工厂招聘工作计划书(十篇)

第页共页工厂招聘工作方案书(十篇)工厂招聘工作方案书篇一通过宣传版、宣传单、咨询台的形式，将“4050”等优惠政策送到下岗失业人员手中，将小额贷款等优惠政策送到创业带头人手中，将招收应届毕业生的优惠政策送到企业手中，将残疾人自主创业的优惠政策送到残疾人手中，创业社区工作方案。通过社区组织集中培训，将政府的扶持政策宣传到位，并且开展职业指导及有针对性的创业指导，使社区的失业职工及大中专毕业生实现充分就业，而且利用好政府的优惠政策进展自主创业，进一步推动就业创业工作。按照《沈河区“和和谐社区日”系列活动安排》，我社区方案承办三场就业创业招聘洽谈会，即4月份针对下岗、失业职工以及应、往届毕业生举办一场大型的招聘会；5月份针对应往届毕业生及失业青年，举办一场中型招聘会，最终目的是培育1个就业基地，确保5-10名沈河区户籍的青年稳定就业；6月下旬，针对社区内失业职工举办一场中型招聘会，社区内大龄的失业职工，不管从文化程度上，还是从技术技能上都比拟低，到大型招聘会上不一定被用工单位录用，因此，我们想到把驻社区单位资进展整合，使社区内的失业职工不出社区就可以充分就业。一是对零就业家庭入户走访，按照“产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户”的要求，有就业愿望及有就业才能的“零就业家庭”等就业困难群众家庭，至少有一人实现就业；二是对低保及低保边缘户家庭入户走访，将有劳动才能的一方在社区内安置物业保洁员等力所能及的工作，保证低保家庭的正常生活；三是对残疾人家庭入户走访，为轻度残疾人安置政府提供的公益性岗位；四是对军烈属家庭进展入户走访，将军烈属家庭的未就业人员安置在驻社区单位。社区结合区就业局、区工会等部门，举办五项内容的培训班，一是举办纺织中国结的培训班；二是举办模方制作培训班；三是举办手工纺织培训班；四是举办串珠编花培训班；五是举办塑料拉花培训班，最终到达社区居民不出家门即可以充分就业。通过以上工作安排，让就业创业工作进社区、进企业、进家庭，让社区就业创业工作家喻户晓，人人皆知，为和谐社区创立添砖加瓦，为风雨经济的又好又快开展做出新的奉献。工厂招聘工作方案书篇二在过去的工作中，有成功的，也有失败的，有做好的，也有做的不好的，不管怎么说都成为历史。如今接到一个新产品，我的口号是：不为失败找借口，只为成功找方法。我的季度个人销售工作方案详细做法是：多跑多听多总结，多思多悟多解决，勤动脑，勤拜访，必须做到：“铜头铁嘴橡皮肚子飞毛腿”。做一名坚强的业务员。(1)，优势：企业规模大资金雄厚，价格低，产品质量有保证。(2)，优势：产品正在导入期，各方面还不成熟，客户不稳定，条件有限(没有自己的物流配送)。总之老品牌占山为王，市场，客户稳定。要想在这片成熟，竞争非常剧烈的无烟战场上打出一片天地。我们必须比别人付出10倍的艰辛。1，童车制造业：主要是：儿童车儿童床类。2，休闲用品公司：主要是：帐篷吊床吊椅休闲桌等。3，家具产业：主要是：五金类家具。4，体育健身业：主要是：单双杠脚踏车等。5，金属制造业：主要是：栅栏、护栏，学生床等。6，造船业等等。1,以开发客户为主，调研客户信息为辅，两者结合，共同开拓钢管市场。2,对老客户和固定客户，要经常保持联络，勤拜访，多和客户沟通，稳定与客户的关系。对于重点客户作重点对待。3,在拥有老客户的同时，对开发新客户，找出潜在的客户。4,加强业务和专业知识的学习，在和客户交流时，多听少说，准确掌握客户对产品的需求和要求，提出合理化建议方案。5,多理解客户信息，对于重点客户建立档案，对于潜在客户要多跟近。6,掌握客户类型，采用不同的销售形式，完善自己和创新意志相结合，分层总结。1,做到一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。2,见客户之前要多理解客户的状态和需求，再做好准备工作。3,对所有的客户工作态度要端正，给客户一个好的印象，为公司树立形象。4,客户遇到问题，不能直之不理，一定要尽全力帮助他们解决。把我们的客服带给客户让他们感到我们公司温暖。买者省心，用者放心。5,要有安康的体魄，乐观的心情，积极的态度。对同事友好，对公司忠诚。6,要和同事多沟通，业务多交流，多讨论。才能不断增强业务的技能和水准。7,到十一月份，要有两至三个稳定的客户。保证钢管的业务量。8,十月份是个非常严峻的时期，业务刚刚开场，市场刚刚启动，对市场中的客户还不太理解。希望争取拿到一至二个定单。9,在09年最后一月中要增加一至两个客户，还要有三个至四个潜在客户。为下年打下坚实的根底。五.在以后的销售工作中采用：“重点式”和“深度式”销售相结合。采用“参谋式”销售和“式”销售相结合。(一)，整理所有可能用钢管的____，分为主客户，潜在客户和有意向客户。(二)，从中找出使用我们的产品客户，重点跟踪。这分两种：1，用量大的客户2，用量小的客户。工厂招聘工作方案书篇三会议时间：20xx年4月22日会议地点：施工现场办公室参加会议单位及人员：重庆市两江新区建管局：段乐、万泽重庆长安汽车股份：王智深、丁宜盛重庆同乘工程咨询设计有限责任公司：张实泉重庆联盛建立工程管理：唐建华、李垒洪重庆长安建立工程：、吕志勇安徽富煌钢构股份：杨东生、凌伟会议主持人：唐建华会议内容：今天下午在监理公司总监理工程师主持下,会同建立方、监理方、设计院以及两江新区建管局的相关人员对我司施工的长安汽车鱼嘴工业园小排量发动机产业晋级工程ea系列工程铸造厂房3#厂房钢构造1-6/c-j轴线工程主体构造验收，与会人员在施工现场对钢构造按照《钢构造施工质量验收标准》(gb50205-20xx)要求的相关条款对现场实体构造进展随机抽查，并且对所形成的施工过程资料、质量、平安保证资料的逐一核查后，作出的验收意见如下：1、现场实物检查情况：钢构造构件感观质量、次构造连接的焊缝外观质量以及轴线标高、主体构造垂直度及平面弯曲度均符合设计要求及标准规定，对局部构件外表的油漆破损部位应给予补漆处理。2、资料检查情况：经与会人员对施工过程资料、质量保证资料的检查，一致认为，各项施工过程资料与施工现场同步，各项保证资料齐全、钢板原材检测及高强度螺栓扭矩系数性能检测，均合格;经由资质的检测所对现场实体构造及进场的构件焊缝进展实体超声波探伤抽查，均满足设计要求和标准规定。3、各检验批质量评定、各分项工程质量评定合格，各项平安和工程检验(测试)报告合格、主体工程观感质量合格，各参会单位相关人员一致同意ea铸造厂房3#厂房钢构造1-6/c-j轴线主体构造验收合格，同意验收。4、本次验收各参建方人员到位，程序合法。xxx20xx年x月x日【工厂会议记录4篇】工厂招聘工作方案书篇四一、协助部门经理组织制定人力资战略规划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资战略施行方案，并协助组织施行;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资部月度、季度、年度工作方案，并组织施行;六、协助部门经理做好人事队伍建立，选拔、装备、培训、评价本部门人员;七、协助部门经理对人力资部员工的工作进展监视、检查;八、负责绩效考核工作;九、负责指导社会保险工作;十、当人力资部经理不在时，代理人力资部经理行使各项管理职能;完成人力资部经理交办的其它各项工作。工厂招聘工作方案书篇五人力资部工作职责机构职责一、规章制度1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;2)负责制定公司内部管理制度并组织施行。二、劳动用工1)承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的进步劳动消费率;2)承办公司新招人员的录用和分配工作;3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;5)承办公司理解劳务派遣和局部员工人事代理工作。三、工资、考核奖惩、选拔聘用1)编制公司年、季、月度劳开工资方案并在批准后组织施行。按照上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳开工资政策;2)做好工资月报、季报、年报工作;3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;5)严格执行公司《奖惩管理暂行方法》。四、技术职称1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。五、人事档案1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;2)严格执行人事档案借阅管理制度。六、培训教育1)负责公司员工的教育和培训年度方案的制定和施行工作;2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。七、社会保险1)负责保险工作方案的制定、施行;2)负责保险事宜的审批工作;3)负责保险基金的代扣代缴;4)协助办理员工各种保险金申领事宜;5)负责办理其他保险事宜。八、平安消费1)负责公司年度平安消费方案制定和施行过程的控制;2)做好公司平安消费考核、检查、指导工作;3)负责公司18001职业安康平安管理体系的施行推进工作;4)做好公司年度平安消费考核评比工作。九、法制建立1)负责公司适用性法律法规的搜集、宣传工作，催促公司有关部室、单位贯彻执行;2)做好公司普法工作;3)做好公司涉诉案件的管理工作;4)做好法制宣传日工作。十、退休人员管理工作1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。十一、其他事项1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;2)完成领导交办的其它工作。工厂招聘工作方案书篇六利用每季度一期的人口理论学校及每月一期的黑板报丰富宣传内容〔内容包括优生优育、生殖保健、国策知识等〕，在辖区内形成言论气氛。利用计生节日〔“529”协会日、“母亲节”、“711世界人口日”、10月28日“男性安康宣传日”〕，为育龄群众提供生殖安康知识和信息的优质效劳，并及时准确上报宣传情况及信息简报。发动社区育龄妇女参加社区组织的妇检活动，做好新婚、孕期、产后、节育手术后、妇科病的随访，随访率到达95%以上。继续开展优生检测工作，降低新生儿出生缺陷发生率，确保怀孕妇女作优生检测的占当年出生人数的35%。以属地化管理为原那么为社区育龄妇女〔包括流动人口〕及时发放避孕药具，继续按照“保障供给、方便群众、防止浪费、进步效益”的原那么，深化开展药具效劳工作，帮助育龄妇女选择落实节育措施。主动效劳，送药具上门，做好药具随访工作，使药具应用率、有效率、随访率达98%以上，对重点人群随访率达100%。加大入户力度，及时清理清查统计台帐、杜绝漏报、瞒报、错报方案生育统计信息。利用暑假、寒假两假期间组织青少年传播性安康与生殖安康知识，解答他们提出的有关性的疑难问题，并提供力所能及的效劳。正面宣传教育为主，运用协会组织发动社区各界力量参与协会活动，加强协会自身建立，定期召开协会会议，普及协会知识。同时积极为下岗女工提供再就业信息，开拓就业路径。工厂招聘工作方案书篇七一、现状分析^p：从本月22日上班到如今已有一周的工作时长，就目前来看，我个人还处于对公司以及公司产品的认识阶段，对公司以及公司产品还不够深化的理解。从近期与客户交流情况分析^p，我个人存在以下几方面的缺乏(肯定不只这些，我程度有限只能发现以下缺点，如领导发现我的缺点还望指点，我会悉心听取教导并努力该改正)：1、我对公司以及公司产品没有深化理解，对产品的操作流程以及报价还不是很清楚。2、我对怎样挖掘潜在客户还没有最好的方法，还处于探索阶段。5、我对客户提出的问题有时不能给予及时的回复，原因是自己对某些问题根本就不理解。6、我对房地产行业缺乏理解，知识面不广。7、我对百度推广方面的认识还够，缺乏相应的学习。8、我跟客户的交流技巧还有待改善。二、针对目前的现状，特制定近期工作方案：1、争取用3-5天的时间，全面、详细、详细地理解公司及公司产品。2、多看看对手怎么做，通过比照学习，从而进步自己。3、多理解房地产行业的动态，深化学习房地产相关方面的知识，争取每天写1致3篇这方面的博客文章。4、多络营销方面的知识，提升为客户效劳的质量。5、每天完成加q群、百度hi群(房地产相关方面的群)的任务数量，想尽一切方法进步加群的进入度。6、不断探索与客户的交流技巧，不断进步客户的成交量。7、每天挖掘至少20个潜在客户。8、定期/不定期的联络有意向的客户，回访已成交的客户。9、每天工作后及时进展自我总结。工厂招聘工作方案书篇八今年，我将一如既往地按照公司的要求。在去年的工作根底上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，确立工作目的。全面开展201x年度的工作。现制定工作划如下:一；对于老客户，和固定客户，要经常保持联络。在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。二；在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。三；要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识。采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。四；今年对自己有以下要求1：每月要增加1个以上的新客户，还要有到个潜在客户。2：一周一小结，每月一大结。看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。3：见客户之前要多理解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丧失这个客户。4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户，在有些问题上你和客户是一直的。6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气，给客户一好印象，为公司树立更好的形象。7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决；要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。8：自信是非常重要的，要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有安康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多讨论，才能不断增长业务技能。10：为了今年的销售任务我要努力完成6000台的任务额，为公司创造更多利润。以上就是我这一年的工作方案，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事讨论，共同努力克制。为公司做出自己最大的奉献。工厂招聘工作方案书篇九光阴转瞬即逝，不知不觉地来到了20xx年。但是我仍然明晰的记得，当初产品刚刚打入市场，要让扎根落脚，经历了多么艰辛的过程。压力空前的大，需要付出比以往更多的劳动。开展前景，使我对将来有了更大的目的。今年要做好销售工作，我体会深化有三点:例如说，工作中会碰到顾我们很客流量少或者一连向几个客户介绍产品均没有成功，容易泄气，情绪不好，老想着今天太倒霉等等。这样注意力会不集中，再看到客户也会反映慢，信心缺乏，影响销售。反过来，略微想一下为什么一连推荐失败，即刻调整心态，如去外边呼吸几口新颖空气等，再继续努力。例如，学生类客户比拟喜欢潮流的广告性强的名牌产品。因此让其很快承受我们所推荐的产品较为困难，我们那么需要有耐心。可先简单介绍一下产品，然后可对她讲学生为什么容易长痘痘和黑头，需要注意些什么问题等。讲这些使她觉得你比拟专业。再着询问她学什么专业等，可增强她对你的信任度。最后快速针对其推荐产品，如此成功率较高。如今品牌多，促销员更多，促销语言大同小异。因此介绍产品时一味说产品如何好，容易让客户觉得我们就想着单单推销产品出去，使自己不能很快被客户信任。事实上，客户只有信任了你，承受了你这个人，才会承受你所介绍的产品。假如简单扼要针对性介绍完产品，在客户考虑时可将产品话题引入人的话题，例如赞美客户两句或问问客户平时是怎样护理的。20xx年让我有点隐隐期待，我热爱这份工作，希望自已今后能快乐着工作，同时也能在工作中找到更多的快乐!工厂招聘工作方案书篇十需方：____________供方：____________根据《v民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的根底上经过充分协商，就甲方购置乙方矿粉事宜，达成如下一致协议：1、标的物及其数量、价格甲方向乙方购置矿粉，单价为__________元/吨，总计_____吨，总价为__________元。合同价款的调整：上述款中的单价不得调整数量为暂定量，结算数量按照甲方实际承受的数量为准结算时的合同总价在乙方向甲方供货完毕后，按照单价乘以结算数量计算。上述合同单价及据此计算出的合同总价为甲方在本合同项下所需支付的全部费用，其中已包含了乙方为完成包装、运输、保管、交付等而可能支出的一切费用。2、质量要求执行国家标准。3、风险负担矿粉毁损、灭失的风险自交付起由甲方承当。4、矿粉交付的时间、地点、方式乙方向甲方交付矿粉的时间为年月至年月间每月的第日至第日。供货方案每月吨，乙方每月实际供给数量应以甲方通知乙方的实际需求量为准，但其应供给量余额必须在年月日前供完。乙方保证无论每月甲方通知乙方的实际供给量与方案供给量之间有何等差距，乙方均有义务按照上述的时间和甲方通知的数量交货。交付地点：位于甲方指定的。乙方负责将货物运送到前款规定的交付地并将货物交付甲方，甲方收到乙方货物后应向乙方出具收货凭证，该凭证将作为甲乙双方结算的根据。合理损耗小于或等于3‰。在合理损耗范围内，收货数量以甲方过磅数量为准，假如甲方收货时过磅数量与乙方出库磅差大于3‰时，甲乙双方协商解决，如仍不能达成一致，那么应以甲乙双方共同指定的第三方过磅数量为准。甲方过磅数量与乙方出库磅差小于上述比例的，按实际数量结算甲方过磅数量与乙方出库磅差超出上述3‰比例的局部，甲方有权回绝购置。5、货物检验甲方委托乙方在合同编号矿粉中抽取试样并检验，矿粉签封后，试样保存三个月。如甲方对乙方同期编号矿粉检验报告认可，以该检验报告为验收货物质量的根据如甲方不认可，甲方有权拒收，并可委托北京市有关检验机构对试样重新检验，该检验机构的检验报告为最终结果。假如乙方提供的矿粉达不到合同规定的质量要求，甲方有权回绝购置并要求乙方承当违约责任。乙方向甲方交付货物之日起_____日内，如甲方未以书面形式向乙方提出货物质量问题，视为乙方所交付货物合格。6、结算方式、时间及地点甲、乙双方于每月前日按甲方上月实际收到的矿粉数量对乙方上月的供给量和货款金额进展结算。年月日前以方式支付第一笔货款.元，余额按实际供货数量，按月分批支付，年月日前结清尾款。结算地点为：____________。应以以下第______种方式进展：①汇兑、②票据、③现金。付款地为甲方营业地。乙方指定其员工为从甲方领取本合同款项的唯一有权代理人，当该代理人发生变更时，乙方应当以书面方式通知甲方。7、违约责任本合同中违约金的计算以上述款中列明的合同总价为根据。乙方迟延交付货物的，每迟延一日按合同总价款的万分之向甲方支付违约金逾期交付超过日的，甲方有权解除合同，乙方应当按合同总价的%向甲方支付违约金。因此造成的损失超过违约金的局部，乙方应当赔偿。乙方提供的矿粉质量不符合合同的约定，甲方有权拒收，并要求乙方在指定的时间内给予更换，因此而发生的费用由乙方负担乙方应在甲方规定的时间内予以更换，且每日按合同总价款的万分之向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此而蒙受的一切损失。如乙方未能在甲方规定的期限内予以更换，视为乙方无法继续履行本合同，甲方有权解除合同，乙方应当按合同总价的%向甲方支付违约金并赔偿甲方因此而蒙受的一切损失。甲方未按本合同的约定支付合同价款的，自构成逾期支付之日起，每个日历天应按逾期未付的合同价款数额的万分之向乙方支付违约金，但该违约金的累计数额不能超过本合同总价款的____%。8、合同生效本合同自双方签字、盖章后生效。本合同一式份，双方各执份，具有同等法律效力。9、纠纷解决方式甲、乙双方因本合同发生争议，应当友好协商协商不成，双方同意按照以下第______种方式执行：第壹种：将本合同引起的或与本合同有关的一切争议提交北京仲裁委员会并按该会仲裁规那么仲裁，仲裁是终局的，对双方均有拘谨力第贰种：任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。10、其他约定事项甲方：____________法定代表人：____________法定代表人：____________委托代理人：____________委托代理人：____________________年________月________日________年________月________日工厂招聘工作方案书篇十一尊敬的贵公司领导：请原谅我的不辞而别，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们的真实想法以及对贵公司的认识。1、为了尊严自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是畜生!2、工资待遇问题这是我分开这里最主要的原因了，如今什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的奉献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。房租：1000元(四个人合租)烟：150元饭卡：150元生活用品：50元洗理：20元公交：50元晚饭：240元(每天一碗拉面8x30=240)费：100元总计：0元所剩：1093-0=83元您认为我这83元钱能做些什么呢？贵公司的员工呢？他们的收入是我的10倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?如今讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。3、加班费今年是奥运年，在着繁忙的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建立是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。4、诚信为本当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层容许我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50,既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信那么不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我分开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能谅解我们这些人的苦衷。辞职人：工厂招聘工作方案书篇十二今年来，在街道党工委及办事处的正确领导下，根据上级布置的各项工作任务和指示精神，结合社区中心工作，有序地开展各项工作，工作扎实有效，积极开展创立内涵丰富、环境优美、设施到位的新型社区，使各项工作都获得了优良的成绩。特制定了社区工作方案如下。充分发挥社区维稳防范作用，建立矛盾纠纷排查机制和维稳信息员制度，及时调解各类矛盾。2023年上半年共调解各类纠纷4宗，成功4宗，成功率达100%，真正发挥了维稳第一道防线的作用，确保了社区平安稳定。实在维护妇女孩儿童合法权益，今年上半年共调解家庭纠纷2宗，调解成功率100%。2月26日会同办事处妇联在**口岸汽车站和火车站开展以防拐关爱为主题大型宣传活动，派发宣传资料60份，省、市、区有关领导还到现场视察。今年是延续去年基层根底年和城市管理年，根据“双年”工作的要求，认真开展，一方面不断地改变社区环境和增加社区娱乐健身活动设施，营造优美舒适社区环境，另一方面是加强对社区环境卫生、乱摆卖、乱堆放清理整顿工作，重点抓好防“四害”根底设施的建立和安装，社区共安装了防蚊阐和毒鼠屋361个，消除了蚊鼠滋生地，上半年共派发防“四害”宣传资料2810份。社区消防平安管理工作是社区工作中重中这重，坚持“平安第一、预防为主”，为确保一方平安，工作站一方面积极开展消防平安宣传工作，4月26日在社区举办了消防平安知识培训讲座，邀请消防专业老师主讲，有8个单位共116人参加，制定消防监视巡查制度，重点对“六小”场所、“三合一”娱乐场所的检查，发现问题及时汇报处理，坚决取缔地下饮食加工窝点和房中房，上半年共派发消防知识宣传资料2619份，各类宣传画册210份，下发平安隐患整改通知书65份。社区工作中社会劳动保障、民政事务、社区文体活动等效劳性工作直接涉及到广阔居民群众，工作人员全心全意地为居民群众效劳，为居民群众办好事、做实事，得到他们好评，在地统计、工会组织、法律法规咨询等工作也与边区单位息息相关，她们的效劳态度和效劳质量直接关系到工作站在居民群众和单位声誉和印象。为此，工作站经常开展职业道德教育，要求文明礼貌对待每一位前来办事的人员，要耐心解释有关法律法规工作规定和要求，要创立“一流效劳”水准，以一流效劳质量争取居民群众的信赖。**桥社区党支部以“全心全意为人民效劳”为根本宗旨，关注社区建立，关心居民群众日常生活息息相关的事，为民解困，在社区党建工作中始终坚持以社区建立为核心，积极开展社区党建协调工作，发挥社区党建联度会的优势，发挥工会、共青团、妇联等组织作用，积极开展社区基层规模企业建党工作，不怕费事，耐心讲解，争取企业的支持，圆满完成了规模企业建党工作，积极讨论在两新组织中开展党建带工建、团建、妇建的作用，树立以人为本的思想，充分发挥党支部核心领导作用。以上是**桥社区工作站2023年上半年所做的主要工作，但对上级领导要求还有一定间隔，希望今后能改正缺点，发扬成绩，再接再厉，把社区各项工作做得更好。工厂招聘工作方案书篇十三一、招聘对象和条件(一)招聘对象1、本省户籍或本省生的应、往届中专、中师及以上未就业毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)、在职职工及其别人员(中专、中师学历报考者仅限凯里市户口或生)。2、届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)，硕士及以上学历的应、往届毕业生户籍不限。3、由省级及以上统一选派现仍在黔东南州效劳的西部方案志愿者、“三支一扶”方案大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。(二)招聘条件1、拥护中国v领导，热爱社会，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。2、年龄在18周岁以上(1993年12月31日以前出生)，35周岁以下(1976年1月1日以后出生);硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁(1971年1月1日以后出生)和45周岁(1966年1月1日以后出生)以内。3、身体安康，五官端正，身体条件符合相关规定的体检合格标准。4、具备招聘职位所需的其它资格条件。(三)以下人员不得报考：1、在读的非20应届大中专及以上毕业生。2、曾因犯罪受过刑事处分的人员或受过劳动教养的人员。3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。4、不符合招聘职位要求的相关条件的人员。5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。二、时间及安排(一)报名1、报名时间：2023年5月18日-22日上午8：30—12：00下午14：30—17：302、报名地点：凯里民族体育场(二)准考证发放准考证发放时间和地点：考生于2023年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持报名收费发票和有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到市人事劳动和社会保障局五楼会议室领取准考证，未按时间领取准考证者取消考试资格。(三)考试时间及地点1、笔试时间为2023年6月22日上午9：00-11：302、笔试地点见准考证。3、面试时间、地点另行通行。三、报名及资格审查(一)报名组织工作报名工作由市事业单位招聘工作领导小组统一组织，报名采取现场报名的方式进展。(二)报名要求每名报考人员只能报考一个职位(注：报考卫生、教育系统的，按招聘职位代码及专业进展报名，暂不填写详细报考单位)。一个职位的方案招聘人数与报名人数达不到1：3比例的，那么对该职位方案予以调整或取消。报考人员须持毕业证、学位证书、资格证书(2023届高校毕业须持就业推荐表原件及复印件)，有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件一份;本省(市)生现户口不在本省(市)的，还需提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明;在职人员须持单位同意报考证明(中、小学老师须持当地教育行政部门的证明);西部方案志愿者、“三支一扶”方案志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在效劳地县(市、区)团委或“引导办”出具的同意报考证明报名。考生根据所报考职位，提供与之相符且真实有效的报名材料，并按要求填写《报名登记表》一份(登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误或虚假信息，责任自负;由别人代为报名的，假设报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承当责任;如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承当)，交近期同底免冠一寸照片3张，报名考务费按物价部门核定的标准收取100元。(三)报名资格审查负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进展资格审查，市事业单位招聘工作领导小组按照《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进展资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见。(四)资格复审报名工作完毕后，由市事业单位招聘工作领导小组抽派人员组成资格复审小组，对已缴纳报名费的考生材料对照招聘方案进展资格复审，复审工作必须在报名完毕后15天内全部完成，对未通过资格复审的报名考生，由资格复审小组通知考生改报符合的岗位或退还报名费。四、笔试和面试(一)笔试笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。笔试科目为《综合知识与才能测试》。考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明(不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明)和准考证方能进入考场参加考试。(二)面试笔试完毕后，由市事业单位招聘工作领导小组按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招聘职位方案数1：3的比例确定参加面试人员;如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计算。报考非老师岗位的，需进展面试;报考老师岗位的需进展说课。如遇实际参加面试人员，因面试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到该职位1：3比例的，该职位考生面试成绩须到达本次面试考场的平均成绩的，才能按规定比例进入体检。如参加面试考生面试成绩到达面试当____考场所有考生面试平均成绩的人数超过本职位方案招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。(三)总成绩比例计算笔试成绩占50%，面试成绩占50%。总成绩=《综合知识与才能测试》×50%+面试×50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保存小数点后两位数字。五、体检各招聘岗位参加体检的考生按招聘方案数1：1的比例，根据考生总成绩由高分到低分确定体检对象(假设同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象;如出现笔试成绩也一样的，那么对其重新进展面试，以面试成绩高的列入体检对象)。如体检不合格或放弃体检的，按报考该职位参加面试考生的总成绩由高分到低分依次递补，无递补对象的，不再递补。体检工程和标准按相关规定执行。体检在市事业单位招聘工作领导小组办公室指定的县级以上医院进展。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。六、考核对体检合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招考职位方案录用数等额确定考察对象。由市事业单位招聘工作领导小组组织人员进展考核。考核内容：学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现和档案为主要内容。考核不合格或放弃考核的，是否进展递补由用人单位提出意见，市事业单位招聘工作领导小组决定，无递补对象的不再递补。在考核中发现有以下情况之一者，取消考生的聘用资格：1、在读的非2023年应届大中专及以上毕业生;2、曾因犯罪受过刑事处分的人员或受过劳动教养的人员;3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;4、截止2023年9月30日，未能获得拟招聘职位所需学历、学位的;5、不符合招聘职位要求的相关条件的人员;6、自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的;7、近三年年度考核中有不称职(不合格)、根本称职(根本合格)等次的;8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;9、经市事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。七、报考卫生、教育系统岗位的，确定招考单位报考卫生、教育系统岗位的，在体检完毕后，根据其所学专业、学历及招聘岗位所要求的资格证书等情况，按总成绩从高分到低分，由考生在符合自己报名条件一样职位代码的岗位中进展选择，并填写岗位确认登记表。八、聘用审批工厂招聘工作方案书篇十四一、事件1、20xx年12月30日和31日，共出动车辆4辆，执法人员20余人。根据定点屠宰的特点，进展夜间巡查，重点严厉查处非法屠宰、注水、病肉等违法经营活动，未发现违法行为。突击检查和常规检查相结合，对非法屠宰和违法行为起到了警示作用。2、20xx年9月19日和20日，我局与工商局亲密配合，从肉类市场准入方面对东门和南门农贸市场的肉类供给平安进展了检查。未发现严重违法行为，对未按要求使用电子秤的个体经营者进展教育。检查员要求肉类经营者按照市场准入规定，持有完好的证书和合格的肉类产品。3、20年8月18日，对我县成都百货大楼大邑分店、红旗连锁、利民连锁、九龙超市等30多家白酒批发零售企业施行《食品平安法》进展了全面检查。从检查来看，企业的食品平安意识强，购置渠道更加标准，票证和账目完好，从购置到发货都更好地执行了《酒类流通随附单》。二、主要问题1、市场上有个别肉章卡不齐的现象。2、在《酒类流通随附单》的执行中，个别流通企业对使用《酒类流通随附单》的必要性认识缺乏，使用时填写不标准，存在执行不力的现象。3、个体屠宰厂的内部管理需要进一步加强。4、肉类和酒精的管理应进一步加强。三、下一步工作措施1、加强定点屠宰厂的标准化管理，要求定点屠宰厂严格控制生猪来，做好工厂化登记，防止各种病毒流入定点屠宰厂，制止不合格肉类投放市场，做好宰前、宰中、宰后检疫，建立好台帐，做好日常登记。2、加大《随附单》的执行力度，在做好宣传教育的同时，定期对白酒流通企业进展专项检查，做好市场整顿和标准市场秩序工作，进一步标准白酒流通管理。3、加强生猪屠宰行业管理，严厉查处屠宰、制造、销售注水肉和病肉的行为。在酒类流通管理方面，要严厉查处销售劣质酒的违法经营活动，进一步把“打假保名”工作落实到位。积极履行行政职能，将严格查处“瘦肉精”流入和打击食品添加剂非法添加和滥用作为日常管理工作，为确保群众吃得放心、喝得放心做出不懈努力。工厂招聘工作方案书篇十五〔一〕工程名称：“夕阳照旧美，爱生活，爱自己，建我和谐小区”社会工作效劳工程。〔二〕效劳对象：核心效劳对象：周家花园社区居家老人扩展效劳对象：小区小孩〔小孩可以和老人一起参加活动，活泼气氛，增加快乐〕。〔三〕效劳时间：〔一〕问题与需求评估1、现代都市的社区越来越大，高楼越来越多，人们的生活越来越好，但邻里之间却是越来越陌生了，举办活动，通过老人小孩，增进社区内居民之间的互动，拉近邻里之间的关系，建立和谐快乐小区。2、如今一些老人闲暇娱乐活动过于单调，生活缺少乐趣，对生活不够积极，通过举办兴趣运动会等活动，增加老人闲暇活动，丰富老人生活，让老人重拾生活信心，积极乐观面对老年生活。3、社区老人因社区内设施等原因，缺乏身体锻炼，通过举办此类活动增强体质，缓解压力，有利于身心安康。4、小区内由于缺乏组织者等原因，小区内居民少有时机参与社区活动，居民之间互动缺乏，领里关系陌生。4、融入社工专业理念，提倡以人为本，和谐共处。〔二〕介入理念与理论1、马斯洛需求层次理论：马斯洛需求层次理论把需求分成生理需求、平安需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。一般来说，某一层次的需求相对满足了，就会向高一层次的开展，追求更高一层的需要。人到了老年，虽然人在生理身体上出现老化，但是我们不能让他们的心理也随之老化。总有一些老人有着这样一种思想，人老了，就不中用了，这会让他们感到失落和自卑。为了让老人心理卫生安康，重拾生活的信心，一直到自我实现需求。为了更好地满足老人们各层次的需求，我们应该为其提供相应的帮助和效劳，让其得到更好的开展。2、行为理论行为理论帮助我们深化分析^p家庭和小区环境以及社会这个大的背景对老人们行为的一种影响，分析^p导致老人对生活失去信心的外在和心理原因，营造一种快乐阳光的小区气氛，帮他们重建一种积极乐观向上的态度。3、人类行为与社会环境人进入老年后，身体素质会下降，需要必要的锻炼。此外老人大多退休在家，闲暇时间多，但人际交往范围缩小需要情感寄托，而且他们需要面对生死观，会出现消极的心里，从而导致心理疾病。我们社工介入，举办活动，可以培养他们的兴趣，锻炼他们的身体，更新他们面对生活的观念。〔一〕总目的协助社区居委会构建小区文化，给老人提供多样化生活，丰富他们精神生活，帮助他们处理生活困难以及生理和心理的问题。增进老人自我效能感和面对生活的自信心，拉近小区领里关系，打造阳光，和谐小区。〔二〕分目的1、理解老人的根本情况，关注老人不同层次的需求；2、老人的增能，提升他们对老年生活的信心和自助的才能；3、心理情绪疏导，开展相应的心理辅导；4、通过老人之间的互动，拉近小区领里关系，构建小区和谐的人际关系和人文环境；5、资整合，整合利用社会物资、义工等资，让社会更多人关注老人养老，整合社会力量开展老年人社会工作。〔一〕成立效劳研讨小组。1、通过与居委会多方讨论，成立效劳研讨小组；2、研讨小组的成员由居委会领导，河大本科社工及研究生组成，确保研讨的质量；3、通过研讨小组这个平台，定期召开效劳研讨会，商讨效劳方案，协调效劳时间，为效劳对象提供最优质的效劳。〔二〕介入方法：通过举办一系列活动，鼓励社区老人参与实现工程目的。1、“小区是我家，我爱我家，我爱我行动”活动，加强老人对小区的一种归属感。1〕在我闲暇时我能为小区做什么，我能为他做什么？我能为小区清扫至少保持卫生，我可以陪小区的她聊天，倾听她的苦闷，互相鼓励，排除烦恼。2〕增进他们之间的合作，提升他们的自信心。3〕开展文化活动，如唱歌、打太极等，丰富老人的文化生活，增强老人的归属感。4〕开展义工关爱和互助行动，让老人感受到社会的关爱，让他们知道他们并不孤单。5〕组织老人一起讨论生活中所遇到的问题，针对所遇到的问题，协助老人共同解决。2、我的社交圈，扩大社交圈，不再孤独。1〕讲讲我的老朋友。2〕认识新朋友。3〕谈谈自己排除郁闷，与朋友分享减少烦恼的方法。3、充权增能，互相鼓励，提升老年人自信。1〕举办兴趣运动会。2〕设置简单游戏，鼓励老人参与。工厂招聘工作方案书篇十六简单的说就是利用信息化技术想社区居民提供便民利民的效劳。1、小区的根本坏境设施信息2、业主信息包括老人安康生活信息、成年人婚姻就业信息、未成年人上学、小孩抚养生活信息等。3、小区车辆的信息4、周边环境的信息5、周边市场信息6、人群的消费程度一、集成化的楼宇管理平台系统工厂招聘工作方案书篇十七丹阳皇派鞋业经贸周金先生(私营业主)：86-：86--地址：中国江苏丹阳市丹阳市江苏丹阳丽华鞋业郑遥女士(市场部营销经理)马总：86-：86-地址：中国江苏丹阳市丹阳市访仙镇丹阳市丹乐鞋业田俊先生(总经理)：86-挪动：***：86-地址：中国江苏丹阳市江苏省丹阳市陵口镇中山大街141江苏省丹阳市憧憬鞋业陈璟女士(总经理)：86-：86--地址：中国江苏丹阳市丹阳市皮鞋市场1区103号丹阳蓝精灵鞋业潘先生先生(市场部经理)：86-挪动：***：86-地址：中国江苏常州市丹阳市豆庄镇〔工厂〕丹阳市斯润鞋业郦炳兴先生(总经理)：86-511-6229627挪动：***：86-511-6229607地址：中国江苏丹阳市开发区高楼村黄金塘丹阳市精艺达鞋业彭东权先生：86-：86-地址：中国江苏丹阳市皮革商城新厂区4-5号工厂招聘工作方案书篇十八名郎鞋业品牌传播方案一、营销目的首期主攻北京市场，并选择向特级城市及主力城市拓展。市场首年度争取开设认证店100家。二、销售策略产品/价格分段：运动休闲120-198元占产品份额30%群众商品名郎休闲200-350元占产品份额60%主力商品经典款式350-500元占产品份额10%陈列商品品牌方向/目的：1成为“舒适行走”代名词2成为经典休闲的时尚标签通往目的手段：1通过产品功能“属性”的理性诉求，使顾客承受“舒适”的利益点。2通过把握目的顾客的心理特征，借助传播，制造经典复古的怀旧情调，唤醒顾客对成长影像的记忆，使名郎具有经典的厚重感。使用beyond乐队为名郎品牌代言人优势简析：工厂招聘工作方案书篇十九人力资部经理岗位职责规定第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定方案，经公司领导批准后施行。第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作方案，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。第三条组织本部门管理人员的业务学习，进步人事管理程度和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。第四条对上级下达给本部门的工作，定期进展检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建立。第五条抓好员工的管理工作，经常深化基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理标准化、科学化。第七条根据用人方案组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。第十一条完成总经理交办的其他各项工作。工厂招聘工作方案书篇二十人力资部岗位职责范文职位名称：人力资部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目的的拟定，主导公司“目的管理”绩效考核的推行;2：建立和标准公司人力资管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业;5：标准公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低本钱为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质效劳。主要工作资料1、主导公司各部门进展swot(公司优势、优势、威胁、时机等)分析^p，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目的及经营方案;2、根据公司的年度经营目的及经营方案，拟定公司年度人力资及行政后勤管理目的与年度工作规划，编制并控制部门年度财务本钱预算，配合公司的“目的管理职责制”，确保人力资规划目的及行政后勤管理目的的达成;3、根据本部门的年度人力资及行政后勤管理目的与年度工作规划，拟定并施行部门的年度、月度、周工作方案，每月准时提交本部门的工作方案与工作总结给总经理;4、主导全公司“目的管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资专员及时搜集各部门及各岗位与“目的管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、根据公司的经营目的及经营方案，主导设置企业组织机构，进展全公司各岗位的定岗、定员、定编，进展职位分析^p与岗位描绘，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营开展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资，合理调配公司的人力资;9、建立标准化的招聘系统，并施行各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并施行培训系统及编制、施行年度培训方案，外部培训机构及培训课程的评定与选取;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理标准中;建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监视施行;16、协助、催促各部门制定与公司人力资管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况;18、草拟公司年度总结，工作方案和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导施行;20、培训各部门各级主管掌握人力资管理知识、技能，站在人力资的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查催促会议决议的贯彻施行;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。工厂招聘工作方案书篇二十一一、工程名称绿色特色餐饮二、创业目的开展以“巴味”为注册商标的绿色特色餐饮品牌，利用合理有效的管理和投资，建立一个具有浓郁巴渝文化特色的绿色餐饮有限连锁集团公司。巴渝文化餐厅已成为目前餐饮经营者建店的一种时尚，主要也是因为消费者同样喜欢在这种环境中用餐。使消费者在吃的过程中理解一些当地的历史知识，风俗文化是它的最大优点。这种餐厅在短期内还不会被淘汰。当然还必须看该餐厅在对文化挖掘的层次和深度。三、市场分析^p目前餐厅的现状1、品牌餐厅：陈麻婆、味道江湖、卞氏菜根香、川东老家等这些品牌餐厅已成为“国营企业”的代名词，由于其不求上进和管理低下已处于淘汰的边缘。2、酒店餐厅：由于其“高门槛”的公众形象和书本式的经营作风，已将大局部消费者拒之门外，除了锦江宾馆、家园国际酒店、皇冠假日酒店的餐厅外其他都惨淡经营。3、民俗、文化酒楼：由于其独特的店面设计和新颖的菜品，再加上价位的合理已成为目前市民消费的主力餐厅。他们中的代表是：民俗——巴国布衣、陶然居、重庆菜根香;文化——菜香、红杏、大蓉和、私房菜、蓉杏、文杏、满庭芳等。综上所述，要想快速成功，必须走民俗文化酒楼这条路。随着经济稳定快速增长，城乡居民收入程度明显进步，餐饮市场表现出旺盛的开展势头。目前我国的餐饮市场中，正餐以中式正餐为主，西式正餐逐渐兴起，但目前规模尚小;快餐以西式快餐为主，肯德基、麦当劳、必胜客等，是市场中的主力，中式快餐已经蓬勃开展，但当前尚无法与“洋快餐”相抗衡。相比洋快餐专业化、品牌化、连锁化的成功营销形式。中式餐饮开展显然稍逊一筹，如何去占领那局部市场，是我们需要解决的问题。随着人们对自身安康及食品平安关注程度的进步。而洋快餐油炸、高能量为主的食品长期食用导致肥胖等问题曝光后。饮食平安成为一个热门话题?如何给消费者一个放心平安的饮食，成为餐饮业今后开展的主题。可以预见运用环保、安康、平安理念，倡导绿色消费将是今后餐饮业的开展趋势。绿色特色餐饮的提出其实也是社会文明程度的进步，是一个新的餐饮文化理念。在将来几年内，我国餐饮业经营形式将多元化开展，国际化进程将加快，而且绿色特色文化餐饮必将成为时尚，这无疑给投资绿色餐饮业带来了契机。四、市场调研必须在决定投资前进展详细的市场调查，详细理解目的消费群、竞争对手(包括财务状况、经营现状、员工人数等)、所在商圈状况，以及与餐饮行业相关的法律手续、租赁合同、供给商关系等。详细工程由餐饮咨询公司负责。选址条件：所在商圈必须具备办公中心、商业中心、居住中心三个条件，必须是交通便利、视野宽阔、50米内有停车位置的标准门面。所选场地门口或周围必须能停几十辆车(停车场不算)所选楼层不得超过三楼(最好是二楼或一楼)场租费用不得超过40元/平方米，选址时由餐饮咨询参谋负责五、餐饮特色以秘制配方为主的川粤鲁京大融和菜系，宣扬巴渝绿色饮食文化，菜品盛器独特;并成立以餐饮咨询公司负责为主的菜品研发室，每周出二个创新菜，每季度换一次菜谱，做到产品人无我有，人有我优,质量稳定。菜品以巴渝文化为诉求,以奇特鲜原料为典故,由研发室创新出与装修风格一致，绿色环保、滋补养生、色香味俱佳的菜肴。再次整理一套四季特色滋养套餐(养颜、强身、生态)菜糸，最后运用特色婚宴(略)和特色寿宴(略)两个工程来为餐厅助品增收。六、目的市场的定位中高收入者能承受的绿色餐饮业。顾客群：个体私营业主+白领+其他。七、市场策略产品标准化、标准化、管理科学化、经营连锁化。并导入比____五常法还优秀的黄小平十常管理法。详细由餐饮咨询公司负责执行。八、餐厅设计1、整个餐厅设计表达巴渝文化风格，色彩采用比胡桃木颜色稍浅。巴渝文化的东西覆盖全餐厅。2、虽然是文化绿色餐厅，但客用设备，尤其是卫生间(洗手盆、坐便器、干手器、卫生纸、)设备力求高档。3、餐椅、落台、碗、碟、调羹、筷架、菜品盛器、衣服套、筷套、窗帘、桌布、口布、服装、迎宾台、水牌等必须定做，并有餐厅标志。4、包房应有十五个以上(客人越来越喜欢在包房用餐)，并采用全落地玻璃。地面使用目的板，墙壁留有专用传菜孔，屋内配有内线。豪华包房必须配有电视、沙发等设备)5、大厅需能容下标准十人台25张(并要扣除落台和员工及顾客通过间隔)。最好配有舞台。地面铺防滑80厘米砖，顶棚使用暖色日光灯做主力光(及节约电费又进步亮度)。6、厕所铺防滑地板砖，面积不能太小。员工厕所与客用厕所分开。7、厨房谱防滑地砖，火头必须在10个左右。内含凉菜房、小吃房、洗碗间、库房、打荷房。厨房不得少于300平方米。8、整个餐厅含有：销售接待区(大班台、沙发)、吧台(有足够地方放酒水)、收银台库房(2个)、办公室、杂物间、更衣室、配电房、音控室等。9、包房名：使用重庆十七道老城门命名或重庆老地名命名(包房内有对他们来历的画或照片)、或用活动包房名(如：王府、李府、赵府等)，用餐时挂订餐客人姓氏的牌子于门前)。10、门匾采用木制招牌(烫金字)。11、门旁或前厅设有“xxx序或赋”。12、嘉宾留座牌全部用木刻。13、包房过道挂有重庆食文化的画框(重庆民谣、儿歌)，大厅挂有本店特色菜的出处典故。14、厕所挂重庆言子或重庆歇后语的漫画。15、菜谱专门设计，本店名菜使用彩色照片，菜谱每页都有印有“行酒令”。九、投资费用预算(按20____方米)1、装修：130万2、厨房设备：30万3、照明设备、空调(不采用中央空调)、卫生间、办公室、收银台：80万4、餐厅用具：30万5、前期活动筹划费、开业庆典：15万6、流动资金：50万总共资金准备：350万(含不可预见费)另加房租50万共计400万十、人员配置1、厨房：50人2、楼面(含后勤)：70人总经理：负责整个酒楼的经营大堂经理：协助总经理，负责楼面的管理工作销售经理：协助总经理，负责酒楼的销售工作主任：负责楼面的片区管理工作部长：协助主任做好各再分片的细化工作营养点菜员：专门为客人点菜、营养配菜、推荐菜营销员：负责酒楼的销售导引回访工作效劳员：执行为客人的效劳工作迎宾：迎接客人的到来、引领客人入座传菜员：负责将客人所点菜品分送到各所点桌席泊车员：负责引领客人到店、并照看好用餐客人车辆库管员：负责库房物品的管理和收发工作收银员：负责每天客人用餐的结算工作吧员：负责酒水的发放和果盘制作干净员：负责整个餐厅的清洁工作采购员：负责整个酒楼物品的采买工作美工：负责整个酒楼的宣传工作维修工：负责整个酒楼设备的正常运转(含厨房设备)办公室主任：负责整个酒楼文件的打印、分发、会议记录和办公室日常工作稽核：负责监视和检查收银、吧台、库房的帐目核查工作质检监察员：负责全酒楼各部门各岗位的行为标准.仪容仪表、质量监察等工作财务部：负责酒楼所有帐目的处理工作十一、盈亏预测1、假如按每人均40元，每日500人次,月营业额为60万，费用控制在18万，综合毛利按50%计算，每月可盈利12万元，每年利润为：144万，收回投资期为：3年2、假如按每人均40元，每日700人次。月营业额为80万，费用控制在24万，综合毛利按50%计算，每月可盈利16万元，每年利润为：190万，收回投资期为：2年3、假如按每月营业额为100万，费用控制在30万，综合毛利按50%计算，每月可盈利20万元，每年利润为：240万，收回投资期为：1年半4、假如按每人均40元,每日1000人次，月营业额为120万，费用控制在36万，综合毛利按50%计算，每月可盈利24万元，每年利润为：280万，收回投资期为：1年多一点为了缩短投资收回时间，应在装修上力求节约，降低费用，企业实行十常管理法(费用比其它餐饮要节约到5%-20%的本钱)但不能脱离筹划太远，否那么又无法做到期望销售额。十二、装修1、实行公开招标2、选择有过装修大型餐厅经历的装修队伍3、公司派专人监视装修，并随时与装修方讨论设计方案4、装修时间不得超过3个月(年底前必须开业)十三、员工招募1、提早两个月开场招聘工作2、提早一个月开场员工岗前培训3、开业前十天开场上岗(做清洁)十四、活动筹划筹划1、提早1个半月筹划完毕开业活动筹划2、提早1个月开场出现活动筹划3、装修开场之时即在餐厅周围出现布幅活动筹划4、提早20天筹划完毕开业庆典方案十五、供货商入场1、提早两个月开场接洽供货单位2、提早1个月定下供货商十六、手续办理装修之前开场办理各种经营手续(工商、税务、城管、派出所等)，开业前必须完善。十七、规章制度提早一个月必须写完公司所有规章管理制度1、企业理念2、财务管理