安全生产奖惩制度及附件

安全生产奖惩制度一、为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强我公司的安全生产监督管理，落实本公司各项规章制度，在安全生产中做到奖惩分明，特制定本制度。二、本制度适用于全公司全体工作人员。三、各级人员的职责1总经理负责根据本制度审批本公司申报的奖惩方案。2主管安全副经理根据本公司安全目标组织实施考核，建立健全安全生产奖惩机制，依照相关条款对各部门进行奖惩。3安全管理部门负责按照本制度要求拟定安全生产奖惩方案。5本公司安全员负责协助主管安全副经理开展安全管理工作和建立安全考核体系，提交奖惩建议。四、奖惩范围（一）奖励：1精神奖励:公告表扬；颁发奖状。2物质奖励：发放一次性奖金；晋升工资或晋级及其它形式的奖励。3认真履行公司规定的安全生产职责，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。4对在安全管理、工业卫生等方面提出合理化建议，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经企业评定给予晋级奖励。5对积极改善劳动条件，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励。（二）处罚1行政处罚（1）一级处罚：书面批评、警告、严重警告，由人力资源部执行并备案。（2）二级处罚：记过、撤职、降级，由责任部门提出，安全管理部门审核，报总经理批准执行。2经济处罚：（1）处罚的种类：一次性扣除部分奖金或工资为一级处罚，一次性扣除全部奖金或部分工资为二级处罚，降薪为三级处罚。经济处罚由责任部门提出，报主管副总批准，财务部执行。被处罚人当月处罚后的收入不能低于北京市最低工资标准，超过部分应在日后逐月扣除。（2）对未切实履行本公司安全生产责任制规定职责部门和有关责任人员。酌情给予一级处罚,经一级处罚未改正的给予二级处罚,情节严重的给予三级处罚。（3）对违章指挥的直接责任者,酌情给予二级处罚；12个月内三次以上（含本数）违章指挥者,给予三级处罚；3发生因工伤亡事故的处罚（1）发生轻伤事故，要对事故责任部门负责人(部门、工段或班组负责人)和直接责任者,给予一级处罚。（2）发生重伤事故，要对事故责任部门负责人(部门、工段或班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级或二级处罚。（3）发生死亡事故，要对事故责任单位负责人(车间、班组负责人)和直接责任者,酌情给予一级至三级处罚；4对事故隐患的处罚对存在不安全隐患的单位或直接责任人员，有下列情况之一者，酌情给予处罚：（1）各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任单位或责任人员酌情给予处罚。（2）对各种安全装置未按规定进行定期校验的，对有关责任人员酌情给予处罚。五、实施与检查1公司年终评选先进集体、先进个人，凡本年度受到行政处分或经济处罚的单位和个人，一律不得评为先进集体或个人。2对在安全生产工作中做出显著成绩单位和个人，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由各部门提出，安全生产管理人员审核、企业主要负责人批准给予表彰和奖励。3经济处罚由各部门按月提出，报安全生产管理人员批准，财务部门执行。

附表1：安全生产奖罚通知单奖（罚）单位或（个人）奖罚项目□工资总额、安全奖金□奖罚类别奖□罚□奖罚额度奖罚时间年月日奖罚原因奖罚依据填报单位意见（项目部提出考核时填写此栏）部室意见安全员意见：年月日部室领导意见：年月日公司主管领导意见主管领导签字（盖章）：年月日

附件2：安全生产奖惩管理记录汇总表编号：