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文档简介

绩效考核表出纳1234考核项目现金收付准确性现金管理安全性餐饮数据准确费用报销及时准确性权指标要求重权现金收付无现金管理无安全事故错单位周期内费用报销未及时准确不超过三次考核期间：年月得分1、按要求完成目标2、现金收付有一次及以上出错次数为0分1、按要求完成目标2、出现一次及以上现金管理安全事故1、按要求完成目标2、出现一处及以上报销无未及时准确2、单位周期内费用报销未及时准确三3、单位周期内费用报销未及时准确三56月度工作计划及总结上报及时准确性工资发放及时准确率业绩合计行为指标发票开据无每天康体及餐饮报表23点前上报财务群，及时上交工作计划单位周期内工资发放未及时准确不超过三次指标说明1、按要求完成目标2、出现三次及以上发票开据出错为0份，出现一次及未提交餐饮及康体报交工作计划，未上1、单位周期内无工资发放未及时准确2、单位周期内工资发放未及时准确三次以内为0分考核评分12工作态度忠诚、商业保密%%1级：每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道2级：工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。3级：将自己的个人情绪带到4急：找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。1级：不散布公司信息、技术、公司不足之处2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息司信息、技术、经营情况等）分分分11级：高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。脱工作或者交代的任务没有执1级：与同事融洽相处，团结%2级：偶有争执发生，但能很2级7分3级：勾心斗角，公报私仇。行为合计核3

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