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文档简介

安全工资制度为了保证全公司安全治理体系的有效执行，提高员工对于安全生产的重视，从正面引导员工自主治理，在充分敬重劳动效率的基础上，制定了此安全工资治理制度。1、 制定并严格实施职工绩效考核制度，充分发挥安全工资制的激励和制约职能。2、 安全工资估工资总额的10%，制定考核办法进行考核，考核办法报分管领导批准后方可实施。3、 员工的安全工资必须与岗位安全、班组安全、部门安全、公司安全紧密联络起来。4、 员工若出现违反安全工资制度的行为，依据各部门考核办将经予以扣分。5、 落实安全主体责任，将各级治理的安全表现予以价值化，最大限度的发挥经济手段在安全治理中的作用。6、 不断与企业及社会的发展相适应，在实践中不断修改和完善。7、 利用工资体制解决安全治理问题，使安全工作成为企业发展之中的重中之重。附：《安全工资考核办法》安全工资考核办法为了进一步强化安全生产治理，落实安全责任制，杜绝各类事故的发生，提高职工之间的互保意识，根据南金兆集团档案安全奖罚规定，结合焦化公司的实际情况，特制定全员安全奖罚实施细则：一、 事故分级规定1级事故：一次事故造身伤害医疗费或直接经济损失1元一100元（含100元）；2级事故：一次事故造身伤害医疗费或直接经济损失100元一1000元（含1000元）；3级事故（相当于集团公司一级事故）：一次事故造身伤害医疗费或直接经济损失1000元一5000元（含5000元）；4级事故（相当于集团公司二级事故）：一次事故造身伤害医疗费或直接经济损失5000元以上；二、 奖罚制度：1、奖励：（1）当月不发生任何事故，奖励情况：车间主任（含主持工作副主任）奖励200元副主任（维修、电工段长奖励150元工段长、工程师、统计员、装置员各奖励120元班长奖励80元职工奖励60元2、处罚：（1）当月出现1-3级事故，本工段全部职工，所在车间治理人员、工程师、厂部治理人员（含中夜值班人员），一律取消安全奖金，并进行现金处罚。附表：（2） 当月出现人为装置（电气）损坏或维修失误，经济价值2000元-10000元一般装置事故，本工段全部职工，所在车间治理人员、工程师、厂部治理人员（含中夜值班人员）一律取消安全奖，并进行现金处罚，处罚情况：厂领导罚款200元车间主任（含主持工作副主任）、安全员罚款150元副主任（维修、电工段长罚款100元工艺员、装置员、工段长、工程师、班组长各罚款100元直接责任人罚款200元监护人（互保人罚款100元当班工段职工下浮当月工资2%（3） 当月出现4级及以上事故，按南金兆集团档案安全奖罚规定处罚。（4） 当月出现损失装置经济价值10000元以上重大装置事故，按南金兆集团装置治理规定处罚。安全员安全巡查制度 一任务与要求1安全生产巡查是指生产过程及安全治理中可能存在的隐患有害与危险因素缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素缺陷的存...安全员安全巡查制度一任务与要

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