劳动合同法知识竞赛试题及参考答案(130题)

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为温习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）一、单项选择题一《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起实施。2007年6月29日2020年1月1日2007年6月29日2007年6月29日2007年6月28日2007年10月1日2007年6月28日2020年1月1日二《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同两边当事人的权利和义务，爱惜（C）的合法权益，构建和进展和谐稳固的劳动关系。A.企业B.用人单位C劳动者D.用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全部职工讨论，提出方案和意见，与（C）或职工代表平等协商确信。A.董事会B.监事会C工会D.职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等志愿、协商一致、老实信誉原那么。A.公道B.公认C.公布D.公平五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施进程中，工会或职工以为不适当的，有权（C）。A.不遵循执行B.宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位惩罚六、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系7、用人单位自㈠）起即与劳动者成立劳动关系。A.用工之日8.签定合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日八、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。A.能够B.不该C.应当D.不得九《劳动合同法》规定，成立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.能够B.应当C.需要D.不必10、已经成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起6）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月1一、固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时刻的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止1二、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担补偿责任。A.责令更正并给予警告B.责令更正C.责令更正，情节严峻的给予警告D.给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。A.责令更正，给予警告B.责令更正C.责令更正，情节严峻的给予警告D.给予警告14、无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确信（C）时刻的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止1五、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇1六、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职位最低档工资或劳动合同约定工资的（D），并非得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十1八、劳动者违背竞业限制约定的，应当依照约定向用人单位支付（A）。A.违约金B.补偿金C.补偿金D.损失费1九、竞业限制的人员限于用人单位的支）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.治理人员B.中层治理人员C.高级治理人员D.一样治理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A.能够B.没必要C.应当D.不得2一、变更劳动合同应当采纳（A）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头2二、用人单位发生归并或分立等情形，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去效劳C.效劳视情形而定D.由用人单位决定是不是有效23、用人单位变更名称、法定代表人、要紧负责人或投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A.阻碍B.不阻碍C.不必然阻碍D.法律未规定是不是阻碍24、用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A.提早B.及时分期C.提早足额D.及时足额2五、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向本地人民法院申请6）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位2六、劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违背劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部份视为27、变更后的劳动合同文本，（A）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保留D.由劳动行政部门保留2八、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者开始依法享受大体养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧2九、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在6）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月3一、劳动者提早。）日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。A.mB.十C.十五D.三十3二、用人单位（0,劳动者能够当即解除劳动合同，不需事前告知用人单位。A.未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动者劳动的D.规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。A.二B.五C十D.十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者能够因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。A.一般性预报解除B.特殊性预报解除C一般性即时解除口.特殊性即时解除3五、集体合同立法最先的国家是（D）。A.荷兰B.芬兰C爱尔兰D.新西兰3六、劳动者（B）,用人单位不能够解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严峻违背用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每一个月支付（B）倍的工资。八,一8・二口三口,四3八、劳动者能够随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。人.变更名称、法定代表人、要紧负责人B.发生归并或分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费3九、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向（C）说明情形，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员。A.工会B.全部职工C.工会或全部职工D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保留（B）年备查。八.一8.二口三口.五4一、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会4二、尚未成立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者选举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方和谐委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起6）内未提出异议的，集体合同即行生效。人.十日8.十五日仁三十日口.五日44、行业性、区域性集体合同对本地本行业、本区域的（C）具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者4五、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）本地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.能够低于C.必需高于D.应当高于4六、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。A.签定B.履行C.订立D.检查47、签定集体合同应当通过（B）五个程序。A.①当事人协商②职工代表大会或全部职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤发布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或全部职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤发布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤发布D.①当事人协商②职工代表大会或全部职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤发布4八、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。A.不得低于B.能够低于C.必需高于D.应当高于4九、企业职工一方与用人单位能够订立劳动平安卫生、女职工权益爱惜、工资调整机制等（C）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内5—、劳务调派单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.《公司法》三十B.《合股企业法》三十C.《公司法》五十D.《合股企业法》五十5二、劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被调派劳动者的用工单位和调派期限、5）等情形。A.试用期8.培训C.保守秘密D.工作职位53、劳务调派单位应当与被调派劳动者订立（0年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二口.三54、被调派劳动者在无工作期间，劳务调派单位应当依照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准5五、劳务调派单位调派劳动者应当与同意以劳务调派形式用工的单位订立（D）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务调派协议5六、中华人民共和国境内的（0与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A.外国使馆8.家庭C企业D.个人57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或国务院还有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。A.《劳动合同法》B.《民法通那么》C《合同法》D.《公事员法》5八、劳务调派协议应当约定调派职位和人员数量、调派期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式和违背协议的责任。A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密5九、劳务调派单位跨地域调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，依照（A）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务调派单位所在地C.被调派劳动者户籍所在地D.工资发放地60、被调派劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A.相同B.一样C.同工同酬D.一样6—、劳务调派一样在（D）、辅助性、替代性的工作职位上实施。A.长期性8.固定性C.流动性D.临时性6二、劳务调派单位违背《劳动合同法》规定，给被调派劳动者造成损害的，劳务调派单位与用工单位承担（B）补偿责任。A.一起B.连带C.按份D.违约63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一样平均每日工作时刻不超过（A）小时，每周工作时刻累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八64、非全日制用工两边当事人（A）。A.能够订立口头协议B.不得订立口头协议C.必需订立书面协议D.不得订立书面协议6五、从事非全日制用工的劳动者能够与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；可是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。A.不得阻碍B.优先于C.能够代替D.依托于6六、非全日制用工两边当事人（B）约定试用期。A.能够B.不得C.志愿D.必需67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。A.《非全日工作公约》B.《灵活就业公约》C.《就业政策公约》D.《青年夜间工作公约》6八、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督治理。A.公安8.卫生C.劳动D.工商6九、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督治理工作中，应当听取（B）、企业方面代表和有关行业主管部门的意见。A.全部职工B.工会C.职代会D.职工大会70、县级以上地址人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情形进行监督。A.违约金B.补偿金C.劳动报酬D.培训费7一、非全日制用工终止时，用人单位㈠）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准7二、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者居处地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府发布的平均小时工资标准D.劳动者居处地人民政府发布的平均小时工资标准73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。A.mB.七C.十D.十五74、县级以上地址人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A.无权B.有权C.不该D.必需7五、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.能够B.应当C.视情形口.不必7六、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情形进行监督治理。A.工商B.税务C.公安D.平安生产监督治理77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。A.订立固按期限劳动合同的人员B.订立无固按期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工7八、用人单位经济性裁员后，在（人）内从头招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在一样条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年7九、（B），用人单位没必要向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被撤消营业执照的D.被责令关闭、撤销的80、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（0。A.应当支付补偿金B.能够支付补偿金C.应当继续履行D.能够不继续履行8一、任何组织或个人对违背《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处置。A.举报B.申请调解C.申请仲裁口.提起诉讼8二、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度要紧审查规章制度（C）。A.形式是不是标准B.内容是不是全面C.内容和制定程序是不是合法D.制定程序是不是简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每一个月支付（B）倍的工资。八,一8・二口三口,四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令更正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.本地最低工资D.本地平均工资8五、用人单位违背《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元8六、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；超期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付补偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担补偿责任。A.用人单位8.有过错的一方C.劳动者D.工会8八、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付补偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十8九、用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动，组成犯法的，应该由（A）承担刑事责任。A.用人单位.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）补偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政一、劳务调派单位违背《劳动合同法》情节严峻的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政治理部门撤消营业执照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下9二、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带补偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，成立健全（A），一起研究解决有关劳动关系的重大问题。A.和谐劳动关系三方机制B.集体协商机制C联席会议制度D.职工代表大会制度94、工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位成立（B）,保护劳动者的合法权益。A.和谐劳动关系三方机制B.集体协商机制C联席会议制度D.职工代表大会制度9五、劳动者在同一用人单位持续工作满。）年后提出与用人单位订立无固按期限劳动合同的，应当订立无固按期限劳动合同。A.mB.五C.八口.十9六、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A.一B.二C三口.四97、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。八.三个月8.六个月口一年口.二年9八、对劳动合同的无效或部份无效有争议的，由（D）或人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构9九、用人单位单方解除劳动合同，应当事前将理由通知（D）A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D.工会100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A.半个月8.一个月C一个半月D.二个月二、多项选择题1．下面有关竞业限制规定正确的选项是（ABCD）A.不得超过2年B.仅限于高级治理人员C.富有保密义务的人员D.高级技术人员2.用人单位有以下情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（ABCD）A.未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC）A、提出意见权B、要求从头处置权C、支持起诉权D、处分权。.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ABCD）A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、产假.劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼.劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（ABCD）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严峻违背用人单位的规章制度的C.严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不更正的7.有以下情形之一的，劳动合同终止:(ABCDEF)A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受大体养老保险待遇的C.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提早解散的F.法律、行政法规规定的其他情形.订立劳动合同，应当遵循(ABCDE)的原那么。A.合法B.公平C.平等志愿D.协商一致E.老实信誉.用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD)A、重大平安事故罪8、违章冒险作业罪C、妨碍执行公事罪D、强迫劳动罪.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者(ABCDEF),和劳动者要求了解的其他情形;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的大体情形，劳动者应当如实说明。A.工作内容B.工作条件C.工作地址D.职业危害E.平安生产状况F.劳动报酬.劳动者在(ACD)情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B升学C失业D工伤.劳动合同分为(ABC)A.固按期限劳动合同B.无固按期限劳动合同C.以完成必然工作任务为期限的劳动合同。.依照《劳动合同法》第十四条的规定，有以下情形的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同。(ABC)A.劳动者在该用人单位持续工作满十年B.用人单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.持续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的.劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。劳动者对危害生命平安和躯体健康的劳动条件，有权对用人单位提出(ABC)A.批评B.揭发C.控诉.用人单位变更(ABC)名称等事项，不阻碍劳动合同的履行。A.名称B.法定代表人C.要紧负责人或投资人.用人单位有以下情形之一的，劳动者能够解除劳动合同(ABCDEF)A.未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形17.有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同(ABC)A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的18.依照《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下(AB)情形之一，劳动者不必告知能够当即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的C.用人单位以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使劳动者在违抗真实意思的情形下订立或变更劳动合同的19.有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或全部职工说明情形，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：(ABCD)A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严峻困难的C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行的20.劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(ABCDEF)A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的B.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形22.依照《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被调派劳动者的(ABC)等情形。A.用工单位B.调派期限C.工作职位.有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(ABCDEFG)A.劳动者依照本法第三十