薪酬管理翻译

EnterprisesalaryrewardmanagementSalarytheoverallfunctionoffunctionandmanagementofhumanresourcethatrewardisconsistentalsoforiscanattractandencouragethehumanresourceneededbyenterprisefromlaboreconomyanglespeaksalaryrewardhavethreegreatmeritscan:guaranteefunction,couragefunctionandregulationfunction.Referringtotheangleofmanagementfunctionthesalarywithreasonableestablishmentrewardmanagementsystemiseveryproblemthatenterpriseneedssolve.Inrecentyears,asenterprisemanages,mechanismchangeandestablishmodernenterprisesystemstepbystepneeds,thebuiltinwagesdegreeofassignmentsystemofenterprisetheselfwhochangesenterpriseintograduallyfromgovernmentbehavior.Thereforehowtomeetmarketneedsestablishwithmodernenterprisesystemappearancethesupplementsalary,thatsuitsenterpriseselfdevelopmentrewardmanagementsystemanddistributionscheme,highlimitlanddevelopmententerprisehumanresourcecanbecomeeveryimportantprogramofcurrentChineseenterprise.Salarythesubstancethatrewarded,itisthatenterprise,foremployee,isthecontributiondonebyenterprisethatfunctionandpurposesalaryreward,includerealizationJigeffect,thecorresponding repayment and thateffort,tine,knowledge,ability,experienceandcreationpaythatpaidoutorthank.Essentially,itisakindoffairdistributionprinciplethatexchangesortradesandhasembodiedsocialistmarketeconomy.Andaccordingtocontributiondistributionforimplicitthemeaningoftheexchangeofequalvalueofintrinsic,havereflectedthelawofvalueofthemarketoflaborforce.企业薪酬管理（初稿）薪酬管理的功能和人力资源管理的功能总体来说是一致的。它能吸引和激励企业需要的人力资源。从经济学讲人力资源，它具有三大功能：保障功能，激励功能和调节功能。从人力资源方面来看，薪酬主要体现在激励功能。建立合理的薪酬管理制度是每一个企业需要解决的问题。几年来，随着企业经营的慢慢转换盒建立现代化企业的需要，它的内部工资制度由政府转化为企业自身。所以，如何适应市场的需要，建立与现代化企业相匹配，适合企业自身发展的薪酬制度与分配的制度，最大限度的开放企业的人力潜能，成为当前中国企业的重要课题。薪酬的实质，功能和目的。薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，其中包括绩效，努力，时间，学识，技能，经验与创造所付出的回报与答谢。本质上是一种公平的交易和交换。按贡献本身就隐含着等价交换的意义。反映了劳动市场的价值规律。企业薪酬管理（校正稿）企业薪酬管理薪酬管理的功能和人力资源管理的作用总体来说是一致的。它能吸引和激励企业需要的人力资源。从经济学讲人力资源，它具有三大功能：保障功能，激励功能和调节功能。从人力资源方面来看，薪酬的主要体现在激励功能。建立合理的薪酬管理制度是每一个企业需要解决的问题。几年来，随着企业经营的慢慢转换盒建立现代化企业的需要，它的内部工资制度由政府转化为企业自身。因为这样，如何适应市场的需要，建立与现代化企业相匹配，适合企业自身发展的薪酬制度与分配的制度，最大限度的开放企业的人力潜能，成为当前中国企业的重要课题。薪酬的实质，功能和目的。薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，其中包括绩效，努力，时间，学识，技能，经验与创造所付出的回报与答谢。本质上薪酬管理是一种公平的交易和交换。按贡献本身就隐含着等价交换的意义，反映了劳动市场的价值规律。企业薪酬管理（定稿）企业薪酬管理薪酬管理的功能和人力资源管理的作用总体来说是一致的。它能吸引和激励企业需要的人力资源。从经济学讲人力资源，它具有三大功能：保障功能，激励功能和调节功能。从人力资源方面来看，薪酬的主要体现在激励功能。建立合理的薪酬管理制度是每一个企业需要解决的问题。几年来，随着企业经营的慢慢转换盒建立现代化企业的需要，它的内部工资制度由政府转化为企业自身。因为这样，如何适应市场的需要，建立与现代化企业相匹配，适合企业自身发展的薪酬制度与分配的制度，最大限度