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文档简介

农民工工资发放管理制度一、制度目的为了维护劳动者的权益，建立健全劳动关系，规范农民工工资发放，促进公司合法经营，在本制度的指导下，确保农民工工资正常发放，实现企业与员工的共同发展。二、适用范围本制度适用于公司聘用农民工工资的发放，具体管理包括工资组成、工资计算、发放时间、支付方式等方面。三、工资组成农民工工资包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，具体组成以聘用合同为准。四、工资计算工资计算应当以实际工作时间为基础，以聘用合同和工资规定为依据，支付工资时应及时核算并保证精准计算。五、发放时间公司在每个月的10日内核算上月工资，15日前将工资通过银行转账的方式发放至员工的工资账户中。六、支付方式公司实行工资调整和支付的文件管理制度，要求支付公正透明、安全可靠。农民工的工资按月发放，公司应当在工资发放前与劳动者签订或存储书面协议。劳动者或其代表在工资支付中具有监督权，公司应当依法公开工资计算基数、费用等有关事项，确保公开透明。七、补发工资如农民工未按时发放工资，公司必须补发相应工资，补发工资应当超出拖欠天数相应的比例，每天超期拖欠的部分，公司将按银行同期利率支付违约金。农民工离职前，应当签订领取离职工资的协议，离职工资按照国家有关规定发放。八、管理体系公司应当将工资支付管理纳入现代企业制度范畴，制定相应工资管理规章制度和配套的内部管理制度，建立员工档案和工资台账等，以避免管理漏洞和异常情况的发生。九、制度执行公司应当建立工资管理考核和监察机制，定期进行工资管理制度的内部Audit工作，以检查农民工的工资管理情况，保证工资管理制度的执行，确保劳动者合法权益得到维护。对于农民工工资的违法行为，应当及时纠正，并承担相应的法律责任。十、制度的解释和修改本制度的解释权和修改权归公司所有。公司根据生产经营需要和有关法律法规的要求，可以对本制度进行修改和完善。修改后的制度应当向企业所有员工进行公示并保证其知晓，修改生效时间不得早于公示

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