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文档简介

煤矿师带徒管理制度1.背景煤矿作为一种重要的能源资源，对经济社会发展具有重要意义。但是，煤矿生产存在较高的危险性，煤矿师傅所从事的工作往往涉及到高风险操作。为了保证生产安全，避免人身伤害事故的发生，对煤矿师傅的管理尤为重要。煤矿师带徒管理制度，对于提高煤矿师徒的安全生产意识，加强对徒弟的培养和管理，保障生产安全具有现实意义。2.制度目的本制度是为了规范煤矿师傅带徒制度，保证煤矿安全生产，培养符合企业需要的高素质技术人才，提高徒弟师徒的工作效率。本制度必须严格执行，对于违反师徒管理制度的行为，按照相应的规定进行处罚。3.师带徒培训师傅在确定徒弟后，应按照徒弟的实际情况和工作要求进行带徒培训，且不得擅自更换徒弟；培训内容应覆盖技术岗位操作要求、安全生产要求、救护处理等内容；师傅应重视对徒弟基本知识和技术能力的培养，每月应开展一次培训；师傅应在个人操作中有意识地引导徒弟观察操作流程，培养其独立思考和解决问题的能力。4.师带徒考核考核是对徒弟学习与师傅教学的有效反馈，方便师傅与徒弟进行交流，发现培养过程中的不足之处，并及时予以弥补；考核方式分为形式化考核和日常考核。形式化考核应采用定期考试、检查等方式进行；日常考核应随时进行；师傅应制定考核计划，设定考核指标，采用正式、公正的方式对徒弟进行考核，记录成绩。5.师徒合作规定师傅应尽可能配合和支持徒弟的学习和训练，使徒弟能尽快掌握操作技能和生产管理知识；徒弟应尽快适应和熟悉岗位的安全生产要求和技术要求；徒弟应尊重师傅的权威和专业知识，在自己独立处理问题前与师傅协商处理方案；师傅应帮助徒弟解决岗位上遇到的操作和生产问题，积极配合徒弟学习和训练；师徒之间要以互信、互相尊重、互相理解为前提，建立和谐的师徒关系。6.额外说明师傅要尽可能地不影响徒弟的实际操作，不得有意或无意干扰或妨碍徒弟的操作；对于违反本师带徒制度规定的行为，由企业纪律处分委员会根据具体情况，进行相应处理；师傅要具备一定的教学和管理经验，并在岗位操作中一直遵守煤矿安全规章制度。7.综述煤矿师带徒是企业内部的一种重要培训模式，对于提高煤矿安全生产水平，加强对徒弟的培养和管理，具有现实意义和重要性。本制度旨在规范煤矿师带徒制度，提高徒弟以及师傅的生产能力和责任感，确

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