职场达人守则-职场伦理与职场魅力

职场达人守则

职场伦理与职场魅力目录2一、就职统计三、最向往的成功偶像六、企业用人最忌五、3W二、社会新鲜人的最爱四、最向往企业排行榜七、职场伦理与敬业精神八、如何增加你的职场身价目录3十、求职实务十三、工作态度篇十二、职场伦理

九、信实勇十一、职场叮咛十四、职场技巧十五、职场发展目录二十、职场魅力4十六、职场禁忌十七、成为老板最爱的员工

十八、人际关系篇十九、工作价值篇二十一、特质与职场魅力一.就职统计主计处最新统计:96年大学以上毕业生的失业率已经上升至4.51%，不仅写下历史新高纪录，更是专科、高中职等教育程度之冠看看一个数据，就知道何谓「满街都是大学生」。民国86年大学以上毕业生人数只有8.9万人，事隔十年后，96年却一下子暴增至28.2万人，十年来平均一年就有25万名的大学生踏出校门。而研究所也急遽膨胀，十年来硕士生暴增三倍，一年至少产出4.5万名硕、博士。

5一-1就职统计企业在每年超过30万名高学历的求职者中，却挑得更严，而且，十年来大学生薪水丝毫没有增加，停留在月薪2.6万元，甚至比前几年还低，书中不再有「黄金屋」。6一-2.直至2007年6月中旬为止，去年的应届毕业生只有34.5％「找到工作」「已寄履历应征或参加面试，正在等待消息」的人则占24.5％。令人忧心的是，15.2％的社会新鲜人「还不确定自己要找什么工作，所以尚未开始求职」…..~摘录自Career电子报7二.社会新鲜人的最爱据统计社会新鲜人※最向往的工作：营销企划、产品研发、行政总务※最向往的行业：网络、金融保险、计算机相关※最崇拜的企业家:王永庆打败郭台铭荣登榜首

8三.社会新鲜人最向往的成功偶像※年轻世代成功偶像：王建民叫我第一名王建民扬威美国职棒大联盟，成为年轻世代中社会新鲜人最向往的成功偶像榜首（24.7％）第二名:蒋家之后蒋友柏（11.5％）第三名:微风广场少奶奶孙芸芸（8.8％）~摘录自Career电子报

9四.2007新鲜人最向往企业排行榜※科技业：台积电（41.6％）、鸿海（34.9％）、联发科（17.9%）※

传产业：统一企业（48.8％）、中钢（48.5%)、中华汽车（20.6％）※金融业：台湾银行（33.7％）、中信金（27.8%)、国泰金（24.2％）※服务业：中华电信（31.4％）、诚品书店（23.8%)、中华航空（21.7％）~摘录自Career电子报10四-1.2007新鲜人最向往企业排行榜※外商科技业：台湾微软（44.7％）、Sony台湾新力（43％）、Intel美商英特尔（28.3％）※外商服务业：Google（29.1％）、花旗银行（22.3％）、Yahoo奇摩（19.8％）65.7％的社会新鲜人想去大陆发展11五.WorkHard,WorkSmart,WorkHappy哪些人是企业的最爱?在职场上，企业最欣赏的人才，是具有高度commonsense的人，换句话说，就是要workhard,worksmart,workhappy特质的A级人才。．努力工作≠绩效12六.企业用人最忌哪些人最让企业伤脑筋?稳定度低抗压性差服务热忱缺乏口气不佳/服务意愿低,得罪客人不请假,随心情决定上班与否迟到早退/配合度低不主动回报工作进度13六-1.企业用人最忌哪些人最让企业伤脑筋?自我中心主义(只要我喜欢没什么不可以)缺乏被指正的雅量,动不动就哭或辞职不遵守职场伦理,越级报告搞小圈圈,传八卦挂一漏万,忘性比记性好,文件错别字一堆没责任14七.职场伦理与敬业精神不因事小而不为你办事我放心养成主动回报工作进度的习惯注重团队合作的精神施比受更有福，当个快乐的傻瓜15七-1.职场伦理与敬业精神守时~卷毛打工记vs吃早餐/永不录用守份:谨守分寸,不逾举守信:有困难无法配合一定要告知当事人

16八.如何增加你的职场身价1、终生学习/加强第二外国语言/培养第二、三专长,做多能工,增加企业雇用度。2、建立不可替代性,职场长青树舍我其谁?3、时时问自己对企业的附加价值(AddedValue)

在哪里?4、态度决定你的工作寿命(英雄不怕出身低、

不要怕起薪低、职位低)

17八-1.如何增加你的职场身价5、专注6、不要眼高手低。不要以为自己学历多高，就要要求多高的薪水。薪水高低是看你对公司的贡献。7、不断学习，眼光放远，增加竞争力。8、做好情绪管理比经验、学历、知识还要重要。18九.信实勇西方谚语:『如果表现卓越是鱼的话,那么操守就是保鲜剂』『不做假的操守正是我们要用的人』19十.求职实务求职实务职场赢家＝性向＋兴趣＋能力＋运气业者～千中选一引凤筑巢求职者～钱多、事少、离家近、主管疼、异性多职业＝财富＋名利＋地位＋自我成长＋自我认同20十一.职场叮咛职场叮咛核心竞争力凌驾学历只有短期契约不会有长期饭票深耕才能成为专业经理人不是你想作什么，而是你能作什么找一份适合的工作，而不是找一份好工作21十二.职场伦理?古有明训四维八德国有国法家有家规企业文化工作规范职场纪律工作伦理22十二-1.职场伦理?新工作伦理上班族效忠的，不再是老板，而是自己的专业工作表现不再只是为了公司，而是要打造一张漂亮的黄金履历表

终生雇用～终生就业23十三.工作态度篇企业主首选

－工作态度、责任感、学习精神心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下。《改变态度，改变人生》

～亚都饭店总经理苏国垚24十三-1.工作态度篇新鲜人的工作态度不能迟到、要有礼貌遇到问题要向主管请教人际关系必须良好离职-以礼开始、以礼结束多做多学不要太计较25十三-2.工作态度篇快乐新鲜人五要工作努力以赴，态度要亲切对事力求表现，对人要尊重作事力求表现，说话要保留事前全力以赴，事后要分工关心整体利益，团队要合作26

十三-3.工作态度篇新鲜人职场忌讳不要抢上司的风头不要锋芒毕露没有对错的职场主管，是你的敌人还是贵人？逢人只说三分话，未可全抛一片心27十四.职场技巧职场技巧勤奋、肯学，与别人的配合度高是否适应且融入企业文化建立良好的人际关系懂得掌握沟通的技巧28十五.职场发展职场发展压力是成长的基础安逸是危机的温床热忱是成功的动力准备是机会的推手29十六.职场禁忌职场禁忌不要做过多的批评好逸恶劳，不脚踏实地东家长西家短，卖弄嘴皮子不要采取独善其身的政策30十七.成为老板最爱的员工成为老板最爱的员工解决问题而不是抱怨问题把事情做的更好而不是只是做好把不知道的事先学会再提出问题积极面对问题而不是为失败找借口永远知道在正确的时间做正确的事31十八.人际关系篇把自己看小

把事情做大

放低自己诚恳待人

创造好人缘32十八-1.人际关系篇提升人际关系良方记得别人的名字多谈别人感兴趣的事赞美要到心坎里保持笑容与热忱

卡内基～黑幼龙33十八-2.人际关系篇办公室的人脉建立顺利融入公司主流，广结善缘乐于向老同事请教经验对新同事提供善意的帮助适当的『退让』，放眼将来乐观幽默使你变得可爱保持谦逊，排除妒嫉心理34十八-3.人际关系篇有效沟通建立人际关系要放下本位主义沟通不是要谈你想谈的事，是要谈他想听的事。沟通不是要发表你的看法，是要了解他的想法。要愿意聆听别人的心声35十八-4人际关系篇如果你没有显赫的家室，也没有娶到亿万富豪的女儿，那么扭转命运的机会

拓展人脉，扭转命运36十九-1工作价值篇莲娜玛利亚的故事苹果与番石榴不同的命运每个人都有天生的性向让自己淋漓尽致的发挥潜能适性发展自在和谐愿望是根植于过去，实现于未来活出心中的愿景37十九-2.工作价值篇新鲜人的就业力获得工作、保有工作、做好工作专业能力表现信念、具企图心核心能力团队合作－诚实、信赖、尽量帮助同事沟通表达解决问题－大处着眼；小处着手38十九-3.工作价值篇建立竞争价值基础－要有必备的『核心价值』加持－要有领先的『附加价值』升华－要有致胜的『感觉价值』能力→价值→价格→名利绩效/报酬＝快乐工作绩效/报酬＞跳槽绩效/报酬＜卷铺盖39十九-4.工作价值篇作好现在的工作就是最好学习；凡走过必留下痕迹学历≠学识；经历≠经验，但是没有学经历即难证明学识与经验机会是留给准备好的人终身学习立于不败之地，才能变中求好40二十.职场魅力职场上，可以发现有些人特别有魅力，吸引一群人众星拱月。他们好像多了几双手一样，无论走到哪里，愿意帮助他的人总是特别多，因此，做事事半功倍，别人做不到的，他也总是可以完成。在职场上

「魅力」就是一种「实力」41二十一.特质与职场魅力拥有怎样特质的人，才会职场魅力十足？感染力

有个人自信，但又能谦冲为怀2.肢体语言表达能力

真诚的微笑，是肢体语言最基本的动作。走路的姿态也不能疏忽。有人低着头走路，或头歪向一边、皱着眉头，一副若有所思的样子，让人觉得精神不振。相对的，昂首阔步的人，让人感觉稳重与自信，进而产生信赖感。42二十一-1.特质与职场魅力职场最大的魅力来自

「全心投入工作」此类人多具备以下特点:(1)勇于承担责任(2)热力与号召力(3)成就多/少抱怨(4)容易适应环境(5)有明确目标

你(妳)符合几项?是不是有职场魅力呢?