企业微信考勤管理制度

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企业微信考勤管理制度篇11.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚x元。2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚x元。3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的'2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。(6)不请假离岗者，按实际天数计算。(7)旷工采取3倍罚款办法。4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。(2)请假2天以内由部门主管批准。(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。(4)管理人员请假需报请总经理批准。考勤相关企业微信考勤管理制度篇2第一章总则为适应公司业务发展，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二章适用范围第一条本制度适用于公司所有员工。第三章请假管理第二条审批权限一、员工假期在7天内的，由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准；二、员工假期在7天（含）以上的，由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准；三、未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工，当月连续旷工3天，当年累计旷工5天以上，公司将予以除名处理。第三条假期分类：公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特殊事假、病假、年休假。第四条请假程序一、请假员工应提前履行请假手续，详细填写《请休假申请单》并按批准权限报批；二、2天以上的事假应提前一周申请，2天以内的事假应提前2天申请；三、年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前二周提出，通过申请后须作好相应工作交接；四、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意，并通知行政人事部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；五、请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位行政人事部门留档备查，手续不完善者以旷工计，员工一个自然年内累计旷工5天（含）、连续旷工3天（含）视为自动离职；六、假期完毕，休假员工须于上班当日至行政人事部销假，因个人原因造成延误的`，延误期间以旷工计。第五条其他一、请假天数最短为0.5天；二、事后补办请假者，每一个自然年内，不得超过3次，违者视为旷工；三、各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实行情况缩短、改期给假或不予给假；四、员工在试用期内如特殊事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天者，可予延长试用期或辞退；转正后员工特殊事假连续超过15天，累计每自然年超过30天的，公司可视情况决定是否予以解除劳动关系；企业微信考勤管理制度篇3第一条、为加强员工的劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成，根据国家有关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条、本制度适用于公司总部全体工作人员，市场营销部、各项目部及驻工地代表，由分管副总经理安排，报董事长批准执行。第三条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第四条、员工正常工作时间为每周一至周六上午8时30分至12时，下午14时30分至6时，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间，经董事长核准，行政部另行通知。第五条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第六条、因工作需要周日或夜间加班超过晚上十点的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第七条、公司实行签到签退制度。凡本公司员工上下班均需亲自签到签退，任何人不得代理他人或由他人代理签到签退，违犯此条规定者，委托人和被代理均给予50元罚款处分。第八条、行政部负责考勤管理，安排专人监督员工签到签退，并负责将员工出勤情况进行汇总。第九条、员工每迟到、早退一次罚款20元，1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。第十条、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发5天的.基本工资，每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。第十一条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第九条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。第十二条、员工因公外出，不能签到签退者，应事先告知或及时通知行政部，经批准后补签。第十三条、员工因公出差，须事先填写出差登记表。员工出差由分管副总经理批准；部门经理以上人员出差由董事长批准。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。第十四条、员工请假或按规定享受探亲假、婚假、丧假、产育等假时，必须申请公司批准；未经批准者按旷工处理。第十五条、经总经理或分