公司社保制度范本

公司社保制度范本第一章总则第一条为规范系员工保险和住房公积金（以下简称为：社保）体系管理，适应系转型发展需要，使系的员工保险管理与国家法律、法规相统一，特制定本规定。第二章参保种类第二条员工社保体系包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。第三条员工社保的种类依据国家及当地社会劳动与保障部门的规定执行，当以上政府单位的要求发生变化时，保险种类随之变化。第三章员工社保缴纳第四条参保条件1.与集团或所属业务单元签订正式《劳动合同》的员工；2.通过试用期；.档案原则上在集团或所属业务单元托管，特殊情况经集团审批后另行处理；.五险及住房公积金均在集团或所属业务单元开户。第五条参保审批符合参保条件的员工填写《员工社会保险参保审批表》（可通过OA填写），经主管领导审核，报相应人力资源及行政部（人力资源部）负责人、业务单元第一责任人审批后，由相应人力资源及行政部（人力资源部）办理参保手续。第六条保险缴纳时间员工社保的交纳时间从保险关系转入之日起到劳动合同终止之日止。第七条保险缴纳方式.员工社保由公司和员工共同缴费。根据规定，社保费用统一由公司先行缴纳，其中个人应承担的部分，由公司代扣代缴在工资中扣除。2.员工因产假或其他原因不在岗三个月（含三个月）以上的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费用”，由员工一次性以现金形式上交财务部门。第八条保险缴纳比例公司及个人社保缴纳比例根据所属地区社保部门规定执行。第九条保险减员（停保）1.员工离岗或离职之日起，公司停止交纳公司应承担的社保费用部分。2.人力资源部门在办理减员（停保）手续。原则上，离职日期在每月15日以前的，离职当月报减少；15日及以后的，次月报减少。3.员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》；需由本人到社保管理机构（或社保代办机构）办理相关转移手续。第四章员工社保管理第十条管理部门.控股公司人力资源部是系社会保险管理的归口部门，主要负责系社会保险的管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法。.各集团、业务单元人力资源部门为本集团、业务单元社会保险管理的归口部门，办理开户手续及保险的参保、续缴、中断等手续。.各集团、业务单元财务部门负责本公司社保费用的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表。.专管人员需建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。第十一条公司开户管理.在石公司新增社会保险（含住房公积金）公司账户由所在集团审批后，报控股公司人力资源部备案。.新拓展异地公司社会保险（含住房公积金）体系开设需经所在集团董事会审核后报董事局人力资源委员会审批。第十二条调动员工管理1.跨单元调动员工的社保缴纳，调动日期在15号及以前的，当月社保金额由调入单元缴纳；调动日期在15号以后的，当月社保金额由调出单元缴纳。2.员工调入公司暂无社保，由调出公司代交由调入公司支付所发生社保费用。注：一般情况，员工调动参照调入公司社保管理制度进行管理。第五章权利和义务第十三条集团或所属业务单元根据规定为员工交纳社会保险。第十四条集团或所属业务单元参加保险的员工，在发生保险范围内的各项养老、医疗、工伤、生育和失业事项时，公司不再承担相应费用。第十五条因员工个人原因不能