劳动合同范文

劳动合同书姓名：甲方：法定代表人：通讯地址：

乙方：身份证号码：户籍地址：通讯住址：联络电话：电子邮箱：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本协议并共同遵守本协议所列条款。

第一条?劳动协议类型和期限

本协议的类型为：固定期限劳动协议。协议有效期为：。自?年月日至?年月日止（其中?年月日至?年?月?日为试用期），乙方必须按指定日期到岗。

第二条?工作岗位和工作地点

1、乙方在甲方担任职务。

2、甲方有权根据工作需要，根据乙方的业务、工作能力和体现，调整乙方的工作岗位及其工作酬劳，乙方对此完全接受：3、乙方的工作地点为：第三条?工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训，乙方应当认真参与甲方组织的各项必要的教育培训。第四条工作时间和休假乙方所在岗位工作时间详细为：实行不定期工作制，详细以劳动行政部门同意的为准。详细工作时间可由甲方根据工作需要及甲方规章制度予以安排。甲方严格执行国家有关休息休假的规定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定予以补休或者由乙方申请轮休以保证乙方的合法权益。?工作酬劳、保险及福利待遇

1、本协议的工资计发形式为：计时形式。乙方的月工资总额为：元（其中试用工资为：元）。其工资构成是：基本岗位工资元，绩效工资元。绩效工资构成见企业薪酬制度。2、甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资。3、本协议履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分派制度确定。4、乙方在甲方享有的其他福利待遇按甲方有关规定执行。

5、甲方应按照国家和上海市社会保险的有关规定为乙方办理和缴纳有关的社会保险费用。

第六条?奖罚制度

甲方根据乙方的工作体现可按甲方的有关规定对乙方予以奖励和惩罚。第七条知识产权及保密条款1、乙方在签订《劳动协议》时，同步签订《知识产权及保密协议》，并履行该协议所确定的义务。2、乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方知识产权管理制度的规定，保守甲方的商业秘密，保护甲方的知识产权和商业利益不受侵犯。3、乙方在离开甲方后，必须按照《知识产权及保密协议》的规定，保守甲方商业秘密，并不得非法侵占甲方的知识产权或运用在甲方工作时所掌握的商业秘密从事有损甲方利益的多种营利活动。

第八条?劳动协议的变更、解除、终止和续订。1、签订本协议所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议所对应的有关条款自动按新的法律、法规、规章执行。2、签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，可以变更本协议有关内容。3、在劳动协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订劳动协议，或者到期终止。4、乙方如在协议期间规定解除协议，必须提前一种月以书面形式告知甲方，并得到甲方同意后方可解除。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本协议。

5、甲方单位被撤销，劳动协议自行终止。

6、经劳动协议双方当事人协商一致，劳动协议可以解除。7、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除与乙方的劳动协议：（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应聘前曾受到其他单位处分而在应聘时未申明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明的；（2）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的，如：拒不服从甲方的工作和劳动管理的；（3）严重失职、营私舞弊给甲方利益导致1000元（含）以上经济损失或者损害甲方声誉的；（4）乙方同步与其他用人单位建立劳动关系；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更协议的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。（7）法律法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，甲方可以按照国家有关规定提前三十天解除劳动协议：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议的；9、甲方濒临破产进行依法整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工阐明状况，听取职工的意见，并向劳动行政部门汇报后，可以解除协议。

10、?有下列情形之一的，甲方不能终止或解除劳动协议

（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；

（2）在甲方工作期间患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。11、有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议。（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（3）因《劳动协议法》第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；（4）法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。第九条本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务，否则甲方有权迟延发放乙方薪酬至乙方完毕下列义务，并规定乙方承担由此致甲方的损失：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好偿还其占有的甲方的办公用品、文献、设备等有形或无形资产；3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；5、完毕甲方规定的离职流程程序，办理有关离职手续；6、处理其他应了而未了的事务。第十条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行本协议第九条的义务，或者未履行其他有关尤其约定的，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职有关的手续的，乙方在此不可撤销的承认其负有过错，并承担对应的一切法律及经济责任。

第十一条?经济赔偿

1、乙方接受甲方为其安排的单项金额在人民币1000元以上的培训项目，乙方不得提前解除协议，否则，除应偿还甲方为其支付的所有培训费用以外，还应负责赔偿因此给甲方导致的其他损失。

2、假如乙方违反本《劳动协议》及附件之规定导致协议的终止，乙方应向甲方支付相称于协议终止前乙方二个月薪资的违约金，由此给甲方导致经济损失的，乙方应赔偿实际经济损失。3、乙方未按照协议约定和法律规定解除或终止劳动协议、不辞而别、下落不明或者未履行本协议第九条的义务的，由此致使甲方遭受的损失由乙方承担，且甲方有权在甲方未支付乙方的薪资中扣除。第十二条竞业限制1、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；2、乙方不管因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职，不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。3、乙方假如违反本条款的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的10倍。同步，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。4、在解除或终止劳动协议步，甲方有权决定与否执行竞业限制约定，最终以甲方的书面告知为准。

第十三条?其他事项

甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，甲乙双方可以协商处理，协商不成，任何一方均有权规定仲裁，即自争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十四条附则1、甲、乙双方在签订本协议步，已认真阅读本协议书，且已充足理解签订协议步甲方有效的规章制度的内容（包括但不限于员工手册、岗位职责、薪酬规定等），双方在此确认，本协议为双方真实意思表达。2、本协