2023年中国大陆薪酬观察分析报告

040506关于本报告中国大陆市场概览就业市场趋势与薪酬数据高科技、互联网和新媒体工业06142531374352电子与半导体消费品与零售医疗健康与生命科学金融服务企业职能57关于

RGF关于本报告《RGF薪酬观察2023：中国大陆篇》报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了RGF大中华区于2022年3月至2023年3月期间累积的约60万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利，报告采用的人民币汇率为1美元=7.27人民币。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。04增经济复苏就业机会暴大势所趋混合工作模式新兴技术人才争夺焦点灵活用工规模扩大升企业核心竞争力强提高素质基础职位需求下降薪酬变革悄然来袭高技能需求倍增向“钱”看向“前”看传统行业谨慎保守求稳心态渐成主流05高科技、互联网和新媒体高科技、互联网和新媒体010203行业机遇行业挑战RGF洞悉整个行业在政策导向、疫情促发、数字化刚需的大环境下，助力起飞。2023

年，TMT

行业在机遇面前，还是会存在复苏缓冲期，依旧会是比较艰难的一年——人才缺口不断扩大——研发创新是典型的高智力密度领域，需要高水平的技术技能，如软件、算法、云计算、大数据及架构、自动驾驶研发等职位。此外，高素质人才结构性短缺是成为了制约企业长期发展的核心瓶颈，企业的人才饥渴感强烈。首先从政策监管关键点的转移，到“大国崛起”

的布局展大厂裁员风暴的“蝴蝶效应”，波及行业认知，直接导致招聘职位断崖式下跌；受疫情及市场影响，很多企业或将步入了

3-5

年的“风口”更新迭代的调整动荡期；降本增效，寻求高质量发展，以及提升企业商业价值和营收，成为很多企业的战略核心。开，未来十年的

TMT

行业，随着政策监管框架正不断清晰、可预期性不断增强，将是真正走向冷静、克制和正规的十年。基础职位需求大幅下降——针对基础性、项目型的跨地区岗位需求，灵活用工开始被企业广泛应用，如装维、设备技术调试、营销、产品销售、综合服务及其他技术等职位，部分头部企业已经开始剥离后委托给专业的第三方人力资源外包公司管理。而在疫情防治的过程中

TMT

行业的科技互联网属性所带来的益处更是越发显现出来，形成了一股不容小觑的复苏力量，例如科技在通信服务、在线服务、云服务、智慧平台、大数据等方面的应用范围越来越广，以此也刺激了行业不间断地增生新需求。对于传统企业而言，需要面对以互联网为平台的转型与整合，无论是面向上下游供应链或是对消费者都存在着重新匹配的磨合期。对于个人而言，则需考虑面对行业动荡如何维持自身核心竞争力，在技能上有所升级或转变。行业薪酬增长放缓——较之前，行业整体薪酬小幅上升。但较其他行业，TMT

行业对加薪及年终奖预期较为积极。预计行业的热门领域，职位薪资涨幅在

2023

年可达

11%。其次以人工智能、虚拟现实为代表的科技技术持续赋能金融、零售、制造、汽车、医疗等传统行业，数字化不再只是行业龙头、核心城市的需求，各行业数字化进程加速催生整个行业的发展。互联网投融资规模在连续几年的收缩后愈发谨慎，尽管随着疫情的平缓我们有望看到更为活跃的资本环境，保守估计

TMT

整体仍将面临

1

至

3

年的潜伏期。固定薪资期望增高——因由不确定因素叠加，针对岗位薪资待遇，职场人士更看重固定薪资现金的比例，而股权激励的青睐度较之前降低。最后，随着网络与数据安全的法律法规及市场监管逐渐加强，在云安全、物联网安全、隐私计算、数据防火墙、安全合规标准认证、SaaS

安全等众多领域，一批新的安全产力，正在推动网络安全产业的快速发展。07TMT关键薪资涨幅数据INCREASE$员工雇主为员工提供的收到的薪资涨幅比例为多少

?平均薪资涨幅为多少？薪资涨幅30%薪资涨幅20%薪资涨幅25%薪资涨幅24%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬涨幅32%加薪幅度29%作为求职者，ꢀ如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？作为招聘方，您认为在2023

年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2022年11月完成的定向调研，收集了来自中国大陆市场6个行业的超过2000余名候选人及雇主的问卷回复。08预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求技能需求大数据DatagovernanceDatacomplianceDatascienceOmnichannel&数字化11%11%商务智能Refinementoperation预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求技能需求销售经理/专家TOG自动驾驶研发感知算法SLAM算法决策规划算法14%25%IOTandindustrial092023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域高级管理层职位名称工作年限最小值41227416516511055最大值最小值3000200012001200800400最大值50003000180018001200800首席执行官/总裁总经理15-3015-2015-2015-208-153-868641224724716511016511082副总裁总监技术研发经理/架构师工程师总监15-208-153-8110558004001200800移动开发经理/架构师工程师27200600总监10-205-103-81651106227416511020613796120080045020001200800人工智能&数据科学前端&后端工程经理/架构师工程师总监15-208-153-81239690015001000700经理/架构师工程师70055400总监10-208-155-101-516596274137961200700700架构师1000700网络安全经理69500工程师4882350600热招职位102023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值13796最大值最小值1000700最大值20001300650总监经理/架构师工程师总监10-205-103-827417889大数据&商务智能34250100040030015015-208-155-813755274103692000750经理数字化主管41500工程师总监1-5216245015-208-155-811048206898003502501501500650经理应用管理主管3455400工程师总监1-5214130015-208-153-896178897001300650企业IT服务经理554002001200700主管2755400总监15-208-153-8165962191378216001000600云&基础架构经理主管48350800500200总监15-208-153-811069178123551300900产品&运营管理经理/专家主管27400热招职位112023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域项目管理职位名称工作年限最小值96最大值最小值700最大值1100700总监经理/专家主管15-208-153-81519655400200150010005003004005002508005002509005002007002762450总监/总经理事业群负责人高级经理/经理主管12-2510-185-153-6206137693432191236925001600900境内&跨境电子商务41500总监15-208-153-811069178110691300800数字营销客户管理&客户成功销售经理/专家主管34500总监15-208-153-811069137110691000800经理/专家主管34500总监10-205-103-512369192110551400800经理/专家主管27400总监15-208-153-896137961000700售前经理55400200主管2755400热招职位122023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值274最大值最小值2000800最大值40001500总监经理专家8-155-105-10549206206自动驾驶-

研发1101108001500热招职位13工业工业01行业机遇世界经济呈现高通胀、高风险、低增长、低预期“两高两低”特点，外部环境更趋复杂严峻和不确定；国内迎来政策效应的加速释放期，叠加区域合作的战略机遇期。特别是在“防安全、产业链安全等重要领域的稳定和可控，制造设备将会是工业增长的核心支持，比起出口疲软，内需将为主要支撑。”报告中再次强调了能源安全、国国内疫情反复下，加之俄乌冲突引发的能源短缺和美联储带来的流动性和汇率波动，工业制造仍显韧性。同期产业转型的布局也在加速进行中，尤其是代表行业产业升级方向的自动化领域更是发展迅猛。“双碳”背景下，“中国制造”崛起，未来竞争力有较大信心。国际大型能源公司结合其所在不同国家的监管环境及文化背景，也积极响应了各国在政策层面上对于

ESG（即环境保护

Environment、社会责任

SocialResponsibility、公司治理

Corporate

Governance）的要求并开展了相应实践。特别在政策倾向制造业的导向下，材料化工作为基础受到正面影响，自主产业升级；新能源材料方面，国家相关政策奠定国内风电、光伏等新能源及新能源汽车需求高增长，也将拉动上游材料需求。1交通运输方面，国产大飞机迈入商业化阶段，配套航空化工材料也将迎来机遇。2

船舶也从疫情初期海运市场的不景气恢复过来，新造船和改造船业务提升，船舶数字化需求提升。0203RGF洞悉行业挑战随着互联网、大数据、AI

为代表的新一代信息通信技术与工业加速融合，加之地缘政治冲突、疫情反复、全球化退潮等多重因素震荡全球工业格局、撕裂产业链的影响，工业体系正接受着全方位重塑的挑战。减员和增员并举，跨行业人才流动加剧，复合型人才储备告急，稀缺技术类、研发类，以及管理类人才，作为为稀缺类人才仍是加薪重点。各类研发类预计

2023

年的薪资涨幅

20%

～

35%。伴随行业向智能化、数字化转型升级，该领域人才结构比例持续调整，企业主动优化薪资结构，行业整体薪酬水平提升，但加薪幅度，以及年终奖整体预期保守。世界主要经济体提速产业升级、变革的进程，德国工业

4.0、美国工业互联网、中国大力发展数字经济、推动两化融合等战略不断实施落地，新一轮产业革命的浪潮挑战已经到来。1:[http://stockꢀfinanceꢀsinaꢀcomꢀcn/stock/goꢀphp/vReport_Show/kind/search/rptid/706631389560/indexꢀphtml]2:[http://financeꢀpeopleꢀcomꢀcn/n1/2022/1024/c1004-32550217ꢀhtml]15INDUSTRIAL关键薪资涨幅数据INCREASE$员工雇主收到的薪资涨幅比例为多少

?为员工提供的平均薪资涨幅为多少？薪资涨幅18%薪资涨幅16%薪资涨幅10%薪资涨幅13%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬涨幅30%加薪幅度25%作为求职者，ꢀ如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？作为招聘方，您认为在

2023

年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2022年11月完成的定向调研，收集了来自中国大陆市场6个行业的超过2000余名候选人及雇主的问卷回复。16A)先进制造业预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求技能需求应用工程总监/经理前瞻性研究供应链本地化新应用开发快速响应Commercialsense20%研发10%预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求技能需求制造、生产&运营卓越领导者销售&市场业务拓展经理14%Costreduction23%Newmarketidentification0-1clientdevelopmentAutomation&

digitalizationB)交通运输(汽车、航空)&

供应链预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求技能需求技能需求硬件&软件经理采购供应&

链智能硬件（硬件软件一体化）Processautomation战略采购供应商优化全球供应链统筹35%14%生产运营23%17先进制造业2023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小大值最小值10001000800600400300200550300240最大值50003000300020001200500首席执行官/总裁总经理副总裁总监15-3515-3515-3515-2010-205-868841341327516569高级管理层研发经理55主管41工程师总监3-5285540015-2010-205-876138891000650应用工程经理41工程师总监334432015-2010-205-1083275110193556003403302001602000800经理47制造、生产&运营卓越领导者主管4514004008-105-828工程师总监224130010-205-10138762481248310005504001800900供应链管理经理主管5-855600热招职位182023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值346941最大值最小值250500300300180最大值400供应链管理工程师总监3-515-208-158-103-555165961200700经理质量管理项目管理主管4155400工程师总监2569415540015-208-155-103-5138895003002502006003003701000650经理主管3428834148350工程师销售总监销售经理业务拓展经理客户经理市场总监市场经理413008-155-82481101108318008008006005-851销售&市场3-534833425060025010-205-10165961200700热招职位19交通运输(汽车、航空)&

供应链2023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值30320619312862最大值最小值220015001400930最大值50003000250020001200800首席执行官/总裁总经理副总裁总监15-2015-2515-2010-208-155-868841334427516511073高级管理层经理450研发类：硬件&软件主管34250工程师总监3-83022053010-205-105-81655541320611089120040030001500800经理研发类：电池管理系统研发类：大数据主管39280工程师总监3-83425065010-205-105-81656934416511083120050025001200800经理主管55400工程师总监3-84130060010-205-105-816583344138110120060025001000800研发类：人工智能经理主管55400热招职位202023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值41最大值最小值300900350300150最大值600研发类：人工智能工程师总监3-810-208-155-88324812469124481800900经理设计主管41500工程师总监3-8214130010-208-155-8124832061389690060040025050040020018015001000700经理新产品导入质量管理生产运营主管55工程师总监3-8348360010-205-103-869138961000700经理55主管2862450工程师总监1-3254130010-205-103-81321176227516589960850450350100060020001200650经理主管工程师总监1-3488360010-205-10138832481241800900采购与供应链经理热招职位212023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值62最大值最小值450350800550500300800550350650450300最大值700主管工程师总监5-83-59683采购与供应链4860010-205-105-811076165124110831200900经理销售&市场主管69800工程师总监3-54160010-205-103-5110762751659620001200700应用及服务经理主管48总监10-205-103-589248961800700销售支持与应用经理62主管4169500热招职位22材料、化工&能源2023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值37128922089最大值最小值270021001600650440210最大值4800370032001500900首席执行官/总裁总经理副总裁总监15-2015-2015-2010-205-105-866050944020612456高级管理层生产&运营经理61主管29410工程师总监3-5173312024010-205-105-8151722751248911005204203202000900经理供应链管理主管5844650工程师总监3-57353010-208-155-896206124697001500900经理76550300115项目发展&管理主管41500工程师总监3-8163425010-208-155-8962061386970015001000500工程设计经理73530300主管41热招职位232023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域工程设计职位名称工作年限最小值15最大值最小值110最大值250工程师总监经理主管工程师总监经理主管工程师总监经理主管总监经理主管总监经理主管3-810-208-155-834248151761105980043032020060032025013018001100550产品应用开发技术服务443-8285540010-208-155-8831518311006004434624503-8183928010-208-153-811069234127698005002506003001501700920市场销售3450010-208-153-88324883180060041214130010-208-155-820610355413206110150075040030001500800投资&收购热招职位24电子与半导体电子与半导体010203行业机遇行业挑战RGF洞悉美国对中国大陆半导体先进制程的限制加码，短期或影响国内产能扩张，但也将加速半导体材料、设备的国产化进程，因而存在较大国产材料的长线机遇，市场规模将快速增长。3行业的利好，企业的大量涌入，原有人才无法满足产业规模激增的需求，半导体行业人才严重重缺乏，已经成为全球产业面临的共同挑战。本轮周期使得未来3-5年的国产化进程加速，国内半导体厂商将进入产品结构升级阶段，因此产品应用开发岗位也备受关注，经理及总监岗位薪资涨幅可达

24.4%:，同时，自、等突然面临芯片断供、汽车芯片短缺等问题芯片领域在市场上的维持看好评级，使得就招聘而言，芯片设计工程师的稀缺性与优先性无疑是最高的，预计

2023

年薪资涨幅可达

43.3%。出现以来，国家也不断地

推出一系列包括人才和产业政策，政策的支持使得半导体行业飞速发展。另外，受新冠肺炎疫情导致的宅经济发展，以及随着

5G、物联网、汽车电子、AI、高性能计算、元宇宙等带来的电子科技的拓展空间，给半导体行业越来越多的发展机遇。全球市场高度景气，国产厂商快速崛起；国内制造持续提升，打开空间……众多现状展示出芯芯向荣的行业局面，创新变革，拥抱变化才是抓住机遇的根本。3:[https://wwwꢀbainꢀcn/news_infoꢀphp?id=1512]26ELECTRONICS

&

SEMICONDUCTORS关键薪资涨幅数据INCREASE$员工雇主为员工提供的收到的薪资涨幅比例为多少

?平均薪资涨幅为多少？薪资涨幅18%薪资涨幅19%薪资涨幅15%薪资涨幅16%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬涨幅26%加薪幅度20%作为求职者，ꢀ如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？作为招聘方，您认为在2023

年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2022年11月完成的定向调研，收集了来自中国大陆市场6个行业的超过2000余名候选人及雇主的问卷回复。27预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求技能需求制程设备销售总监/经理芯片设计工程师数字或模拟芯片研发技能熟悉各类芯片设计工具软件丰富的制程设备客户资源43%24%自动化或半导体设备相关经验预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求应用及服务工程师精通产品应用场景精通客户对接技巧良好的沟通协调能力30%282023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值41327520611069最大值最小值300020001500800最大值5000400030001200800首席执行官/总裁总经理副总裁总监15-2015-2015-2010-205-105-868855041316511069高级管理层经理500生产&运营供应链管理项目发展&管理芯片设计主管41300500工程师总监3-5214115030010-205-105-81651106928916511069120080021001200800经理主管500工程师总监3-52820050010-208-155-8165138692482061386912001000500180015001000500经理主管工程师总监3-83425010-208-155-8275206138695504132481652000150010005004000300018001200经理主管工程师3-8热招职位292023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值20611069最大值最小值1500800最大值20001500800总监经理主管工程师经理主管工程师总监经理主管总监经理主管10-208-155-827520611069产品应用开发5003-8413005008-155-8110831651388380012001000600技术服务市场6003-84130010-208-153-813869248138691000500180010005004130010-208-153-816511069275165110120080020001200800销售500热招职位30消费品与零售消费品与零售010203行业机遇行业挑战RGF洞悉人们的思维模式、生活习惯、消费行为均受到疫情变化、物价上涨等多重影响，理性消费、绿色消费理念持续高涨，生活必需品及大健康类相关品类等消费相对增加，非必需品支出减少，绿色低碳产品受到更多青睐。复合型创新人才，适应未来的能力成为企业慧眼识珠的关键。数字化技能成为行业运营不可缺少的部分，社交媒体及数字领域释放大量职位需求。数字化基因岗位、海外跨境岗位、产品岗位、数字分析技能岗位、跨区域岗位等需求增强的背后，组建数字化团队、应对供应链体系变化、优化人力配置，成为很多企业待提升的能力。面对未来的人才需求，储备技术专长与创新能力、想象能力、数据化运营与组织能力，成为候选人提升就业力的关键。相比之前的高绩效、高股权及高奖金，很多人才更看重平稳健康的薪资架构。与其他行业一样，线上线下的融合需求促进了数字化转型的企业需求，直播电商、社交媒体以及内容营销等的线上布局对于实体企业有着至关重要的意义。受大环境影响，行业整体薪酬福利趋势趋于谨慎。热门岗位薪资涨幅依旧可观，例如宠物类

/

大健康品类的产品

/品类管理经理，预计

2023

年的薪资涨幅可达

56.1%。在市场复苏的大背景下，产品竞争力成为了最强生产力，产品创新迭代速度的提升，快速研发、供应、细分市场的敏锐感及弯道超车的需求变得势在必行。32CONSUMER

GOODS关键薪资涨幅数据INCREASE$员工雇主为员工提供的收到的薪资涨幅比例为多少

?平均薪资涨幅为多少？薪资涨幅18%薪资涨幅16%薪资涨幅9%薪资涨幅13%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬涨幅29%加薪幅度23%作为招聘方，作为求职者，ꢀ如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？您认为在2023

年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2022年11月完成的定向调研，收集了来自中国大陆市场6个行业的超过2000余名候选人及雇主的问卷回复。33预计2023年的薪资涨幅技能需求抖音运营私域运营市场与品牌总监2022年传统市场与品牌总监薪资无明显增长，预计2023年抖音运营和私域运营薪资持续增长预计2023年的薪资涨幅技能需求宠物品类大健康品类产品/品类管理经理该职位2022年薪资涨幅达56%，预计2023年持续增长342023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值21924713813762最大值最小值1600180020001000450最大值100007000300040001000450总经理/事业部总经理副总裁10-2010-2015-2010-205-1034331641254913762高级管理层首席运营官总监/总经理经理/高级经理/副总监主管销售&业务发展经营策略&商务3-534250总监10-205-10165822061236171511236212006001500900经理总监/总经理事业群负责人高级经理/经理主管12-2510-185-151231105590045001100900800境内&跨境电子商务4003-634250450总监10-205-10137553021305510004002200950客户关系管理数字化经理/高级经理主管3-534250400总监10-205-1011055343110488002500800经理400主管3-5834250350热招职位352023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值13769最大值最小值10005003001000500250最大值1400900总监/CMO高级经理经理10-205-103-819212369市场&品牌公关&传播41500总监10-205-103-513769206123691500900经理主管34500总监12-205-103-511055274110558004002002000800供应链/采购产品/品类管理视觉营销经理主管27400总监10-205-103-511069206110698005002501500800经理主管34500总监8-155-811069178110628005002501300800经理主管3-534450热招职位36医疗健康与生命科学医疗健康与生命科学010203行业机遇行业挑战RGF洞悉随着疫情逐渐复苏，政策端逐渐释放正向信号，医药领域有望反弹，而因新冠影响和未来可能放开国门的预测，“预防、检测、治疗”都是受重点关注的关键。4对标欧美成熟的消费医疗市场，我国细分赛道投资虽然呈持续增加的态势，但仍有极大的发展空间，特别是在许多大型医疗企业单独开发保健品以完善自身在消费医疗领域的商业布局之后，如何获取兼具消费品领域经验以及医疗领域专业知识技能的人才成为重中之重。需求旺盛下招人难——优质中高端研发人员，在求稳趋势下，十分难获取。具备多学科背景的复合型研发人员更为稀缺，用人企业的人才竞争加剧。国际化趋势下，海外人才需求量也在逐步增加，人才供需出现缺口。从短期看疫情复苏以及疫情管控依然是主旋律，从长期来看我国的老龄化市场以及消费水平上升、消费医疗的习惯不断被培养，整个行业稳步向好，医疗投资赛道向整个大健康领域调整，如合成生物学、细胞治疗、基因疗法与脑科学、智慧医疗等。整体医药外包领域持续快速增长，医美市场、口腔医疗和眼科医疗等将进一步回暖，行业将进入新一轮调整期。一方面新冠疫情下增强的中国疫苗产业链全方位提升，刺激了HPV

等非免疫规划疫苗市场持续放量。另一方面跨界企业及传统

IVD(

体外诊断

)

企业不断拓展，竞相布局分子诊断，尤其是围绕癌症早筛早诊及精准治疗的相关产品领域。行业发展趋于理性稳定，整体薪酬上涨速度较前两年放缓。但紧缺类人才，如中高端研发人员薪资的自然涨幅依然近

20%。加之疫情后人才流动意愿的降低，企业竞争力及能够给予人才带去的职业发展附加值及稳定性成为了企业急需解决的问题。企业及人才之间的相互评定及考量，以及双方对于愿意支付的薪资及奖金的落差问题，都使得，薪酬谈判博弈战线拉长。据调查，一般期望的跳槽薪酬涨幅在

30%

以上，而企业内部薪资架构平衡等诸多因素的无法匹配，都是制约雇主吸引力的关键点。随着互联网大厂的纷纷入场，跨国药企相继入驻本土互联网平台，互联网医疗正在高质量规范发展。而创新药出海涉足海外一些还处于早期临床阶段的赛道，以及国产医疗器械出口向高值耗材转变，都显现了本土企业国际化进程在逐步加快加快。4:[/detail/JC2022111400000207]38HEALTHCARE

&

LIFE

SCIENCE关键薪资涨幅数据INCREASE$员工雇主为员工提供的收到的薪资涨幅比例为多少

?平均薪资涨幅为多少？薪资涨幅28%薪资涨幅20%薪资涨幅10%薪资涨幅13%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬涨幅29%加薪幅度23%作为求职者，ꢀ如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？作为招聘方，您认为在2023

年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2022年11月完成的定向调研，收集了来自中国大陆市场6个行业的超过2000余名候选人及雇主的问卷回复。39预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求研发方向MedicalTechLabAutomationMechanicalSoftware手术，机电一体化嵌入式，算法，人机交互化学合成等研发7%MaterialScienceetc预计2023年跳槽可获薪资涨幅技能需求应用及服务工程师机电产品知识使用产品遇到问题的解决熟练度沟通技巧18%402023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值34416516513813889最大值最小值25001200120010001000650最大值5000500030002000250023001600540首席执行官/总裁总经理副总裁CXO15-2015-2015-2012-2010-2012-208-123-868868841327534431622074高级管理层&综合管理层事业部总经理总监经理50360研发研究员实验室管理医生453305-158-1515-205-153-844124138183110693209004130080050030070010001330800总监11069医学经理研究员总监4150010-158-123-896186102481350740生产&运营经理44320非管理层总监2820035010-158-123-896289110837002100800质量经理69500350主管48600热招职位412023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域法规职位名称工作年限最小值69最大值最小值500300250最大值1500900总监经理12-208-123-82061248341非管理层总监3460010-158-123-8110552751656980040030080035020001200500销售&市场销售支持与应用经理非管理层总监4112-208-123-811048165107661200780经理非管理层28200480热招职位42金融服务金融服务010203行业机遇行业挑战RGF洞悉防疫政策的逐步优化和稳增长政策的发力有望带动市场风险偏好进一步回升。5受国际局势影响，短期内造成了一级市场的投资机会减少，二级市场的波动加剧，企业的战略投资意愿下降等情况出现，2023年经济仍将处于转型阶段，阵痛期难以避免，经济增长可能会较为依赖于稳增长政策的助力，旧周期中遗留的依赖地产投资、依赖外需等症结也可能扰动经济复苏的进程。金融行业中高端岗位的人才需求，在对候选人要求清华北大等985/211

类学历背景等条件下，使得人员获取困难。在经历了国内经济发展面临的“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力，以及与此同时俄乌冲突的爆发，更伴随着前期通胀高涨带来的美联储年内七次强力加息的多重强压下，随着防疫政策的逐步优化和稳增长政策的再次发力将提振市场预期，提升风险偏好，2023

上半年复苏确定性较高。在细分领域，如

PEVC

领域的美元基金投资速度在减缓，人民币基金的募资节奏和投资意向在加强。在地产基金板块，海外资金逐渐布局国内的一些价值洼地，二级市场板块，海外和国内量化基金的数量逐步上升，同时上市公司为了加速企业的扩张和市值管理的需求，在战略投资板块投入了更多的精力。行业整体平稳的情况下，金融服务行业的薪酬水平无明显增长下降。投资、股票相关职位有小幅度薪资涨幅。2023

年，由于一些国家的央行目前还在提高利率应对通胀，全球经济预计仅仅增长

1.9%，预计将会走向全球性。在这样的背景下，2023

年国内金融市场仍将面临震荡，大幅度的跌宕起伏。伴随着的结束，因一直以来受中美关系的影响，中概股跨境审计纠纷导致港股不稳定的影响，而信心不足的外资的境内投资预估会在

2023

第一季度有所回转。5：[https://baijiahaoꢀbaiduꢀcom/s?id=1753512896363032398&wfr=spider&for=pc]44BFSI关键薪资涨幅数据INCREASE$员工雇主为员工提供的收到的薪资涨幅比例为多少

?平均薪资涨幅为多少？薪资涨幅16%薪资涨幅20%薪资涨幅薪资涨幅18%17%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度加薪幅度19%薪酬涨幅29%作为招聘方，作为求职者，ꢀ如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？您认为在

2023

年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2022年11月完成的定向调研，收集了来自中国大陆市场6个行业的超过2000余名候选人及雇主的问卷回复。45预计2023年跳槽可获薪资涨幅预计2023年跳槽可获薪资涨幅技能需求技能需求投资银行董事总经理股票交易董事总经理ValuationFDDDealSourcingNegotiationIndustryAnalysisCompanyAnalysis1%1%预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求股票研究董事总经理/分析师InvestmentStrategyFormulationStockAnalysis1%IndustryAnalysis预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅预计2023年跳槽可获取的技能需求薪资涨幅技能需求量化策略InvestmentDealSourcing私募股权投资经理DealsourcingInvestmentAnalysis1%研究1%基金经理46前台2023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值19314393最大值最小大值252314701056583董事总经理总监15-208-153-834720214580客户管理/

客户经理经理分析师董事总经理总监1-35539815-208-153-826313754555257150621909997403218691093453交易银行销售投资项目组合管理固定收益类销售经理389分析师董事总经理总监1-33525315-208-153-814010056416226115101573030221642837经理408分析师董事总经理总监1-3285720741515-208-153-82881681036346421120931220748337615351064711经理14698分析师董事总经理总监1-345715-208-153001403572132184102025991551固定收益类交易热招职位472023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值97最大值最小值707最大值912经理分析师董事总经理总监3-81-312594固定收益类交易6245168715-208-153-8319170128714272561651303092611871483894152652176463231656023181233930516310318631198945投资银行股票销售股票交易股票研究经理分析师董事总经理总监1-315-208-153-8268189135731945137298222471895135810762831301819241579469523461197经理分析师董事总经理总监1-353115-208-153-8254211184515321537915经理211分析师董事总经理总监1-31263231796715-208-153-823451299489经理分析师基金经理1-335251439量化策略研究8-151297949365773热招职位482023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工作年限最小值69最大值最小值503281最大值914资深量化策略研究员量化策略研究员董事总经理总监3-81-3126102106443915680量化策略研究3974515-208-153-81581394811521012348167773631881134584私募股权投资衍生品交易经理分析师1-323董事总经理总监15-208-153-82581721237732226721012633129917718761247892234419441528913经理分析师1-3557董事总经理总监15-208-153-83302101136823991527823240321771286624外汇/大宗商品经理分析师1-386497董事总经理总监15-208-153-83339558221892242369342311588667机构销售基金管理经理58419分析师1-32550185366董事总经理15-2048765935404789热招职位492023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域基金管理职位名称工作年限最小值182最大值最小值1325685最大值1740总监经理8-153-81-32391318994955分析师70511646中台2023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域风险管理职位名称工作年限最小值15114343最大值26220680最小值1099662最大值19021497583首席风险官总监15-208-153-8经理313分析师专员董事总经理总监1-3223515925415-208-153-82114912161431071534123175735671568104277916910461国库券运营经理分析师董事总经理总监1-344715-208-1515-20161203961172515147869971经理1512621099190250热招职位2023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域运营职位名称工作年限最小值23最大值最小值167最大值326分析师董事总经理总监1-315-208-153-84519516813049142119103486514171219945交易&销售支持经理52377分析师1-326187353后台2023

薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)

薪酬范围(单位:1,000人民币)职能领域职位名称工