医院工作人员奖惩细则（3篇）

第6页共6页医院工作人员奖惩细则监理人员管理制度及考核办法为了更好地发挥监理人员在东站建设中的作用，确保工程建设的进度、质量、安全、造价按期完成，经公司研究特制定如下管理制度及考核办法：1、监理人员每班必须在重点工程点现场盯守，脱岗一次罚款____元并警告；2、值班监理人员每天向甲方签到____次（8：00和17：00），缺一次罚款____元。2、发现问题后未及时上报，罚款____元；3、监理人员检验后的项目，发现存在偷工减料现象，一次罚款____元，存在不合项时罚款____元；4、未及时完成监理内业资料（包括监理日志、施工报验资料审签等）严重滞后（拖延时间超过一周以上）一次罚款____元；5、向施工单位吃、拿、卡、要的，视情节严重程度，直接由总监或甲方处理；6、由总监或甲方检查出的质量、安全问题，责成相应人员落实，未及时落实又未报告的，根本未落实、玩忽职守的，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次直接辞退；7、监理人员向总监请假后且必须经甲方代表了解后，无故不请假或工作面没有监理人员的罚当班监理和总监分别____元。8、因故离开公司或转调公司其他项目的，交齐所有应由本人完成的内业资料并签署质检资料完毕，完成与接任监理工程师（员）的交接手续，在总监、甲方允许下离开工地的，结清所有应付费用，否则不能结清相关费用，直至满足上述要求为止；9、因其他工作原因，被总监或甲方警告两次后，第三次直接罚款____元，并严厉警告；10、为确保监理人员人身安全，所有监理人员在现场不允许私自驾驶车辆和乘坐非人车辆，发现一次罚款____元，发现二次给予清场。11、要求所有监理人员不得酒后上岗，中午任何人不允许喝酒，如发现酒后上岗者，一次罚款____元、二次罚款____元、三次给予清除。12、井下遇到构造或顶底板有变化、其他预兆时，监理人员接到通知后必须立即深入现场____会同甲方有关人员确定施工方案，并做好记录。12、以上各条，领导审核后以季度为单位，对于未出现违纪的监理人员进行相应奖励。二____年____月____日急诊科护理人员奖惩根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护理人员奖惩考核细则：一、奖励事宜病员表扬。病员提名表扬一次奖励____元；收表扬信一次奖励____元；收锦旗一次奖励____元。二、扣罚事宜____纪律1、科内投诉查实一次扣____分；院内投诉一次扣____分。与病人争吵，一次扣____分。2、仪容仪表。衣服、帽子露在工作服外、着黑色丝袜、戴戒指、手链、脚链、未着工作裤（夏天、孕妇除外）、未戴头花、头发过肩者，发现违规一项扣____元；未佩戴工作牌，发现违规一次扣____元；不戴工作帽发违规一次扣____元；上班时穿拖鞋，发现违规一次扣扣____元。3、不服从医院及科室工作安排或违反医院的相关规章制度一次扣____元。4、同事间不团结，工作受到影响的，每人____元；工作受到严重影响的，每人扣____元.5、在病患或他人面前诋毁医院工作人员或医院声誉者，经查属实者扣____元。6、上班玩手机、听音乐、玩游戏等，看与专业无关的杂志等，每次扣____元。7、上班时间离岗、睡觉，每次扣____元。8、迟到、早退者每次扣____元；工作期间擅离岗位____分钟，无标明去向，每次扣____元；不执行请假制度，无故不请假者扣____元；未经护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，每次扣____元。9、外出（平时出市，节假日或特殊时期出县）未上报者扣____元。10、未经请假，不参加单位、科室____的各项学习、活动，每次扣____元。工作质量1、临床护理带教。凡无带教老师在场，____单独进行治疗、护理（如输液、加药、有创操作等），扣带教老师____元。2、护理技术操作考核。技术操作未合格者扣____元，补考再未合格者扣____元。3、当班者未履行安全职责，发现可疑情况和安全隐患未及时报告或处置，造成严重不良事件者扣____元。4、发生护理不良事件隐瞒不报者，一经发现扣____元。5、抢救室内仪器设备、出诊箱（包）、氧气枕等抢救仪器、药品箱不得随意外借（特殊情况需有借条，并报告护士长同意），影响抢救工作者，发现违规一次扣____元。6、出诊时如车上有病人未坐治疗舱者，发现违规一次扣____元，造成严重不良事件者上报院部处置。7、发生自然灾害、各种突发事故以及其它紧急情况时，不服从调遣的，每次扣____元，并按有关规定处理。8、应班者____小时处于应班状态和电话通畅，应班时电话通知未接听，未到现场者一次扣____元。9、导医咨询台：（1）病人咨询时，未起立、热情主动接待病人的，发现一次违规扣____元。（2）未随时巡视大厅，巡视候诊（取药、挂号等）患者，未发现病人异常，导致严重不良事件者，扣罚____元。本细则从____年____月____日起执行。急诊科护理人员奖惩制度一、对下列优秀事迹的个人或____，将给予口头表扬、通报表扬或物质奖励。（一）助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉。（二）见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。（三）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。（四）积极配合护士长工作，主动加班加点、主动想办法为患者解决实际困难。（五）全年全勤，全年夜班数超过一定比例。（六）在正式期刊发表专业文章。（七）无差错、无事故、无投诉纠纷的科室。（八）全年护理质量及服务质量考核均达标，考核成绩名列前茅的科室。二、对下列恶劣事件或行为的个人，将根据具体情况给予批评、警告、扣发奖金或处分等惩罚。（一）伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录的信息透露给他人，造成不良后果。（二）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。（三）自行注射____或非法倒卖毒麻、限、剧药。（四）护理工作中出现严重过失、给医院造成不良影响或重大经济损失。（五）对意外事件或重大事件未及时上报或瞒报。（六）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（七）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。（八）散播错误的、恶意的信息或谣言。（九）违反劳动纪律，值班时脱岗或未经允许擅离职守；使用病区计算机或打印机干私活；玩游戏；长时间打私人电话；未按规定履行请假制度。（十）违反护士仪容仪表规范，不佩戴名牌上岗。（十一）违反公共道德或行为标准，在医院内大声喧哗或辱骂，干扰医院正常秩序。医院工作人员奖惩细则（二）为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。在医疗区吸烟者罚款____元。6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。9、和病人发生争吵者，在工作时间同事间发生争吵者一次罚款____元。二、医疗护理技术工作方面：1、不认真执行临床诊疗、护理技术操作规程、查对不严、交接班不清、医嘱有误、护理不当者罚款____元，造成后果者视情节予以处罚。2、对危急重抢救病人不积极主动，贻误诊治时机者；不执行首诊责任制，推诿病人者罚款____元，造成后果者视情节予以处罚。3、抢救用药，器材物品擅自更换位置或外借，影响医疗工作者罚款____元。4、在正常医疗护理工作中不服从上级领导、上级医师、护士长指导、不请示、不报告、造成误诊、误治者罚款____元。5、不认真填写门诊病志和住院病志，页序颠倒、字迹了草者罚款____元。6、不执行省医疗护理文件书写要求，病历护理记录，各种申请单、报告单、项目不全，内容缺欠、顺序颠倒、非医学术语、字迹不清者罚款____元。7、违反医嘱制度和要求，影响工作、造成后果者罚款____元。一般医嘱在上班二小时完成，新入院医嘱一小时完成。急诊口头医嘱护士必复述一遍后执行。8、处方、药名、剂型、剂量、不按药典和处方规则书写、处方缺损，字迹不清者罚款____元。9、药房对处方划错价、配错方、投错药者罚款____元。对不合格处方不____核对，视而不见者罚款____元。10、不执行交接班制度者罚款____元。三、院内感染管理方面：1、不执行首诊传染病报告制度及院内感染报告，漏报及填写缺项、内容不全者罚款10元。2、违反无菌技术和消毒隔离制度，不执行分步消毒法，造成交叉感染者罚款____元。四、物价收费管理方面：不执行医院医疗收费标准、少收、漏收、或乱收费，造成一定影响及损失者，挂号、收银处，收款、付款不“唱收唱付”，出现问题者罚款____元。五、行政管理方面：1、违反设备器械、仪器的使用规程或工作失职造成仪器、设备故障，影响医疗护理工作者罚款____元。2、医院管理人员在职权范围内不积极领导、____或管理不当，造成医疗护理问题和一定影响者罚款____元。六、奖罚规定：1、对奖则规定的相关科室与个人，医院将予以奖金奖励，奖金由院务会核定，并予以精神鼓励如通令嘉奖、记功、记大功、载入医院____或推荐____部门予以表彰。2、对于违反院各项制度、法规、损害病人健康和利益，损害医院荣誉的个人应当分别情况，每次罚款10—____元。每月罚款达____元者，医院将重新培训并作深刻检查，达____元者医院将予以辞退解聘。3、对违反《医德规范》触范法律，构成犯罪的人员，由司法机关依法处理。七、办法执行：奖罚办法，由执行部门和执行人员根据情节提出，由法人代表、院长、副院长、办公室主任、医务科长、护士长决定执行。泉州丰泽中山医院医院工作人员奖惩细则（三）奖惩条例及实施细则____年____月第一章总则第一条根据《____劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，规范职工日常行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）。第二章奖励第四条全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖____元（包括未请休假）。第五条合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200—____元。第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励200—____元。第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并为医院赢得荣誉者，奖励200—____元。第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200—____元。第九条对主动参加____、保护公共财产有显著功绩者，奖励200—____元。第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。（1）担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励____元。（2）担任完成省级科研课题并获奖励者奖励____元。（3）撰写著作出版成册并发行者奖励____元。（4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级____元、国家级____元、国际级____元。第三章处罚第十一条本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管理办法。个人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承担连带责任。第十二条院领导按分管科室承担管理责任。第十三条对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停职并且停发工资、培训及解除劳动关系。罚款应按相应条款处罚，如本条例细则未包含的由院（科）领导研究决定后执行。对职工停职，停发工资、培训及解除劳动关系处分应由院务会研究后提交院长办公会决定后执行。第十四条医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种差错、争议（事故）的发生。如有违者，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》进行分级处理。一、发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣罚责任人____元；严重差错，一次扣罚责任人____元。玩忽职守，贻误工作，有重大差错者，扣罚____元。差错年内累计三次者解除劳动关系。（医疗差错是指在诊疗护理过程中，医务人员确有过失，但经及时纠正未给病人造成严重后果或未造成任何后果的医疗纠纷：一般差错是指未给病人造成任何后果的差错；严重差错是指医疗过失已给病人造成了一定的不良后果的差错。）二、发生医疗争议（事故）受到的处罚：1、对于责任医疗纠纷（事故），无论等级高低，责任科室或个人承担____%，院方不承担任何责任。2、对于技术性医疗纠纷（事故），无论等级高低，院方均承担____%，科室承担____%，原则上由科室自行处理（院方指导性赔付比例为：科室承担____%，直接责任人承担____%，间接责任人承担____%）。3、对于混合医疗纠纷（事故），院方承担____%，科室承担____%，原则上由科室自行处理。（院方指导性赔付比例为：科室承担____%，直接责任人承担____%，间接责任人承担____%）。（医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。）第十五条弄虚作假，欺骗____，未造成经济损失者罚款200-500元；给医院、科室造成损失者，由当事人赔偿全部损失，情节严重者解除劳动关系。第十六条因医患纠纷而发生的赔偿费用金额由当事人、科室承担。第十七条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给____、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或对同事恶意攻击、陷害、伪证制造事端者，扣发当事人100—____元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—____元，且____年内不得有评优、晋升资格。第十八条将公物窃为已有，将医疗设备私自带至院外使用，扣罚____元，情节严重者解除劳动关系。第十九条浪费医院资源，损坏公物、设备给医院造成经济损失者，扣罚____元，并视情节由当事人给予赔偿。第二十条凡无故不参加院（科）统一____的会议、业务学习及各项活动者；凡未经领导批准，私自停诊者（包括脱岗____分钟以上者），未造成后果者给予一次罚款____元；造成后果者视情节同时给予行政处罚。第二十一条对不能做到文明行医，有“生、冷、硬、顶、推”行为者，与患者及家属发生争吵，罚款____元，责任在本院人员的罚款____元，年内累计同一人违反____次者解除劳动关系。第二十二条不得以任何方式，接受患者的吃请，不得利用职权向病人索要收取钱物。违者一经查实除退赔款物外并按十倍罚款。情节严重者停职或解除其劳动关系。第二十三条医务人员不得利用工作之便为自己或他人搭车开药或搭车进行各种检查，不准截留和克扣患者药品，违者一经查实按发生额十倍扣罚。屡教不改者解除劳动关系。第二十四条任何科室和个人不得私收现金、不准在票据上弄虚作假，凡违者一经查实扣发____元，情节严重者停职或解除劳动关系。第二十五条任何科室和个人不得假公济私，多收、少收或不收各种治疗、处置、检查费等，违者给予扣罚____元。或漏收费用的____倍处罚。屡教不改者给予停职培训甚至解除劳动关系。（因医院发展大局考虑经院领导批准而减免费用的人员不在本条例实施范围内）第二十六条全院职工都要自觉维护医院的利益，做到爱院如家，不利于医院的话不说，不利于医院的事不做，严禁任何人故意诋毁医院的声誉，向患者及家属泄露有关信息，由此引发医疗纠纷或给医院造成不良政治影响，经济损失者扣罚____元或当事人承担全部的经济损失，给医院造成重大经济损失或严重社会后果者，给予停职培训甚至解除劳动关系。第二十七条在每季度的社会调查中，病人满意率<____%者，科内每人扣罚____元，科长，科室负责人及主管院长有连带责任并扣罚____元。第二十八条对不认真履行职责，不能按时完成上级下达的各项任务或者不能积极配合而影响正常工作者视情节一次扣罚____元.第二十九条科主任不能____执行“三级医师查房制度”，病历讨论、术前讨论不及时扣罚科室负责人____元。第三十条门诊必须坚持首诊、首科、首问负责制度，首诊医师按规定填写门诊、急诊记录，不能确诊者必须及时转诊、会诊，违者扣罚____元。第三十一条医护人员必须恪尽职守，认真负责，坚持“三查八对”、“分级护理”等制度，违反者按《差错事故》处罚。第三十二条严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。违者依据《____人口与计划生育法》吊销《医师资格证》和《医师执业证书》，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十三条严禁医务人员利用工作之便开具假诊断书，人情处方，违者罚款____元。造成后果者停职培训甚至解除劳动关系。第四十五条医务人员不得擅自外出行医，不准以任何形式经营个体诊所、卖自备药品或自制药品，经核实后停职培训甚至解除劳动关系。第三十四条凡我院开展检查项目，任何人不得向院外介绍或开单，一旦发现扣罚____元，屡教不改者停职培训甚至解除劳动关系。第三十五条药房、收款、挂号、住院处、各科门诊等窗口单位，要热情服务，耐心解释患者提出的问题，当班期间严禁拨打和接听手机，违者扣罚____元。第三十六条科室负责人因关手机，耽误工作者每次扣罚____元；科室负责人离院必须与主管院长请假，违者罚款____元；因人为原因，使设备、药品、抢救车不能及时执行急诊急救任务的，未造成后果的，扣当事人____元，造成后果的，视情节给予行政处理。第三十七条急诊手册未写清时间及病历内容的一次罚款____元；院内急诊会诊应在____分钟之内到位，耽误时间者扣罚____元；急诊检查项目未在____分钟出报告违者扣罚____元。第三十八条医技科室漏报、错报结果，对直接责任人一次扣款____元。年内累计同一人违反____次解除劳动关系。第三十九条药房、制剂室、收款处应做到微机数字和实物相符，如不符一次扣罚责任科室____元，并追究当事人责任。第四十条本院职工不准在院内任何场所吸烟，违者按照无烟医院控烟制度处理。第四十一条办公室物品摆放整洁有序，不准在办公室吃零食，严禁酒后上岗、岗上搞娱乐活动（听随身听、唱歌等），违者扣罚____元。第四十二条医务人员不按规定着装（如衣冠不整、戴戒指、耳环、浓妆、操作时不戴口罩、帽子，不佩戴胸牌，穿白大衣出院区等）发现一次扣罚____元。第四十三条不允许打架斗殴，如有违反者除按治安罚款外，给予____元的处罚。第四十四条行政值班人员必须按规定对全院巡视、查岗1—____次，协助临床工作并如实记录检查中存在的问题，不履行职责者扣罚____元；值班人员认真履行交接班手续，按规定及时到岗，迟到、漏岗者扣罚____元。第四十五条后勤人员作好后勤保障工作，电梯、水电的维修及时到位，每天必须按时回收医疗垃圾，违者扣罚____元；未按规定切断电源、水源，未造成后果者，发现一次扣罚当事人（科）____元；造成损失者，对当事人（科）按损失的____%赔偿并扣罚科室负责人当月岗位津贴。第四十六条财务人员、收费员按规定上交现金、并保存好票据、如丢失按丢失金额赔偿并处罚款____元。后果严重者停职培训甚至解除劳动关系。第四十七条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人____元，造成后果自行负责。第四十八条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室____元。第四十九条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人____元，扣发科室____元；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为____行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—____倍的处罚及行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。第五十条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣罚科室负责人____元，扣罚当事人____元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。第五十一条利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣罚____元，造成后果的自行承担责任。第五十二条开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣罚____元。第五十三条凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级政府、部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣罚科室500—____元，个人所为扣罚当事人300—____元，同时给予当事人待岗学习1—____月。情节严重的，直接除名。第五十四条各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、传染病报告、死亡病例、院内感染情况等各类报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己承担全部经济责任外，扣罚责任人50--____元。第五十五条职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿，踢皮球者，扣罚科室负责人____元。第五十六条后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。扣罚个人____元，造成损失的自行承担。第五十七条医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人____元。第五十八条科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人____元（医疗缺陷：日常医疗工作中所发生的医疗事故、医疗护理差错、医疗问题及医疗护理缺点，我们统称为医疗缺陷）。第五十九条未经允许上班时间____职工进行非业务性活动，扣罚科室负责人____元。第六十条各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用、保养制度，并在医院备案；对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100—____元外，按设备、仪器价格的____%—____%赔偿。第六十一条严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的，扣罚责任人每份50—____元；遗失的，扣罚责任人每份100—____元。第六十二条科室私自放假或超时间休假不履行有关手续者，扣罚科室负责人及当事人各____元。第六十三条迟到、早退、未签到、未签退、串岗、脱岗、漏岗、岗上干私活、未经领导批准私自换岗（包括换值班时间），开会手机响，上班带小孩，发现一次扣罚____元。职工因工作离岗须事先在科室请假，并委托他人代岗。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。第六十四条职工事假一天扣发____元，病假一天扣