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文档简介

第1页共1页人力资源总监职责模板1.协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4.结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才;5.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;6.员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系;7.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象;8.主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;9.负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境;10.完成上级交办的其他工作。人力资源总监职责模板（二）（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。（3）制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。（6）向公司管理决策?提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;人力资源总监职责模板（三）1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系

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