医院职工考勤与请假管理规定（2023新版）

-1-医院职工考勤与请假管理规定为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工权益，确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、重庆市相关文件规定，结合我院实际，制定本规定。一、考勤管理（一）全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。（二）科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。原则上科室人员不能集中年休假，每次年休假只能审批休5天及以内。（三）各科室考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月6号前报人事科汇总审核。（四）乡村振兴驻村人员严格按照当地政府规定的工作时间进行考勤。二、休假管理（一）年休假1.医院在编在岗职工工作年限满1年、与医院建立劳动关系的招聘职工在院工作年限满1年的，可享受年休假。劳务派遣人员参照招聘职工执行。2.工作年限满1年不满10年的职工享受年休假5天，工作年限满1年按满12个月计算。3.工作年限满10年不满20年的职工享受年休假10天。4.工作年限满20年的职工享受年休假15天。5.出现以下情形之一的，不享受当年的年休假（1）工作年限满1年（按12个月计算）不满10年的职工，1年内请病假累计2个月以上的；（2）工作年限满10年不满20年的职工，1年内请病假累计3个月以上的；（3）工作年限满20年以上的职工，1年内请病假累计4个月以上的；（4）年度内事假累计超过20天。（5）年度内正常工作日少于应休年休假天数。（6）职工已享受当年的年休假，年内又出现上述1项中的情形之一，不享受当年的年休假。6、具体情况的处理（1）返聘职工的工作年限，按签订返聘协议在院连续工作年限计算。（2）因工伤停工留薪期间，当年不能安排年休假的职工，应在其工伤停工留薪期满后安排补休。（3）因休产假（含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期）当年不能安排年休假的职工，应在其产假期满后安排补休。（4）因个人原因（如辞去公职、单方面解除聘用合同、受刑事处罚等）离开医院不能按科室计划安排休年休假的，不再享受当年的年休假。（5）受处分（开除处分除外）的职工，受处分期间符合享受年休假条件的，科室应安排其休年休假。（6）因调动、安置等原因的新进在编职工，按当年应休未休天数（有单位的需原单位出具说明该人员当年是否休假或已休天数，以及未休假原因等情况）安排年休。挂职锻炼或借用人员，由医院列入年度休假计划。非编职工按与医院签订合同时间安排年休。医院引进的高层次人才参照在编职工执行。（二）病假凡职工因病需治疗和休养的，可以请病假。病假除提交申请外，还需附上疾病诊断书、门诊病历等相关材料。在外地出差生病的，需提交当地二级以上医疗机构出具的诊断书，住院病人销假时需提交出院诊断书。（三）事假凡因有私事不得不在工作时间办理的，可以请事假。一般情况一次可给予1—5天，原则上全年事假累计不能超过20天。（四）探亲假根据国发[1981]36号文件规定，职工探亲假以不影响工作为前提，经院领导批准可以请探亲假，新参加工作的人员，在1年的试用期期满以后，才能享受探亲假待遇。（五）婚假婚假需凭结婚登记证书或证明办理请假手续。职工婚假为15天。一般不得用于调休或事后补休。确因工作原因在结婚时未休满假期的，可在办理结婚登记之日后十二个月内休完。（六）丧假医院职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予5天的丧假。医院职工的岳父母或公、婆死亡时，需要启料理丧事的，可参照执行。（七）产假、护理假、计划生育假产假（包括产前假和产后假）国务院关于《女职工劳动保护规定》，对于女职工产假做如下规定：1、女职工产假178天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生产一个婴儿增加产假15天；女职工怀孕满4个月流产和引产的，产假42天；怀孕未满4个月流产的，产假15天，其中患宫外孕的，产假30天。2、护理假：医院男职工的妻子符合法律、法规规定生育的，可给予护理假20天。（八）按规定所休的病假、婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用，假期中包括公休日和国家法定节假日。（九）工伤假按国家有关规定执行。三、审批程序1、原则上职工应提前2天通过OA办公平台提出请假申请，所有流程审批完后方可离开工作岗位。2、因突发性疾病或意外事故无法亲自或事先办理请休假手续的，应委托他人代办。四、审批权限1、副院级领导休假，由主要领导审批；主要领导休假，按上级主管部门有关规定执行。2、中层干部请假期限在2天以内，由分管院领导审批；请假期限2天以上，须分管领导同意，医院主要负责人审批同意执行。3、一般职工请假期限在3天以内，经科室负责人同意报职能部门审批后提交人事科备案；请假期限3天以上，由本科室及职能科室负责人签署意见后，报分管领导审批同意执行。五、其他1、假勤管理工作由医院人事科牵头，各部门、各科室主要负责人进行管理及监督，如有弄虚作假、包庇袒护的，一经查实，按照《xx医院关进一步加强工作纪律和作风建设的暂行规定》执行。2、未经批准擅离岗位、擅自延长假期以及欺骗单位、