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某地产公司奖金管理规定1.引言本文旨在规定某地产公司内部奖金管理制度，以保证公司运营的公正性和员工的积极性。2.奖金规定2.1奖金分配方式公司将按照以下方式划分奖金：全年业绩指标奖金：按年度业绩指标完成情况，分配全年奖金池中的50%；个人完成业绩奖金：按个人业绩完成情况，分配全年奖金池中的30%；团队群体贡献奖金：由各团队和个人推荐，分配全年奖金池中的20%。2.2全年业绩指标奖金全年业绩指标奖金分配的前提是年度业绩指标完成率超过设定目标。奖金分配细则如下：完成率在80%及以下的，奖金分配比例为0；完成率在80%~90%的，奖金分配比例为10%；完成率在90%~100%的，奖金分配比例为20%；完成率在100%以上的，奖金分配比例为30%。2.3个人完成业绩奖金个人完成业绩奖金的分配依据各员工个人完成业绩量的大小，具体细则如下：完成业绩量在5万以内的，奖金分配比例为0；完成业绩量在5万~10万之间的，奖金分配比例为5%；完成业绩量在10万~20万之间的，奖金分配比例为10%；完成业绩量在20万~50万之间的，奖金分配比例为15%；完成业绩量在50万以上的，奖金分配比例为20%。2.4团队群体贡献奖金团队群体贡献奖金分配的前提是团队的年度绩效指标完成情况和群体贡献能力。奖金分配细则如下：绩效指标完成率在80%及以下的，奖金分配比例为0；绩效指标完成率在80%~90%的，奖金分配比例为5%；绩效指标完成率在90%~100%的，奖金分配比例为10%；群体贡献能力达到优秀的，奖金分配比例额外增加10%。3.奖金分配流程3.1奖金分配程序公司将按照以下程序进行奖金的分配：合理分配全年奖金池中的50%为全年业绩指标奖金；合理分配全年奖金池中的30%为个人完成业绩奖金；合理分配全年奖金池中的20%为团队群体贡献奖金。3.2奖金分配方式进行奖金分配时，公司将按照以下流程进行：评定全年业绩指标完成情况以及个人完成业绩量大小；根据完成情况合理分配50%的奖金；根据完成情况和个人完成业绩量大小分配30%的奖金；根据各团队的绩效指标完成情况、群体贡献能力等情况综合决定20%的奖金分配。4.员工奖金细则4.1奖金结算方式公司将按月对员工的业绩完成情况进行评定，并将评定结果告知员工。年度奖金将在公司年度财务审计后，分别在第二季度发放给员工。4.2奖金税收员工所获得的奖金需按国家税收法规缴纳个人所得税。5.本文制定了某地产公司的奖金管理规定，对公司奖金的分配方式和流程进行

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