人力资源管理专业知识与实务精准考试试题答案附后

人力资源管理专业知识、单项选择与内实务料准试必题答案附后第1题把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（） 。特质理论路径一一目标理论权变理论领导——成员交换理论正确答案：D,第2题用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。TOC\o"1-5"\h\z5101517正确答案：C,第3题人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（）的关系。双向互动正比单向引导反比正确答案：A,第4题实践中薪酬等级系列的平均等级为（）级之间。10-1210-1410-1512-15正确答案：C,第5题通过（）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。人际关系理论科学管理原理工效学原理工作特征模型理论正确答案：B,第6题为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（）。劳动力的边际成本大于边际收益劳动力的边际成本等于边际收益劳动力的边际成本小于边际收益劳动力的平均成本小于平均收益正确答案：B,第7题下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。养老保险医疗保险失业保险工伤保险正确答案：D,第8题行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态简单／动态、简单／静态、复杂／动态复杂／静态、简单／静态、简单／动态复杂／静态、简单／静态、复杂／动态正确答案：D,第9题关于人员核查法的描述，正确的是（）。它是一种静态的预测方法它更适应于规模比较大的组织它用于对未来人力资源的分布状况进行预测它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测正确答案：A,第10题某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人／小时．若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（）。6121824正确答案：C,第11题我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工农村劳动者传染病病原携带者在我国就业的外国人正确答案：A,第12题（2009年）在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）生理-安全-自我实现-尊重归属和爱生理-安全-归属和爱尊重-自我实现安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现生理-安全尊重-自我实现-归属和爱正确答案：B,第13题影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的（）。特征因素权变因素集权程度D.人员结构正确答案：B,第14题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）o各种需要可以同时具有激励作用提出了“挫折一退化”观点如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”正确答案：D,第15题下列关于1MX理论的陈述错误的是（）o在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感列关于人员甄选的陈述错误的是（） 列关于人员甄选的陈述错误的是（） 0对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威正确答案：B,第16题“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（）环节。建立胜任特征模型明确目标企业内沟通与推广定义绩效标准正确答案：D,第17题人力资源规划的起点是（）。人员供给预测组织目标与战略分析人员需要预测供需匹配正确答案：B,第18题这一阶段的技术性最强这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的最终的录用决策应当由人力资源部门作出正确答案：D,第19题非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。7101530正确答案：C,第20题下列行为中，不能申请行政复议的是（）。向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的正确答案：A,第21题大部分自愿性职业流动属于（）。纵向流动向上流动向下流动水平流动正确答案：B,第22题用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。部分丧失劳动能力全部丧失劳动能力工伤职业病正确答案：D,第23题在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变正确答案：C,第24题用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）民事责任刑事责任赔偿责任领导责任正确答案：B,第25题（2009年）战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）同化匹配控制整顿正确答案：B,第26题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于内源性动机的是（）多作贡献的机会工资奖金实现潜能寻求挑战性工作正确答案：B,第27题列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是（）知识有无增加或者增加多少技能有无获得或者获得多少工作效果有无提高或提高多少培训幵发目标是否达成正确答案：D,第28题劳务派遣一般不在（）工作岗位上实施。实时性临时性辅助性替代性正确答案：A,第29题关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人正确答案：D,第30题社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体．在我国，社会保险经办机构也称为（）监督人投保人管理人保险人正确答案：D,第31题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于（）指导式领导推销式领导参与式领导授权式领导正确答案：B,第32题因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。依法提请仲裁或诉讼只能依法提起诉讼只能依法提请仲裁请求相关部门调解正确答案：A,第33题组织设计过程中的首要工作是（）确定组织设计的基本原则和方针进行职能分析和职能设计联系方式的设计管理方式的设计正确答案：B,第34题某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额（）将下降将上升不变以上三种都有可能正确答案：B,第35题西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。设计活动阶段选择活动阶段智力活动阶段确认活动阶段正确答案：C,第36题企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支3％4％5％6％正确答案：B,第37题从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括（）两者都是从事体力流动两者具有同一性不需要经过较长时间训练收入高正确答案：D,第38题继任规划是指公司制定的用来填补（）岗位的计划。基层技术重要管理决策生产一线员工市场业务人员正确答案：B,第39题一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大00薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身薪酬决策的集中度比较低正确答案：D,第40题在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。将劳动力视为可变因素，将资本（或土地）视为不变因素将劳动力视为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素将劳动力和资本（或土地）均视为可变因素将劳动力和资本（或土地）均视为不变因素正确答案：A,第41题（2008年）劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。用工单位所在地劳务派遣单位所在地用工单位职工代表大会劳务派遣单位规章制度正确答案：A,第42题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）关于团队奖励计划表述错误的是（） 关于团队奖励计划表述错误的是（） 0薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）正确答案：D,第43题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。内容效度构想效度效标关联效度预测效度正确答案：C,第44题下列选项中，不属于面试的特点的是（）。全面性直观性客观性目标性正确答案：C,第45题在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单可以使企业员工产生较强的团队凝聚力导致了优秀员工的流动导致员工只做有利于其获得报酬的事情正确答案：D,第46题在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为（）。“乡村俱乐部”领导风格“无为而治”领导风格“任务”领导风格“中庸式”领导风格正确答案：C,第47题有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B,第48题实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）裁员确定关键员工组织之间的合并制定特殊的人才保留战略正确答案：A,第49题人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。10153060正确答案：C,第50题（2010年）当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师．这种人力资源需求预测的方法是（）。主观判断法比率分析法时间序列分析法回归分析法正确答案：B,第51题劳动仲裁庭由（）名仲裁员组成。5731正确答案：C,第52题下列选项中对注意力要求非常高的行业是（）。彩色印刷工人教师文秘律师正确答案：C,第53题（2010年）某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。行为事件面谈情景面试智力测验评价中心正确答案：B,第54题不属于矩阵组织形式的优点的是（）。有利于减轻高层管理人员的负担有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现正确答案：B,第55题下列属于交易型领导特征的是（）。魅力与激励智慧型刺激差错管理个性化关怀正确答案：C,第56题基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳．用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（）。5％，2％6％，2％7％，3％7％，2％正确答案：B,第57题具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于（）。行政层级式矩阵组织形式职能制形式事业部制形式正确答案：B,第58题（）是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度信度接近度效度难易度正确答案：C,第59题关于绩效考核和绩效管理的说法．不正确的是（）。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：B,第60题（）绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。卓越绩效标准六西格玛管理IS0质量管理体系标杆超越正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）第61题绩效考核结果的应用主要体现在（）。为人员调配提供依据员工的培训与开发为奖金分配提供依据应用于员工养老保险应用于员工职业生涯发展规划正确答案：A,B,C,E,第62题为做好工作分析，一般员工应明确（）。实施工作分析的流程是什么工作分析的目的是什么是否清楚地了解工作分析的必要性将要花费多少时间、金钱和人力工作分析过程中自己需要给予哪些配合正确答案：B,E,第63题按照巴尼的理论，满足企业优势资源需要的条件有（）。不能被对手所模仿人员素质要求高稀有与独特能够带来价值不能为对手资源所替代正确答案：A,C,D,E,第64题（2008年）在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是（）人格气质记忆力情绪注意力正确答案：A,B,D,第65题在临界特质分析系统中，下列选项属于态度特质的有（）。身体特质智力特质学识特质社交特质动机特质正确答案：D,E,第66题下列属于系统绩效考核方法的是（）。目标管理法平衡积分卡法关键绩效指标法标杆超越法排序法正确答案：A,B,C,D,第67题（2009年）一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构实施高于市场水平的基本薪酬实施不高于竞争对手的薪酬水平追求效率最大化、成本最小化对于创新给予足够的报酬和奖励正确答案：A,C,D,第68题关于股票期权计划的陈述，正确的是（） 关于股票期权计划的陈述，正确的是（） o股份制公司均可采用股票期权计划股票期权获受人到期可以行权也可放弃股票期权既是员工的权利又是员工的义务股票期权是公司无偿给予经营者的股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值正确答案：B,D,E,第69题关于马斯洛的需要层次理论的说法．错误的是（）。未被满足的需要是行为的主要激励源获得基本满足的需要具有强的激励作用基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的正确答案：B,C,第70题人力资源规划的动态性主要表现在（）。具体规划措施的灵活性和动态性制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性对规划操作的动态监控执行规划的灵活性参考信息的动态性正确答案：A,C,D,E,第71题下列对个人奖励计划的描述正确的有（）。多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中正确答案：A,C,D,E,第72题（2010年）劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。应当向被派遣劳动者收取管理费向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案：B,D,E,第73题（2010年）根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（） ，则、劳动力需求的自身工资弹性越高最终产品的需求价格弹性越大其他要素对劳动力的替代越困难其他生产要素的供给弹性越大劳动力成本在总成本中所占的比重越小工资水平越高正确答案：A,C,第74题下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（）。关注市场开发、新产品或新服务的开发制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工将资