2023年卫生院复工复产工作方案 医院复工复产工作开展情况(实用五篇)

第页共页2023年卫生院复工复产工作方案医院复工复产工作开展情况(实用五篇)卫生院复工复产工作方案医院复工复产工作开展情况篇一zz镇居民中65周岁以上老年人。包括流动人口中在当地居住半年以上的65周岁以上老年人。一般情况下要到卫生院体检，行动不便人员择期上门体检。xx卫生院。按着《安康体检表》中的相关要求，进展内科、外科、妇科、眼科、口腔科、耳鼻喉科等物理检查；心电图、胸透、b超〔肝、胆〕影像学检查；血常规、尿常规、肝功、肾功能、血糖、血脂等实验室检查。xx年10月15日至xx年11月15日。详细各村体检时间以通知为准。1、档案管理人员尽快将全镇65周岁以上老年人的档案检出来，并登记造册。各村卫生室尽快统计本行政村65岁以上老年人〔未建档案局部〕，并及时上报卫生院办公室。2、各村卫生室负责发动和组织工作，并一定要按时通知到本人。3、通知时特别提醒：〔1〕携带个人安康信息卡、身份证。〔2〕体检当日空腹。〔3〕体弱多病者由家人陪同。〔4〕体检前一天晚上，少食油腻食品。4、办公室负责老年人安康体检档案的管理工作，体检工作完毕后将档案重新归档，并及时输入电子档案。居民安康档案的建立和老年人安康体检工作是国家的惠民政策，是公共卫生工作，各村卫生室要进步认识，高度重视，认真做好前期发动工作，尽快将上级布置的老年人安康体检工作完成，并做好、做实。卫生院复工复产工作方案医院复工复产工作开展情况篇二我院成立了以院长任组长的“疾病预防控制八大行动”办公室，分管公卫副院长为“疾病预防控制八大行动”专职专干，将“疾病预防控制八大行动”工作完成情况纳入对村卫生室、卫生院工程专干的年度目的责任考核中。制定下发年度工作方案，夯实工作责任，细化工作任务，定期召开本镇“疾病预防控制八大行开工作会”，分析^p存在问题，强化督导检查，有力的推动各项工作任务落到实处。做好阵地建立是落实一切工作的根底。一年多来，我院在业务用房极其紧张的情况下，腾出场地，先后建成市级标准化预防接种室、犬伤处置室、市民学校、安康小屋等多个开展疾病预防控制工作的办公室，随着这些科室的使用，我院的对外形象进一步增强、群众认可度明显提升。在队伍建立方面，我院主要做了一下三方面工作：一是在全院人力非常紧张的情况下补充调配四名同志到公卫工程管理岗位，目前我院有公卫专职专干十人，新生力量的参加极大的增强了工作活力，如今我院的工程专干已形成了比、学、赶、超的工作风貌。二是将十名专干分成以“妇幼”工程为主和以“疾控”为主的两个互助工作组，在个别工程有突发情况时，组内成员主动协助，进步了工作效率。三是将xx镇划分为东、西、中三片，成立了三个村医互助组。每个片区内的村医自行推选一名业务才能强，热心助人的村医为互助组长，每月落实报酬五十元，用于对包联村医的业务帮助指导，有力地进步了村卫生室的整体工作质量。在安康知识宣传普及方面，我院除做好传统的宣教咨询、个体化安康教育等工作之外，还积极开展八大行动进社区、进学校、进机关、进院落等活动。随着时代开展，手机的运用已逐渐普及，我院顺应潮流及时推出“xx卫生院____号”，由于推出的安康科普知识实用丰富，目前已有近300名群众主动关注该____。“xx中心卫生院儿童体检和预防接种家长微信群”自创立以来，我院儿保、计免几位专干经常利用个人休息时间给各位家长答疑解惑，深受各位家长欢送。重点人群效劳工作中，我院主要做了以下四方面工作。一是按工程管理要求做实做细了儿保、妇保、慢病、传控、老年安康管理工作。二是狠抓了以学校、幼儿园为重点地区的传染病防控工作。三是开展高血压、ⅱ糖尿病、脑堵塞、冠心病、结核病、重性精神病患者等为重点对象的家庭医生签约效劳，目前我院贫困人口签约效劳率已达100%，重点人群签约效劳达80%。四是对全镇900余名持证残疾人的安康状况进展了全面摸底登记，建立了效劳台账。我院屡次举办以“八大行动全民健身”为主题的“全民健身健步走”、“我运动我安康”等活动，并邀请县、镇、村相关人员共同参加，反响很好。我院在做好院内环境卫生整治的同时还不定期到附近街道社区开展卫生大扫除，对当地群众起到了很好的带头引领作用。“疾病预防控制八大行动”工作开展一年多来，xx镇的重点传染病发病率较以前明显下降，群众安康素养较以前大幅提升，因病致贫返贫家庭较以前明显减少。在今后的工作中，我院将继续保持“埋头苦干，真抓实干”的工作作风，做好xx镇的“疾病预防控制中心控制八大行动”工作。卫生院复工复产工作方案医院复工复产工作开展情况篇三深化贯彻落实科学开展观，坚持以人为本，实在增强责任感，进一步加强学校、幼儿园、敬老院卫生院〔所〕及周边治安平安工作，全力维护我镇社会大局稳定，为经济社会开展创造良好的社会治安环境。〔一〕全镇学校、幼儿园、敬老院卫生院〔所〕及周边治安、交通秩序明显好转。〔二〕全镇学校、幼儿园、敬老院卫生院〔所〕的保卫责任制和各项长效管理机制全面落实，人防、物防、技防措施进一步完善，各类平安隐患得到及时整改。〔三〕师生、医务人员、管理人员的平安法制观念和自我防范意识明显增强，平安防范才能得到进一步提升。〔四〕清理取缔一批不法经营的文化娱乐场所和违法摊点。〔一〕深化开展矛盾纠纷排查化解工作。各村及各中小学校、幼儿园、敬老院、卫生院〔所〕要深化开展矛盾纠纷大排查，全面理解掌握社会动态，摸清影响群众平安感的`突出治安问题和导致治安混乱的原因。对排查出的问题要逐一登记造册和备案，做到有领导负责、有专人处理、有调处方案、有解决时限。对重大不稳定问题和久拖不决的"老大难"问题，要组织专门力量重点攻坚，确保得到化解和有效缓解。〔二〕开展对社会重点人员和高危人群的排查。各村两委及村民组要对本辖区内容易造成现实危害的刑释解教人员、监外执行人员、涉____人员、吸毒人员、缠访闹访人员、严重性格缺陷和心理障碍人员、肇事肇祸精神病人、艾滋病人等高危人群开展拉网式摸底排查，做到底子清、情况明、教育好、管控住。对排查出来的人员要登记造册，建立台帐，落实帮教管控人员和责任。〔三〕加强学校、幼儿园周边治安环境整冶。各有关责任部门要对学校、幼儿园周边200米内所有网吧、歌舞厅、录像厅、电子游戏室、成人用品店及小商小贩等影响教学秩序的场所、摊点依法清理取缔。〔四〕全镇学校、幼儿园建立“一组三队”：即学校隐患排查治理工作领导小组、校园巡逻队、应急救援队、火灾扑救队。“三队”人员要统一装备防护器械，定期组织开展突发事件应急演练，由公安部门负责统一培训，教育部门负责日常管理。〔五〕全镇学校、幼儿园装备安保人员：三所初中及中心小学每校装备4名安保人员，完全小学每校装备2名安保人员。安保人员工资由市统一发放；教学点安保人员由所在村治安巡防队员和学校老师兼任；民办学校及幼儿园要求配足安保人员，工资由创办单位负责。〔六〕派出所要在三所初中、中心小学上、下学时段派警车和警务人员、巡防队员、交通协管员在学校门口做好执勤和交通治安秩序维持工作，到达“三有”：有警察、有警车、有警灯。其它完全小学由老师和村巡防队员负责迎送，确保学生人身平安。〔七〕镇所有学校、幼儿园充分利用装备的专〔兼〕职法制副校长，开展经常性法制教育和平安防范教育，增强师生法律意识和自我防范才能。〔八〕三所初中、中心小学、实验学校要装备具有行医资格的校医，做好学生医疗卫生和安康知识教育。卫生和食品药品监管部门要做好学校、幼儿园食品卫生平安管理和食堂从业人员的安康管理，经常对学校、幼儿园食堂及周边餐饮单位进展全面、深化的食品卫生平安检查。校长、园长为学校、幼儿园食堂卫生平安第一责任人，学校食堂及周边餐饮单位实行食品卫生监视量化分级管理制度。餐饮业效劳人员上岗时应持有个人安康证明，每年体检一次。全面施行食品采购索证〔票〕验收登记制度，建立台帐，相关原始凭证至少保存两年。向食品消费单位、批发市场等批量采购食品的，还应索取食品卫生答应证〔当年〕和产品检验〔检疫〕合格证明等。产品入库前进展验收，出库时应登记，做到先进先出，注意保质期，并有记录。〔九〕加强学校、幼儿园自有车辆和租用车辆管理。接送幼儿车辆应承受市公安和交通运输部门对校车统一专用标识的管理，严查学生和幼儿接送车辆运行中超员、超速和病车上路等违章行为。在高招、中招等大型会考期间租车车辆时，要申请公安部门派警员警车开道护送，确保出行平安。〔十〕加强消防管理。全镇学校、幼儿园要加大内部火灾隐患的排查整改力度，并组织师生开展每学期不少于两次的灭火自救、逃生等实战演练。消防部门要指导学校、幼儿园开展消防平安知识及技能培训，实在进步师生的自身平安防范才能。〔十一〕进一步加强对学校平安工作领导。实行镇领导分包学校责任制和各村领导分包辖区各学校责任制。〔十二〕民政所要对敬老院开展平安专项检查，重点在防火、防水、防盗、防漏电等方面进展深化细致、全面彻底的排查。〔十三〕按照10：1的要求为敬老院配齐专职管理人员，并装备2名以上安保人员，在敬老院重点部位安装视频监控设施。〔十四〕卫生院要认真搞好平安隐患摸底排查，按照要求装备3名安保人员。〔十五〕卫生院要按照平安消费的有关规定备齐相关物资和设备，建立5人以上的医疗救援队伍。救援队伍人员要报市卫生局备案。〔十六〕卫生院要在重点部位安装视频监控设施。〔一〕进步认识，加强领导。镇党委、政府成立超化镇学校、幼儿园、敬老院、卫生院〔所〕及周边治安平安工作领导小组，实在加强对此项工作的组织领导。各村、各学校、各有关单位要高度重视，站在政治和全局的高度，把做好全镇学校、幼儿园、敬老院、卫生院〔所〕及周边的平安管理工作作为维护人民群众切身利益的大事抓紧抓好。各责任单位要按照职责分工、精心组织，周密部署，确保各项工作措施落到实处。〔二〕明确责任，狠抓落实。各级各部门要各司其职，各负其责，把工作目的细化分解，把责任落实到详细岗位、详细人员。对本方案提出的排查、检查工作任务，各责任单位要在5月10日前落实到位，排查、检查要专人负责，有记录、有台帐、有整改措施和期限。对本方案提出的其他要求，各责任单位要在5月15日前落实到位。未按要求完成的，单位主要领导要向镇党委、政府书面说明情况。〔三〕亲密协作，强化督查。各村、各中小学校和相关单位要按照属地管理和条块结合的原那么，实在履行学校、幼儿园、敬老院、卫生院〔所〕及周边平安保卫职责，严格落实各项工作措施。镇党委、政府将抽调人员组成督查组，对各责任单位的工作开展情况进展明查暗访，发现工作不落实、敷衍应付的，将严肃追究相关人员的责任。卫生院复工复产工作方案医院复工复产工作开展情况篇四贯彻国家及省市深化医药卫生体制革新精神，推进乡镇卫生院管理体制和运行机制革新，进步公共卫生和根本医疗效劳才能，满足农村居民根本医疗卫生效劳需求。根据乡镇行政区划，每个乡镇设置1所政府举办的卫生院，原那么上设在乡镇政府所在地，市卫生局负责监视和管理，乡镇予以协助和支持。乡镇卫生院建立标准和设备配置要符合国家《乡〔镇〕卫生院建立标准》要求，布局合理，规模适宜，功能适用，确保开展公共卫生和根本医疗效劳所需的根底设施和条件。乡镇卫生院按功能分为中心卫生院和一般卫生院。乡镇卫生院要设置预防保健科，负责本行政区域内的公共卫生效劳工作。〔一〕宣传贯彻党和政府的各项医疗卫生方针政策，协助政府施行农村医疗卫生工作。〔二〕提供根本医疗效劳，开展农村常见病、多发病以及诊断明确的慢性非传染性疾病的认疗护理。〔三〕开展疾病预防控制，做好本行政区域内传染病的疫情监测、报告、防治工作。〔四〕建立居民安康档案，开展安康教育，做好慢性非传染性疾病及精神卫生的干预防治工作。〔五〕落实国家和省免疫规划政策措施，开展孕产妇、儿童、老年人的保健工作。〔六〕协助开展突发公共卫惹事件应急调查和处置工作，承当区域内公共卫生的搜集和报告。〔七〕开展康复治疗、康复训练、提供方案生育技术指导与效劳。〔八〕对所属行政村卫生室实行乡村卫生效劳一体化管理，承当对村卫生室和乡村医生的业务管理的指导。〔九〕协助做好区域内食品卫生、饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生等公共卫生工作。〔十〕协助做好新型农村合作医疗工作。乡镇中心卫生院除履行乡镇卫生院职责外，要协助做好对乡镇卫生院根本医疗效劳的技术指导工作。1、核定乡镇卫生院编制在月日前完成。按照《省乡镇卫生院机构编制标准〔试行〕》〔机编2号〕核定人员编制。核定的编制是乡镇卫生院岗位设置、聘用人员和核拨经费的根据。2、科学设置岗位。根据核定的编制和职责任务，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置岗位。其中，专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医疗卫生专业技术人员比例不得低于编制总额的90%，根据效劳人口和工作任务合理装备一定数量的公共卫生人员。鼓励后勤效劳社会化，已经实现社会化效劳的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。3、实行全员聘用在月日前完成。根据卫生院编制和岗位设置要求，实行竞争上岗、合同管理的用人机制。所在上岗人员实行全员聘用，乡镇卫生院与竞聘上岗人员按照国家和省有关规定签订聘用合同，并按照有关规定享受相关待遇。〔1〕实行资格准入制度。竞聘人员应具备相应的执业资格或医药卫生类中专以上学历。同等条件下，应优先聘用卫生院正式在职人员。非卫生技术人员不得从事卫生专业技术工作。乡镇卫生院院长由市卫生局会同相关部门公开选拔、择优聘任，每届聘期原那么上为3—5年。乡镇卫生院院长原那么上要具有中级及以上专业技术资格，实行目的责任制管理。定期进展绩效考核，经考核合格的可以连续聘任，考核不合格的可以提早解聘。〔2〕施行步骤。①报批设岗方案。乡镇卫生院在月日前根据《省卫惹事业单位岗位设置管理施行细那么〔试行〕》的规定，根据核定的编制和职责任务，拟制本单位岗位设置方案，经本单位职代会或职工大会通过后上报。设岗方案由卫生局、编办、人事劳动和社会保障局审核后，月日前报市人事劳动和社会保障局核准。在核准的岗位总数量、构造比例、最高等级限额内，制订岗位设置施行方案。②确定竞聘人员。由卫生行政部门按照岗位条件对竞聘人员进展资格审查。③组织竞聘上岗。市卫生局根据岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方式，统一组织竞聘上岗。市人事劳动和社会保障局、卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同的情况进展认定。对符合政策规定，完成标准岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。4、乡镇卫生院空岗人员的补充。乡镇卫生院编制和岗位空缺补充人员，必须在核准使用的编制、岗位和年度招聘方案内，按照事业单位公开招聘有关规定择优聘用。根据乡镇卫生院的功能定位，科学核定承当的工作任务。根本公共卫生效劳任务根据承当的公共卫生效劳的人口数量、效劳质量和效劳半径核定；根本医疗效劳任务根据近3年的医疗效劳平均人次数、收入情况，并综合考虑影响医疗效劳任务的因素核定。对乡镇卫生院绩效考核，按照《省基层医疗卫活力构绩效考核试点方法》执行。月日前由市卫生局组织对乡镇卫生院进展考核，财政局、人事劳动和社会保障局等部门对考核结果进展审核；乡镇卫生院在市卫生局的监视指导下，对其工作人员进展考核。乡镇卫生院绩效考核结果作为发放补助的根据。考核合格的，按照与当地事业单位工作人员平均工资程度相衔接的原那么核定。不合格的，按照考核档次确定相应的补助程度。各乡镇卫生院考核不合格的扣除补助资金，由财政局和卫生局统筹用于医疗卫活力构的才能建立。乡镇卫生院对工作人员的考核结果，作为其考核周期〔每周期为半年〕岗位绩效工资分配的主要根据和其晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考根据。乡镇卫生院应全部装备使用《国家根本药物目录》内的药品，确需使用其他药品的，按规定在省增补的非根本药物范围选择使用。国家根本药物和省增补药品由省组织采购，实行网上集中招标，统一定价、配送。乡镇卫生院使用的国家根本药物和省增补药品实行零差率销售。原库存药品全部按进价销售，且不得高于政府指导价和省采购价。其中，已实行省集中采购的药品，销售价格不得超过省采购价；未实行省集中采购的药品，销售价格不得超过规定的最高零售价格。国家根本药物零差率销售的详细施行时间最迟不得晚于月日。实行零差率销售后，由财政局、卫生局等部门根据乡镇卫生院承当的工作任务量和人员编制情况，合理核定乡镇卫生院的收入和支出，收支差额局部通过其它多渠道予以足额补助。基层医疗卫活力构应建立完善的药品质量管理制度，加强根本药物的质量管理，强化根本药物不良反响监测，及时搜集上报根本药物不良反响数据，落本质量责任，确保使用环节药品质量平安。在严格界定乡镇卫生院功能和任务、核定人员编制、核定收支范围和标准，转变运行机制、绩效考核的同时，及时落实按国家规定核定的根本建立、设备购置、人员经费和其承当的公共卫生效劳的业务经费，使其正常运转。离退人员符合国家规定的离退休费用，在事业单位养老保险制度革新前，由市财政根据国家有关规定核定补助。市财政局和卫生局按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的原那么，共同对乡镇卫生院近3年的收支状况进展测算，明确收支范围和补助标准。根据核定的年度收支预算额度，按月预拨的方式拨付资金，并在对其任务完成情况、患者满意程度等进展绩效考核的根底上，根据年终考核结果予以结算。乡镇卫生院核定的经常性收入缺乏以弥补核定的经常性支出时，差额局部通过其它渠道予以足额补助。对于政策性调、政策性医疗效劳价格高于发生的支出差额，市财政应及时调整预算。实在加强卫生院收支监管，目前我市已实行卫生行政部门财务会计集中核算管理，今后逐步向实行财政国库集中收付管理过渡。卫生院复工复产工作方案医院复工复产工作开展情况篇五通过对口帮扶乡镇卫生院工作，进步乡镇卫生院对常见病、多发病的医疗救治程度和公共卫生效劳才能，保障城乡居民公平享有平安、有效、便捷、经济的根本医疗卫生效劳；构建长期稳定的与基层医疗机构分工协作机制，形成科学合理的医疗效劳体系。〔一〕我所对口帮扶热务片区的等4家乡镇卫生院。确定燕云、红扎等新近任命院长的卫生院作为重点帮扶对象。〔二〕制订对口帮扶年度和中长期工作方案，承当对所帮扶乡镇卫生院的业务指导、技术支持、人才培养,帮助受援卫生院开展新业务、应用适宜技术等。〔三〕深化到所联络的乡镇卫生院，全面理解工作开展情况，统筹协调、协助抓好挂联点的各项工作；要采用平时沟通与到卫生院办公相结合的方式，和卫生院保持经常性工作联络；要结合自身职能，深化联络单位进展调研，帮助卫生院解决管理和诊疗中存在的困难和问题，提升医院管理程度和医疗卫生