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批准:批准:审核:编制:b)总经理负责制定并批准各部门负责人的岗位任职要求避其所短。对于内部合理调配后经确认或考核仍不能执行《招工、招聘管理规定》，应聘人员由用和经历情况并通过面试、笔试、技能测试或后报总经理批准后予以录用。必要时，录用全和环保意识、相关法律法规、质量管理体系事项及紧急情况的应变措施等，由所在部门技量及食品安全卫生意识、安全卫生意识、相关b)氨压机工、化验员、电工、锅炉工、叉车工、驾驶员b)有效性评价的评价者为被评价者的直接上司，评价性评价表》上，评价者应针对评价内容，对评4.4.2管理者代表根据公司新一年的发展计），培训内容摘要:申请原因:培训内容: 门:门员师门员师限点容
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