监理工作中如何做好沟通和协调

监理工作中如何做好沟通和协调

主讲：王海鹏

西安工大北信项目部昊维项目管理公司监理人员培训班授课目标：1、理解监理沟通的重要性及其过程2、明确阻碍有效沟通的障碍3、了解沟通的渠道和方式4、掌握沟通与协调的基本技巧我们为什么

要学习沟通？

●我们怎么看待沟通？

沟通离自己很远——沟通无处不在，与人打交道的过程就是沟通的过程。

认为没必要学习沟通——沟通是生存技能，沟通让工作进行的更加顺利。因此沟通就是你的

工作！●沟通的重要性：

雄踞世界500强榜首的零售业巨头沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿说：“沟通是管理的浓缩。”美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇和日本经营之神松下幸之助几乎给出了相同的答案。韦尔奇说：“管理就是沟通、沟通、再沟通。”松下幸之助说：“企业管理的过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”

沟通的重要性沟通的重要性

沟通是管理的高境界。

对企业来说，企业中70%的问题是由于沟通障碍引起的，无论是工作效率低，还是执行力差，领导力不高等，归根结底都与沟通有关。因此，有效的沟通，才能发现并解决问题，使企业上下保持顺畅和谐，从而顺利完成工作任务和企业目标。从横向来讲沟通存在于管理活动全部过程，从纵向来讲更存在于管理活动各个层次，没有沟通，就没有管理，也谈不上人际关系，更谈不上创新。

对监理工作而言，监理工作中的许多问题多是由于沟通不畅引起的。良好的沟通可以使人际关系和谐，顺利完成工作任务，达成工程监理目标。沟通不良则会导致服务效果不佳，出现进度、质量问题。当项目团队的运行和管理出现问题，参建单位之间出现僵局，人员之间出现隔阂，执行层面就出现梗阻！这是说明项目内部沟通有症结！做为监理人员就应该开始审视项目内部的沟通机制了！沟通是管理的真谛。

在沟通中塑造监理职业形象监理人员成功的要素：态度知识技巧（一）定义

为了设定的目标，把信息，思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。一、沟通的内涵

沟通的目的1、沟通就是传递信息、说明事物2、沟通是为了联络感情3、沟通是为了表达意愿一、沟通的内涵监理沟通的目的

解决问题，有效协调

创造有利的工作氛围

实现监理工作的目标一、沟通的内涵沟通的三大要素1、要有一个明确的目标2、达成共同的协议3、沟通的内容一、沟通的内涵（二）有效沟通的基础和原则1.信任——维护自尊，加强自信2.理解——将理解传达给对方

3.五心

沟通的核心是心态，沟通应抱有“五心”，即尊重的心、合作的心、服务的心、赏识的心、分享的心。

一、沟通的内涵换位思考——走进内心一、沟通的内涵

4.双向——相互信任，双向双赢。

三个关键字：听，说，问沟通是双向的，传送者与接受者的角色不断相互转换。传送者

接受者信息

反馈

监理沟通对象

工作中主要有7种人际关系需要我们考虑

老板上级及公司内部职能部门（政府）监管部门监理人员个人（客户）业主其他工程建设相关人员勘察设计单位下属人员被监理单位总承包商、供应商.....二、阻碍有效沟通的障碍（一）个人因素

身份差异

地位、专业、术语情绪影响

踢猫效应

（二）组织因素

时间压力

芝麻绿豆原理组织氛围

信息过滤二、阻碍有效沟通的障碍

二、阻碍有效沟通的障碍“晕轮效应”的作用

你对人或事物留下的最初印象将会影响到你对此人或此事其它方面的判断。（一）您的形象就是您的名片（二）您的形象就是企业的品牌三、从三类沟通看沟通瓶颈

沟通渠道（按信息流向分）：上行沟通：上级，业主，政府平行沟通：施工方，供应商，其他相关方下行沟通：下属三、从三类沟通看沟通瓶颈

1、向上沟通没胆识

积极主动

出选择题而不是问答题任何时间、任何地点都可以沟通了解上司，适应上司

尽量简化语言和重点

三、从三类沟通看沟通瓶颈

2、水平沟通没肺腑

决策阶层之间的沟通，管理阶层的信息沟通，各分支和部门之间的沟通，员工之间的沟通，都属于水平沟通。其要点是尽量能做到开诚布公，设身处地，换位思考。

达成协议——双赢共同实施——感谢积极合作——分享及时沟通——反馈合作成功——赞美三、从三类沟通看沟通瓶颈

3、向下沟通没心情要求反思，心甘情愿提供方法，紧盯过程授予意见，共谋对策

四、走进沟通中的三个关键词（一）倾听

自然赋予我们人类一张嘴，两只耳朵，也就是让我们多听少说------苏格拉底四、走进沟通中的三个关键词

（1）倾听的作用1、表示尊重，取得信任2、利于沟通循环：尊重的倾听提出你的观点澄清你的了解确定对方了解你的观点四、走进沟通中的三个关键词（2）有效倾听的建议：集中精力，表现出有兴趣倾听眼耳并用换位思考——站在对方的立场聆听全部信息善于提问四、走进沟通中的三个关键词（二）简化

“要命的十分钟”

浓缩重点善用比喻，尽量以简单的方式四、走进沟通中的三个关键词（三）反馈善用反问——平级习惯反馈他人——上司、客户要求反馈——下级沟通的渠道◆向下沟通渠道

其要点是要保持即时性和实效性

向下沟通其根本目的是为了解决问题，做为管理者要了解实际状况和沟通中需要解决的问题瓶颈，并提供解决方法，给予下属提供经验和指导建议，并紧盯过程能实现管控，注意过程化管理，使目的有效到达。注意态度和姿态，注意沟通中讲话的技巧，要关心体恤下属的难处，而非给予压力，态度应诚恳温和，把握下属优点，少批评，慎用惩罚，适时巧妙地给予赞扬和激励。

作为上级要善于倾听，并能够接纳别人的意见，而不是经验主义和个人主义的自我张扬，因为以前的经验不一定在当下适用。开会沟通要注意效率，避免形式化，控制时间和与会人员数量；企业高层尽量最后发言，这样才能让大家畅所欲言，避免一言堂。

◆向上沟通渠道：

其要点是避免地位差异，保持积极性和主动性。

如果有人抱怨领导不了解你，可能是因为你的主动性沟通力还不够，因为沟通是主动的，积极的。

在与上级沟通前一定要预先有答案和解决方法。

对各个答案和对策一定要有优劣对比和可能出现的后果和风险评估。和上级沟通不一定非要在办公室或会议室，只要有机会，任何时间和地点都可以和上级沟通。要注意和上级沟通尽量简化语言和重点，对自己的工作和业务主动提出改善计划。

◆水平沟通渠道

其要点是尽量能做到开诚布公，设身处地，换位思考。

决策阶层之间的沟通，管理阶层的信息沟通，各分支和部门之间的沟通，员工之间的沟通，都属于水平沟通。水平沟通目标是互相配合，提高协作效能，克服本位主义和山头主义倾向，使企业各个部门之间相互了解，有助于培养整体观念和合作精神。当部门之间出现问题的时候，很多企业中层认为是部门职责和权限划分的问题，而忽视水平沟通的重要性。水平沟通往往有一定困难，如果能避免以自我部门为中心而忽视其他部门的价值，用真诚且比较适宜的方式，来表达自己的意见，需求和感受，沟通才有效。

所以企业内部的组织架构设置，沟通环境和企业文化环境的持续优化才会让水平沟通渠道保持顺畅。沟通的方式开会、谈判对外谈话、拜访、约见文字形式

当信息必须广泛传播或信息必须保留时，以报告，备忘录，信函等文字形式进行沟通，采用文字形式沟通要注意：明确清晰，文字简洁，合理组织。其它形式

电子邮件，专栏论坛，语音信箱，小组会，团队活动，餐会，郊游，唱歌等正式或非正式地沟通等。五、沟通中的非语言表达（一）按语言性质：

沟通语言非语言口头书面肢体语言声音语气面部表情（）你在说什么

（）你是怎么说的

（）你的身体语言7％38％55％五、沟通中的非语言表达五、沟通中的非语言表达（二）模仿——进入别人的频道，顺着对方的思路，解决自己的问题（三）透露内心秘密的非语言性信息

手势面部表情眼神姿态声音行为