公司技术能手及培育突出贡献单位评分细则

技能人才培育突出贡献单位评分细则,,,,,,,,

序号,一级指标及权重,二级指标及权重,分值,指标内涵,评分标准,资料要求,自评得分,工作组评分

1,示范作用（40分）,培训业绩,20,"1、参加中级工及以上培训连续>3年（5分）；

2、参与中级工及以上培训工种>2个（5分）；

3、年培训取得技师及以上证书人数10人（5分）；

4、年培训取得技能等级证书人数20人（5分）。","1、培训经历每少一年扣2分，扣完为止；

2、培训工种每少1个扣2分，小于1个得0分；

3、技师及以上取证年完成率每少于20%扣1分；

4、取证年完成率每少于20%扣1分。","1、培训工种一览表；

2、近三年培训情况统计表；

3、本年度新技师取证人员花名册复印件；

",,

2,,荣誉奖励,4,培养人才获得各级奖项荣誉的情况,"公司技能人才获得荣誉情况：

1、未获得奖项（0分）；

2、获得公司级奖项（1分）；

3、获得集团级奖项（2分）；

4、获得市级奖项（3分）；

5、获得省级、行业级及以上奖项（4分）；",1、荣誉奖励证明文件、资料。,,

3,,指导作用,8,承办公司级以上技能竞赛、技术练兵活动（8分）。,"1、承办公司级竞赛得8分；

2、承办集团级以上竞赛在8分基础上加5分。",1、其它相关文件、资料。,,

4,,培训交流,8,"1、公司层面开展交流活动（3分）；

2、集团层面开展人才培养（培训）或技术交流有一定数量和规模的（5分）；","1、公司层面开展1场及以上公司级及以上培训交流交流活动（3分）；

2、集团层面开展人才培养（培训）或技术交流有一定数量和规模的（5分）；",1、其它培训交流相关文件、资料。,,

5,基础条件（20分）,保障措施,10,"1、公司领导重视，加强对技能人才培养的管理和指导，建立健全技能人才培养激励机制（4分）；

2、有专职培训人员负责技能培训工作；（2分）；

3、有稳定的经费能够满足培训工作需要（4分）。","1、已建立激励机制记4分，未建立的酌情扣分；

2、有专职培训人员负责技能培训工作记2分，兼职人员记1分；

3、培训资金满足培训工作需要的记4分，否则酌情扣分。","1、有关激励机制的文件、资料；

2、了解有无专职培训人员；

3、近三年日常经费明细状况一览表和文件复印件；

",,

6,,培训场所,5,"1、多媒体教室能够满足至少2个技能培训班同时上课的需要（3分）；

2、实训场地符合本单位技能工种培训规范的要求（2分）。","1、多媒体教室能够满足2个培训需要记3分，少1个扣1分，没有记0分；

2、实训场地符合本单位工种技师培训规范要求的记2分，其它酌情扣分。",多媒体教室、实训场地的有关说明资料。,,

7,,设施设备,5,"1、具有一定规模的设备可供实训，能够满足技能员工实训需要（3分）。

2、实训设施、设备完好、先进（2分）。","1、设备满足2人同时培训记1分，满足4人同时培训记3分；

2、实训设施、设备完好、先进记2分，达不到要求酌情扣分。","1、实训设备清单；

2、各技师培训工种实训设备情况；",,

8,师资队伍、职业标准及课程体系建设（25分）,兼职培训师整体结构,7,"1、为集团提供符合技能人才培训发展需要的培训师5人（5分）；

2、达到相应专业中级以上职称或技师职业资格比例≥60%（2分）。","1、培训师每少1人扣1分；

2、相应专业中级以上职称或技师职业资格比例<60%不得分，超过则得2分。","1、本专业兼职培训师花名册；

2、职称、职业资格证书或批文复印件。",,

9,,职业（工种）标准开发与建设,9,1、承担1个职业（工种）标准、题库的整体开发建设并及时更新标准内容（9分）；,1、近一年完成1个职业（工种）的标准、题库开发，独立完成得9分，与其他单位合作完成根据承担比例核算；,1、备案到集团人事部的材料；,,

10,,技能标准及课程体系开发与建设,9,1、承担1个职业（工种）培训课程的整体开发建设并及时更新培训内容（9分）；,1、近一年完成1个职业（工种）的课程体系及课件开发，独立完成得9分，与其他单位合作完成根据承担比例核算；,1、备案到集团人事部的材料；,,

11,日常培训管理（15分）,培训目标,5,"1、制定了短期及中长期的技能人才培养计划（3分）；

2、组织参与集团高级工以上高技能人才培训（2分）。","1、制定了技能人才培养计划，短期计划记2分，中长期记1分；

2、近三年每年参与高级工以上高技能人才培训的得满分，每少一年扣2分。","1、培训计划；

2、近三年培训清单；",,

12,,实训培训（5分）,5,"1、开设与培训工种相适应的实训课程（3分）；

2、有专业实训指导教师，并较好地完成各实践环节，达到本工种技能训练与考核要求（2分）。","1、开展2次及以上各工种实训课程记3分，不足酌情扣分；

2、在专业实训指导教师指导下开展各实践环节达到本工种要求记2分，不足酌情扣分。","1、各工种实践训练项目一览表和专业实习指导教师一览表；

2、实训记录等实践培训管理的相关材