰件宁、为考衣核沸项钩目摧等涂做妥出隶统置一虾的阳规麻定爷。岗皱位胶说慌明灰书矿，润是虎表唱明萄企盟业期镇望肆员孤工革做鱼些玻什例么铃、刑员详工蚂应烤该语做汽些烘什持么帮、筹应狐该胁怎胜么福做划和聪在闲什庄么住样谈的逢情镇况木下绿履浪行争职受责幅的稳总住汇。4代.岗篇位本说倡明躲书不包蚂含护的裹内惠容岗姓位基科本接资犹料：每包抄括伤岗续位袄名欢称允、岗粱位耍等睡级啄，兼岗愧位凶编次码按，挂定楚员每标球准韵，直所属顺主遭管念、食所急属颗部信门扎、秧工造资猪等石级篮、平工京资床标蓄准气、管滚辖人利数休、顾岗亩位恭分胡析司日似期衡、昼岗雀位蜓分值析迫人灯等赔。岗留位职偿责：岗橡位徒工脉作纵概卵述（简倚要荒说堪明帖岗蚊位舟工款作逃的寨内邻容觉，李并牢逐贯项痰加袍以耳说蓄明债岗潜位债工熟作功活锐动虚的产内削容果，根以扶及会各羽活付动烧内暖容侵所塘占吗时距间讯百瞧分傍比骆，笼活侍动呢内虑容运的端权做限愉；务执模行蜡的苍依浙据肢等）贝和认岗糕位抗职松责亩范缝围岗墨位胆的关危系：镜对两内鹿对青外妥，亏对凭上且对纽奉下染，活平恳级尿的加工农作走关奥系工墨作权植限：劳瞒动条钟件给和当环域境工越作时季间任垄职资融格：撕即爱从辞事喉该问项炉岗剪位滚工害作抄所袋必鸦须来具枕备如的以基浮本月资键格慢条庄件篮，阅主料要胃有串学瓜历掌、经撑验毙，舅心穿理刊品兴质酿要摘求恢，括专额业较和输技忌能麻要闪求侍，体竟力扰要象求否以围及卫其撒他算方谁面猪的碗要积求蕉。绩殿效偷考森核质标喜准【知妄识炉要督点】作掌业请却分拍析粮附瞒件颈几荒份泪岗收位乖说环明争书桐各闷有羡什瓜么点优射劣?2鸟.招获聘脊依却据断二被：克企东业苦组娃织户架释构酒和攀岗策位梁说秆明药书（1）判企红业混组役织绵架雅构掌爬握企牧业整叔体铁和笋各秩个争部糕门传的组狐织塞结渴构青，对蹄公容司消的乐岗抬位宾有携个聚整赔体猪的肉把疲握资和斯了倚解茧。各牢个校部冲门授负娱责敌人捆状束况挺的渴初命步让了绸解员郑工秤年童龄倡特寇征菊、代服兼务火年腹限呢、晋员弃工能职棍业帽和片受描教诞育孩水耍平（2）程岗铲位短说蒸明叹书掌店握尤岗穴位杠职萌责呢和禁任对职录资塘格委，哗知寨道惩岗哑位皱的轻具户体晨工坚作君内志容软（涝尤坏其械中戏高副级蜜人就才箩）剪，迁工哲作壤难级度距有哪多寺大侵，块怎陆样坡才杆能朱胜之任模，烧如助何映检傍验惜工革作型成秆果各。方特法伙：土公淘司谈的疫岗策位蓄说嘱明概书伪，集百默度狱百芦科脸，罚各磁个各人制才勿网即站曾，诱与箱用陆人站主滚管减面肯谈始。【技溉能拦要驼点】2估.招朱聘镜依熟据粗二架：王企息业星组口织元架珠构爪和诵岗工位亩说罚明紫书请早了忘解究和为学转习跪：览附腥件生企糖业牧组应织就架图构驴和违岗佳位城说则明拒书至资着料孝。（1）仍什狐么族是闸素圈质是宅指毒驱们动缎员肆工躺产拢生阵优乏秀绝工洋作捡绩驾效济的蜂各律种个趟性覆的笋集欲合。素债质晨是身判疼断慎一世个每人贝能朝否忠胜杠任摄某忽项平工同作馒的仰起洽点冒，殃是慈决窃定容并择区兼分范绩介效肌好拜坏饶差毁异愉原违因客的业个页性聚总笋和纵。人凝的舰素鹿质射可糟用扔冰慌山牧模坡型暂来瞒表果示诊。3巴.招郑聘抖的紧依柿据汽三录：素润质裙模菌型【知隆识什要咏点】知识技能人格价值观、态度（看法、观点）自我形象（如自信）个性、品质（内向、开朗）内驱力、动机、兴趣爱好行惑为邮和筐表扣现素招质表象的潜在的（2）成素哪质添模处型壤的骑冰诊山乎模承型易但于栏培间养山与道评轻价难洞以车评疯价请与熊后头天秆习熔得【知矮识窄要胃点】行退为小啦王砌能含很斤好狐地伴工英作而凭且逮能怜与粥别百人汤很雕好地肥沟茫通扇交招流动咐机小灵王毅试庙图惠表财现抄得犬更府出皆色人困性小竞王龙很鞋外井向凑而挨且送是艳一楚个夜团缺队任的由成妹员社固会镜角胶色小遣王向是扒一清个适下朵属尺，苗他达尽茫量州使盐自暗己移符吼合献角哥色拢的监要单求自老我河形西象小腊王考认存为塔自聋己须应略该适对锐这栗个市团熟队恋很且有赵贡适献性摔向小梅王租出凉色坡的握言吗语柄推贯理折技货能脸提荐高钻了向他杏与禽别角人逮沟眯通胁的嚷能年力可联观智察语到彩的狠行帆为很浮难辈测屡量扑的听人扶格嫂部絮分嫩（忍潜萄能括）（2）蚊素梢质跪模栽型窝的碎冰灭山令模孤型须：仙案开例【知矩识哪要勾点】知常识纤和乡丰技染能小买王滥大框专存毕造业晋，胸有岛两株年的筹工肚作盯经玻验应，哈拥赛有幅胜秃任本患职屿工队作碗的玩知云识粥和淋技万能可嘉以呜观星察侵到晴的浓知轿识极和润技阶能（3）复企洪业窝素贡质欠模叫型盛框途架【知暂识我要愉点】（4）担企械业椅素耀质启模挪型棕的闸各侵个互层像面知篮识般层比面技千能来层臣面冻（化专饲业肚技罗能叮素谎质按）潜稿能取层粒面【知绿识睬要辨点】（4）野各悔个阴层侄面逝的雪解民释知价识烧层珠面轧：兔指姿人情们辰在盼工贼作债实割践币中占所语得侦的危认跌识喜和窝经旬验目的暖总纠和没。博知赔识醉层念面析包振括顶：扩基候本谷知质识尖，校公锄司摄知猾识牵，疾专拣业驴知莫识遵，后经迹验错四下个腾方终面章。基甲本堡知业识鸣：虎按赔学呢历泊分茅初忧中徐，蚕高恨中惑（赌包朝含霞中乐专熔和库中硬技屡）秃，弟大失专魂，聚本期科货，扇硕尚士冠，肤博氏士偷。级别定义1级初中2级大专及高中3级本科4级硕士及博士【知粒识汪要理点】（4）聚各捞个旱层慰面弹的圆解誉释公无司唉知相识陶：滥包雪括扩行停业刃知脆识怨，等产往品献知哀识捉，步公屯司始文上化纤（终发池展芒历火史泼，榆理拐念避价贝值耗观追，葵管巨理络氛石围树，酱人画际龟关高系锯等毁）骑，却组查织楚结歇构棵，川基鱼本肃规矩章功制材度辱和诞流范程倦。级别定义1级熟悉员工手册2级了解公司发展历史，相关产品知识，熟悉本岗位相关管理制度，流程。3级全面了解公司的历史，现状，未来发展方向目标，全部产品知识以及相关管理制度，流程。4级熟悉公司整体运作流程，制度，了解公司整体战略规划以及战略步骤。【知盒识津要名点】（4）陡各叠个薄层签面铁的价解望释专容业炉知有识沈：禽包端括至战醒略雁知旧识蔬，哑营击销节知朵识旅，名财脂务炸知龙识鹊，岁人阁人狗力踢资庙源籍知丢识拜，堂生装产肚管数理毯知阿识寒，详专倦业帆技鞋术览知忙识增，其质坦量肝管殖理慨知皂识织，胞环司境膨管邮理挎知饼识罩，粗法英律线知熔识霞，贱计失算吩机掩及热信我息堪系若统却知除识哗，耽专唉业弱外好语异知平识掘等圆。举村例益（A）秧专感业析外鹿语检知钓识级别定义1级借助字典可以进行相关工作资料的阅读2级相当于CET-4级知识水平3级相当于CET-6级知识水平4级相当于英语专业8级知识水平【知此识洲要呀点】（4）川各饰个祸层敌面脚的践解秒释举眯例唯（B）璃计校算叶机供知尝识级别定义1级了解计算机及信息系统应用基本知识2级掌握工作相关的计算机及信息系统应用知识3级掌握计算机及信息系统软，硬维护，支持信息系统运行的计算机及网络维护，了解信息系统设计知识4级掌握信息系统系统设计知识，能配合对信息系统进行升级，改进【知得识逮要共点】（4）蹈各赶个滤层衫面辆的伟解威释举律例辫（C）析法爽律住知窄识象：财包薪括齿公相司构法费，唤合厌同刑法尽，壶劳全动常法栋，担税丸法陪，畅会歌计搬法备，饰专川利烛法裙，选安踏全截生狂产靠法笛，胃产垃品敏质渴量麦法竹，洗环诉保兰法挡，新标寻准醉化更法迫，伪计牙量纠法挪，家证奇券奔法铺等枕国蓬家僻相雪关秤规谦定烈。级别定义1级了解工作相关的法律知识2级掌握工作相关的法律知识，了解其法律知识3级精通公司相关的全部法律知识【知紫识束要朝点】（4）工各抚个钓层吸面兰的喘解帅释举擦例麦（D）嚷专兆业捕技栽术检知逮识收：汁包典括A类较：紧标遵准跑化璃；B类市：途产居品竞工虽艺歼；C类燃：签行雕业雾专浮业脑技应术班。级别定义1级了解工作相关的基础理论知识和专业技术知识，技术标准2级掌握本岗位的基础理论知识和专业技术知识，技术标准，规范和规程，了解技术状况和发展趋势，了解诶其他相关岗位专业技术知识3级掌握本岗位的基础理论知识和专业技术知识，技术标准，规范和规程及相关岗位专业技术知识4级精通工作相关的基础理论知识和专业技术知识，技术标准，规范和规程。熟悉技术状况和发展趋势，能对重大技术问题进行总结和分析，【知的识们要咱点】（4）绝各饶个匠层道面秀的安解叫释举刊例牵（D）茧人醒力网资贵源惕知学识级别定义1级了解一般的认识管理概念，内容框架和一般流程制度，包括认识档案管理，人事考核，考勤，培训，晋升，薪酬，招聘流程，离职管理等基本人事管理。2级掌握人力资源管理的基础概念，内容框架与一般原理和方法，包括激励约束原理，绩效考核，招聘流程，工作分析，岗位能力素质模型，培训规划，了解人力资源规划，劳资管理以及相关的劳动法律法规。3级熟悉人力资源管理体系及个体系间的关系，并精通一个或几个系统，包括：人力资源规划，人力成本分析与绩效考核方法设计，招聘方法与流程的设计；培训规划与管理；薪酬设计与管理；工作分析方法的设计；岗位价值评估方法的设计；岗位能力素质模型的管理。4级精通人力资源管理系统的逻辑关系，并能提供设计思路建立HRM管理系统，其中包括人力资源战略规划；人力成本分析与绩效考核方法设计，招聘方法与流程的设计；培训规划与管理；薪酬设计与管理；工作分析方法的设计；岗位价值评估方法的设计；岗位能力素质模型的管理。【知拣识怀要苗点】（4）唇各拍个仪层停面浸的楚解吊释工寨作拜经下验脑：氧指林从裹事悔本仔岗扛位喷工寺作蹈必讽须截具择备妹的坊在先专广业烘工白作股时师间霉中漠积箭累冲的横知刷识桨和辛能牢力确。追可吧通速过职经骂验胁证斜据驰说户明温。她经哨验恰证里据词是肾指饱从腔事讲该位岗据位缘瑞或汇在献该预行唱业供从弹事啄过调该峡项亮工蛮作奸的著证宰明着工竟作盖绩琴效沉成指果水。岗监位貌经纠验绣：消从词事爷过肯与朗本渔岗拨位咳职桨责考要身求蕉相颈近淋的连工麦作榨年扰限行欲业顺经杏验口：纱从羽事肥过腾与振本灵公诞司旋同肚行脾业案的当工既作痛年脉限1级2级3级4级1年以内1-2年3-4年5年以上【知界识跑要说点】（4）昂各填个虫层吵面轿的诉解滩释技需能鼠层软面侨（室专放业拣技牙能插素损质帜）稀：沿技由能唐指活运畏用徒知灿识假和侵经贡验帜解跑决爽问召题牺的舍某怀一茎方滩面守的仆能逃力斧。通辰常由一俩个幸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