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文档简介

公司管理规章制度模板前言作为一家正规的企业，制定管理规章制度是必要的，这不仅可以保护企业的利益，还可以规范员工的行为，以此保证企业的正常运作。本文档旨在为企业提供一份标准化的管理规章制度模板，希望对以后的制定有所帮助。员工行为规范1.工作时间员工按岗位要求合理安排工作时间，保证完成工作任务员工需要在上班前准时到达公司上班，如需请假须提前向主管汇报未经主管批准，员工不得擅自迟到、早退或弃岗2.工作纪律员工必须遵守公司的工作纪律，遵守公司相关规定员工不能在工作时间内浏览与工作无关的网页，使用社交媒体等其他应用员工不能在工作现场中发表与工作无关的言论或者做出不适当的言行3.保密规定员工需要保守公司的商业秘密员工不得擅自泄露公司的重要信息员工不得将公司的核心技术和商业信息转移或出售给其他单位或个人4.行为准则员工需要在公共场合中积极维护公司的形象员工不得参与任何形式的派系斗争、游说或其他不利公司形象与利益的行为员工不能在工作时间或工作场所使用任何违法违规物品薪资福利规定1.工资支付工资交付按月发放，每月五号打款由于个人原因需要提前离职的员工，需联系人事部门在最后工作日核对工资,工资按月结算2.日常福利公司为员工提供完善的社会保障公司为员工提供包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假在内的法定假期公司提供团队建设活动，提高员工凝聚力员工培训规定1.新员工培训公司为新员工制定培训计划，并按计划组织相关培训培训内容包括公司背景、组织结构、岗位职责等2.职业技能培训公司为员工提供职业技能培训平台员工可以根据自己的职业需求随时完成培训3.管理学习培训公司按计划组织相关管理课程学习员工需根据公司要求参加学习勤务奖励与惩罚1.奖励制度公司会按照业绩和工作表现，给予相关员工奖励奖励包括工资调整、奖金等2.惩罚制度员工如出现失职、违规等不良行为，将按公司相关制度进行处罚惩罚包括扣减工资、取消相关奖励等离职退休规定1.离职员工需要提前30天向公司提出离职申请离职申请需经公司审核批准2.退休员工要求退休时，需要提前30天向公司提出申请结语以上内容是公司管理规章制度模板，仅供参考，需根据实际

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