仲裁申请书十五篇(实用)

第页共页最新仲裁申请书十五篇(实用)仲裁申请书篇一1、首部。〔1〕注明文书名称；〔2〕申请执行人和被执行人的根本情况。2、正文。〔1〕恳求事项；〔2〕事实和理由。3、尾部。〔1〕致送人民法院名称；〔2〕申请人签名；〔3〕申请日期；〔4〕附项。执行仲裁裁决申请书申请执行人：被执行人：恳求事项：事实和理由：此致人民法院申请执行人：年月日附：仲裁裁决书及相关证据材料份执行仲裁裁决申请书申请执行人：xx贸易公司地址：xx省xx市xx路xx号法定代表人：a职务：总经理被执行人：xx省xx市xx开发公司地址：xx省xx市xx路xx号法定代表人：b职务：经理恳求事项：申请执行人与被执行人间因购销xx合同纠纷，业经xx仲裁委员会依法裁决，被执行人拒不遵照裁决履行义务。恳求人民法院予以强迫执行。事实和理由：〔应祥述，此略。〕故根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，向人民法院申请强迫被执行人给付货款xx万元人民币，并加付逾期利息。此致xx市xx区人民法院申请人：xx贸易公司20xx年xx月xx日附：xx仲裁委员会所作〔19xx〕仲字第x号仲裁裁决书仲裁申请书篇二申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联络：xxxx委托代理人〔特别代理〕：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联络：xxxx。被申诉人：xxx住所地：xxxx联络：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx仲裁恳求：1.恳求裁决被申诉人支付拖欠的根本工资1800x125％=2250元。2.恳求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。3.恳求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896｛300021.75x(103天7〕x2｝+1931〔300021.75x7x2〕=4827元。4.恳求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。5.恳求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月xx日期间的社会保险费用。事实与理由我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司〔以下简称新兴公司〕工作的，20xx年10月xx日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购置任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度〔法定每周工作5天，每天8小时〕，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付根本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。20xx年10月xx日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到损害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在分开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付根本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的根本工资，尚欠根本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重进犯了我的合法权益，今特根据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公正，谢谢！此致长沙市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日仲裁申请书篇三申请人：__________，出生年月日：__________，民族：__________，职业：__________，工作单位：__________，常住地址：__________，邮政编码：__________，联络：__________。被申请人：__________，单位名称〔全称〕：__________，地址：__________，联络：__________。法定代表人：__________，姓名：__________，职务：__________。恳求：________________________________________事实与理由：________________________________________此致敬礼！绵阳市劳动争议仲裁委员会申请人：xxx〔签名〕二〇xx年x月x日仲裁申请书篇四申请人：徐____，男，1966年7月18日生，原系____市______旅游汽车效劳副总经理，住____省____________村____巷____号：_________________被申请人：____市____旅游汽车效劳,地址：____市______区____街____号〔通讯地址:____路____号东鼎大厦____号〕法定代表人：____：____________________________恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资________元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款________元；3、支付经济补偿金____个月〔每月工资__________元，工资报酬的百分之二十五〕共__________元；4、被申请人承当劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于20____年9月正式到被申请人__________旅游汽车效劳上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不标准，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车开展到如今的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为______万元，实际回收______万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达____万元，对于这样的利润对于被申请人________旅游汽车效劳来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致敬礼！申请人：____20____年__月____日仲裁申请书篇五申请人：___，女，__年__月__日出生，汉族，现住_______，联络：_____被申请人：______限责任公司住所地：_____法定代表人：____董事长联络：_____仲裁恳求1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元〔9个月×1800元/月〕。3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元〔8个月×1800元/月〕4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20__年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。事实与理由申请人从20__年4月起开场在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到20__年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到20__年底单位因经营不善，通知局部人员放假，随时等候消息继续上班。20__年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后20__年7月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在20__年5月拿到了养老保险手册，手册上说明单位从20__年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申请人从20__年7月份起就一直没有提供应申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，恳求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金，维护申请人的合法权益。此致__市劳动仲裁委员会申请人：20__年10月30日仲裁申请书篇六劳动人事争议仲裁：1、应用钢笔、毛笔书写或打印。2、副本份数，应按被申请人、第三人人数提交。3、恳求事项应简明扼要地写明详细、明确的要求。4、事实与理由局部页面不够使用时，可用同样大小纸张续加中页。5、当事人为自然人的，应写明姓名、性别、民族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和、等；当事人为用人单位的，应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和、、法定代表人〔或主要负责人〕姓名、职务等。仲裁申请书篇七如下:(此栏)申请人：xx，xx，xx，出生年月日被申请人：xxx公司法定代表人：xx，：xxx地址：xx，：xxxx仲裁恳求：1.恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2.恳求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxx元；3.恳求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年x月至20xx年xx月社会保险费。事实与理由：以上恳求，请仲裁委支持。此致xx市劳动仲裁委员会申请人：年月日仲裁申请书篇八申请人：xxx，男，汉族，xxxx年xx月xx日出生，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联络：xxxxxx。被申请人：xx，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。：xxx。法定代表人：xxx职务：xxx恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金xx元(月平均工资xx元x2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共xxx元，其中：1、延时工作时间加班费xx元及25%的经济补偿金xx元；2休息日加班费xx元及25%的经济补偿金xx元。以上二项合计：xxx元。事实与理由：申请人于xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为xx元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的.规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资xx元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为xx元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费xx元(xx元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费xx元(xx元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此，我屡次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以回绝。被申请人的行为严重违背了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出理解除劳动合同关系，由于被申请人回绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的根底上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致xxx市劳动争议仲裁委员会申请人：xxx(签名)xxxx年xx月xx日仲裁申请书篇九申请人：，性别，住所：，身份证号：。被申请人：x，住所：。法定代表人：仲裁恳求：一、恳求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。二、恳求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。三、恳求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。四、恳求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。……、事实和理由：年月日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。……。……、申请人认为，被申请人无故辞退申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部恳求事项。此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日仲裁申请书篇十申请人：被申请人：法定代表人：案由：工伤待遇争议劳动仲裁恳求事项：1、恳求裁决先予执行被申请人支付申请人______级伤残赔偿金______元；2、恳求裁决被申请人支付申请人一次性_____级伤残补助金_______元；3、恳求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费_______元；4、恳求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金______元；5、恳求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金_______元；6、恳求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费________元；7、恳求裁决被申请人支付申请人护理费______元；8、恳求裁决被申请人支付申请人本人误工费_______元；9、恳求裁决被申请人支付申请人本人第______瞳孔晶体校正手术费、生活费、护理费、误工费、复查费总计_______元；10、恳求裁决被申请人支付申请人本人车旅费_______元；11、恳求裁决被申请人承当全部仲裁费用。事实与理由：_______年_______月______日_______分左右，员工______在______工作时，不慎___________当天送入____________医院进展救治，__________年______月______日办理了，共住院______天。出院诊断为：__________________。_______年_______月______日________人力资和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_________年_______月_______日________劳动才能鉴定委员会鉴定申请人工伤级别____________。由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的正当权益特向______劳动仲裁委员会提出申请,恳求支持申请人的恳求支持申请人的恳求。此致_______劳动争议仲裁委员会申请人〔签名〕：_________________年____月_____日仲裁申请书篇十一申请人：徐xx，男，汉族，xxx年6月16日生，住江苏省泰兴市xxx，身份证号码：x。被申请人：苏州xxx住所地：江苏吴江经济开发区x法定代表人：，联络：申请恳求：一、支付申请人经济补偿金82950元(___年x5530);二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;三、支付申请人xxx年病假工资1185.57;四、补足申请人xxx年事假工资扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月x11个月);六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计xxx年度、xxx年前4月);七、补足申请人xxx年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。事实及理由：申请人自xxx年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重损害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于xxx年5月23日被迫向被申请人提出离任申请。综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请恳求。此致苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日仲裁申请书篇十二申请人：程xx，女，汉族，20xx年3月31日出生，住x市xx区1楼2门10号。被申请人：陕西xx房地产开发住所地：xx市太元路中段法定代表人：xxx仲裁恳求：1.恳求确认申请人与被申请人签订的商品房买卖合同无效返还购房款114719元，并赔偿利息5091元;2.恳求被申请人承当本案的全部仲裁费用。事实与理由：20xx年5月14日申请人与两被申请人签订了《商品房买卖合同》，约定：被申请人将位于xx市xxx小区第22栋10602号房屋以382396元出让于申请人。被申请人应于20xx年12月31日向申请人交付房屋。申请人应在20xx年5月14日支付房款114719元。申请人根据合同约定在20xx年5月14日支付房款114719元交纳给被申请人。xx年3月申请人发现被申请人是在违法销售房屋，其购置的房屋没有法律规定的相关手续。因此申请人认为其与被申请人签订的《商品房买卖合同》属于无效合同。现申请人为维护其合法权益特向贵委申请恳求裁决确认合同无效，并由被申请人返还购房款114719元，赔偿申请人利息5091元。此致。西安仲裁委员会申请人：xxxxxxx年三月十四日仲裁申请书篇十三申请人：_______，性别：_____，种族：________，出生日期：__________住址：_________，：_______________，身份证号码：___________________________被申请人：____：____________________，法定代表人：__________，：_______________风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、恳求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、恳求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。事实与理由：________年____月____日申请人应聘到________，职位为_____，月根本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购置职工根本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交受权委托书。证据及证据目录：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二：书证名称：工资确认单考勤确认表证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系仲裁申请书篇十四恳求事项：1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;[d2]2、要求被申请人一次性支付申请人xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、要求被申请人一次性支付申请人xx年7月17日至xx年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付xx年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳xx年7月17日至xx年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于xx年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，xx年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续分开公司。截至今日，被申请人除支付申请人xx年7月28日至xx年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴[d3]外，尚未支付其在公司工作期间(xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出恳求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于xx年7月17日到岗开场工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，xx年8月5日，被申请人支付了申请人xx年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日工资。根据《劳动合同法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.