工程部工作业绩考核评价表_第1页
工程部工作业绩考核评价表_第2页
工程部工作业绩考核评价表_第3页
工程部工作业绩考核评价表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

,,,,,,,,,,,

绩效考核表,,,,,,,,,,

"

单位：工程部职务:模具师傅姓名:月份:.",,,,,,,,,,

项,KPI指标,,权重,目标,公式,分数,目标,得分%,考评单位,备注

1,交期,,50,X≥90%,"及时完成次数

=----------------×100%

需完成总数",62.5,,,"上级

签名：",

,,,,90%＞X≥80%,,50,X≥80%,,,

,,,,80%＞X≥70%,,37.5,75%＞X≥70%,,,

,,,,X＜70%,,0,X＜70%,,,

2,质量,,30,X≦10%,"返修模次数

=-------------×100%

模具总数",37.5,,,"上级

签名：",

,,,,10%＜X≦20%,,30,,,,

,,,,20%＜X≦30%,,22.5,,,,

,,,,X＞30%,,0,,,,

3,5S合格率,,10,X≦2,个人存在整理、整顿、清洁、素养方面不合格次数。,12.5,X≦1,,"上级

签名：",

,,,,2＜X≦4,,10,1＜X≦1.5,,,

,,,,4＜X≦6,,7.5,1.5＜X≦2,,,

,,,,X＞6,,0,X＞2,,,

4,制度、系统执行力,,10,X≦2,如绩效考核、ERP等规定缺乏执行力次数。,12.5,,,"行政部

签名：

",

,,,,2＜X≦4,,10,,,,

,,,,4＜X≦6,,7.5,,,,

,,,,X＞6,,0,,,,

"备

注",1.考评单位在每月3日前将上一个月得分提交行政部；,,,,,,,,,

,2.行政部每月9日前将考核结果及相关人员处理方案提交总经办；,,,,,,,,,

,3.绩效奖=绩效标准×绩效%。,,,,,,,,,

总经办：。,,,,行政部：日期：年月日,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 办公表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论