教师招聘工作年度工作计划(5篇)

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教师招聘工作年度工作计划(5篇)老师聘请工作年度工作方案(5篇)

老师聘请工作年度工作方案范文第1篇

第一条为进一步建立规范有序的老师聘请制度，依据《、机关事业单位聘请工作人员暂行方法》，特制订本方法。

其次条中、学校老师聘请（含幼儿老师和教辅人员，下同）要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持从严控编、规范程序、分级管理的原则。

第三条本方法适用于、各类中、学校校。

第一章老师聘请的组织管理

第四条区内中学校老师聘请实行分级管理的方法。

镇（街道、分区）所属中、学校老师的聘请工作，由各镇（街道、分区）负责聘请方案的拟定，区教育文体局负责聘请方案的审核，区人事局负责聘请方案的审批。老师聘请信息的以及应聘老师的笔试、面试、政审和体检等工作由区教育文体局负责组织实施。录用人员的审核、审批工作由区教育文体局和区人事局共同负责。

区直属学校的老师聘请工作，由区教育文体局详细负责聘请方案的拟定、聘请信息的以及应聘老师的笔试、面试、政审和体检的组织实施。区人事局负责老师聘请方案及录用人员的审核、审批工作。

其次章应聘老师的条件

第五条应聘老师应具备以下基本条件：

1、政治思想素养好；

2、持有老师资格证书；

3、具有专业对口的相应学历，其中：学校老师应具有师范类大专及以上学历，中学老师应具有师范类本科及以上学历。面对社会聘请的在职老师，应具有中级以上专业技术资格；

4、面对社会聘请的在职老师，年龄一般在40周岁以下；大市级学科（学术）带头人、名老师、特级老师等优秀骨干老师，年龄可适当放宽至45周岁；

5、身体健康。

第三章老师聘请的方法和程序

第六条老师聘请应根据申报方案、信息、组织报名、公开考试、专家面试、政审体检、张榜公示、录用聘用等程序进行。

第七条老师聘请的时间原则上于每年暑假、寒假各进行一次。

第八条各学校应依据空编状况，提出聘请老师方案数，并说明聘请老师的专业要求和必备条件。镇（街道、分区）所属学校的聘请方案，经所在镇（街道、分区）组织人事办同意后，报区教育文体局审定。区直属学校的聘请方案，经区教育文体局同意后，报区人事局审定。

第九条聘请老师的考试实行笔试和面试相结合的方法进行，主要测试应聘者所应聘岗位要求的业务素养和工作（技术）力量。

区教育文体局应建立各学科面试专家库，随机抽调有关人员组成面试专家组，进行试教和面试工作。

第十条录用程序

1、被录用人员须到指定的市级医院进行体检，体检标准根据有关老师体检标准的规定执行。体检合格者方可录用。

2、各镇（街道、分区）所属学校录用老师的确定，须经所在镇（街道、分区）审核、区教育文体局批准后，报区人事局办理相关录用手续。

区直属学校录用老师的确定，须经区教育文体局审核，报区人事局核准后，由区人事局负责办理相关录用手续。

第十一条聘用规定

1、新录用人员须有肯定期限的试用期。凡试用期满、经考核不合格者，可适当延长其试用期，但最长不得超过半年，延长试用期满后、经考核仍不合格者，取消其录用资格

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