关于企业员工奖惩制度范本_第1页
关于企业员工奖惩制度范本_第2页
关于企业员工奖惩制度范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于企业员工奖惩制度范本现代企业管理，一个重要的部分就是员工奖惩制度。它是企业管理体系中不可或缺的一环。一个合理的奖惩制度可以激励员工积极工作，提高企业的生产效率和经济效益。而一套不合理的奖惩制度往往会导致员工不满，难以调动员工的工作积极性。因此，每个企业应该有一个科学，合理的奖惩制度范本，下面本文将和大家讲述一下这方面的内容。一、员工奖励（一）工作表现奖励。无论是企业中的先进个人还是团队，他们在工作中的优秀表现都应该得到认可和奖励。企业中应该设立表彰，奖励先进个人和团队的机制，在公示区做好宣传工作。比如：设立月度表彰，年度表彰等等，类别可以分为最佳新手、最佳服务、最佳销售等各类表彰。（二）技能培训奖励。现代企业的技能培训压力越来越大，在更加复杂的工作环境下，员工们也需要掌握更多更复杂的专业技能。因此，企业也应设立技能培训奖励机制，员工在精进自己的技能过程中，还可以获得学习补助等等鼓励措施。（三）出色完成任务奖励无论是企业较大的项目还是企业小的仪式，每个员工都应该有完成任务的奖励。他们可以是团队内的前三名或者是业务的销售冠军等等，还可以根据任务完成质量上与其他员工比较，获得一些小奖励等等。二、员工惩罚九把刀曾经说过：“不是所有人都有幸有神来左右自己的表现，不行的人，就只能靠打鞭策他。”在实际工作中，不是所有员工都能够按照管理者的预期完成任务，实现企业发展的目标。因此，对于企业中难以达到要求的员工，基于“责任管理原则”，应该采取相应的惩罚措施。（一）迟到罚款无论是企业还是单位，大多数都设有迟到罚款制度。这不仅是一种惩罚措施，而且也是一种自觉遵守规定的自我约束。但是这种罚款不应该过分严厉，建议根据部门规定制定罚款标准，并与人事部监管。（二）违纪罚款对于员工的违规行为，企业可以制定不同的违纪罚款标准和惩罚措施，以便管理者能够按照不同的情况，给出不同的惩罚措施。（三）降职/撤职对于不遵守规定，影响到企业正常生产经营的个人，采取严厉措施必不可少。如果员工经常存在违规情况，并且这些违规行为侵犯了企业的利益，才会给予降职或撤职的处理。三、奖惩制度的透明度和科学性科学的奖惩制度应该具有透明度和可行性。什么是透明度？就是奖惩制度应该对所有员工公平透明。制度中所规定的奖项和惩罚都应该公开明确，而不应该关乎管理者的性向或人脉，更不能为攀比或来自内部关系而存在。“永恒的秘密”犹如对员工的一种不尊重，也必然消弱员工团队心的向心性。制定奖惩制度应符合员工绩效和企业效益，业务，劳动纪律、职称职务等多方面指标，针对就某些员工行为的一明一暗做法毫无意义。四、总结作为一名管理者而言，制定科学合理的奖惩制度范本是必不可少的。因为它能够激发员工积极性，促进企业的持续，稳定发展。无论是对员工的奖励还是对触犯纪律的员工的处罚，都应该遵循一定的规则，裁量随

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论