管理层及普通职员绩效管理表

2021年第二季度个人绩效管理表（管理）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

姓名,,,,,工号,,,,所在职位,,,,,,所属部门,,,,,,,,,

所属单位,,,,,,,,,直接主管,,,,,,直接主管职位,,,,,,,,,

,,,,,,,,,绩效承诺/考核部分,,,,,承诺日期：,,,,,考核日期：,,,,,

一、关键绩效指标（权重X%）：承接上级关键绩效指标分解和本职工作的KPI，数尽量保持在5-8个之间，每个KPI权重一般不高于30％，每个KPI权重一般不低于5％，权重一般取5的整倍数。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

序号,指标名称,,,,目标值、评分标准,,,,计算公式/数据渠道,,,,权重,实际完成情况,,,,,,"自我

评分",主管评价,,,"主管

评分"

1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

4,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

考核得分1,,,,,——,,,,,,,,,——,,,,,,0,——,,,0

二、重点工作（权重X%）：季度重点工作事项；指标数量根据情况而定。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

序号,工作事项名称,,,,拟达成结果（含目标及节点）,,,,实施方案或步骤,,,,权重,实际完成情况,,,,,,"自我

评分",主管评价,,,"主管

评分"

1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

4,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

考核得分2,,,,,,——,,,,,,,,——,,,,,,0,——,,,0

三、团队建设（权重X%）：团队成员素质或能力提升、团队氛围营造等，不直接对业务结果产生影响的事项。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

序号,开展事项,,,,拟达成目的,,,,实施方案或步骤,,,,权重,实际达成效果,,,,,,"自我

评分",主管评价,,,"主管

评分"

1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

考核得分3,,,,,,,,,,,,,,——,,,,,,0,——,,,0

四、关键事件及否决项评价：团队内补充考核项，为未在当期考核范围内、对业绩影响较大的事项，或在软性素质方面发生影响较大的事件。该项采取加减分形式，-5分≤得分≤5分。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

区分,序号,事件描述,,,,,,,,,,,主管评价,,,,,,,,,,,"主管

评分"

"关键

事件",1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

否决项,1.违背诚信过失发文,,,—,2.泄密风险过失发文,,,—,3.重大质量事故,,,—,4.可记录安全事故,,,—,5.个人原因造成客户投诉,,,—,绩效等级不受限制,,,

五、绩效考核结果：自我评分为主管评价、绩效面谈及自我认知提供参考；绩效最终得分以主管评分为准。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

绩效考核自我评分,,,,,0,,绩效考核最终得分,,,,,0,绩效考核等级（根据强制分布原则及否决项）,,,,,,,,,,,

若绩效等级为A或E，请管理者在此陈述典型事件：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

绩效考核结果面谈部分（由被考核人填写，直接主管审核）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,面谈地点：,,,,,,,面谈日期：,,,,,面谈时长：,,,,,,,,,,

"亮点

（具体、描述清晰）",亮点及事例简述,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

"不足及改善

（具体、描述清晰）",具体不足点,,,,,,,,改善目标,,,,,改善措施,,,,,,,,达成时间,,列入下期考核

,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,是

,2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,—

,3,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,—

绩效确认部分（承诺、考核结果及面谈记录）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

本人确认,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,确认日期,,,,

直接主管确认,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,确认日期,,,,

,,,,,