品保部人员工作考核规定

PAGE1PAGE1★★机密文件★★浙江华安安全设备有限公司品保部人员工作考核规定文件编号：文件版本：受控状态：受控文件发文编号：拟制：日期：审核：日期：批准：日期：PAGE7PAGE1第一条：为进一步提高管理水平，确保各项规章制度的顺利实施，根据公司薪资政策，特制定本规定。第二条：本制度在实施中不断完善和修订，以后应以最新版本为准。第三条：本部门全体人员均按本规定展开工作考核。第四条：本制度经总经理批准即生效第五条：考核方法和薪资计算方法1、考核分为随机考核和定期考核。随机考核指人员在平时工作中出现违反规章制度或规定时，由上级主管依考核标准记录在案，对于公司领导随机考核中出现的扣分项目将双倍扣分；定期考核指每月五日，上级主管对照规章制度和规定统一对部门人员的前一月工作进行考核。2、工作考核按以下方式与薪资挂钩：人员的月实际工资=月基本工资+月考核工资总额×（1-所扣分数/100）3、如果月考核分数低于70分，公司通报批评；连续三个月考核分低于70分或当月考核分数低于50分，被考核人员自动离职。4、各部门主管每月8日前将部门人员的考核情况交办公室汇总后上报总经理审批，10日前交财务部。第六条：劳动纪律考核项目及扣分标准适用项目扣分标准（分/次）开会迟到1旷工或虚假考勤（旷工时另外扣除二倍日工资额）4每月请事假2～5天（不包括2天）（请假工资按制度扣除）5每月请事假5～10天以上（不包括5天）（请假工资按制度扣除）30每月请事假10天以上（不包括10天）（请假工资按制度扣除，超过15天取消考核）50工作时间擅自离岗、串岗、聊天、看报、看杂志、吃早餐、吃零食2吸毒、赌博、偷窃、打架及其它违反法律法规的行为50接受客户或下级的贿赂或向上级贿赂50挪用公款或虚报费用100泄露公司机密或外借公司机密文件100因违反《规章制度》而导致罚款时，依罚款金额扣分1分/5元本部门组织的技能培训无故缺席2本部门组织的例会无故缺席2利用公司电话直拨私人长途，除按制度罚款外，依拨号次数扣分2第七条：品保部品检主管月考核项目和扣分标准适用项目扣分标准（分/次）1、未按时上交工作计划和总结22、月工作计划中主要任务未完成33、未按品质控制计划和质量纠正措施要求实施现场监控34、未及时反馈现场质量信息25、未按规定主持召开晨会26、未按规定对检验员进行月度考核27、与检验有关的市场产品质量投诉28、人员调度或加班安排不及时影响生产或发货59、检验员、车间或其它部门合理投诉310、未按时收集和审查各类报表211、报表审查中发现严重问题未及时提出纠正及预防措施建议312、未按时编写完成产品检验文件213、未按计划完成培训和考核214、因工作失误但未造成损失315、因工作失误且造成损失516、未按规定安排打扫卫生217、文件管理混乱218、办公区域混乱219、下班未关好门窗和电脑220、未完成各级领导交办的临时性工作2第八条：品保部品质工程师月考核项目和扣分标准适用项目扣分标准（分/次）1、未按时上交工作计划和总结22、月工作计划中主要任务未完成33、未按要求编制产品质量控制计划34、未按计划完成培训和考核25、未按时完成检验或试验文件的编制36、未按时完成检测夹具的设计制作方案37、质量信息处理不及时28、质量信息处理不正确29、未提出质量纠正措施要求和质量预防措施要求310、遗失产品质量纠正（预防）措施要求书和管理质量纠正（预防）措施要求书311、未按要求对产品质量整改效果进行验证312、试验分析无分析报告313、试验结果分析错误514、擅自同意放行试验不合格品1015、市场退回故障件分析不及时216、市场退回故障件无分析报告317、未按要求提供品质统计分析报告318、品质统计分析报告有错误319、因工作失误但未造成损失320、因工作失误且造成损失521、文件管理混乱222、办公区域混乱223、检验员、车间或其它部门合理投诉324、下班未关门窗和电脑325、未按规定打扫卫生226、未完成领导交办的临时性工作2第九条：品保部计量管理员月考核项目和扣分标准适用项目扣分标准（分/次）1、未按时上交工作计划和总结22、月工作计划中主要任务未完成33、未制订检测设备确认计划和保养计划34、未按时做好检测设备的配置计划35、未按规定管理计量器具36、未按规定收发检测设备37、未按计划检定计量器具38、未做检测仪器设备巡回检查29、与检测仪器设备有关的投诉510、仪器设备检定未纳入鉴定成本管理311、检验员、车间或其它部门合理投诉312、因工作失误但未造成损失313、因工作失误且造成损失514、文件管理混乱215、记录不规范216、办公区域混乱217、下班未关门窗和电脑318、未完成上级交办的临时性工作2第十条：品保部品质统计员和文员月考核项目和扣分标准适用项目扣分标准（分/次）1、未按时维护好一次交检合格率管理表32、传达指令不及时23、培训和会议无签到和会议记录24、未及时完成上交各种月统计报表35、统计有错误造成不良影响56、各类文件表格报废处理不及时27、检验员、车间或其它部门投诉38、因工作失误但未造成损失39、因工作失误且造成损失510、产品检测报告和配套厂家合格证打印不及时211、文档处理不及时影响或延误工作212、各类表格与文件发放的登记与实际不相符213、遗失各类已存档质量记录表单214、文件管理混乱315、未按规定打扫卫生216、下班未关门窗和电脑317、未完成领导交办的临时性工作223、文件记录整理不及时或混乱2第十一条：试验员月考核项目和扣分标准适用项目扣分标准（分/次）1、未制定产品周期试验计划32、未编制试验设备保养计划33、未按规定完成试验34、未及时反馈试验结果35、试验未做好过程及结果记录36、试验报告填写不规范37、试验不合格品未做好标识、隔离和处置38、未经批准擅自进行产品试验59、试验无月品质统计分析报告310、未按规定要求操作试验设备311、未按计划做好试验设备保养213、试验室不整洁214、文件管理混乱215、工作区域混乱216、下班未关好门窗217、下班未关电源318、未完成上级交办的临时性工作2第十二条：检验员月考核项目和扣分标准：适用项目扣分标准（分/次）1、检验不及时影响正常发货32、未按有效文件或实物样本检验33、未对纠正和预防措施的实施过程做好监控34、未按规定提出老化和试验35、未做好产品检验标识26、擅自放行未经评审的不合格品57、未及时反馈质量信息造成不良影响38、使用未经确认或过期的检测检备29、所属检验用器具、实物样本未做好维护保养210、记录填写不规范211、检验状态标识标签管理不善212、未及时完成检验记录213、文件和实物样本