企业主题教育心得体会

第企业主题教育心得体会

企业主题教育心得体会

企业就像人一样有躯干，有灵魂。没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堡垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过公司总经理韩雪冬的讲解，公司及车间的培训后我学习到：企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化与员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设是企业文化建设的第一要务。

在中煤和文化引领下，在五湖四海、就事论事的基础上，着力构建五湖四海、就事论事、主动作为、快乐工作的鄂能化公司子文化。通过公司举办的企业文化学习，我对企业文化有了更深的了解。

通过学习和理解，我对公司的企业文化由简单的识别层面过渡到对其内涵的深入了解。公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了总经理作为一个管理者的胸襟和情怀。理论上说，企业的目标是什么，是实现公司利益的最大化，是实现效益最大化。公司的宗旨是主动工作每一秒，快乐生活每一天。主动是快乐生活和生活再好一点的前提，工作是快乐、高效的工作，不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章。工作不是压力不是硬着头皮的任务，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。

公司的五湖四海、就事论事、主动作为、快乐工作的鄂能化公司子文化，也是对每一个员工的要求，公司是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，五湖四海是基础，就事论事是平台，是这个组织的基本要求，而主动作为是行动，快乐工作是目的，也是是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要撸起袖子，加油干，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我重新规划了自己的工作，我会不断提高业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

企业主题教育心得体会

自开展第二批主题教育以来，龙烟公司充分汲取闽西红军故乡、红色土地、红旗不倒的政治养分，把主题教育与闽西红色文化有机融合，聚焦主题主线，打造红古田文化展厅、红色书吧等学习平台，点燃红色火炬，以全国优秀基层党组织的政治标准推进各项工作，争当红土先锋。

厚植红色文化，坚定理想信念

龙烟公司党委用好闽西红色资源这个厚重而又鲜活的历史教材，把主题教育与闽西红色文化结合起来，与纪念古田会议90周年深度结合起来，学思用贯通、知信行合一，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。

在学习内容上体现守正特点――坚持原汁原味、逐字逐句研读规定书目;将现场教学延伸至古田会议旧址、上杭才溪乡调查纪念馆、金沙暴动旧址、红色交通线等革命教育基地，在学思践悟过程中领悟思想建党、理论强党的新收获。在学习载体上体现时代特征――组织最美奋斗者先进典型宣讲报告会，弘扬劳模精神、工匠精神、职业精神，讲好龙烟故事;通过党委书记给劳模家属的《一封感谢信》，规划公司和员工荣誉的星光大道，激发新时代产业工人的荣誉感、自豪感、归属感，引领职工在传承红色基因中争创新作为。在学习成效上体现创新特长――系统构建党委组织力、支部战斗力、党员模范力三力评价模型，科学评价党委领导作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创建红土先锋党员劳模工作室、卓越党员先锋岗。

亮出头雁姿态，检视为民初心

主题教育开展以来，龙烟公司党委班子率先垂范，先学一步、学深一层，切实发挥头雁效应，潜心学理论、讲心得、谈体会，认真学习必读书目。为兼顾保障生产正常运行，党委中心组时常利用晚上时间集中夜读，静心读原著、学原文、悟原理，先后开展了9次集中学习，5次专题研讨，撰写心得体会52篇。为贯彻落实党的十九届四中全会精神，龙烟党委结合实际主动谋划，努力把国有企业党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，以自我革新的精神推进提质增效，在多重目标中寻求动态平衡，激活蛰伏的高质量发展潜能，切实把主题教育成效体现在生产经营各项指标的提升当中。全年成品质量指数、生产物耗指数、设备综合效率等指标稳中向好，单位综合能耗、顾客抱怨率分别同比下降9%、11%，实现降本增效超1400万元。在推进过程中，龙烟党委总结出一套系统科学、运行有效的365工作机制，即：运用好《整体进度表》《学习计划表》《整治清单表》三张表工作法;紧抓理论大学习、基层大调研、发展大讨论、风险大排查、岗位大练兵、作风大整顿等六大抓手;深入基层开展五个一活动――参加一次岗位实践、做实一轮专题调研、讲授一堂专题党课、开展一次自我剖析、解决一批实际困难。运用365工作机制统筹推进四项重点措施，不仅确保对主题教育进度实时动态管控，推动学和做相结合、查和改相贯通，而且朗朗上口、入脑入心，时刻提醒党委班子注重巩固拓展主题教育成果，坚持制度化、常态化运行。

强化靶向问诊，坚持细照笃行

没有调查就没有发言权，调查研究贯穿主题教育全过程。龙烟党委班子奔着问题去，追着问题走，深入一线实地调研，与职工群众坐在一条板凳上谈心交心，聚焦群众关心的操心事、烦心事、揪心事，在破解难题上见真功。

在调研思路上，聚焦问题导向、目标导向、结果导向三条线索。运用系统思维的方式，结构化推进调研工作，党委班子成员通过体验式调研、专题问卷调查、发放征集意见函等多种形式，深入开展33次基层实地调研，确保精确定位和聚焦问题。

在调研内容上，突出群众热点、实践难点、管理痛点、流程堵点四个重点。提出基层党支部标准化规范化建设、职工队伍建设、维修工激励约束机制等16个亟待解决的现实课题，形成13个专题调研报告。

在调研成效上，注重把问题清单转化为成效清单满意清单两份清单。把改字贯彻始终，以项目化管理的方式推进整改落实。截至2019年12月底，输出的4份整治清单、65个问题，制定的125项整改措施，已完成整改116项，其余9项正在持续推进。在成效上走心走实，以职工群众对整改效果和满意度评价作为检验标准。既抓大事难事，如与福建中烟工业公司党组上下联动，解决基层技术人员晋升天花板问题，3人获聘省公司高级工程师、首席技师，大幅提升高技能人才的获得感、幸福感;又抓关键小事，紧盯如车间工作服透气性差等以小见大的问题，即知即改、立行立改，让职工切身感受到主题教育带来的变化。

主题教育永远在路上。龙烟公司党委充分发挥国家烟草专卖局基层党建联系点的示范引领作用，紧密结合推动中心工作、破解发展难题，深入推进制度建设，努力在不忘初心、牢记使命的赶考路上，交出一份思想再洗礼、使命重担当的合格答卷。

企业主题教育心得体会

为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，也是永恒主题。2019年11月19日下午，金浔党支部组织学习守初心、担使命、找差距、抓落实主题教育活动，作为一名员工，更作为一名党员，要始终初心不改，主动参与到主题教育中，真正做到学有所收获、思想深化，敢于担当、突破难题、当好表率。下面我结合个人工作实际，谈几点体会：

一、牢记初心，践行初心

一个国家，一个政党有自己的初心，一个企业，一名员工，也有自己的初心，并愿意为初心不懈奋斗。金浔的初心是：回报股东，成就员工，壮大客户。作为员工的初心是：企业成长员工成长，物质精神双丰收。所以作为一名员工，我们一定要立足本职，干好工作，对我们的初心坚守和执着。中国梦、金浔梦、我的梦，我们都有自己的梦想，我们必须为梦想而努力，为明天而奋斗。当然这就是要紧跟公司的生产经营、转型升级的步伐，特别是要投身公司践行一带一路倡议的非洲大地去，到公司的最前线最需要的地方去，用实际行动担当起自己的使命，履行好自己的职责，落实好具体的行动，上心、用心、尽心在每一项工作每一件小事中，尤其是我们后勤部门一定要把后台的服务工作做好，竭尽所能配合、保障和推进其他部门能高效并更好的完成工作，大家一起来促进金浔的发展。

二、率先垂范，担当使命

作为新时代的党员，应该在担使命上率先垂范，充分发挥带头模范作用，敢于担当，勇于担当，牢固树立红线意识和底线思维，提高自己的道德意识和职业素养，要带头在工作中进行优化、创新和攻坚克难，服从大局，勤于奉献。不要给自己的的不努力、不作为找借口。如果我们每个员工都把自己的工作都做好，在解疑释惑的过程中发挥我们的正能量，那问题也就会越来越少，企业也就发展得越来越好了。

三、勤学习，对标先进找差距

书记常说的一句话：比你优秀的人比你还努力，那你还有什么理由不更努力呢?学习是成长进步的阶梯，我们一定要切实增强危机意识，牢固树立终身学习的理念，持续养成爱学习、善学习的好习惯，不断增强知识积淀和业务能力。并在理想信念和工作上对标先进找差距，学精神、学思路、学作风、学胆略，并将所学紧紧结合自身实际，把好的经验和做法运用到自己的实际工作中，更好的推动自己的工作，不断提升自身后勤部门的服务能力，用自己微薄的力量推进公司管理和高质量发展。这样企业成长了自己的也成长了。

四、增强本领，狠抓落实

空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实，任何一项工作关键在于抓落实，而且必须有的放矢抓落实，才能事半功倍。在公司目前的现状下，增强抓落实的本领尤为重要。首先是强化抓落实的责任，增强责任意识，在思想上解决不愿抓落实的问题，再是增强抓落实的本领，加强政治理论和业务知识的学习，坚持求真务实、埋头苦干，坚持持之以恒。作为企业员工，我们要树立脚踏实地的工作作风，弘扬求真务实精神，认认真真干好自己的本职工作，按要求执行好上级领导的任务。严格要求自己，谨慎、细致、尽职尽责，时刻反省自己，做到团结协作