劳动关系习题集及答案

商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A•规章制度B•劳动合同C•工作计划D•集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是（）A•主体的特定性B•主体意志的限制性C•合同履行中的隶属性D•劳动合同的目的是劳动成果的实现3•在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A•实现劳动成果B•完成劳动过程C•获取劳动报酬D•支付劳动代价某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。某与该木器厂签订的合同是（）无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为（）4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11•某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满16周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（）A•责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工B•收缴雇主在非法用工期间的经营所得C•责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D•告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔12.下面属于用人单位主要义务的是（）A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务•以下属于劳动合同法定条款的是（）A•试用期B.福利待遇C•社会保险D.保守商业秘密•属于劳动合同约定条款的是（）①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A-①③B-①④C-②③D•②④15.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行16•黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A•过失性解除B•非过失性解除C•经济性裁员D•随时解除工人纪某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）30日B.35日C.40日D.60日P237用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满劳动者不同意续订的；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者提出解除劳动合同的•在某企业工作两年的员工某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，某的月平均工资为1000元，该企业应向某支付的经济补偿金为（）A•1000元B•1200元C•2000元D•2400元•劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）A•劳动合同撤销B•劳动合同解除C•劳动合同修正D•劳动合同终止•谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）A•劳动合同变更B•劳动合同修订C•劳动合同续订D•劳动合同终止•招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）A•50%B•60%C•70%•以下不属于狭义畴的劳动关系主体的是（）A•雇员B.政府C•雇主D.雇主协会•冲突的根本根源在于（）A•劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C•劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突•在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是（）A•雇员的忠诚度B.劳动力市场C•雇员的社会问题D.均衡效率与公平•提出在企业管理中要根据企业所处的部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（）A•弗雷德里克•泰勒B.约翰•莫尔斯和杰伊•洛西C•哈罗德•孔茨D.埃尔顿•梅奥27•早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A•雇主与资方的激烈对抗B.实行建设性干预C•从法律上承认集体谈判制度D.劳动关系实现了制度化、法制化28．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（）A•新古典经济理论B.权变管理理论C•劳动过程理论D.决策过程理论29．按照管理理念对管理模式分类的是（）A•独裁型、宽容型、自主型B.剥削型、权威型、合作型C•独裁型、权威型、自主型D.剥削型、宽容型、合作型•起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（）A•独裁/剥削管理模式B.权威/宽容管理模式C•自主/合作管理模式D.权威/合作管理模式•下列属于工会的职能的是（）A•社会工会B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判C•工会积极参与政治活动D.工会积极参与社会公益事业•我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过•••（）A・1天B.3天C・7天D.15天•下列有权修改劳动关系各项制度的是（）A•政府B.自治组织C•企业D.个人•某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。根据我国《劳动法》规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过••••（）A•24小时B.36小时C•48小时D.60小时•下列属于劳动合同中约定条款的是（）A•劳动合同期限B.保守商业秘密C•工作容D.社会保险•通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定体现了集体谈判的（）A•经济功能B.政府行业管理的作用C•决策功能D.行政管理功能•根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（）A・3日B.5日C・7日D.10日•最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（）A•意大利B.法国C•德国D.英国、美国•集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不•具书面方式的集体协议是（）A•无效的B.有效的C•具有警戒作用D.具有证据作用•由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是（）A•隐含义务规则B.权利分享规则C•剩余权利规则D.工作权利规则在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）A.独裁/剥削型模式C.权威/合作型模式B.权威/宽容型模式D.自主/合作型模式认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（）A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）美国B.德国英国D.日本“禁止令”是指（）劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A.政府规劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）15天B.30天60天D.90天51.2004年《集体合同规定》明确规定，集体过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?调解委员会提出协调处理申请劳动保障行政部门提出协调处理申请仲裁委员会提出起诉人民法院提出起诉52.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的集体谈判技巧中的4P原则不包括（）政策B.预测述D.控制管理者意识到员工的某些需法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行在我国，集体协商双方首席代表可以书面委单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）1／3B.1／22／3D.3／4协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）90日B.60日30日D.15日在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（）80人B.60人C.40人D.20人虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（）变更B.终止签订废止61．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A•新保守派B•管理主义学派C•正统多元论学派D•激进学派62．管理时代劳动关系的主要特点是（）A•政府不干预劳资关系B•政府立法规劳动关系C•国家干预开始制度化、法制化D•劳动关系实现了制度化、法制化63．权变理论的主要代表人物是（）A•弗雷德里克•泰勒和哈罗德•孔茨B•亨利•明茨伯格和乔兰C•约翰•莫尔斯和杰伊•洛西D•埃尔顿•梅奥和罗特利斯伯格64．人力资源管理模式又称为()A•自主/剥削管理模式B•自主/合作管理模式C•权威/合作管理模式D•权威/宽容管理模式65．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为()A•工作理事会B•职工代表大会制度C•工人董事D•质量圈•拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上()A•二者一样B•前者不及后者C•前者超过后者D•无法比较•下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是()A•职业工B•行业工会C•总工会D•政治工会•在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的()A•维护职能B•建设职能C•参与职能D•教育职能69•我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作()A・4小时B•6小时C•8小时D・10小时•2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的()A•100%B•150%C•200%D•300%•以下不属于劳动合同特征的是()A•主体的特定性B•主体意志的限制性C•合同履行中的隶属性D•劳动合同的目的是劳动成果的实现•韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种()A•经济功能B•政治功能C•文化功能D•决策功能•某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的()A•经济功能B•政府作用C•决策功能D•市场功能•在市场经济国家，主“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是()A•封闭式企业B•工会制企业C•代理制企业D•开放式企业•因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作()A•集体协议的订立B•集体协议的变更C•集体协议的终止D•集体协议的延长•政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括()A•监督作用B•控制作用C•引导作用D•分配作用77．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和()A•平等协商原则B•独立自主原则C•全面履行原则D•集体原则78．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是()A•协商B•仲裁C•政府在必要时采取强制仲裁D•斡旋和调解79．如果某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括()A•调解、立案、裁决和结案B•调解、仲裁和结C•立案、裁决和结案案D•调解、立案和结案80•20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为()A•协作B•共谋C•黄狗协议D•伙伴关系以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是()A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派社会系统理论的代表人物是()A.弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格C.哈罗德•孔茨D.切斯特•巴纳德在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是()A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立D.劳动关系实现了制度化、法制化C.国家干预开始制度化、法制化第二次世界大战后主流劳工体制属于()A.权威/宽容管理模式B.自主/合作管理模式C.独裁/剥削管理模式D.自主/宽容管理模式最早设计质量圈的管理学家是()A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括()该计划适用于人数较少的企业C.该计划适用于产量与成本稳定的企业通常企业人数多于1000人D.管理方积极参与该计划认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()A.詹姆斯•坎尼森B.阿特丽斯•韦布C.西德尼•韦布D.肯尼思•普兰迪在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的()A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于()英国B.法国C.美国D.德国国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的()150％189B.200％C.250％D.300％下面属于用人单位主要义务的是()A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少()A.1人B.2人C.3人D.4人集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和()A.“政策”B.“预测C.“控制””D.“准备”2006年5月，小代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小代表职工向企业方提出就集体协议容进行协商，双方约定并在7日就有关容进行了修订和补充。这种做法叫做()A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做()A.集体协议的作废B.集体协议的修订集体协议的终止D.集体协议的延长从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、协商、充分合作和()A.定期协商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括()A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能劳动争议调解的本质和前提是()A.自愿原则B.协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利甲企业对三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是()A.主管部门B.三C.甲企业D.三和甲企业由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为()A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议在劳动关系涵中，劳使关系的称谓源自()A.美国B.日本C.英国D.德国某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是()A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧，必须对不同要求和主进行控制的联合体”，这是（）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削管理时代的劳动关系的背景是（）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命下列说法错误的是（）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论最先提出“员工持股计划”的是（）A.艾伦•拉克B.爱德华兹•戴明C.约瑟夫・N•斯坎隆D.路易斯•凯尔索法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）A.工会B.法院C.政府机构D.职工大会依罢工的目的不同，可分为（）A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工作为订约双方当事人签订集体协议容中的权利和义务主要表现为维持（）A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（）A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则C.公平管理的规则D.权利分享的规则某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等容进行谈判并签订的条款称为（）A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.谈判条款将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）A.国际贸易组织B.国际卫生组织C.国际劳工组织D.国际环保组织劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（）A.回避B.着重调解C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是()A.劳动合同争议B.集体劳动争议C.个体劳动争议D.公共劳动争议“黄狗协议”签订的目的在于()A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为()A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是()A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是()A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点劳动关系发展的历史可以追溯到()A.产业革命B.手工业革命科技革命生产方式革命以弗雷德里克•泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是()A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命TOC\o"1-5"\h\z雇主组织的主要作用是维护()A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益关注劳动关系中组织的政治运作的是()A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是()A.独裁/剥削模式B.权威/宽容模式C.自主/合作模式D.自主/宽容模式在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作()A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的()．．．．A.10％B.20％C.30％D.50％在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为()A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种()A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是()A.政府代表B.推举的代表C.工会主席D.车间主任由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不又符合双方当事人意愿，此类条款称为()A.法定条款B.必要条款C.主要条款D.约定条款集体协议制度的建立，有助于()A.确保劳动力市场的平衡与发展B.体现政府对劳动力市场的控制C.市场“看不见的手”产生调节作用D.确保企业投资者的基本经济利益某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同()A.开始生效B.存在缺陷C.有待完善D.还不能生效在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指()国家、集体和个人的代表政府、雇主和工会三方代表国有企业、民营企业和私人业主D.政府机关、事业单位和工人组织宏兴机械厂对三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是()A.三B.主管部门C.宏兴机械厂D.三和宏兴机械厂当今世界各国通行的集体争议处理方法是()A.调解、仲裁、罢工B.调解、合作、仲裁C.自行交涉、调解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罢工下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是()A.对抗性减弱B.集体争议的数量增加C.利益性矛盾突出D.发展趋势更加复杂多变二、多选题141．订立劳动合同的基本程序包括()A•申请B•提议C•协商D•签约E•履行142．自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论，该理论将经济部门划分为（）A•生产部门B.流通部门C•核心部门D.供应部门E•周边部门143．管理时代劳动关系的特点是（）A•集体谈判制度建立B.雇主改进管理C•工人形成了工会组织D.三方原则等制度的建立E•政府出台立法144．拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在（）A•雇员参与程度不同B.奖金计发办法不同C•雇员是否提供合理化建议雇员是否共同分享财务收益E•是否节约生产成本来提高生产率145•按工作时间法规定，除标准工作日外，还包括以下哪些工作日的规定A•缩短工作日B.不定时工作日C•综合计算工作日D.弹性工作时间E•延长工作时间在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬依法支付在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）技术变革灵活的就业安排在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工停工和迁厂互相协作共同订立集体协议学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式经营者模式下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）基层工会委员会每届任期3-5年基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名一个地方的工会都在本地区的一个工会组织各级地主工会组织是由上级工会代表大会选举产生的各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）劳动关系主体利益明晰化劳动关系形成的合同化劳动关系运行的市场化劳动关系规的法制化劳动关系运行的行政化151•在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）A•关注均衡效率和公平的问题B•以管理政策与实践为研究领域C•增加政府干预和增强劳动法改革D•以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E•推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作152．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为()A•不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B•在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C•劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D•劳动关系调整还存在着法律规不健全的问题E•劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多153．雇主组织从事的活动包括()A•参与谈判B•解决纠纷D•提供帮助和建议C•制定法律E•代表和维护154．雇员个人参加工会的主要原因有()A•对资方的不满C•领导权力的获得E•被迫加入工会B•一种社会化的途径D•同事劝导加入工会155•工资支付的原则主要有()A•协商同意原则B•平等付酬原则D•依法支付原则C•紧急支付原则E•计时支付原则在劳动关系理