小公司行政部职责通用(11篇)

第页共页小公司行政部职责通用(11篇)小公司行政部职责篇一2.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监视、执行与追踪;3.负责公司的平安、前台、行政司机、物业、综合维修、库房、食堂与宿舍等，确保后勤保障得力;4.负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项效劳工作;5.负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;6.负责公司的资产管理工作，防止公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;7.负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;8.标准员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象;9.负责公司企业文化建立10.公共关系管理：外联(接待、行业交流、证件、政府业务等);11.完成上级交办的其它工作任务。小公司行政部职责篇二1.贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监视、协调、检查各地的施行情况2.搞好信息的采集，为执行管理层提供实在有效的信息效劳工作，以便其决策3.负责制订执行行政规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调当地行政工作4.负责各地行政费用管理和核算工作，本着合理节约的原那么，搞好行政后勤决算工作5.负责管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作6.负责各地公司执照、公司印章的管理，严格使用程序和手续7.负责各地行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和8.负责协调、沟通公司内外关系、执行与总部各部门的关系小公司行政部职责篇三1.协助上级完善及优化公司各项管理制度。2.负责公司规章制度拟定、优化及执行监视。3.负责办公室日常行政、资产、费用管控。4.负责新老员工制度培训。5.负责公司资质、补贴、商标等工程申报。6.负责全员聚会、生日会、节假日员工福利及会议活动的筹划统筹执行。7.其他部门相关配合工作。小公司行政部职责篇四1、行政各模块工作情况梳理，流程制度优化建立，拉通各地区公司之间的行政管理要求并对执行情况跟进监管;2、行政信息化、自动化建立推动，简化人工操作，进步工作效率;3、员工满意度调研分析^p，制定改良方案方案并推动落地;4、通过行政数据分析^p，进展风险提醒和费用管控，优化管理;5、行政____运营管理，工作效劳宣传，提升行政美誉度;6、行政各模块的专业与培训课程设计、授课，进步团队综合素质和专业才能;7、提供各模块行政工作的问题解决方案。小公司行政部职责篇五1负责院内设施设备的管理、维修和保养。2负责公司保安保洁的日常管理工作。3负责车辆管理及维修调度、年检及保险办理。4生活垃圾及医疗废弃物处理相关部门的联络。5政府机关：水上消防支队、区安监部门等检查及工作联络。6领导安排的其他工作。小公司行政部职责篇六1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责会议纪要和文字材料的管理;5、负责固定资产管理;6、负责办公室的日常管理工作。7、保安、保洁管理;小公司行政部职责篇七1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位效劳。2、在总经理领导下负责企业详细管理工作的布置、施行、检查、催促、落实执行情况。3、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。5、负责保管使用企业图章和相关证件。6、负责企业内外的____理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合。9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资规划，设计并完善公司人力资构造。10、执行人力资规划并负责人员的招募。11、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训方案并督导施行。12、督导办理员工入职、离任手续的办理。13、督导建立完善员工个人档案。14、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审核工作。15、完善公司绩效考核制度。16、不定时的对下属进展本岗位专业知识的培训工作。17、协调各部门、各级人员之间的关系，创立良好的企业文化。18、完成上级临时安排的工作。小公司行政部职责篇八行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。2、负责接待、机票及酒店预订工作。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料搜集和编纂工作。4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，根据需要按会议决定发布文件。5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责机、复印机、长途、电脑的管理和使用。6、组织安排各种文体活动和旅游活动。7、完成上级交办的的其他事宜。人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列根本项。5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。6、设备的管理与登记工作，可以做到来明晰，出处了然于心。7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。9、领导交付的其他临时工作等。任职要求：1、行政类、人力资类或相关专业大专以上学历;2、有2年以上行政人事后勤的工作经历;3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写才能，较强的沟通协调以及语言表达才能;4、纯熟使用office办公软件及自动化设备，具备根本的网络知识;5、身体安康、为人正直、踏实，工作积极主动。公司行政主管岗位职责范文31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;任职要求：1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作经历优先;2、责任心强;有良好的团队及效劳意识;3、学习力强、沟通才能好、有亲和力;小公司行政部职责篇九1、参与公司开展规划、年度经营方案的编制和公司重大决策事项的讨论;2、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;3、审核各部门提交的发文文稿及总裁办对部门、各事业部所发的各类文件;4、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理睬议决议;5、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进展协调及督办，确保公司各项工作的有效落实;6、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准;7、制订部门年度绩效目的和方案，进展部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算。小公司行政部职责篇十1、协助物业总经理贯彻公司领导指示，做好上传下达、内外联络沟通工作;2、负责公司往来信函、行政公文的管理工作，负责公司文件档案资料的建立、健全和归档整理工作，并及时更新、维护、备份和管理;3、负责草拟公司文件，对公司合同及相关文件的法律层面负初步审核责任，确保对外文书无法律隐患;4、协助部门领导组织安排公司办公会议，做好会议记录并及时整理睬议纪要;5、负责组织编写有关企业文化的企业刊物;组织安排各种文体活动和团队活动，增强团队凝聚力;6、负责办理公司相关资质的申请、年审等手续。小公司行政部职责篇十一岗位职责1.制定和监视执行企业各项行政管理体系/制度，保障行政工作有序开展;2.结合分公司年度业绩指标，积极参与分公司年度经营管控;3.统筹规划分公司固定周期内接收面积并进展定向工作指导;4.分公司资产有效管控，保障分公司范围内资产平安和有效利用;5.对分公司范围内行政本钱进展监视管控，行政费用使用率最大化;6.公司级文体活动、大型会议的支持、宣传及后勤保障工作;7.分公司各食堂、宿舍、库房、办公环境、整体规划、施工进驻、劳保用品、车辆等日常管理的检查与督导;8.分公司内差旅效劳、年节福利、紧急救助、生活效劳管理工作;9.分公司范围内档案、公文及文件资料的保管存档工作;10.分公司内优秀行政管理人员定向培养及选拔工作。任职要求1.行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及