劳动防护用品用具管理制度

劳动防护用品用具管理制度1.前言劳动防护用品（简称“防护用品”）是保障职工身体健康和生命安全的重要手段，防护用品用具管理制度的制定和执行，是企业加强职工安全保健管理，提高职工安全保障水平的重要环节。2.管理目标确保劳动防护用品用具无缺陷，正确有效使用并及时更换。提高职工安全保护意识，保障职工身体健康和生命安全，减少工伤事故。3.管理内容防护用品用具选用管理：公司应在《防护用品用具选用管理办法》的指导下选用符合国家标准或相关行业标准的防护用品用具。防护用品用具购置管理：公司应按照采购程序购买符合国家标准或相关行业标准的防护用品用具。采购过程必须符合国家相关法律和法规的要求，采取公开招标或询价等方式进行，采购前需制定采购计划并进行评估。防护用品用具分发管理：公司应按照《劳动防护用具用品管理制度》进行统一分发。每位员工应定期领取规定数量的防护用品用具，并在离开工作岗位时归还，未退还或未按规定配备的，须扣发相应工资或进行相应惩罚。防护用品用具使用管理：公司应按照《防护用品用具使用与维护管理制度》进行统一使用。每位员工需妥善保管自己配备的防护用品用具，规范佩戴，洗涤和消毒。对于出现问题或损坏的防护用品用具，应及时更换或进行维修。防护用品用具检查管理：由公司安全保卫部门负责每季度对防护用品用具进行检查，以确认使用情况，及时更换更新、回收退役或淘汰处置。防护用品用具备存管理：公司应将备存的防护用品用具坚决控制在其指定管理范围内，以保证备存的及时有效，不受损坏，管理状态合格。防护用品用具维修管理：公司应按照《防护用品用具维修管理制度》统一管理和维修防护用品用具。除部分可以自行维修的防护用品用具外，一般应由专业维修人员进行维修。4.管理流程防护用品用具选用管理流程：制定选用办法并推广。配备防护用品用具的单位或个人应在选用办法的指导下，选择适合自己的防护用品用具。防护用品用具购置管理流程：制定采购计划并评估采购需要。招标、报价等方式采购防护用品用具。决策管理人员审批采购计划和采购合同等相关文件，并定期审计。防护用品用具分发管理流程：制定领并管理规范。统一分配防护用品用具，并实施使用者登记。不可服用药品的防护用品用具，使用者应第一时间返还。防护用品用具使用管理流程：制定配戴标准和佩戴规则，并进行宣传教育。体检合格职工进行拍照、制证和登记。防护用品用具被污染或破损时应及时更换或进行维修。防护用品用具检查管理流程：制定检查计划和文件，定期进行检查。检查发现问题后及时处理。防护用品用具备存管理流程：制定备存管理方案。坚决控制备存的防护用品用具在管理范围内，并定期检查备存情况。防护用品用具维修管理流程：制定维修管理方案。统一为防护用品用具维修，减轻企业负担，省去用户的维修工作。5.管理要求公司安全保卫部门负责本机构防护用品用具的管理和有关工作的指导。公司领导对防护用品用具的使用和管理负总责，对相关人员的安全管理工作负主要责任。每个部门应设立防护用品用具管理责任人。凡因管理不当，造成防护用品用具毁损或流失的，责令负管理责任人或人员进行相应处理或按规定加以追究。对防护用品用具的不合理使用行为进行纠正或淘汰处理。对于特殊防护用品用具的使用，应进行专项管理。6.管理制度的监督检查企业领导和安全保卫部门应加强对管理规定的执行情况的监督检查，其中对每年安全生产检查情况进行考核并进行自我检查，加强保障和督促落实，及时解决管理中遇到的问题。7.防护用品用具管理制度的制定和执行，是企业安全生产的重要组成部分