校园招聘会策划书

序言校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才，并且还可认为企业自身做宣传；而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音，防止到处奔走求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会，大型招聘会有其长处，但也有很明显的缺陷。大型招聘会的成功率偏低，一是企业对学校的专业内涵的及应用范围不太理解加上学生对自己定位不精确，诸多学生对自我定位不够精确，往往对来校招聘的中小企业不够重视，一心只想进大企业，虽然拿到中小企业的录取函，一旦被自己心仪的大企业录取，他们往往会选择与中小企业解约，这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短，一般4个小时左右，企业想完毕招聘任务难度很大，对于学生求职者来说，这样短的时间内也面试不了几家企业。大型招聘会的环境比较糟糕，大型招聘会现场环境比较糟糕，不仅拥挤并且嘈杂，这样的环境易使人产生烦躁，这些问题影响了招聘人员和求职者的心情，求职者与用人单位的沟通达不到理想效果，这无疑会影响双方的签约率。人力、经济成本较高，愈演愈烈的人才争夺大战，导致大型招聘会的规模和数量不停膨胀，不仅给单位带来了更多的招聘成本，给学校也带来了更多的接待成本，也给毕业生带来了更多的球只成本。鉴于以上原因，今年拟取消大型校园招聘会，改由系部承接，各系部根据各自系的专业设置邀请有关企业来校开展系部小型招聘会，由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。郑州成功财经学院校园双选会筹划方案目录一、活动目的二、招聘会组织者三、招聘会时间和地点四、招聘会形式五、实行准备1、准备2、招募3、宣传4、接待5、举行六、经费预算七、反馈一、活动目的1、通过举行招聘会，为我校毕业生免费提供就业服务，搭建学生就业再就业服务平台。2、通过本次招聘会，为企业提供符合企业规定的人才；满足企业目前的人员的需求。3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人才，为地方经济的发展提供人才保障。二、招聘会组织者主办单位：郑州成功财经学院招生就业处承接单位：郑州成功财经学院各系部三、招聘会时间和地点时间：x月x号—x月x号地点：待定四、招聘会形式以面试的方式使学生和企业参与招聘的人事专人进行交流，参与招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参与本次招聘，假如符合企业的招聘需求，学生就可以在近期内接到告知参与企业的实习，实习合格后就可以成为企业的正式员工。五、实行准备1、准备场地安排：学院各合适的室内场所（教学楼、图书馆、体育馆等，场地足够大，宽阔明亮，不用紧张下雨等突发状况）人员安排：各系有关老师、学生会、招生就业处各部门组员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家企业都留有一种展位，参与招聘会的企业可自行布置2、招募参会企业：直接向与学校有长期合作关系的企业发送邀请对有长期合作关系的企业，各系就业专人亲自走访，向这些企业发出邀请并详细简介本次招聘会的有关状况向有需要有关人才的企业发送邀请向在郑州、巩义有重要影响力、著名度高，有自己独特的企化的企业发送邀请其他积极与我院联络通过我院审核的企业3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传各院系下发招聘会告知学校就业处官网、微信公众号公布招聘会的有关信息学校官方微博公布告知4、接待参会人员接待：预先确定参与本次招聘会的参会人员各系安排专门人员到负责接待参会人员饮食方面，午餐在学校餐厅就餐展品接待：企业招聘所需宣传资料自行携带保管，如有特殊状况可与系部沟通邮寄到学校，系部安排人员统一接受，保证招聘会前送达。5、举行布展：确认参会企业后，把参会企业的招聘信息公布出来招聘信息、招聘规定、招聘工作以及薪资和规定等事先公布展厅内部示意图招聘会进行：在学校门口设置迎宾小组，在参展企业的人员抵达后，带领参展企业到签到台签到，然后带领参展人员抵达指定的招聘地点参展企业可以携带自己企业的状况简介并摆放在展位前，以便参与招聘的同学和其他专业人士理解该企业的基本状况；参展企业也可以发放自己企业的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有爱好的同学可以上前问询招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地协助参展商处理问题六、经费预算各系根据实际状况，提交经费预算，交由招生就业处审核拨付七、反馈在招聘会结束后来专门拜访或发邮件征求参会企业对本次招聘会整体运转的意见和提议，让我们可以充足理解本次招聘会的效果怎样，对下一次的招聘会的举行有重要的借鉴和改善意义，也给参展企业留下良好的印象，以便建立长期的合作关系；另，把本次参展的企业的状况整顿成册，发放给参与本次招聘会的企业，并对本次招聘会的所有状况加以总结，反