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文档简介

公司员工离职程序管理制度背景公司为了维护良好的人事管理制度，保障公司运营及员工权益，建立了员工离职程序管理制度。本制度适用于公司所有员工，离职包括辞职、开除、自动离职等。本制度应当与公司的其他人事管理制度配套使用。员工离职程序1.提交申请员工在离职前应向直接上级提出离职申请，并提前告知公司离职时间。若员工涉及机密事宜或项目责任，应在离职申请书上加强说明相关事宜及违约责任。2.上级审批直接上级在收到员工离职申请后，应及时进行审核及签字确认。如涉及机密事宜或项目责任，应及时提请公司领导审批。3.部门通知员工离职后，直接上级应当通知部门相关负责人，并告知离职原因、离职时间及离职申请书等信息，以便部门及时作出人事调整等工作安排。4.人事部处理人事部门在收到员工离职申请书及相应资料后，应及时对离职申请所涉及的工资、补偿、福利等事宜进行核算，并与员工进行确认。确认无误后，进行相应手续管理，并通知相关部门配合处理。5.资产归还员工离职时，应当将所持有的公司资产、工作证、工作手册等相关工作物品归还公司，并签订相应的确认文件。6.档案处理人事部门应当按照公司相关规定，及时对员工离职档案进行归档、备份、打印等处理工作。同时应当告知员工其离职档案的处理情况，以及员工都可以向公司申请查询其档案。7.离职面谈人事部应当在处理完离职手续后，与离职员工进行离职面谈。面谈期间应当双方谈明离职原因、公司管理制度、工作表现及民主评议等相关事项。员工离职违约责任1.未履行离职程序对于未按照公司相关离职程序离职的员工，公司有权追究其违约责任，并不予发放应得的工资、补偿等离职费用。2.泄漏商业机密员工在离职后，如未按照约定保守公司商业机密，公司有权追究其责任，并要求其承担相应法律责任。结束语本制度是公司健全人事管理制度的重要组成部分，如员工离职时存在争议

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