安全生产目标管理制度模板

安全生产目标管理制度为了科学、合理的制定安全生产目标，确保安全生产目标有效实施、测量、评审、考核与更新，特制定本制度。本制度适用于各部门的安全生产目标管理。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《企业安全生产标准化基本规范》、《北京市安全生产条例》、《北京市消防条例》等相关法律法规及规章制度制定。本制度中的安全生产目标是指本公司根据政府部门或上级要求及实际管理目标，在分析外部环境和内部条件的基础上，确定安全生产所要达到的基本指标。本公司的安全生产目标管理遵循分级管理原则，各部门从上到下围绕公司总体安全生产总目标，制定各自的安全生产目标，确定行为方针，安排工作进度，有效地组织落实，并定期对目标达成情况进行严格考核与测量。公司总经理审批年度安全生产目标；审批安全生产目标考核结果。公司安全生产领导小组对本公司年度安全生产目标进行讨论与制定；组织年度安全生产目标完成情况的考核；审批各部门的年度安全生产目标。各部门负责组织分解年度安全生产目标，负责组织制定本部门年度安全生产目标；负责将部门安全生产目标分解至各班组，负责组织本部门安全生产目标实施和测量。每年年初，安全生产领导小组根据上级主管单位下达的年度安全生产目标、上一年度《安全生产目标评审报告》、组织机构变化和生产经营指标等情况，制定本年度总体安全生产目标和各部门安全生产目标。安全生产目标应包括涵盖公司日常经营管理中的主要安全管理内容，如年事故发生率，年死亡、重伤、轻伤率及设备事故率隐患治理完成率、特种作业人员持证上岗率、安全培训合格率等。各部门根据分解到本部门的指标，结合实际工作情况，在安全生产目标发布后一周内，制定本部门安全生产目标实现的具体实施计划和考核办法。各部门每季度末，对本部门安全生产目标的执行情况进行测量，填写《部门季度目标测量表》（见附件1），并提交本部门负责人签字后，报公司总经理。各部门每季度对本部门安全目标完成情况进行分析，若有未达成指标情况，由部门或单位负责人组织本部门相关人员进行专项讨论，分析原因，采取改善措施，并提交分析报告至公司总经理。每年年末安全生产领导小组全体成员讨论召开安全生产目标回顾与评审会议，分析年度安全生产目标的达成情况，并编写年度《安全生产目标评审报告》（见附件2）。《安全生产目标评审报告》包括：本年度安全生产目标的完成情况；各部门安全生产目标完成情况；未完成安全生产目标分析和改进建议。每季度末及年末安全绩效考核过程中，考评小组应将各部门安全生产目标作为考核内容，并依据《安全绩效考核与奖惩制度》的相关规定进行奖惩。本制度由安全生产领导小组负责解释。本制度自印发之日起施行。附件1安全生产目标部门季度测量表20年第季度：日期：序号部门安全生产管理指标部门负责人签字火灾爆炸事故因工重伤死亡事故因工轻伤事故消防设备设施完好率新员工入职培训率员工安全教育培训率隐患排查次数隐患整改率职业健康体检率特种作业人员持证率12345填表人：填表说明：依据年度考核目标，统计结果分为合格（打“√”）和不合格（打“×”）。

附件2：安全生产奖惩记录编号：序号日期姓名部门职位奖励处罚奖惩原因奖惩结果批准人备注附件