2023年辞职报告(五篇)

第页共页2023年辞职报告(精选五篇)辞职报告篇一您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在单位继续开展!分开这个单位，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定分开了，我恳请单位原谅我的分开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢!衷心祝愿所有辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!至此敬礼!辞职人：xxxx年x月x日辞职报告篇二尊敬的各位领导：你好!我是xxx。今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解!自从xx年8月下旬我进入广博学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!在这半年来我在为广博学校工作，奉献自己力量的同时，自身也在各个方面得到良好的开展。如今正值广博学校逐渐步入正轨，各方面方针制度逐渐完善，将迎来大好开展的今天，我却选择分开，我内心也有很多留恋与不舍。因为这里是我刚毕业从学校出来社会工作的第一个舞台。一支粉笔三尺讲台，在广博学校我学到了许多，收获了许多。但是有些东西总不能如你所愿，之所以我选择分开广博学校，主要原因是父母想让我陪伴在他们身边，要求我回到家乡那边工作，他们不希望我一个女子单独一人在外面奔波劳碌，想在家乡那边找一个事业单位能安稳一点工作，安定地过日子。因此，很抱歉，我只能分开这个学校，这个让我终生难忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在广博学校工作的这段时间是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。这次辞职是我经过了深思熟虑并和家人充分商量之后做出的决定。在此，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关心。此致敬礼!申请人：20xx年1月18日辞职报告篇三尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。在公司的几天利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和理论经历。我对于公司的照顾表示真心的感谢!今天我选择分开并不是我对如今的工作畏惧，承受才能不行。经过这阵的考虑，我觉得离我所追求的目的越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司更创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼申请人：辞职报告辞职报告篇四各位领导:本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司数月，赖吴所相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如董主任.陶主任.王主任.刘主任者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及销管英子姐姐，不小余智陋，面提耳输，工作、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。回忆往昔，初蒙旺旺不以余卑劣，收容门下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故吾之劳作此司数月，尚可曰尽力尽心也。又忆当初愚钝少年也，空怀一腔之热血、虚兼踌躇之壮志，欲与旺旺共升大业，且不求殷实生活，以达上不负父母养育之恩、下不负青云之壮志;然今既拜别，思之唏嘘。吾实乃旺旺一寒士，才浅识陋，幸横蒙旺旺诸君发以错爱，荣宠并臻，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶棁劣材难堪栋梁之柱。虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲惫之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾。吾今以私虑弃旺旺，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，心路历程，刀剜爪撕。人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义?"月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依"?此般情境，感受同身。然"嘉树北植，盘桓何益?"。所幸旺旺人才济济，余之离去，料不为大碍也。旬日之间，自可使一切停当，此亦吾所愿也。谨祝诸公事业日新，时有进境，而公司更盛，犹比往昔。呜呼，今当请辞，百感莫辩，为文错乱。辞不达意，万望纳言!一朝共事，终生为友，一别之后，他日或幸遇山水之间，余当执壶备觞，与君等开怀畅饮，谈笑风月!此致敬礼辞职人:xxx20xx年x月x日辞职报告篇五首先很感谢我的合作伙伴，他们虽然不会太多参与公司的管理与运营，但他们的智慧与经历对我是难得的财富，我在他们的身上有学不完的东东，年底了，我已提交一份全面的、详细的公司运营报告给他们阅读，我在这里写的`总结，纯属个人方面的，也许对各位同行有一点点的启发或帮助，那样的话，我就可以过一个快快乐乐的新年了。在过去的一年中，fastersoft在商务运营方面还是获得了不错的成绩的，比方通过了国家双软认证，成为nec的软件外包提供商，成为珠海挪动的开发商，成为吉林大学珠海学院与中科大软件学院的科研实习基地，同时还获得了一些机构的相关资助，等等，这些成绩得益于每一个员工的努力工作以及公司管理层的良好决策，当然很重要的一点是得到了很多朋友与同行的大力帮助。成立一个公司并不难，难的是让它成长并开展起来，这需要我们充分利用各种资，作为程序员出身，我认为自已在企业商务运作方面还是有很多的缺乏之处，比方有时较拘束与腼腆，好象不太适应大场面，还有口才欠佳，如今在努力进步中，知识面也不够丰富，当年我曾号称是国内看书最多的程序员，什么文学音乐美术天文地理三教九流都统统阅读，但还是感觉不够，我是很羡慕余秋雨同学的，他好象什么都懂，而且讲起来有如长江之水滔滔不绝，黄河泛滥一发不可拾掇，我看到福布斯作家财富排行榜中，他老人家是排首位的，阿蒙是一个艰辛的创业者，将别人家拿到这里来开侃，真是委屈了。我觉得人的精力是有限的，我渴望学习很多很多的东东，但有时感到力不众心，应该说程序员从事企业运营方面，虽然有诸多的缺乏，但也有好的地方，比方我们对人坦诚，思维慎密，逻辑严谨，擅长于分析^p，最主要是要有激情，脸皮要厚。随着公司的开展，我也期待自已不断地自我进步与完善。呵呵，这是我的老本行，应该说我对fastersoft过去一年在研发方面的表现是满意的，很多人也许知道我是搞vc++出来的，fastersoft成立之初也是以microsoft的技术方向为主，但通过一年的开展，fastersoft如今已形成了两个主要的技术方向：、c#、vc++、sqlserver等为主的研发团队，另一个是以java、oracle为主的研发团队，公司的研发才能已到达较高的程度，对目前主流的开发技术都能运用自如，可以应付更高要求软件工程或产品的研发，这要感谢各位同事的努力学习与工作。在研发管理方面，我们也形成了自已的特色，我们没有照抄照搬什么标准标准之类的玩意，那些cmm啊，iso啊，我们高攀不起，我们只是一家小公司，我们需要快速的反响，需要高效率的沟通与工作，我们每一个研发小组通常是3-5个人，根据工程或产品的规模来灵敏分配人员，你可以说我们是小作坊式的，但那又有什么关系呢，关键是我们能在规定的周期内完成产品或工程的研发任务，这是最重要的，其它的让它们见鬼去吧，看看我们的研发team，我想到一个名词：极限编程即xp，可能这是这样吧，我也没有时间去核准。这是我的弱点，也是我以及fastersoft将来一年要重点进步的关键所在，我成认自已在市场营销的理论与理论方面都很缺乏，我也看了很多相关的书，但似乎不是看书就可以搞定的，中国软件业最弱的两个地方，一个是管理，另一个就是市场，面对日益猖獗的盗版以及摸不清搞不透的市场黑幕，我们是退缩还是前进？我开场的时候是很怕这方面的，用有限的资金去研发一个产品，我觉得有把握，但假如用有限的资金去投放在一个产品的市场上，我认为风险太高了，除非你的产品是非常独特的，只有你有，别人都没有，而且技术门槛很高，但试问国内有这种产品？因此我是保守的，我觉得最好是投入的时候就可以看到收益，比方做软件工程，做软件外包，我看得见收入，但新产品的市场投入，有时就好象把money丢进去了大海里，或许我的分析^p更加说明了我在这方面的愚昧无知，但不管如何，作为一家企业，必须面对市场，面对竞争，你不能因为困难而停滞不前，软件工程与外包很大的程度是为了生存，以及积累经历，企业最终还是必需要有自已的核心产品，并去市场上实现价值。期待来年，阿蒙能在这方面有所打破。这也是公司很重要的方面，很感谢我的下属能很好地工作，使得公司其它方面能正常稳定地运作。作为企业的管理者，必须