招聘助理岗位职责参考

招聘助理岗位职责参考聘请助理岗位职责参考篇1

1、依据岗位要求，制定人才寻访计划

2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选

3、以电话的形式沟通候选人，了解过往阅历与岗位的匹配程度

4、提供候选人评价和推举报告

聘请助理岗位职责参考篇2

1.负责公司聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2.管理、维护、开发聘请渠道；

3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

4.维护人才储备库；

5.员工档案管理。

聘请助理岗位职责参考篇3

1、维护及筛选适合公司的聘请平台，降低聘请本钱；

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位准时，提升人员匹配度；

3、面试邀约、支配、接待、报到通知及人员入职手续办理支配；

4、面试状况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品选购及存管发放，做到勤俭节省；

6、办公室卫生干净及纪律管理监督；

7、会议前预备及会有记录，相关会议支配；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

10、完成其他公司及领导支配的事务。

聘请助理岗位职责参考篇4

1、执行聘请计划，发布聘请广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；

2、有效维护聘请渠道，把握聘请需求及聘请重点；

3、跟进整个聘请流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

4、上级交办的其他事宜。

聘请助理岗位职责参考篇5

1、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；

2、了解公司的聘请要求，并根据要求筛选匹配的候选人简历；

3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；

5、充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求；

6、依据领导支配，完成公司领导交代的其他事项。

聘请助理岗位职责参考篇6

1、负责公司内部人员聘请；

2、负责拟定聘请方案，组织实施聘请活动；

3、负责聘请渠道的开拓、维护与评估；

4、负责优化聘请流程，提高聘请效率；

5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

聘请助理岗位职责参考篇7

1.负责筛选简历、通知面试、接待面试；

2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总；

3.负责聘请渠道的维护与管理；

4.完成领导支配的其他工作。

聘请助理岗位职责参考篇8

1.聘请渠道的规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求；

2.执行聘请计划，简历筛选、面试通知、参加聘请初试，并进行确定合适人选的后续跟踪；

4.依据聘请计划的执行状况提出聘请工作的改善建议，统计各种聘请数据。

6.其他人力资源部的协助工作。

聘请助理岗位职责参考篇9

1.收集并分析聘请需求；

2.制定聘请计划；

3.选择合适的聘请渠道，发布聘请信息；

4.收集并筛选简历；

5.用人部门简历推举及预选；

6.面试、笔试；

7.确定录用人员，发布录用通知；

8.支配新员工入职事宜。

聘请助理岗位职责参考篇10

1.依据聘请需求，筛选出匹配的简历；

2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；

3.对意向人选进行邀约面试；

4.跟进面试结果。

聘请助理岗位职责参考篇11

1.依据客户聘请需求〔或合同商定〕，完成所交付的聘请工作，其中包括发布聘请信息、筛选合适的简历、支配面试等；

2.选择合适的聘请渠道，了解聘请费用，定期维护聘请界面；

3.统计各聘请渠道相关数据，并按时提交统计报表；

4.依据所需聘请职位特点，不断拓展新的聘请渠道，定期评估现有聘请渠道及供应商，并据此做出相应调整；

5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

6.按时提交工作小结，就聘请工作中遇到的问题提出合理化建议；

7.按时、精确完成上级交办的各类工作任务。

聘请助理岗位职责参考篇12

1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位聘请；

2、收集目标行业的客户信息，分析讨论具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场改变；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推举合适的候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系

聘请助理岗位职责参考篇13

1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常聘请工作；

2、协助进行聘请体系的建设及优化，包含聘请渠道管理、面试规范管理等；

3、聘请实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

4、负责聘请渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

5、寻求与人才市场、聘请机构的合作，与其保持良好关系。

聘请助理岗位职责参考篇14

1、聘请人才；

2、聘请网站维护与管理；

3、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；

4、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新，负责与聘请相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间支配。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与预备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培育，落实聘请工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

聘请助理岗位职责参考篇15

1、协助聘请工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

宜；

2、管理、开发聘请渠道，维护公司人才储备库；

3、协助各项聘请数据及资料的整理、统计；

4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；

5、校内聘请相关工作协调；

6、协助完成聘请系统管理及测试

聘请助理岗位职责参考篇16

1、根据部门聘请需求，进行职位分析，发布聘请信息；

2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试支配以及对面试结果进行跟踪反馈；

3、协助建立或拓展聘请渠道，与现有渠道保持良好的联系；

4、完成上级支配的其他人力资源相关工作。

聘请助理岗位职责参考篇17

1、维护聘请渠道，发布聘请广告，负责聘请工作，应聘人员的预约、接待及面试。

2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、负责新员工的培训和监督。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

聘请助理岗位职责参考篇18

1、负责公司新人的聘请工作，聘请网站的操作；

2、应聘者的接待与面试工作的支配；

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

4、新人上岗、离司手续的办理；

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周进展目标，协助经理进行公司进展方案的推动及落地实施；

7、协助经理制定团队业务进展的方案，促进团队文