NLP李中莹和学解脱之路

路1.你对他这样说是给他更多力量或者减少了他的力量；你对他这样说会让效果更好或者更坏2.每个人都是感性（感觉、感受、情绪），都是被感性所推动而不是理性（逻辑、道理、理论）。因此，沟通的有效方法总是理性与感性并重。3.人总是选择更有力量的人去靠近。因为你是一个领袖，所个你必须表现出来有力量而这份力量不能够让对方有受到威胁的感觉。没有威胁，这份力量的呈现可以分五个层次，从轻到重，是亲和力，胜任力，感染力，推动力，感召力。这些都可以经由训练而达到。4.微笑与眼神接触，是欢迎沟通的直接信号。给予真是的认同肯定。指出更有效让他取得所追求的价值的其他可能性。绝不否定或者对抗。3.没有人愿意被另一个人操控，所以你不会让其他人操控你4.每个人都需要维持自我的界限，也需要别人尊重这个界限。6.任何两个人在一起，唯一的意义是帮助对方提升7.和谐气氛有效沟通良好关系，所以和谐气氛最重要。真正的和谐是接受对方加上愿意与对8.把焦点放在尊重对方和帮助对方更有力量，你自然会得到对方的尊重及帮助。1.人生里所有的事，只分三类：本人的事，别人5.纵观人生努力的方向，其实每个人是在1.在生活的每一件事里，把你放在中心点，加上左右两个护法：快乐，三赢。在生活里每一2.让你的力量减少，停止不前的是一些限制性的信念。它们在你心深处，往往在意识上觉察这些深层需要才是我们行为动力的真正操控者。当我们能够找出其他的人事物目标来满足这4.自信是“相信自己有足够的力量让自己在每天选择做的事里得到所追求的价值，以至建立5.有足够的自信才能够培养出来足够的自爱（爱护自己），有足够的自爱才能够培养出来足3）与感觉一起9.资格感缺失在中国是一个很普遍的问题。这份资格感从未遇见过，你的人生会变得怎么样；第三.这个事心第四，真的失败了，后果我能承担吗（能承担2.没有经验是去做的理由，而不是不做的理由。因为做一次就有一次的经验。3.小孩在充分成长脱离父母之前，会有委屈，而不会有感恩；一个人成长之后，就不应该有4.两个人在一起的唯一意义是相互帮助对方提升，每个人的价值只可以在对方的身上呈现。2以前用了很多方法都没效）找一个新的方法去做。7.人往往害怕改变而选择停留在痛苦里，因为改变会带来一份陌生，而所有的机会都是躲在五、爱爱与爱心都是用行为做出来的，而不是用说话表达的。爱自己底线的是不容许自己受到伤害。牲、妥协，往往只是为了一些微不足道的价值。婚姻里的问题全是投射造成的，不是把对父母的要求、期望投射到伴侣身上，就是成长过程父母对孩子只有一件事要做，就是帮助孩子培养出来他能够独立照顾自己人生的能力。任何符合这一点的就是应该做的事，不符合或者是阻碍了助孩子独立的力量，就会事半功倍。应该是超越一切的：孩子纵然怎么样不好，父母的爱还是完做的多，做的快不一定带给你成功与快乐；找到关①本人与世界、人事物之间的意③与本人最紧密关联的就是与父信念是应该怎么样，可以怎么果怎么样就会怎样……。②价值是我们行动的动力的来②行为准则是让我们在事情里拿到所追求的价值，实现所奉①系统本身的定义是两个或以上的双重化不同的单元为了共同的意义或者目的而聚②宇宙里所有人事物、有形或者无形的事物都能构成系统。所以有人构成的系统①在情景里本人的身份定位。②身份是一个人内心的最核心板块，也是信念是我们对世界、人事物之间的关系的一个假设，我们必须把这份关系定在某一为，所以这些假设是必须的。而当我们习惯了引用这些假设，我们会错误的以为它①凡是总给我们不止一个价值，同时价值里面有分正面价值（希望有的）与负面价②这些价值必须按轻重排位。假如他们的轻重程度不清晰，这个人就会有难以取舍③价值的排位在意识与潜意识两个层面常④价值可以创造增大转移。①当行为准则不能做到上述的两点，我们应该改变的是行为准则。可是众人往往坚持无效的行为准则而辛苦。③最核心的力量是“生命之火”。理解层次有六个层次，大部分人的生活与企业管理的工作里只考虑到最低的三层：能力、行为、环境。当思维与行为只停留在这三个当一个人沉溺在豪华奢侈的生活里（信念认为必须维持别人对自己的敬仰（价），当一个企业的文化并不重视顾客（企业文化是共同信念共同价值无论做多少表面的顾客服务投诉很难改善。身份的重新定位，假如能够找出本人或者本公司能够为社会、为行业、为国家做出什么贡献，他的身份定位将会更清晰，容易。然后研发出一套怎么样的信念价值观行为准则，能够对他们的未来实现愿景更有把握，如此他们将会走向一条成功的路上。一个系统里的人与人之间的关系，容易被认为是由下面的因素所决定：每个人的性格，脾气，情绪状态，教育水平，家族的文化，社会风气，宗教信仰护；系统里的人假如做了违背上述的事，就会有犯错身心灵最重要的关系：跟自己的定义：从今天第一件事到离开世界前最后一件事无悔、无愧、无憾最重要的关系：与伴侣的关系定义：本人在家族生命系延续以至壮大、发展。最重要的关系：跟父母的每个人跟自己父母的关系是人生里最重要最独特的人年）的总数就超过了11亿亿人。每代的父母都毫无保留的把自己的力量传给自己的孩子，试在人的系统里，我们的传统是愿意牺牲自己，让别人有更多的成功快乐，这个被认为是一份美德。试想所有的人围城一个圈，每个人对右侧的那个人说，因为我希望你更成功快乐，所以我让自己辛苦。当圈里每个人都是这样做，很快你左侧的那个人也对你这样说，这个时候你发现圈里每个人都是辛苦的，纵有快乐也是精神上的快乐。这个人生是“苦”的世现在试改变一下，每个人对右侧的那个人说，我会让自己快乐与成功，这样，我能帮助你，让你也更快乐与成功。这个时候圈里每个人都是快乐成功的，而且因为得到左侧的人的1.有人说我找到“使命”这是错的。我们没办法找到使命，而是使命找到了我们。使命就好3.每个人的人生是为他的家族生命系统而服务的，就是努力的让系统更好的延续下去，以至4.员工与企业的关系就好像那个“天堂”与“地狱”的故事里面所说的，当每个人都只关注让自己吃饱，结果是地狱，每个人对皮亡骨瘦，而在天堂里每个人都是用心喂饱对方，如此，所有人都是肥饱满足的。当企业需要员工为企业尽心尽力干活，企业必须尽心尽力的照顾好员工。这份照顾好包括，帮助员工的心灵成长，让员工有更成熟的思维