全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)

全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。目录发布令 12总经理： 12日期：年12月29日 121．0前言 131．1概述 131．2范围 131．3社会责任管理体系的建立与实施 131．4适时内部稽核与管理评审 132.0企业简介 143.0公司组织架构 144.0社会责任政 144.1社会责任方针 14担当社会责任创造社会价值 144.2公司政策 144.3持续改进体系 155.0社会责任体系手册管理 166.0名词定义 167.0管理职责 188.0法律法规收集 219.0目标及相关的管理方案 2110．0童工与未成年工 2211.0强迫和强制劳动 2312.0健康与安全 2313.0自由结社和集体谈判权 2514.0禁止歧视 2515.0惩戒性措施 2616.0工作时间 2717.0工资报酬 2717.3.1工资分配原则： 2817.3.2工资支付制度： 2817.3.3工资计算： 2818.0政策、程序和记录 2818.1政 2818.2程序及记录 2918.3控制要点 29a.文件的更改需要重新进行审核、批准； 30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。 30c.法律法规、标准、客户的要求变更时，公司的社会责任政策调整时，文件适时修订； 3019.0社会责任体系绩效委员会（SPT）设立 3024.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。a.SA8000员工代表； 30b.管理层人员； 3020.0风险识别与评估 3021.0监督 3122.0内部参与和沟通 3123.0投诉管理和解决 3224.0外部验证和利益相关方的参与 3325.0纠正和预防行动 3326.0培训和能力培养 3427.0供应商和分包商管理 3428.0内部审核 3629.0管理评审 37排内部审核结果、客户审核结果及上次评审会议决议执行的情况； 37b.公司政策、程序的有效性与适宜性情况； 37c.工伤事故情况、员工投诉、客户投诉和要求； 38d.法律法规的变化及其适用性； 38e.组织架构、人员职责及资源配置情况； 38f.公司社会管理体系方针、目标的适宜性与有效性 3830.0手册修订记录： 42 42 3831.0附件1：社会责任目标 3932.0附件2：健康安全委员会 40有限公司健康安全委员会 401.负责提供健康安全的工作环境，落实有关健康与安全的各项规定； 402.定期召开健康安全会议， .403.策划、研究和总结、制定与落实有关健康安全方面的事项、要求与计划，并及时传达给 4033.0附件3：社会责任绩效委员会 41有限公司社会责任绩效委员会 4134.0附件4：组织架构图 组织架构图 42SAP001法律法规管理程序 433.2.1上网，将网址统一记录于《网址一览表》。 433.2.2与当地政府的沟通。 433.2.3订购报刊或书籍。 433.4.1法律的效力高于行政法规与地方性法规；行业法规与地方性法规效力高于部门规章和 433.4.2在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于 433.4.3当相关要求不一致时，取最严格者。 443.5.1每一年做一次例行评估。 443.5.2当新发布的或修订了法律法规和相关要求时，及时评估适用性和对公司的影响，需要 444.1《法律法规一览表》 44SAP002信息交流控制程序 451.0目的 4534.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。2.0适用范围 453.0定义 454.0职责 455.程序细则 455.2.1内部交流： 455.2.2外部交流： 456.0相关文件 467.0记录表单 46SAP003童工与未成年工管理规定与补救措施程序 474.4.1对员工年龄产生质疑。 484.4.2其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。 48a.入职工作之 48b.工作满1年； 48c.年龄满18周岁，距前次体检已半年。 485.1《禁止使用童工规定》 485.2《未成年工特殊保护规定》 486.1《未成年工登记表》 496.2《未成年工健康检查表》 44 52 52.49SAP004童工拯救控制程序 501.0目的 502.0适用范围 503.0定义 504.0职责 505.程序细则 506.0相关文件 517.0记录表单 51SAP005招聘管理程序 ...523.1行政部 3.1.1搜集公司的用工需求及发布招聘信 523.1.2应聘人员资格初步筛选； 523.1.3录用人员入职手续办理； 523.1.4入职前厂规厂纪、行为规范培训。 525.2.1年龄必须16周岁以上； 525.2.2新进人员不能是囚犯，禁止使用任何形式的监狱劳工 525.2.3全部招来的员工是双方自愿的，签订合同无任何的强迫性； 525.2.4所有的招聘不带有歧视，不涉及或支持任何歧视行为。 525.2.5不使用强迫劳工包括债务工、契约工以及监狱工 525.2.6不收取押金、不扣押原始证件 52A.无不合理的招聘服务费用 53B.不得要求支付入职培训费用、设备使用费用、工作服、劳保用品费用等 53C,不得要求支付雇佣费用或由工人承担全部或部分雇佣成本 54.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。6记录表单 53SAP006禁止强迫劳动管理程序 543.4.1出于管理和安全考虑，工厂晚上24点后大门关闭，此时一般情况下禁止出入，特殊情553.4.2员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。 55SAP007防止骚扰和虐待程序 561、目的 572、范围 573、主要职责和权限 574、工作程序 575、相关文件 586、相关记录 58SAP008健康与安全管理程序 58SAP009 设备管理程序 61SAP010消防管理控制程序 634.6.1灭火器部件完整、清洁、指针在绿灯区无阻碍为有效。 644.6.2消防栓以部件完整、清洁、无阻碍为有效。 644.6.3应急灯以部件完整、清洁、断电会亮为有效。 644.6.4出口指示灯以部件完整、清洁、会亮为有效。 64SAP011应急管理程序 651目的 652范围 665程序 666相关文件 70SAP012急救程序 701.0目的 702.0范围 713.0职责 714.0定义 715.0工作程序 71SAP013新生妈妈和怀孕女工风险评估程序 755.1身份证、结婚证、准生证、出生证。 77SAP014工伤事故调查处理程序 771.目的 772.范围 783.相关文件 784定义 785权责 786内容 797.相关记录 82SAP015工伤返岗鉴定程序 831.0目的 8354.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。2.0适用范围 833.0定义 834.0职责 845.4.1一级至四级伤残 .845.4.2五级至六级伤残 .855.4.3七级至十级伤残 .856.0记录 85SAP16环境因素识别与环境影响评价程序 861目的 862适用范围 863职责 864工作程序 865相关文件 876相关记录 87SAP017环境保护管理程序 88SAP018危害能源管理程序 90SAP019危险源识别及风险评估控制程序 931目的 932适用范围 933职责 934工作程序 934.2.1原则 934.2.2辨识 93SAP020访客健康安全程序 971.目的： 972.范围： 973.定义： 974.职责： 975.程序 97SAP021员工代表管理程序 99a）不担任任何管理性职务；。 99b）连续工作时间相对较长； 99c）工作勤奋，遵规守纪； 99⑴关心集体，有团队精神，热心员工福利、文化活动，愿意为其花费自己时间及精力； 99e）有较好的语言表达能力。 100SAP022自由加入工会及集体谈判的权利管理程序 1011、目的 1012、适用范围 1013、职责 1014、程序 1015、相关文件 10264.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。6.相关记录 102SAP023反歧视控制程序 1031.0目的 1032.0适用范围 1033.0.定义 1034.0职责 1035.0程序细则 1036.0相关文件 1047.0记录表单 104SAP024防止惩戒性管理程序 105SAP025 工作时间管理程序 1073.5.1年假 1073.5.2产假（需符合政府生育条例） 1083.5.3婚假 1083.5.4丧假 1083.5.5病假 1083.5.6工伤期 1083.5.7停工待料期 1083.5.8事假和旷工期间 109SAP026薪酬与福利管理规定 1104.3.1工资组成 1104.6.1按有关规定由员工负责的相关费用，包括：社会保险等。 111SAP027员工基本生活调查程序 112一、目的 112二、适用范围 112三、操作程序 112四、员工基本生活调查 112五、本程序自公布之日起实施，最终解释权为行政部。 113有限公司 113员工基本生活调查表 113SAP028保护员工的长远目标程序 1141、制定目的： 1142、适用范围及施行日期： 1143、内容： 114长期目标符合SA8000社会责任价值和原则要求的方式。 114公司遵循SA8000社会责任守则的愿景、使命和目标 1143.1.2长期目标要反映出按部就班的可持续改进方法。 1143.1.3工人和工人代表真正参与了确立这些目标。 1143.1.4目标的战略计划以书面形式制定，并被批准。 1143.2执行领域 1143.3行动和整合 11474.1工人代表选举的文档证明 1154.2定期举行的工人会议文档证明 1154.3与工人代表订立的协议记录 1154.4执行SA8000社会责任的工作描述 1154.5工人和管理层培训日程的证据 1154.6工人、管理层和人力资源培训文档证明 1154.7培训人员能力资格的书面证明 1154.8提出/调查申诉的文档证明 115SA029社会责任风险评估管理程序 1161.0目的 1162.0范围 1163.0定义 1164.0职 1175.0程序 1176.0参考文件： 1207.0记录： 120SAP030人机工程及人体工学评估程序 121一、目的： 121二、参照法律法规： 121三、进行人机工程及人体工学调查评价 121四、跟进行动 121五、意外事故跟 122六、附件 122SAP031个人信息保密程序 123一、制定目的： 123二、适用范围及施行日期： 123四、考核条款： 123SAP032对内对外沟通程序 124SAP033意见申诉管理程148第九章安全生产制148第九章安全生产制序 126SAP034纠正和预防措施控制程序 12881.月薪计算方法=月工资标准/21.75/8某2某加班时间。 1442.日薪计算方法=日薪工资/8某2某加班时间。 1441.月薪计算方法=月工资标准/21.75/8某3某加班时间。 1442.日薪计算方法=日薪工资/8某3某加班时间。 144第五章假期制度 145第六章辞职及自离制度 146第七章辞退及解雇制度 147第八章劳动纪律制度 度 149SWI02保安职责管理规定 150SWI03病假工资管理规定 152 一、病假工资规定 152二、短期病假的工资计算基数 152三、病假工资的计算公式 153 四、病假天数的确定 ..153五、病假的证明 153SWI04个人防护品使用管理规定 1531.0目的 1542.0适用范围 1543.0职 1544.0工作程序 1545.0相关记录 154SWI05固体废弃物管理规定 15494.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施